人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場上什么時候跳槽最好一點篇一
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。
3、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
4、了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
5、做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
跳槽不是簡單的辭掉你不滿意的工作，轉(zhuǎn)到你覺得可以的公司就行，如果是，那干嘛還有很多人呆在你覺得不好的公司里。如果沒做好各種準備，選錯了時機跳槽，說不定你選擇的公司并不會接受你，畢竟這樣隨便就會跳槽的人老板都不會接受的。所以職場有風險，跳槽需謹慎啦!
職場上什么時候跳槽最好一點篇二
第三個月倒計時
在你剛剛進入跳槽進程時，記住，這個階段理順心態(tài)最關(guān)鍵。當然，第二步就是向那些可以給你帶來好消息的人們發(fā)出信息，做出跳槽的姿態(tài)。
真的要“跳”嗎?
不同的人有各自的“跳槽經(jīng)”。有的人是因為一干幾年從來沒挪過窩，有的人因為整天在一大堆雜事中迷失了方向，還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由?？商鄄⒉弧鞍伟俨 ?，越跳越糟的人也為數(shù)不少。所以，當你有了“跳”心后，就更需要靜下心分析自己的情況和當前的形勢。
你為什么想要離開?是主管沒能給你支持或身處的團隊不能發(fā)揮所長，還是因為缺乏工作的滿足感或無法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事業(yè)上更進一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因為舊公司有讓你不開心的地方，但我們不能停留在情緒的表面，知道自己到底為什么不高興更重要。
如果除了跳槽外，沒有其他方法可以改變這種情況，那么你就大膽地去跳吧!但謹記，盲目更換工作并不會給你的事業(yè)帶來多大幫助。
做足姿態(tài)，開始撒網(wǎng)
把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到合適的時機別忘了發(fā)一份。遇見那些同行業(yè)的朋友，不妨在聊天時談到這個話題。對了，獵頭是個重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，寒暄之余透露給對方這個重要信息吧!
第二個月倒計時
是的，你已經(jīng)進入一個重要的階段。在撒網(wǎng)過后，各方面的招聘信息逐步反饋給你。目標公司開始顯露，歡迎你進入接洽階段。以下幾個行事要點，是你應(yīng)該慎重考慮的。
point1 聚焦“關(guān)鍵公司”
既然已經(jīng)認定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來就是分析哪些公司能夠滿足你的職業(yè)需要。當不止一個公司的應(yīng)聘機會擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進入的公司，并且對這家公司是否有你需要的機會做出最基本的判斷。
point2 不打無準備之仗
接下來要打一場攻堅戰(zhàn)，而這家公司就是你的目標。仔細了解這家公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手和組織結(jié)構(gòu)。另外你還要認真分析一下自己的能力在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方接受你。
point3 計算跳槽成本
仔細計算一下跳槽成本也是當務(wù)之急。比如辭職將使你損失多少福利?在上海這座大城市，新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子，還要考慮對孩子的上學是否造成影響。
point4 面試那些事兒
面試的技巧本文就不贅述了。重點是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價值，并且在私底下獲得這個職位的薪資行情。誰都希望自己能“賣”出一個好價錢嘛!要不干嗎跳槽呢?
point5 拿到正式的offer
當“好事”基本確定后，你還需要確認兩件事：一是對方給你的書面offer。如果覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，如果沒有問題那就簽字確認吧。二是準備要和老公司說byebye，遞上辭職報告。
第一個月倒計時
和舊公司友好分手，是這個月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，因為山水總有相逢時。你要抓住這個表現(xiàn)自己職業(yè)水準的機會。就算是離職前的最后一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時要認真負責，留檔備案，讓舊公司的人們認可你的職業(yè)修養(yǎng)。
趁著最后的時間，多打幾圈公關(guān)牌。比如與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，和大家道個別，表達一下對大家的眷戀之情。
職場上什么時候跳槽最好一點篇一
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。
3、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
4、了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
5、做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
跳槽不是簡單的辭掉你不滿意的工作，轉(zhuǎn)到你覺得可以的公司就行，如果是，那干嘛還有很多人呆在你覺得不好的公司里。如果沒做好各種準備，選錯了時機跳槽，說不定你選擇的公司并不會接受你，畢竟這樣隨便就會跳槽的人老板都不會接受的。所以職場有風險，跳槽需謹慎啦!
職場上什么時候跳槽最好一點篇二
第三個月倒計時
在你剛剛進入跳槽進程時，記住，這個階段理順心態(tài)最關(guān)鍵。當然，第二步就是向那些可以給你帶來好消息的人們發(fā)出信息，做出跳槽的姿態(tài)。
真的要“跳”嗎?
不同的人有各自的“跳槽經(jīng)”。有的人是因為一干幾年從來沒挪過窩，有的人因為整天在一大堆雜事中迷失了方向，還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由?？商鄄⒉弧鞍伟俨 ?，越跳越糟的人也為數(shù)不少。所以，當你有了“跳”心后，就更需要靜下心分析自己的情況和當前的形勢。
你為什么想要離開?是主管沒能給你支持或身處的團隊不能發(fā)揮所長，還是因為缺乏工作的滿足感或無法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事業(yè)上更進一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因為舊公司有讓你不開心的地方，但我們不能停留在情緒的表面，知道自己到底為什么不高興更重要。
如果除了跳槽外，沒有其他方法可以改變這種情況，那么你就大膽地去跳吧!但謹記，盲目更換工作并不會給你的事業(yè)帶來多大幫助。
做足姿態(tài)，開始撒網(wǎng)
把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到合適的時機別忘了發(fā)一份。遇見那些同行業(yè)的朋友，不妨在聊天時談到這個話題。對了，獵頭是個重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，寒暄之余透露給對方這個重要信息吧!
第二個月倒計時
是的，你已經(jīng)進入一個重要的階段。在撒網(wǎng)過后，各方面的招聘信息逐步反饋給你。目標公司開始顯露，歡迎你進入接洽階段。以下幾個行事要點，是你應(yīng)該慎重考慮的。
point1 聚焦“關(guān)鍵公司”
既然已經(jīng)認定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來就是分析哪些公司能夠滿足你的職業(yè)需要。當不止一個公司的應(yīng)聘機會擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進入的公司，并且對這家公司是否有你需要的機會做出最基本的判斷。
point2 不打無準備之仗
接下來要打一場攻堅戰(zhàn)，而這家公司就是你的目標。仔細了解這家公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手和組織結(jié)構(gòu)。另外你還要認真分析一下自己的能力在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方接受你。
point3 計算跳槽成本
仔細計算一下跳槽成本也是當務(wù)之急。比如辭職將使你損失多少福利?在上海這座大城市，新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子，還要考慮對孩子的上學是否造成影響。
point4 面試那些事兒
面試的技巧本文就不贅述了。重點是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價值，并且在私底下獲得這個職位的薪資行情。誰都希望自己能“賣”出一個好價錢嘛!要不干嗎跳槽呢?
point5 拿到正式的offer
當“好事”基本確定后，你還需要確認兩件事：一是對方給你的書面offer。如果覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，如果沒有問題那就簽字確認吧。二是準備要和老公司說byebye，遞上辭職報告。
第一個月倒計時
和舊公司友好分手，是這個月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，因為山水總有相逢時。你要抓住這個表現(xiàn)自己職業(yè)水準的機會。就算是離職前的最后一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時要認真負責，留檔備案，讓舊公司的人們認可你的職業(yè)修養(yǎng)。
趁著最后的時間，多打幾圈公關(guān)牌。比如與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，和大家道個別，表達一下對大家的眷戀之情。