2015年度人才引進(jìn)優(yōu)惠政策
一、拔尖人才
以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“百千萬(wàn)人才工程”人選、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者等拔尖人才，工作條件和生活待遇具體協(xié)商。
二、中央“”項(xiàng)目入選者
(一)引進(jìn)條件
熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：
1、“”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目
引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過(guò)55周歲，引進(jìn)后每年在學(xué)校工作不少于6個(gè)月,并符合下列條件之一：
①在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者;
②在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;
③學(xué)校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。
2、外專(zhuān)項(xiàng)目
引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過(guò)65周歲，引進(jìn)后至少連續(xù)來(lái)華工作3年、每年不少于9個(gè)月，并符合下列條件之一：
①在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者;
②在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;
③學(xué)校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。
3、“”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目
引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過(guò)55周歲，引進(jìn)后至少連續(xù)來(lái)校工作3年、每年不少于2個(gè)月，并符合下列條件之一：
①在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者;
②在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;
③學(xué)校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才;
4、青年項(xiàng)目
青年人選，須具備以下條件：(其中，對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績(jī)的，可以破格引進(jìn))：
①屬自然科學(xué)或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過(guò)40周歲;
②在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷;
③申報(bào)時(shí)在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位;
④引進(jìn)后全職來(lái)校工作;
⑤為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?BR> (二)工作生活待遇
1、“”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、外專(zhuān)項(xiàng)目入選者
①按國(guó)家政策享受性補(bǔ)助100萬(wàn)元(人民幣，下同);
②全職來(lái)校工作者，提供安家費(fèi)60萬(wàn)元(購(gòu)買(mǎi)校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)40萬(wàn)元及140平方米左右校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買(mǎi);非全職來(lái)校工作者，聘期內(nèi)安排工作期間生活住房一套，每年報(bào)銷(xiāo)往返國(guó)際旅費(fèi)(經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn));
③全職來(lái)校工作者根據(jù)配偶實(shí)際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學(xué)入托;
④全職來(lái)校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為50-80萬(wàn)元/年;
⑤工科提供科研啟動(dòng)金100-200萬(wàn)元，其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金50-100萬(wàn)元;根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要，工科提供200-300萬(wàn)元的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，其他學(xué)科提供100-200萬(wàn)元的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi);
⑥根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。
2、“”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者
①經(jīng)我校推薦申報(bào)，并成功入選者給予性補(bǔ)助50萬(wàn)元，合同期滿(mǎn)后申請(qǐng)全職回國(guó)工作的，再發(fā)放補(bǔ)助50萬(wàn)元;
②聘期內(nèi)安排來(lái)校工作期間生活住房一套，每年報(bào)銷(xiāo)往返國(guó)際旅費(fèi)(經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn));
③根據(jù)引進(jìn)人才實(shí)際需要，可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險(xiǎn)等手續(xù);
④工作期間采取月薪制，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元/月;
⑤根據(jù)工作需要提供實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動(dòng)金;根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要提供相應(yīng)額度的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。
3、青年項(xiàng)目入選者
①經(jīng)我校推薦申報(bào)，并成功入選者給予性補(bǔ)助50萬(wàn)元;
②全職來(lái)校工作者提供安家費(fèi)30萬(wàn)元(購(gòu)買(mǎi)校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)20萬(wàn)元及140平方米左右校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買(mǎi);
③全職來(lái)校工作者根據(jù)配偶實(shí)際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學(xué)入托;
④全職來(lái)校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為20-30萬(wàn)元/年;
⑤除中央財(cái)政給予引進(jìn)人才科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)外，工科提供科研啟動(dòng)金50-100萬(wàn)元，其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金20-50萬(wàn)元;根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要，工科提供150-300萬(wàn)元的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，其他學(xué)科提供50-100萬(wàn)元的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi);
⑥根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。
三、湖北省“百人計(jì)劃”項(xiàng)目入選者
(一)引進(jìn)條件
引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，原則上不超過(guò)55周歲，誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，引進(jìn)后每年在學(xué)校工作不少于6個(gè)月，并符合下列條件之一：
①在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者;
②在國(guó)際或所在國(guó)知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;
③學(xué)校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。
(二)工作生活待遇
①按國(guó)家政策給予性補(bǔ)助50萬(wàn)元;
②全職來(lái)校工作者提供安家費(fèi)30萬(wàn)元(購(gòu)買(mǎi)校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)20萬(wàn)元及140平方米左右校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買(mǎi);非全職來(lái)校工作者，聘期內(nèi)安排工作期間的生活住房一套，每年報(bào)銷(xiāo)往返國(guó)際旅費(fèi)(經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn));
③全職來(lái)校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為20-30萬(wàn)元/年;
④全職來(lái)校工作者根據(jù)配偶實(shí)際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學(xué)入托;
⑤工科提供科研啟動(dòng)金50萬(wàn)元，并根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要提供100-200萬(wàn)元左右的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，其他學(xué)科為工科的三分之一;
⑥根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。
四、湖北省“楚天學(xué)者計(jì)劃”項(xiàng)目入選者
(一)引進(jìn)條件
熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：
1、講座教授
①在國(guó)外教學(xué)科研第一線(xiàn)工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位;
②學(xué)術(shù)造詣高深，在國(guó)際上本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國(guó)際公認(rèn)的重大成就;
③保證聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作2個(gè)月以上。
2、特聘教授
①一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線(xiàn)工作，年齡45周歲以下，對(duì)特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求;
②國(guó)外應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位;國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔(dān)任教授或相應(yīng)職位3年以上;
③學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果;
④對(duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平的能力;
⑤勝任核心課程講授任務(wù);
⑥注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān);
⑦原則上要求聘期內(nèi)全職在學(xué)校工作。
3、楚天學(xué)子
①在世界排名前100位的大學(xué)獲學(xué)士或以上學(xué)位，或在前述高校和國(guó)外研究機(jī)構(gòu)任職1年以上并獲突出成果，年齡40周歲以下;
②能獨(dú)立完成教學(xué)和科研工作;
③保證在學(xué)校全職工作。
(二)工作生活待遇
凡經(jīng)我校推薦申報(bào)，并成功入選者，在聘期內(nèi)按湖北省相關(guān)政策及學(xué)校管理規(guī)定享受相應(yīng)的工作生活待遇。具體如下：
1、講座教授入選者
①安排來(lái)校工作期間生活住房;
②提供楚天學(xué)者講座教授津貼2萬(wàn)元/月;
③每年報(bào)銷(xiāo)往返國(guó)際旅費(fèi);
④根據(jù)工作需要提供實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動(dòng)金;根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要提供一定額度的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。
2、特聘教授入選者
①全職來(lái)校工作者提供安家費(fèi)30萬(wàn)元(購(gòu)買(mǎi)校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)20萬(wàn)元及140平方米左右校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買(mǎi);
②全職來(lái)校工作者，聘期內(nèi)提供特殊津貼30萬(wàn)元/年，同時(shí)享受所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資福利待遇;
③全職來(lái)校工作者根據(jù)配偶實(shí)際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學(xué)入托;
④工科提供科研啟動(dòng)金50萬(wàn)元，并根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要提供100萬(wàn)元左右的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，其他學(xué)科為工科的三分之一;
⑤根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。
3、楚天學(xué)子入選者
①提供安家費(fèi)15萬(wàn)元(購(gòu)買(mǎi)校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)10萬(wàn)元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買(mǎi);
②聘期內(nèi)提供特殊津貼5萬(wàn)元/年，同時(shí)享受所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資福利待遇;
③工科提供科研啟動(dòng)金12萬(wàn)元，并根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要提供30萬(wàn)元左右的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，其他學(xué)科為工科的三分之一;
④根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員。
五、海外留學(xué)歸國(guó)博士
(一)引進(jìn)條件
1、在海外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，能全職來(lái)校工作，年齡不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求;
2、掌握本學(xué)科國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，在本學(xué)科或某一方向的研究達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平或具有較大的影響，具有較大發(fā)展?jié)摿?
3、熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、身心健康，有良好的品格和團(tuán)隊(duì)合作精神。
(二)工作生活待遇
1、提供安家費(fèi)5-10萬(wàn)元，提供過(guò)渡性住房一套或租房補(bǔ)貼600元/月;
2、對(duì)符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評(píng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇;若兩年內(nèi)未獲得相應(yīng)資格，則聘回現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);
3、若競(jìng)聘上校內(nèi)學(xué)科建設(shè)特聘崗位，可享受相應(yīng)的特殊津貼;
4、工科提供科研啟動(dòng)金7-12萬(wàn)元，其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金2.5-4萬(wàn)元;
5、根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員。
六、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀博士(后)
(一)引進(jìn)條件
1、在國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位或從事博士后研究的優(yōu)秀博士(后)，年齡應(yīng)在35周歲以下;具有博士學(xué)位的教授，年齡應(yīng)在45周歲以下;具有博士學(xué)位的副教授，年齡應(yīng)在40周歲以下;特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求;
2、熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、身心健康，有良好的品格和團(tuán)隊(duì)合作精神。
(二)工作生活待遇
1、提供安家費(fèi)3-8萬(wàn)元，提供過(guò)渡性住房一套或租房補(bǔ)貼600元/月;
2、對(duì)符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評(píng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇;若兩年內(nèi)未獲得相應(yīng)資格，則聘回現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);
3、若競(jìng)聘上校內(nèi)學(xué)科建設(shè)特聘崗位，可享受相應(yīng)的特殊津貼;
4、工科提供科研啟動(dòng)金4-9萬(wàn)元，其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金1.5-3萬(wàn)元。
七、產(chǎn)學(xué)研特聘專(zhuān)家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員
(一)引進(jìn)條件
擁有重要技術(shù)發(fā)明、專(zhuān)利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)創(chuàng)辦科技產(chǎn)業(yè)，通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)生了重大社會(huì)影響者;與學(xué)校相關(guān)專(zhuān)業(yè)高度契合，并具有較高水平的大型企業(yè)工程技術(shù)人員。
(二)工作生活待遇
以全職或兼職的形式加盟我校，采取“一人一議”方式，經(jīng)論證后給予相應(yīng)的工作生活待遇。
八、補(bǔ)充說(shuō)明
(一)特殊人才采取一人一議的方式，經(jīng)論證后給予特殊資助和待遇。
(二)同時(shí)入選國(guó)家“”、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、湖北省“百人計(jì)劃”或“楚天學(xué)者計(jì)劃”等人才項(xiàng)目的工作與生活優(yōu)惠待遇按就高原則享受其中之一。
(三)海外博士、博士教授、博士(博士后)符合國(guó)家“”、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”、湖北省“百人計(jì)劃”和“楚天學(xué)者計(jì)劃”的，學(xué)校積極推薦申報(bào)。成功申報(bào)后可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受工作和生活待遇。
(四)在學(xué)校實(shí)施新的房改政策之前，學(xué)校提供的過(guò)渡性住房或租房補(bǔ)貼期限一般為3年(特殊情況面議);同時(shí)對(duì)以上所有全職來(lái)校工作的博士(博士后)，自入職之日起由學(xué)校提供為期30個(gè)月的博士津貼，標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。
(五)其他未盡事宜具體協(xié)商。
申報(bào)材料及方式
1.申請(qǐng)人可通過(guò)電子郵件、傳真或郵寄方式投遞簡(jiǎn)歷，亦可由同行專(zhuān)家或親友代為推薦。申請(qǐng)人請(qǐng)將簡(jiǎn)歷中的信息填寫(xiě)完整，以便我們及時(shí)與您聯(lián)系。
2.申請(qǐng)人應(yīng)提供以下材料：
(1)個(gè)人基本情況：內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士期間學(xué)習(xí)成績(jī)和博士論文題目、自我評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲情況、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供可以獲得學(xué)位的證明)、任職資格證書(shū)復(fù)印件等證明材料。
(2)主要學(xué)術(shù)成就：近五年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文復(fù)印件(有檢索論文請(qǐng)附檢索報(bào)告復(fù)印件)和科研成果目錄一份以及獲獎(jiǎng)情況證明材料。
(3)高層次人才還需提供到崗后的工作計(jì)劃和設(shè)想，并明確有無(wú)其他工作生活等條件要求。
聯(lián)系方式
通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)獅子山街李家墩一村1號(hào)湖北工業(yè)大學(xué)人事處
郵 編：430068
聯(lián)系電話(huà)： 86-27-59750186, 86-27-59750178
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聯(lián) 系 人：呂建兵 汪晶晶
學(xué)校主頁(yè)：http://www.hbut.edu.cn
人事處網(wǎng)頁(yè)：http://rsc.hbut.edu.cn
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2015湖北工業(yè)大學(xué)教師引進(jìn)計(jì)劃表.xls