1、張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是()。
A、張某
B、李某
C、王某
D、趙某
【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類?？梢院炗啛o固定期限勞動合同的形情：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。參見教材P144。
2、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得()。(2011年真題)
A、訂立無終止時間的勞動合同
B、要求勞動者提供擔(dān)保
C、向勞動者收取財務(wù)
D、約定競業(yè)限制條款
E、扣押勞動者的證件
【正確答案】BCE
【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。參見教材P143。
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