不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時會更得心應(yīng)手！
單選題
第 1 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
正確答案：A,
第 2 題
全國經(jīng)濟(jì)師考試期間，某巡視員到一些考點(diǎn)巡視各考場監(jiān)考人員的工作情況，了解并處理相應(yīng)的一些考務(wù)問題，這一過程稱作()。
A.檢查考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進(jìn)
D.績效監(jiān)控
正確答案：D,
第 3 題
通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。
A.績效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
正確答案：D,
第 4 題
(2010年)用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處.如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計算。
A.違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
正確答案：B,
第 5 題
基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間()的一種國際通用指標(biāo)。
A.工資差異程度
B.收入不平等程度
C.地位不平等程度
D.利率差異程度
正確答案：B,
第 6 題
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()。
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
正確答案：C,
第 7 題
關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯誤的說法是()。
A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的前邊
B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)
C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息
D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查重要的情況
正確答案：A,
第 8 題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 9 題
(2010年)工作豐富化對()員工的激勵作用較小。
A.年輕的
B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的
C.不將生存和安全作為首要需求的
D.從事低水平工作的
正確答案：D,
第 10 題
如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。
A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責(zé)任
C.無過失責(zé)任
D.損害補(bǔ)償
正確答案：C,
第 11 題
在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
正確答案：B,
第 12 題
從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益
正確答案：B,
第 13 題
在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是()。
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實(shí)現(xiàn)潛能
正確答案：D,
第 14 題
已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。
A.15
B.30
C.60
D.90
正確答案：B,
第 15 題
下列不屬于影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益因素的是()。
A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C.受訓(xùn)員工的努力程度
D.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性
正確答案：D,
第 16 題
在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)的描述正確的是()。
A.出于內(nèi)源性動機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于內(nèi)源性動機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內(nèi)源性動機(jī)的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內(nèi)源性動機(jī)的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚(yáng)、社會地位等
正確答案：B,
第 17 題
績效評價中解決()效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。
A.暈輪
B.趨中傾向
C.過寬或過嚴(yán)傾向
D.年資或職位傾向
正確答案：A,
第 18 題
關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：C,
第 19 題
(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
正確答案：D,
第 20 題
下列屬于勞動爭議范圍的是()。
A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議
D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
正確答案：C,
第 21 題
(2008年)在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。
A.勞動力所生產(chǎn)的終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
正確答案：D,
第 22 題
若希望通過制訂團(tuán)隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。
A.斯肯倫計劃
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃
C.拉克計劃
D.行為鼓勵計劃
正確答案：B,
第 23 題
職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 24 題
下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是()。
A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金
C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求性支付給本人
D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人性領(lǐng)取
正確答案：B,
第 25 題
下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。
A.在現(xiàn)實(shí)中勞動力是同質(zhì)的
B.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致流動受到限制
C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎
正確答案：A,
第 26 題
馬斯洛的需要層次理論中，自主權(quán)、成就感等需要是指()。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
正確答案：B,
第 27 題
(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
正確答案：A,
第 28 題
(2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于()。
A.都不需要付出成本
B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
正確答案：C,
第 29 題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
正確答案：B,
第 30 題
下列關(guān)于非全日制用工的表述錯誤的是()。
A.以小時計酬為主
B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結(jié)算支付周期長不得超過15日
正確答案：B,
單選題
第 1 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
正確答案：A,
第 2 題
全國經(jīng)濟(jì)師考試期間，某巡視員到一些考點(diǎn)巡視各考場監(jiān)考人員的工作情況，了解并處理相應(yīng)的一些考務(wù)問題，這一過程稱作()。
A.檢查考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進(jìn)
D.績效監(jiān)控
正確答案：D,
第 3 題
通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。
A.績效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
正確答案：D,
第 4 題
(2010年)用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處.如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計算。
A.違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
正確答案：B,
第 5 題
基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間()的一種國際通用指標(biāo)。
A.工資差異程度
B.收入不平等程度
C.地位不平等程度
D.利率差異程度
正確答案：B,
第 6 題
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()。
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
正確答案：C,
第 7 題
關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯誤的說法是()。
A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的前邊
B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)
C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息
D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查重要的情況
正確答案：A,
第 8 題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 9 題
(2010年)工作豐富化對()員工的激勵作用較小。
A.年輕的
B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的
C.不將生存和安全作為首要需求的
D.從事低水平工作的
正確答案：D,
第 10 題
如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。
A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責(zé)任
C.無過失責(zé)任
D.損害補(bǔ)償
正確答案：C,
第 11 題
在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
正確答案：B,
第 12 題
從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益
正確答案：B,
第 13 題
在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是()。
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實(shí)現(xiàn)潛能
正確答案：D,
第 14 題
已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。
A.15
B.30
C.60
D.90
正確答案：B,
第 15 題
下列不屬于影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益因素的是()。
A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C.受訓(xùn)員工的努力程度
D.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性
正確答案：D,
第 16 題
在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)的描述正確的是()。
A.出于內(nèi)源性動機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于內(nèi)源性動機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內(nèi)源性動機(jī)的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內(nèi)源性動機(jī)的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚(yáng)、社會地位等
正確答案：B,
第 17 題
績效評價中解決()效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。
A.暈輪
B.趨中傾向
C.過寬或過嚴(yán)傾向
D.年資或職位傾向
正確答案：A,
第 18 題
關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：C,
第 19 題
(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
正確答案：D,
第 20 題
下列屬于勞動爭議范圍的是()。
A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議
D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
正確答案：C,
第 21 題
(2008年)在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。
A.勞動力所生產(chǎn)的終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
正確答案：D,
第 22 題
若希望通過制訂團(tuán)隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。
A.斯肯倫計劃
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃
C.拉克計劃
D.行為鼓勵計劃
正確答案：B,
第 23 題
職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 24 題
下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是()。
A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金
C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求性支付給本人
D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人性領(lǐng)取
正確答案：B,
第 25 題
下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。
A.在現(xiàn)實(shí)中勞動力是同質(zhì)的
B.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致流動受到限制
C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎
正確答案：A,
第 26 題
馬斯洛的需要層次理論中，自主權(quán)、成就感等需要是指()。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
正確答案：B,
第 27 題
(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
正確答案：A,
第 28 題
(2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于()。
A.都不需要付出成本
B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
正確答案：C,
第 29 題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
正確答案：B,
第 30 題
下列關(guān)于非全日制用工的表述錯誤的是()。
A.以小時計酬為主
B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結(jié)算支付周期長不得超過15日
正確答案：B,