2018安徽淮北烈山區(qū)公益性崗位招聘170人公告已發(fā)布，報名時間：2018年9月22日前。為您整理了招聘條件和報名程序，供您參考。為認真做好就業(yè)扶持民生工程，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2014〕18號)、《關(guān)于印發(fā)淮北市 2018 年社保類民生工程五個實施方案的通知》(淮人社秘〔2018〕32號 )和《關(guān)于征集烈山區(qū) 2018 年公益性崗位的通知》(烈人社〔2018〕83 號)要求，現(xiàn)將2018年公益性崗位招聘有關(guān)事項公告如下：
開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量
2018年烈山區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要是：
(一)基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位;
(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位;
(三)機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位;
(四)勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的托底性安置崗位。
2018年共開發(fā)公益性崗位170個(詳見附件1)。
招聘條件及安置對象
此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員(含建檔立卡的農(nóng)村貧困勞動者)，具體包括：
(一)享受低保的長期失業(yè)人員;
(二)大齡就業(yè)困難人員;
(三)零就業(yè)家庭成員;
(四)失地(失林)人員;
(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;
(六)符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人;
(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。
符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣(區(qū))人社部門認定為就業(yè)援助對象。
就業(yè)援助對象認定程序和所需材料
符合就業(yè)援助對象認定條件的，本人攜帶戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證原件和其他證明材料原件，填寫就業(yè)援助對象認定申請表，由戶口所在地村(社區(qū))初審，經(jīng)鎮(zhèn)(街道)審核，報區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站認定。
其他所需材料：
(一)零就業(yè)家庭成員：村居出具的“零就業(yè)家庭”證明。
(二)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：低保證。
(三)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：當?shù)赝恋毓芾聿块T出具的土地被征用證明及村委會出具的家庭人均占有耕地面積證明材料、低保證。
(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：殘疾人證、低保證。
(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：畢業(yè)證(畢業(yè)24個月以內(nèi))、低保證。
崗位管理
(一)用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同期限一般不低于一年。
(二)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
(三)用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。
(四)公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。
(五)就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。
開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量
2018年烈山區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要是：
(一)基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位;
(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位;
(三)機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位;
(四)勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的托底性安置崗位。
2018年共開發(fā)公益性崗位170個(詳見附件1)。
招聘條件及安置對象
此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員(含建檔立卡的農(nóng)村貧困勞動者)，具體包括：
(一)享受低保的長期失業(yè)人員;
(二)大齡就業(yè)困難人員;
(三)零就業(yè)家庭成員;
(四)失地(失林)人員;
(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;
(六)符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人;
(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。
符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣(區(qū))人社部門認定為就業(yè)援助對象。
就業(yè)援助對象認定程序和所需材料
符合就業(yè)援助對象認定條件的，本人攜帶戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證原件和其他證明材料原件，填寫就業(yè)援助對象認定申請表，由戶口所在地村(社區(qū))初審，經(jīng)鎮(zhèn)(街道)審核，報區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站認定。
其他所需材料：
(一)零就業(yè)家庭成員：村居出具的“零就業(yè)家庭”證明。
(二)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：低保證。
(三)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：當?shù)赝恋毓芾聿块T出具的土地被征用證明及村委會出具的家庭人均占有耕地面積證明材料、低保證。
(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：殘疾人證、低保證。
(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：畢業(yè)證(畢業(yè)24個月以內(nèi))、低保證。
崗位管理
(一)用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同期限一般不低于一年。
(二)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
(三)用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。
(四)公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。
(五)就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。