心靜則尺平，心明則尺準(zhǔn)?！爸屑?jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)難度如何？”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，每個(gè)人心中都有一把尺。人生如尺，而且這尺度就在人們的心中。以下為中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試提升訓(xùn)練題，今天你練了嗎？
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》提升訓(xùn)練題：實(shí)質(zhì)重于形式（4.7）
單選題
下列各項(xiàng)中，不體現(xiàn)實(shí)質(zhì)重于形式要求的是（）。
A、對(duì)發(fā)生減值的無(wú)形資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備
B、長(zhǎng)期股權(quán)投資中控制、共同控制以及重大影響的判斷
C、分期付款購(gòu)買(mǎi)無(wú)形資產(chǎn)
D、關(guān)聯(lián)方關(guān)系的判斷
【答案】A
【解析】選項(xiàng)A，體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性要求。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法》提升訓(xùn)練題：調(diào)解（4.7）
判斷題
人民法院審理涉及有限責(zé)任公司股東重大分歧案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解。（）
對(duì)
錯(cuò)
【答案】對(duì)
【解析】題目表述正確。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》提升訓(xùn)練題：股票激勵(lì)（4.7）
多選題
下列關(guān)于業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式的說(shuō)法中，正確的有（）。
A、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式能夠激勵(lì)公司高管人員努力完成業(yè)績(jī)目標(biāo)
B、激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，會(huì)更加努力地去提升公司的業(yè)績(jī)，進(jìn)而獲得因公司股價(jià)上漲帶來(lái)的更多收益
C、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式可以保證業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性
D、激勵(lì)成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力
【答案】ABD
【解析】在業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式下，公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假。所以選項(xiàng)C的說(shuō)法不正確。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》提升訓(xùn)練題：實(shí)質(zhì)重于形式（4.7）
單選題
下列各項(xiàng)中，不體現(xiàn)實(shí)質(zhì)重于形式要求的是（）。
A、對(duì)發(fā)生減值的無(wú)形資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備
B、長(zhǎng)期股權(quán)投資中控制、共同控制以及重大影響的判斷
C、分期付款購(gòu)買(mǎi)無(wú)形資產(chǎn)
D、關(guān)聯(lián)方關(guān)系的判斷
【答案】A
【解析】選項(xiàng)A，體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性要求。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法》提升訓(xùn)練題：調(diào)解（4.7）
判斷題
人民法院審理涉及有限責(zé)任公司股東重大分歧案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解。（）
對(duì)
錯(cuò)
【答案】對(duì)
【解析】題目表述正確。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》提升訓(xùn)練題：股票激勵(lì)（4.7）
多選題
下列關(guān)于業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式的說(shuō)法中，正確的有（）。
A、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式能夠激勵(lì)公司高管人員努力完成業(yè)績(jī)目標(biāo)
B、激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，會(huì)更加努力地去提升公司的業(yè)績(jī)，進(jìn)而獲得因公司股價(jià)上漲帶來(lái)的更多收益
C、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式可以保證業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性
D、激勵(lì)成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力
【答案】ABD
【解析】在業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式下，公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假。所以選項(xiàng)C的說(shuō)法不正確。