在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
工作勵志正能量文章篇一
和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當?shù)膶Υ麄冊敢饽酶俚腻X，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。
對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。
1.感到自豪
當我問他們以什么為生的時候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。
2.得到公平的對待
雖然幾乎每一個人都意識到生命是不公平的，可是員工們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒。他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。
3.尊重老板
當然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領(lǐng)導者。
4.被傾聽
員工痛恨沒有時間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么，那么他們就會覺得老板根本不關(guān)心他們(他們這樣想是對的)。
5.有個人生活
對于很多老板(特別是企業(yè)家)來說，工作就是一種生活方式。但是，員工通常會認為朋友和家庭才是他們真正的生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ鳎墒侨绻ぷ髯屗麄冞h離自己的朋友和家庭，他們也會覺得不適。
6.被指導而不是被微觀管理
員工們希望老板能夠在1)他們要求的時候，或者2)他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時候提供幫助。員工們不希望老板時時刻刻都盯著自己。
7.看到混蛋被解雇
在幾乎每一家公司里，都有那么一個或者兩個混蛋，讓每個人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做，員工們就會認為老板是個弱者，或者是個傻瓜，甚至有可能自己就是個混蛋。
8.感覺壓力比較小
人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時間完成的感覺。老板們必須仔細規(guī)劃，預(yù)見到問題，并且設(shè)定合理的目標，這樣他們就不會給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。
9.有一點安全感
沒有哪一個頭腦健全的員工希望終身雇傭。即使如此，當他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r候還是很難集中精力。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費時間。
10.在競爭中獲勝
最后，永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是當團隊合作意味著將其他的團隊碾進塵埃的時候。員工們不是想成為團隊的一員;他們希望成為勝利的團隊的一員。
為什么金錢沒有出現(xiàn)在這份心愿列表上呢嗯，因為事實確實如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨結(jié)合了上面的心愿。
滿足上述十個愿望，你的員工將會保持忠誠并且會勤奮工作，即使你給他們的報酬低于(甚至可能是遠遠低于)他們在別的地方能夠得到的報酬。
工作勵志正能量文章篇二
每一篇關(guān)于
職場勵志
的正能量文章都能教會我們很多，那么正能量工作
勵志文章
都有哪些呢?一起來看看吧。
匆匆而過的又一次春華秋實，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。
我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》周刊最近的調(diào)查中，中國人對國家現(xiàn)行的方向和對未來持樂觀態(tài)度的人數(shù)達72%，也讓中國成為受調(diào)查的17國--包括印度、美國、英國、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國中現(xiàn)狀滿意度和個人樂觀度最高的國家。與此同時，我們并不快樂。根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查得出數(shù)據(jù)，中國人總體"工作幸福指數(shù)"僅僅為2.57%。
我們充滿希望卻不會善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是欲望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結(jié)束的生命片斷，我們或多或少都會有所失落，為了這個欲望都市中無法祈望的虛榮，為了這個奢華世界中難以寬容的不公，為了這個凡塵世間每個人心中僅有的點點奢求。
善待自己，放松心情，let's enjoy new departure!
我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，并非不追逐我們向往的美好，只是坦然面對自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當我們重新上路，是否仍然要繼續(xù)那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活?；蛘?，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機會。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實只在一念之間。
一年終結(jié)在又一年的開始之處，end，并不意味著結(jié)束，而是開始享受新的啟程--let's enjoy new departure!
工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個辦法：
平心靜氣
美國經(jīng)營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直?！苯档吐曇?、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。
閉口傾聽
英國著名的政治家、歷史學家帕金森和英國知名的管理學家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達理。靠爭吵絕對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心?！睉嵟榫w發(fā)生的特點在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。
交換角色
卡內(nèi)基·梅倫大學的商學教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結(jié)果五分鐘后，雙方便認清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火。理性升華。電視劇《繼母》中，當年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步?jīng)_突的惡果，想到了當媽媽的責任和應(yīng)有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉，和解了關(guān)系。當沖突發(fā)生時，在內(nèi)心估計一個后果，想一下自己的責任，將自己升華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。
哈佛大學商學院職業(yè)發(fā)展計劃主任、《進了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進死胡同的幾種表現(xiàn)。
第一，是障礙，還是難關(guān)?英國商業(yè)心理學公司shluk首席心理學家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個問題。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段
時間
就會找到出路。這種情況就應(yīng)該是障礙?！?BR> 第二，抓住機會。職業(yè)生涯進入死胡同有時候給人很大的震動，此時有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關(guān)，然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好時機。”
第三，走進死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓師加布里埃拉·戈達德說，有好幾種情況會使我們停止前進，諸如人員富余、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
第四，那是你的問題。如果你走進死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進修，都是如此。戈達德說：“別指望公司派你去
學習
。走出去，自己找個地方去培訓吧?！?BR> 第五，不要忘記現(xiàn)實?？梢愿阋粋€心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項工作?現(xiàn)實情況又是如何?抱負要跟現(xiàn)實結(jié)合起來?！?BR> 第六，錯誤的邏輯。有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們?nèi)吮M其才?？墒悄阕约阂惨凶灾餮健Ｄ愕男袨閷δ惚３只盍τ惺裁春锰巻?”
第七，準備要實際。柏沃特說：“不斷更新
簡歷
，看看你有沒有新本事，然后制訂行動計劃?！边@也許包括知識“充電”，比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經(jīng)驗。“一定要對你的行為而不是你的技能進行評估?！?BR> 第八，想一想真正的動機是什么。巴特勒說，當你身處十字路口的時候，對“眼前的不確定更不確定”的時候，放下手中的一切，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里。
第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會產(chǎn)生好的結(jié)果?！彼€說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃。
第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關(guān)注周圍的情況變化，每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估。”這樣就可以隨時掌握自己，也隨時了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。
身在職場，我們都應(yīng)該避免這些。
工作勵志正能量文章篇三
如果我們能夠時常找一些工作
勵志
的正能量文章來看看，還是很不錯的，那么工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
李嘉誠
有別于一般中國商人，他既勝在經(jīng)營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：
1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。
2、效率高的人
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書
學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
4、有冒險精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗!
5、拋棄“面子”的人
摘一段李嘉誠先生的錄語：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
6、不安于現(xiàn)狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“
名言
”。
7、善于抓住機遇的人
在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)讓機遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機遇有很大的好處。
8、
珍惜時間
的人
浪費時間就等于浪費財富!對于經(jīng)商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
9、眼光獨到、堅持己見的人
做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經(jīng)驗告訴我們：真理總是掌握在少數(shù)人的手里。
10、有總結(jié)習慣的人
無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié);在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經(jīng)驗，讓這些總結(jié)為你的成功之路埋下伏筆。
他有些失望，輔導員安慰說：“你還小，今后有的是機會，千萬別灰心?！陛o導員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵，他重新樹立信心，他堅信那一點，“年輕就是資本”。
第二年大學畢業(yè)，他再次報考，可惜還是差了一點兒。他很不情愿地進了一家國內(nèi)的小研究所，一邊應(yīng)付差事，一邊堅持自學。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
三年碩士學業(yè)眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業(yè)，但在當?shù)孛麣夂艽?，想進去工作的人不少。面試時，高管問他：“你為什么想進我們公司?”他早有準備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業(yè)對口?！?BR> 高管又問：“那你憑什么進我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業(yè)知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作?！?BR> 高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當然，年輕當然是資本?！备吖芡蝗皇諗科鹦θ?，說：“對不起，小伙子，我沒有發(fā)現(xiàn)你能進我們公司的資本和素質(zhì)，請另謀高就吧?！彼桓市?，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了。”
那次應(yīng)聘失利，對他是個打擊。好在自己才二十六歲，應(yīng)當還有機會。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因為是同胞，經(jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時，經(jīng)理笑著說：“我和你有類似經(jīng)歷，美國這個地方可從不在乎年齡。”
他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答：“自信當然好，可年輕和自信都不是什么資本。”他打斷經(jīng)理的話：“那什么是資本?”經(jīng)理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關(guān)，在美國，四十幾歲可以成為總統(tǒng)，七十幾歲同樣能當總統(tǒng)。”
原來如此，經(jīng)理的點撥讓他茅塞頓開。
作者：青春喻懷偉
當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發(fā)展機會。那么歸根結(jié)底是什么原因呢，一部分是企業(yè)自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導致頻繁跳槽的出現(xiàn)。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。
公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學習;
2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個人學習發(fā)展遇到了瓶頸期;
4.社會發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導致工作不適應(yīng);
5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差，處理不好公司的人際關(guān)機，導致被疏遠;
2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
5.期望值過高，現(xiàn)實工作不理想;
6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個惡性的循環(huán)，影響自己的長遠發(fā)展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。
在工作上，我們應(yīng)該怎么沉淀自己呢?
5.有團隊協(xié)作的意識，在21世紀光靠單打獨斗是不行的，要有團隊協(xié)作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
7.培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好,例如：可以養(yǎng)花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業(yè)余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，例如：可以學習一些商務(wù)禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析，我們已經(jīng)知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經(jīng)歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實現(xiàn)自己的理想和抱負，實現(xiàn)自己的人生價值。
工作勵志正能量文章篇四
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發(fā)奇想，想體驗一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。他好奇地打量著身邊的人，他的前面是個懷孕的婦女，他的身后是個上了年紀的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。
他的對面有一個很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了，美女就漸漸被人遮住了。他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風情。
忽然，有個尖利的聲音向他砸來：你就不能給讓個座啊?一個大男人一點都不紳士!他睜開眼睛，看到一個婦女抱著一個嬰兒，站在他前面。而那個發(fā)出尖利聲音的女人繼續(xù)對著發(fā)愣的他吼道：瞅什么瞅，說你呢!全車的人都朝他這里望過來，他的臉刷的一下霞光萬丈。他趕緊站了起來，把座位讓給了那個抱孩子的婦女。在下一站，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面試的時候，他親自進行把關(guān)。他見到了一個面熟的人--是她，那個讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報復她的機會了。
女孩也認出了他，神情頓時緊張起來，額頭上沁出了汗水。
他在心里斷定這個倔強的女孩是不會屈尊的，繼續(xù)挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎?怎么沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。
忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質(zhì)上卻是為了做好事，有點俠義風范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領(lǐng)先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。
于是，在她給幾個考官擦完鞋子后，他當眾宣布，她被錄用了。
她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說："算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。
他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣布決定無法再更改。他只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到公司門口一個撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了老人。
有一些靈魂注定是高貴的，不管命運將它拿捏得如何卑微。就像這個女孩，雖然她的尊嚴受到了傷害，但她卻給它找到了一個高貴的出口。
從此，他對這個丑女孩刮目相看。事實上，女孩在日后的工作中，確實表現(xiàn)得非常出色，業(yè)績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務(wù)。
有一天，他忍不住問她：當初我那樣難為你，你的心里有沒有怨念?
女孩卻答非所問：我彎下腰，只為了換一個可以昂起頭的機會。
工作勵志正能量文章篇五
作者：麥小七
我在職場中混了1年，見到過一些優(yōu)秀的職業(yè)思維，與大家分享，希望每一位職場人能夠?qū)崿F(xiàn)自己的
夢想
。
01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因為這些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關(guān)知識為借口，認為自己沒法完成項目。
我本科是學環(huán)境工程的，一個工科專業(yè)，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡(luò)大號，制定投放策略，監(jiān)測媒體動態(tài)，還寫過公關(guān)稿。這些都是我在學校里沒學過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內(nèi)容，現(xiàn)在都學到了。
現(xiàn)在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。
如果領(lǐng)導把困難任務(wù)交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務(wù)，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因為那些任務(wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。
02、沒人理應(yīng)對你好，要學會感恩
在學校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。另外，同事跟同學也有很大區(qū)別。大學生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎(chǔ)
學習
要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出
時間
來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學會感謝。
03、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：
?如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關(guān)系。
?要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
04、慢慢來，職場能力需要一點點積累
培養(yǎng)任何技能，只要
堅持
一年，都會比大多數(shù)人強。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。
過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。
05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實現(xiàn)財務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西我是沒有學過的(我本科是學工科的)，我要了解這個領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。
06、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點對應(yīng)屆生尤其適用)，也會使勁干。因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因為這種心態(tài)，他們的技能會比「為老板打工」的人進步的快，最終在薪水上實現(xiàn)超越。
07、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
08、巧妙拒絕別人，不做老好人
學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些賤人，自己能力差又不愿意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時，說話的態(tài)度要友好一點，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。
如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都占用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關(guān)系，對于這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。
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工作勵志正能量文章篇六
身在職場難免會遇到各種各樣的困難，看些工作
勵志文章
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小師妹前幾天來我家做客，她跟我說，最近找個新工作，但做得很不開心。
師妹是學中文的，大學時，喜歡看書、碼字，參加各種社團，在各大小報刊雜志上發(fā)表過許多作品，也組織開展過各種文藝活動，算是學校小有名氣的風云人物，憑著在學校的這些積累，畢業(yè)時，輕松考進了三線城市的事業(yè)單位，做的是宣傳工作。
新人上崗，經(jīng)驗不足，禮貌來湊。為得到領(lǐng)導同事認可，盡快融入辦公室小圈子，她下決心做辦公室的勤勞小蜜蜂，在領(lǐng)導同事上班之前，提前到辦公室，掃地、拖地、擦桌子，并每個杯子續(xù)上熱水，下午下班關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗，最后一個離開辦公室。見著單位所有人都露八顆牙齒，微笑以待，任何人需要幫忙，第一個挺身而出。
她以為，只要自己努力了，就一定能得到別人的喜歡和認可，可一段時間后，她發(fā)現(xiàn)自己錯了。辦公室的人根本沒把她放在眼里，有事時呼之即來，無事時視她為無物，她已然成了可被選擇性忽視的小人物。
她說，他們辦公室共有四個人，一個領(lǐng)導，兩個老員工，她算是四個人中間資質(zhì)最低的。
平常，一到周末，領(lǐng)導會約兩個老員工聚餐，并在辦公室熱火朝天討論，哪家的口味蝦味道純正，哪家的豬蹄入口即化，哪家的海鮮新鮮正宗。一開始，師妹會在他們討論選定哪家飯館時，高興地插話，是哦，是哦，那家我上次去過，味道真不錯，這家我可以去幫忙訂房，我知道哪家口味更好，可每每她說話時，其余三個人就都開始沉默，裝作沒聽見。
老員工莎莎是個吃貨，喜歡帶水果和干糧到辦公室，每到工作間隙，就拿出來分享。一人一個香蕉或一人一把葡萄干，他們邊吃邊笑，唯獨沒有任何人禮貌性地問師妹一句，你要不要嘗嘗?你要不要一起來?沒有人。于是，她就每天在彌漫著瓜果香味的辦公室陪笑，時間一長，她就開始黯然神傷，不知道自己為什么努力去迎合，卻仍不受歡迎，融入不了辦公室的小圈子。
師妹跟我說完，眼里蓄滿淚水，我摸了摸她的頭，給她一個擁抱，告訴她，這不是你的錯，是他們太過勢利。他們之所謂視你為無物、不待見你，甚至漠視你，主要因為，在他們眼里，你只不過是個初出茅廬的無名小卒，你無背景、無身份、無權(quán)勢，不值得尊重。
在部分人的處世觀中，背景、身份和權(quán)勢大小決定了人情冷暖。
當你背景強大、工作平步青云、有權(quán)又有勢時，他們就會對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽掃地，他們就會避之唯恐不及。
郭德綱年輕時，窮困潦倒，為進京謀求發(fā)展，向身邊的親朋故友借錢籌路費，結(jié)果一無所獲，沒一個人愿意借錢給他。后來，在幾個同學的資助下，得償所愿，進得北京，摸爬滾打十余年后，打下一片屬于自己的相聲天地，蜚聲中外，而此時，圍繞在他身邊的人都視他為神，敬他、愛他。
人情冷暖體現(xiàn)最極致的，莫過于文革時期。大批有學識有德行有操守的知識分子被打成文化分子，身邊原本親近的人，都如倒樹后的猢猻，四下散去，更有甚者，為證自身清白，極盡污蔑之能事，硬生生把知識分子送上了絕路。
阿蘭.德波頓在《身份的焦慮》一書中說，我們身邊多的是勢力小人，我們無時無刻不在他們勢利的眼神下生活。
勢利者這一社會群體的出現(xiàn)和存續(xù)已有一定的歷史，它最早出現(xiàn)于19世紀20xx年代，發(fā)展至今，可謂歷史悠久。勢利者最典型的特點是，認為人的社會地位即人的價值，有社會地位的人，就是有價值的人，就該受到尊重和推崇，反之，則是無用之才，就該被鄙視，被忽略。
出于本性，被忽略和漠視的一方，往往會惱羞成怒，不知所措，繼而焦慮、恐懼、痛苦，輕則抑郁，重則輕生，實屬害人不淺。
非也!
改變不了社會，我們可以選擇改變自己。
1.竭盡全力提高自己的社會地位。既然社會規(guī)則認可身份，認可社會地位，那我們就順勢而為，努力讓自己站到盡可能高的地方，當你有俯瞰群山的能耐時，山腳下的人自然會仰視你。
但，通常，身份地位的獲得影響因素有五個：
一曰變化無常的能力。
二曰運氣。
三曰領(lǐng)導喜好。
四曰公司或單位盈利模式。
五曰大經(jīng)濟環(huán)境變化。
2.不在乎別人的看法，做自己想做的事。深藏在我們內(nèi)心的恐懼，才是勢利產(chǎn)生的唯一根源。每個人都苛求尊重，對遇到的挫折會感到恐懼，于是，有人為了迎合社會認可，迎合他人喜好，選擇做自己不喜歡的工作和生活方式，人生到頭，卻驚呼，這輩子一直都活在他人的陰影里，沒有做過自己。
有一個故事，說一個公司職員，因為領(lǐng)導喜歡武術(shù)，就投其所好，夏練三伏、冬練三九，等練得一身好武藝，準備博領(lǐng)導歡心時，單位卻換了喜歡文學的新領(lǐng)導，于是他又開始勤習古今中外文學名典，等到自己文武雙全時，單位又換了喜愛下棋的領(lǐng)導。在人生的終點，他發(fā)現(xiàn)自己做了一輩子別人，卻從沒有做過自己。
看清人性，看清勢利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影響心情，不被他人牽著鼻子走。不以他人的標準來衡量自己，就不怕被他人冷落和漠視。
最近幾年,各種同學會的邀請多了起來。從各種同學會里，我們可以察覺到一些有趣的現(xiàn)象。一些以前上學時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發(fā)展，成了中小企業(yè)的老板或有實力的機構(gòu)高層。他們在參加同學會的時候，都會大大方方的支付贊助費。
而另一些
讀書
時的優(yōu)秀學生,走進社會多少年后,卻成就與地位一般般。可見人生的逆轉(zhuǎn)，就潛藏在人生的各個節(jié)點上。小時候會讀書的孩子，因為腦筋都不錯，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學到了學習與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。
那些落第生的情形正好和優(yōu)秀學生相反。他們成績不佳，不會念書。所以他們不斷重新開創(chuàng)。碰到挫折，他們不會傷心，因為他們已經(jīng)習慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負、不自夸，從不認為自己是最好的。別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那只不過是種磨煉。于是在不知不覺中，他們就成了這一行業(yè)的第一第二。有了成績，自然就有信心。由于他們做事都是出于自發(fā)，所以即使下一個工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進展，自然會逐漸往好的方向延伸。
反觀那些優(yōu)秀學生呢?由于他們從小就懂得察顏觀色，長大后處事格外世故?？偸强梢栽谒查g經(jīng)過篩選，并找到不需特別費心力的工作，輕松應(yīng)付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時,便不知所措了。
遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什么好事,但在主觀上不要看成什么壞事。大德大勇大智的養(yǎng)成,大多因為經(jīng)歷困難、挫折的啟迪與磨礪。
人易流于舒適安逸。這是人之常情。所以有人習于回避艱難的工作。面臨21世紀大變革期，很多機會往往以困難的面目出現(xiàn)。所以主動的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機會,如此你的潛力才能發(fā)揮出極限。
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕松的苛且,但結(jié)局與人生會分出天壤之別。
面對艱難的工作,需要的不是盲干與心靈雞湯式的
成功
學。我們要用科學的“逆思維”。
平庸者,或者說失敗者,在行為上有一個共同表現(xiàn),面對困難,接受一件未做過的任務(wù),做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標時,他們都會面露難色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。為什么會這樣呢?因為他們采用的是一種叫“順思維”的方式,即用現(xiàn)有的方法、習慣、經(jīng)驗及現(xiàn)有的資源條件,去看待與評估具有挑戰(zhàn)性的新事情、新任務(wù)或超越于現(xiàn)有條件的高目標,認為不可能做到。
而成功者都是“逆思維”。挑戰(zhàn)艱難的工作，最忌諱的就是負向思考的順思維，整日擔心煩惱、憂心忡忡而錯失良機。
運用逆思維首先要做到下述五點：
(1)不說不行。
(2)窮盡假設(shè)。聆聽各種新的想法及有創(chuàng)意的提案后，再慎重給與評價。
(3)發(fā)現(xiàn)好機會，即勇敢挑戰(zhàn)。
(4)從機遇倒推戰(zhàn)略,從目標倒推努力。歡迎難題，突破解決。
(5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。
由此形成不畏險阻，接受艱難工作并遇難而樂的念頭。進而讓這種征服欲成為心靈自發(fā)的驅(qū)動力量。
記得我少年時看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個細節(jié)：被困于蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續(xù)多日面臨日偽軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近于極限……這時，指導員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動的恢復，往往產(chǎn)生于再
堅持
一下的努力之中。最終，他們以“再堅持一下”的頑強精神，迎來了大部隊反掃蕩行動，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰(zhàn)場。
“有利的情況和主動的恢復,往往產(chǎn)生于再堅持一下的努力之中”這句話,是
毛澤東
在《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》中說過的。
很多時候，“再堅持一下”，不僅是信心的體現(xiàn)，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達。在不少情況下，外在的打擊實際上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元兇。戰(zhàn)勝危機、擺脫困境，關(guān)鍵是要有迎難而上、勇克時艱的堅定信念和抗打擊的堅強意志?！霸賵猿忠幌隆保褪沁@種信念和意志的體現(xiàn)。
松下電器創(chuàng)辦者松下幸之助，在驗收工作時常講的一句話是“最后一擊”。
一流的人和二流的人之差，就在這“再堅持一下”“最后一擊”。與艱難的工作為伍，靠著這“再堅持一下““最后一擊”，才能完成艱難的工作。
三年前,帶孩子去海南三亞旅游。
蜈支洲島有個潛水項目。當時上小學五年級的兒子很興奮,拉我們?nèi)ネ?。我覺得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽煙,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業(yè)人員陪同下,堅持到了海底。
他回來后,向我們描述了海底的景色:透藍的海水,迎浪搖曳的海草,身邊游動著各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點小后悔了。
旅游時,最美的風景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠處、山頂上、海底下。
在我們職業(yè)生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的后面往往有最美的風景。
今天的文章來自后臺一位讀者的提問：
首先我想說，你一心想把事情做好的這份心很值得贊賞。比起我見過的很多跟你差不多年齡卻已經(jīng)開始每天想著怎么在工作上偷懶混日子的人強多了。
其次，我猜你可能還沒有掌握這份工作的要領(lǐng)，或者說，還沒有熟悉你真正的崗位職責。
我說的崗位職責可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。
先說個身邊的例子。我有個朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一個典型雷厲風行的女強人。初進入這家雜志公司的時候，她每天都提心吊膽，生怕自己做錯了什么事情。這個情景很像電影《穿prada的惡魔》里的劇情。有一次老板的女兒過生日，安排她去訂一個生日蛋糕，她順手訂了一個巧克力口味的。結(jié)果好巧不巧老板的女兒什么口味都能吃，唯獨不喜歡吃巧克力口味的。她在訂蛋糕之前并沒有詢問過口味的喜好，更不要說蛋糕尺寸的大小，蠟燭要幾根，是否要加特殊的食材等等。最后的結(jié)果是蛋糕已經(jīng)訂好，生日party也已經(jīng)準備就緒，木已成舟只能“順”水推舟。
那家公司在招聘面試上寫的崗位職責，可絕不會寫“幫老板訂生日蛋糕”這種事情，但卻實實在在發(fā)生了。而她犯的錯誤其實很多職場新人都容易犯：做事會按照自己以往的風格習慣來，而不是適應(yīng)職場上的“新習慣”。我猜提問的這位讀者，你在每天的實際工作中也經(jīng)常碰到類似這樣的問題。
想把事情做好沒錯，但是在做好之前有個大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規(guī)則。這個規(guī)則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎懲規(guī)章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規(guī)則之前，盡量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。
一步登天青云直上的人有，但這就跟摸彩票一樣是天時地利人和的結(jié)果，可模仿性很小。況且，人家背后所付出的艱辛也遠遠超過你的想象。
雖然我不知道你具體在實際工作中遇到的是怎樣的困惑，但有一些“習慣”我覺得越早養(yǎng)成會越好。
1.把你過去不好的習慣全部清零
都說初入社會的新人是一張白紙，這個說法我覺得有待商權(quán)。如果說工作經(jīng)驗，確實是一張白紙;但是在為人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時期養(yǎng)成的習慣，會對以后工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習慣，越早戒掉越好。
比如說，以前都是家長父母圍著自己轉(zhuǎn)，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實力說話，你過去的這些“優(yōu)勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當你問旁邊同事一個簡單問題的時候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環(huán)境和自己格格不入。
比如說，以前你是個品學兼優(yōu)的好孩子，年年都是獎學金小能手。但是在實際工作上，你卻發(fā)現(xiàn)連一份簡單的excel表做了十遍都達不到要求，這個時候你很可能會覺得是老板看你不爽，故意給你找茬兒。
再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實習生新人，日常工作基本上都是：訂一張機票，貼組里成員報銷的發(fā)票，訂一間會議室，發(fā)一封會議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個時候你很可能覺得一點成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負都被埋沒了。
這些都是我曾經(jīng)遇過或者聽到過的故事，我自己也或多或少經(jīng)歷過。但是現(xiàn)在回頭再來看，當時如果早點避免以上這些想法我應(yīng)該會成長地更快。
把姿態(tài)放低一點，才會有人愿意教你。多學會一點隱忍，才會有厚積薄發(fā)的可能。無論在學校多么厲害，剛工作的時候大家的起跑線都是一樣的。每個人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。
2.養(yǎng)成多問問題的習慣，并且一定要記下來
很多時候沒人有義務(wù)主動去教你，但這不代表你就可以每天躺尸一樣坐在位置上無所事事。
新人可能覺得自己問的問題很白癡而不好意思去問，比如“這個發(fā)票應(yīng)該怎么貼?”，“這個文件應(yīng)該怎么保存?”，“這臺打印機應(yīng)該怎么用?”。
但比起那些因為不知道怎么處理而造成工作中更多不必要的麻煩(比如我曾看見其他組的新人在公司重要會議上因為不知道怎么用打印機掃描文件而耽誤了所有人的時間)，你還是越早弄清楚越好。
大多數(shù)職場中的同事，都是很友善的。只要你不是擺著一張“我是女王””我是明星”的傲嬌撲克臉，客氣地去請教，大家都是愿意教你的。
這時候我強烈建議你隨身帶一個小本子，把對方說的答案記下來。這樣做有兩個好處：
1.口頭的話語往往是零散不成系統(tǒng)的，當時說的東西很可能過一陣再想起來跟沒說一樣。拿一只筆按一二三點記下來，等對方說完之后再重新確認一遍，確保萬無一失。
2.好記性永遠不如爛筆頭，這么做避免了以后遇到同樣的問題再去詢問對方。雖然大家都很友善，但同一個問題沒有人喜歡一直回答。
我剛開始工作那陣，在辦公桌上一直有一個小本子，每次做錯事情都會記下來，做錯的原因，以后怎么避免，再遇到類似的事情怎么處理等等。這本子我用了兩年。
每個人都會犯錯，但同樣的錯誤不要再犯第二次。做到這一點，非常非常非常加分。
3.察言觀色不是世故，而是情商
職場中的溝通技巧非常重要。對于新人來說，懂得觀察和分析對方的言語，揣摩背后的情緒變化，是最先應(yīng)該學會的。
我的一位同事，最近想招一個新人。面試的幾個人中，有一個小朋友非常有“熱情”。面試完畢后不斷在微信上詢問我同事覺得他怎么樣，并且一再表示非常仰慕這家公司，希望能夠?qū)⒆约旱那啻骸胺瞰I"給這里。
首先，他的誠意確實很足，任何公司都希望能有充滿活力的新人加入。
但是，招聘并不是今天面試明天就能確定的。任何招過人的人都知道，這其中有用人部門的評估，應(yīng)聘者的篩選和對比，向更上級的匯報等等。那些大的公司，招聘流程走一兩個月是很正常的事情。這段時間，能夠做的就是耐心等待，同時可以尋求其他的面試機會，多方對比。而不是隔三差五每天都在微信上“騷擾”招聘人。特別是在我同事已經(jīng)三番五次明確表示“請耐心等待，公司流程會比較久一點”的時候，還一如既往地發(fā)大段的信息表明自己的“雄心壯志”，希望以此打動招聘人。
對不起，這樣打動不了任何人，只會讓人覺得厭煩。
如果最基本的察言觀色都做不到，你連把一件事情“做對”的機會都沒有。
最基本的察言觀色包括：
1.對對方回復文字的情緒判斷，如果每次都是簡短的幾個字回復，很有可能對方在忙。如果有比較復雜的事情要說，可以約個時間再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者語音發(fā)過去。
2.當發(fā)現(xiàn)對方講話的語氣和平時有差別時，一定要多留心眼。很多人講話都會有特定的習慣，比如喜歡使用某些語氣助詞，喜歡使用某些標點符號甚至表情。當你發(fā)現(xiàn)有一天突然對方和你溝通的話術(shù)里這些習慣都蕩然無存的時候，一定要留心是發(fā)生了什么事情。無論和你有沒有關(guān)系，都不要像以前那樣隨隨便便說話。注意措辭，就事論事，不要妄加猜測和臆斷。
3.不要隨意打斷正在講話的人。即使你突然靈光一閃，即使你不同意對方的上一句話，也請等對方全部講完再一一回復。這是基本禮貌。
4.當對方的答復和你所期望的回答背道而馳時，不要強加自己的思想給對方?？梢圆捎糜鼗氐牟呗匀ヌ骄繉Ψ骄芙^你的原因，而不是糾結(jié)“你為什么拒絕我”或者“求求你答應(yīng)我吧”。這么做只會激化矛盾。從原因入手，從下至上逐條分析，找到反駁或者突破的點，有理有據(jù)地說服對方。
工作勵志正能量文章篇七
那些關(guān)于工作
勵志
正能量的文章都是非常值得我們花
時間
去看看的，那么工作勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
作者：職男大叔
一個混跡職場多年的大叔，用自己的親身經(jīng)歷，書寫著職場必知的法則
好幾個朋友和我說：感覺要堅持不下去了，老板要求多，同事難相處，加班多到爆，工資少得可憐?？傊麄兌际軌蛄?，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辭。嗯啊，大叔聽了一點感覺都沒有，安慰的話都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打臉(醒醒吧)。職場上的人一旦想離開，往往會找到n個看起來冠冕堂皇的說辭說服自己，然并卵，說辭再動人也不過是想讓自己心安理得的開溜。大叔需要提醒一句，在職場初期，無論多么正當?shù)睦碛?，如果一份工作你沒堅持過一年，一切不過是你逃避的借口。
我深信這幾個朋友說的都是真實情況，我相信他們的老板一定給他們很多的壓力，我相信他們的同事不容易相處，我相信他們加班很多，我相信他們的工資不夠高。但這些都不是我們要離開一家公司的理由，準確說不是一個能接受的正當理由。至少我是下一家公司的面試官，我不能接受這樣的離職原因，這分明就是逃避。
這個世界本來就沒有完美的公司，就算我們自己做老板，也不能保證每一個員工都滿意。所以那些讓你難過到離職的事情在下一家公司還是會可能發(fā)生，甚至會更糟。老板請你來是希望你能幫他解決問題，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者愛人，沒有義務(wù)用你覺得舒服的方式來和你合作;加班多的公司證明業(yè)績好或者正在尋求突破，這也是你能快速提升的機會;而至于工資，我只能說一開始你自己接受了，不到一年不要提這茬事。
大叔不喜歡看電視劇，但《甄嬛傳》卻例外(不過至今也沒有重頭到尾看完過，因為追劇太累，休息時電視臺播什么看什么)。為什么我們喜歡甄嬛?因為甄嬛這個人，像極了我們。她的宮斗其實就是我們的職場。她也和初入職場的我們一樣，面對競爭想過要逃避，想過與世無爭的生活。但這個世界，能真正做到與世無爭的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹過一生，那就想辦法治愈你的公主病。
甄嬛想與世無爭，結(jié)果發(fā)現(xiàn)世道是人善被人欺，她好歹是一個帝王的妻子，都要被寵妃的奴才無視。所以她渴望得到恩寵，通過努力確實也得到。但麻煩也隨著恩寵而來，華妃的嫉妒，皇后的陰謀，自己姐妹的作梗，讓她心灰意冷，于是她逃避。離開皇宮后她依舊沒有得到清修，麻煩接踵而來，尤其是父母的安危又讓她回到曾經(jīng)厭倦的是非之地。而這一次她是有備而來，并且讓所有陷害她的人都不得善安。最后她做到了，因為經(jīng)歷過一次次的磨難，她變得成熟，因為一次次的危機讓她成長。這就是甄嬛的職場，只有無懼困難才能沉著應(yīng)對，只有敢于應(yīng)戰(zhàn)才能有機會贏。逃避的人永遠給人踩在腳底，況且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生處處是險境，妄想獨善其身恐怕只有啃老才能過一生。
職場雖不是后宮，你不進取不會被人踩在腳底，但你如果自暴自棄那也只能打醬油到底。而若是習慣逃避困難，只怕以后的工作更難熬。曾經(jīng)遇到一個跳槽達人，一年換10次工作，每次離職他都能找到若干的理由，老板不是他喜歡的類型，公司要加班，甚至公司地毯的顏色都能成為他離職的理由。這樣的人就算是換100份工作也過不好這一生。
在一間公司不到一年，所有的判斷都言之過早，所有的棄念都是極其不負責。甄嬛為什么回宮后變得成熟，因為時間讓她熟悉所有的對手，熟悉她們的性格和路數(shù)。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，而熟悉總是需要一個過程。當你覺得老板同事讓你難堪難受，當你覺得處處都是麻煩困難，何不用一年的時間，去熟悉同事的風格，熟悉老板的套路。時間會讓你學會怎樣和一群討厭的人相處，時間也會教會你對付他們的套路。當年學會了游刃有余的處理那些棘手的事情，你便是得到了經(jīng)驗和成長?？赡艿阶詈竽銜l(fā)現(xiàn)他們其實很可愛，你會感謝他們給你制造的困難。
所謂的職業(yè)性或者職業(yè)素養(yǎng)，定是包含一個堅持。誠然沒有人要求你在一家公司呆一輩子，但至少有一個穩(wěn)定的時間周期，幫助你去了解公司的戰(zhàn)略，去熟悉同事，當你所做的事情持續(xù)一個時間周期，你會漸漸明了公司的戰(zhàn)略，會跟上同事的步伐，當你在各種困難中收獲經(jīng)驗和技巧，說不定你就迎來升職加薪。畢竟新人到公司，想要得到機會也需要一個過程，老板對你的認可也需要時間。當然你真心覺得不爽，不爽到想分分鐘走人，那誰又能管得住你。但如果非要離職，最少堅持一年既是對公司負責也是對自己負責。畢竟當初你選擇時，就代表了一份職業(yè)承諾。
大叔絕對不提倡在一個公司呆一輩子，到不同的企業(yè)感受不同的企業(yè)文化，也能幫助自己成長。那么什么時候可以離職?當你能撩到看起來滿意的公司且他們給你提供滿意的薪水時，那么你可以考慮把自己卷成一團。畢竟社會很現(xiàn)實，鳥為食亡人為財死，誰會和高薪過不去?但是在你沒有能力撩到這樣的機會之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己變得更強更有能耐。請相信：你若盛開，清風自來。
最后大叔想提醒你：就算新公司開的薪水再高，就算你聽到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不會像你期待的那么好，麻煩事肯定不會少。但上一家公司你積累的那些對付麻煩和破事的技巧會讓你好過一點，而新的麻煩定會讓你
學習
和掌握新的技巧，從而讓自己變得更好。
1.理想和現(xiàn)實的時間安排，你的優(yōu)先性管理好了嗎?
2.每天只花4到5個小時的高質(zhì)量時間來工作。
3.在你有狀態(tài)的時候就多工作一會，沒有狀態(tài)的時候就放下手中的事情放松一下。
4.你的時間價值1000美元每小時，尊重它并馬上動起來!
5.拒絕多線程任務(wù)，專注做一件事情，一件一件來!
6.建立你的工作模式和習慣，你的身體會適應(yīng)的!
7.我們專注并有效率的工作時間總是占那么一小塊!
8.進入工作狀態(tài)最好的辦法就是動手做，從小的任務(wù)開始慢慢進入狀態(tài)。
9.動手做勝過完美!先干起來再慢慢迭代，不要想著一下子就能完美!
10.工作越久并不代表產(chǎn)出越高!
11.把腦力性工作和體力性工作分開安排，讓你更加高效!
12.重要的會議盡早安排，別讓它變成一個低效會議!
13.一個簡單的會議也會毀了一個下午，因為它把下午變成了兩個小的時間段以至于什么事也干不了。利用你的溝通工具來完成會議，保證不打斷你的工作。
14.保持在一個環(huán)境中工作，過多的場景會讓你的工作變低效。
15.使用番茄工作法，告別你的拖延癥。
16.把不切實際的大任務(wù)拆分為小塊，每天做一點點，你會越來越接近目標。
17.從來沒有兩個任務(wù)是一個優(yōu)先級，認真對待你的待辦清單。
18.只去做那些會帶來最大影響的事情，不要讓瑣碎的小事浪費你的時間。
19.把長時間的任務(wù)拆成短時間的多個小段，慢慢去完成它。
20.如果一件事情的80%可以由別人去做，學會授權(quán)!
21.昨天的事情不會影響今天的游戲，只關(guān)注今天和明天!
22.給每件事情設(shè)置期限，不要讓任務(wù)無休止地進行下去。
23.給緊迫和有壓力的事情設(shè)置期限，沒有什么終結(jié)不了的事情。
24.做好筆記和備忘錄，不要對你的大腦過分
自信
!
25.記下任何可能會打斷你工作狀態(tài)的事情，這樣他們就不會讓你分心了。
26.有時候，你需要的可能只是休息。
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工作勵志正能量文章篇八
在家靠父母，出門靠朋友。也許因為這句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時，不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本。
不禁想起10多年前的一次，偶然接觸到某“大人物”，交流甚歡，蠻投緣的，相互留了電話。原以為這是很重要的人脈資源。不久，剛好遇到一困難，想到了這位“大人物”。于是，長長地發(fā)一條短信，沒回!又打去一個電話，結(jié)果，聽到二個字：沒空!說實話，當時很有挫敗感。
很多人都遇到過這樣的拒絕，以為和對方留了電話存了微信，彼此應(yīng)該能幫忙，卻忘記了一件重要的事情：
只有資源平等，才能互相幫助!
，我在上海某院校給教職工分享《時間管理》的課程，有一位年輕的博士生提問說：“自己正在忙工作，常碰到一些不速之客，該不該拒絕?會不會失去人脈?”我說：
只有優(yōu)秀的人，才能得到有用的社交!
這位年輕的博士生感悟道：“在沒獲得博士學位之前，很少有人主動找我，我懂現(xiàn)在為什么有人主動找我了”。最后，他肯定地表示應(yīng)該多花時間在自己科研項目上，沒必要把時間浪費在無效的社交上。
如果你不夠優(yōu)秀，人脈是不值錢的，它不是追求來的，而是吸引來的。只有等價的交換，才能得到合理的幫助——雖然聽起來很冷，但這是事實。
我身邊曾有這樣的一個人，他每天的大部分時間都是和朋友在一起，美其名日：交朋友，處關(guān)系。為了朋友，常常忽略家人，與家人在一起的時間非常少。
剛開始，身邊的確有一群朋友圍著、跟著，在他的心里，有朋友就是有一切似的。后來，處得還可以的人漸漸地離去，為什么呢?主要原因是他們的事業(yè)越做越好，除了沒有時間外，恐怕就是覺得沒那個必要了。因為當你把時間花在混朋友關(guān)系上時，自身沒有其它過硬的本事，也沒能打好事業(yè)的根基。
天有不測風云，他身體出了狀況，得了癌癥。醫(yī)生說跟平時生活習慣有很大的關(guān)系，例如常常應(yīng)酬導致喝酒過量、生活沒有規(guī)律等。令人難過的是，當朋友知道他得了癌癥，就像瘟疫一樣離他而去，最后陪伴在身邊的只有家人。
不免會感慨一句：世態(tài)炎涼啊!這種情況何止他一人呢?芮成鋼鋃鐺入獄之時，他遍布全世界的“老朋友們”都不見了蹤影，昔日的小伙伴們也是樹倒猢猻散，落井下石者倒是紛涌而至。
在你還沒有足夠強大、足夠優(yōu)秀時，先別花太多寶貴的時間去社交，多花點時間讀書、提高專業(yè)技能。放棄那些無用的社交，提升自己，世界才能更大!
當然，有一種情況除外，你落難的時候，他說我們是兄弟，你富有時，他仍然說我們是兄弟。這種不離不棄的人，才稱為真正的朋友，他不適用于以上的規(guī)則。這種人不用多，在這個浮夸的世界里，幾個就好。
范冰冰曾說，我不嫁豪門，我就是豪門。對待人脈這事也要拿出范爺?shù)姆叮?BR> 我不追求人脈，我就是人脈!
請記得：
1、人脈不在別人的身上，而藏在自己身上：唯有讓自己變得強大，你才能獲得有用的人脈!
2、“認識人多”不等于“人脈廣”：人脈法則第一條就是要扭轉(zhuǎn)“以多寡論英雄”的人脈觀。
3、人脈的基礎(chǔ)是你的“被利用價值”：你的利用價值越大，他就越會幫你。與其把時間花在多認識人上面，不如花時間提高自己的個人價值。
4、少“巴結(jié)”多“互助”和“提攜”：投資和我們層次相仿的人，大家之間是一種平等的“互助”關(guān)系。另外提攜比自己地位低的人，就好比低價買入潛力股，這類股票才是真正能讓人賺大錢的。
勵志文章2：為什么明明已經(jīng)很努力，卻依然一無所獲?
我90后的表妹終于決定結(jié)束在上海的奔波操勞，回到家鄉(xiāng)，留在父母身邊，過安穩(wěn)小康的日子。臨行前，她問我：“姐姐，為什么我這么努力，還是得不到我想要的?”
我問她：“你真的非常非常努力嗎?”
表妹憤憤地看著我說：“我為什么沒有努力呢?我租的房子那么破，冬天冷夏天熱。每天要6點多起床，擠三趟地鐵去上班，連滴滴打車都舍不得叫。周末都在加班，我沒有時間逛街，沒時間看電影，沒時間找朋友玩。我一分錢掰成兩半花，我好幾個月都沒有買過一件新衣服，沒有吃大餐，沒有看電影，我難道還不夠努力嗎?”
我很認真地跟她說：“你這是日子過得苦，根本談不上努力!”
我想，表妹應(yīng)該是理解不了什么才是真正的努力。在她的價值觀中，努力的程度是與苦日子的程度成正比。
種瓜得瓜，種豆得豆。可惜，“受苦”不是“努力”的同義詞，也生不出“收獲”的果實。
在上海的這一年多時間里，表妹在一家廣告設(shè)計公司上班。本來她是沖著文案策劃去的，但從她進公司的第一天起，就把自己培養(yǎng)成一名貨真價實的小妹，買咖啡、送點心、打印復印、接電話、寄送包裹、接收包裹，忙得不亦樂乎。工作初始，我跟表妹說，你上班的目的不是去打雜，而是去跟著同事學東西。跑腿的活，永遠教不會你專業(yè)的知識。
半年后，同期進去的幾個小女孩轉(zhuǎn)入到策劃部門，表妹從一個跑腿小妹變成了合格的前臺接待，這就是她忙前忙后的“努力”。
表妹分不清“忙前忙后”和“學東西”的區(qū)別。她以為只要一份工作讓她沒有時間去逛電商、刷網(wǎng)頁、聊天或者看電影，就是一份很辛苦的工作，而這個辛苦就代表了努力。而當她“努力”了半天，發(fā)現(xiàn)自己跟其他同期人之間的差距越來越大時，就會心生不滿，認為他人一定是有背景有后臺，而“努力就會有回報”根本就是哄小孩子的假話。
就像這次聊天，她依然不能理解我對她“努力”的不認可，憤憤地問我：“姐姐，你憑什么說我不努力，請你告訴我什么才是努力?”
跟她同期進公司的m妹子才配得上“努力”二字。這個93年的姑娘，進公司之前就在家里做足功課，了解入職崗位所需要的能力素質(zhì)匹配，還沒有開始工作，就看了大量相關(guān)的專業(yè)書籍，做了兩大本的讀書筆記。進了公司，直奔主題，不是為了公司那些無聊的瑣事而忙得不亦樂乎，而是跟著帶自己的前輩跑前跑后，她認真地對待交到自己手中的每一個小事。連表妹都跟我感慨過，m妹子手頭隨時都有一個記錄本，上面密密麻麻地碼著每天的工作安排、自己的心得、別人的經(jīng)驗，等等。這就是一個典型工作用心、干活走心的職場好妹子。
我跟表妹說：“這才是努力?！倍聊税胩靺s來了句：“她家里有關(guān)系才晉升得快?！?BR> 我本來想接著問表妹，你是真的喜歡做跑腿的事情，還是為了逃避策劃設(shè)計的活呢?但看了她的反應(yīng)，還是咽下了這句話。
我想，表妹也就是找著機會跟周遭的親人朋友嚷嚷著自己很努力，用生活的“艱辛”來掩蓋自己對工作的“逃避”。她內(nèi)心深處明白，她承受不了真正“努力”的生活。
這些年身邊有很多人都抱怨說“自己明明很努力了，為什么卻依然一無所獲?”每當這個時候，我就會問他們“你們真的是在努力嗎?”
大多數(shù)人的回答跟我表妹相似，他們用一大篇的生活苦難史來為自己的“努力”正名，卻獨獨忘了思考，這些苦難的付出是否跟努力相匹配，跟他們所要求的結(jié)果相匹配。
借用我的好朋友林妹妹的話，“‘努力’二字，在一些人口中真的很廉價”。他們看似做了很多努力，卻依然一無所獲。
努力不是瞎撞亂跑，需要有方向和計劃
努力不是像無頭蒼蠅一樣無休無止地瞎撞，必須要有明確的目標和具體的實施計劃。
表妹的初衷是成為一名出色的文案編輯，這應(yīng)當是她努力的方向。她需要明白成為一名合格的文案編輯需要培養(yǎng)哪方面的素養(yǎng)和才能，自己跟“合格”二字之間還有哪些差距。當這些差距通過學習、借鑒、模仿等各種方式得到彌補后，她是否想從“合格”變成“優(yōu)秀”，從“優(yōu)秀”變成“杰出”，這一個層次一個層次的改變，又需要做哪些努力，自身又有哪些差距。
這才是一個聲稱“我很努力”的姑娘應(yīng)有的軌跡。
一個沒有方向，沒有計劃的努力，一定不是努力。我想現(xiàn)在一定能夠很快分辨出熬夜發(fā)呆、熬夜網(wǎng)游、熬夜看書、熬夜工作，這四個通宵達旦地活著，哪個才能稱之為真正的“努力”。
努力不是耗時間，時間的成本非常昂貴
世界上唯一不可逆的就是時間，她的無情讓所有人敬畏，她的無法復制讓所有人珍惜。
不要忘了“努力”本身也是需要支付時間成本的。
我真心覺得努力不是跟時間打持久戰(zhàn)，似乎誰耗時久了，誰就一定要成為贏家。這哪里是努力，根本就是打著“努力”的口號來一本正經(jīng)地浪費時間，最后失敗了，好像還不是自己的錯，而是時光虛度了自己。
努力哪能立竿見影，它需要的是過程
健身房里總會聽到有人跟教練，或者其他人抱怨說：“我已經(jīng)鍛煉了好幾個星期了，怎么還是沒有效果，吃這么多苦有什么用!”這個時候就會有好幾個人加入到抱怨的陣營，似乎健身房的這些辛苦歲月讓他們既得不到想要的瘦瘦瘦，又讓他們無緣無故吃了很多苦，流了很多汗?？傊痪湓?，這件事情毫無價值，還不如回家開開心心當一個胖子。
這世上，哪有那么多“不動腦子、不費力氣”就能搞定的事情。要知道，一件事情，需要攻克很多階段的難關(guān)，需要無數(shù)個環(huán)節(jié)達到完美，才能最終成功。那些抱怨的胖子不明白健身是一個漫長的系統(tǒng)的工程，不僅僅需要做運動，還需要考慮訓練的項目方式、訓練的強度頻率、飲食的合理搭配，甚至還包括良好的休息時間，所有這些的綜合作用，才會讓你擁有健康漂亮的身型。所謂每日跑步機上跑一跑，出一身汗，回家吃一個蘋果，就可以在一個月后擁有完美身型的想法，只能是幻覺和欺騙。
在熱愛面前，一切努力都是享受
在我看來，其實所有的努力，都是建立在熱愛這個前提下。問問自己，你愛當下拼命去做的這件事情嗎?畢竟沒有人能夠?qū)σ患纳鷧拹旱氖虑橄残︻侀_吧!
面對這些問題，我會很坦然地跟他們說：“我不是堅持，也不是努力，就是很喜歡做這些事情?！毕矚g，才可以甘之如飴;喜歡，才可以全心投入;喜歡，才可以無怨無悔。
在別人的愛情里，常常發(fā)生一些讓旁觀者發(fā)出“他們?yōu)楹我绱诵量唷钡母锌谡嬲鄲鄣娜搜壑?，這些根本不是辛苦，戀人攜手度過的每一個艱難歲月都因為愛而顯得無比甜蜜。而我做著那些自己熱愛的事情，沒有痛苦，沒有折磨，就是一種享受。
時光如流水，逝去了就無法挽回。因此，只有把它拿來做自己熱愛的事情，才是最最尊重的方式。
所以，請收起“為什么我明明這么努力，卻依然一無所獲”的抱怨吧。請先捫心自問，你為口中的“努力”是否付出了真心和愛，是否有明確的方向，是否制訂了實施計劃，是否一心一意堅持到底不動搖。當這些答案都是“yes”的時候，再去思考一無所獲的事情吧!
借用一句網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳的話：以大多數(shù)人的努力程度之低，還根本輪不到拼天賦。
勵志文章3：他人也在用你看不見的方式努力著
我不知道，城市里的窮在你心中是怎樣一個概念?或者，你有沒有窮過?
在我看見的，城市里的窮就是父母沒文化、無業(yè)、打零工，身份要么是外來務(wù)工者，要么住在城市里的棚戶區(qū)。他們領(lǐng)低保，住瓦房、木房，將10～30平方米的房間稱作“家”，沒有格局分明的廚房、臥室、書房、客廳、陽臺、衛(wèi)生間，只有在一個房間里既是臥室，也是廚房，大人和小孩睡覺的地方用一張床單隔開，甚至上廁所都要跑去外面破舊的公廁解決。洗澡的話，夏天站在水龍頭邊沖洗，冬天則燒一桶水倒在一只大盆子里洗，周圍居住環(huán)境極其臟亂。
記得，我還在報社上班期間，做了兩期交換角色采訪，首期體驗的是在城市里賣菜的外來人員，第二期是修車工。比起那些外表光鮮實則丑陋的人事，我更關(guān)注那種感同身受普通人的生活。
關(guān)于我為什么想到做這樣一個采訪，緣于有一天晚上，我下班回家路過一家水果攤，看見年輕夫婦吆喝著賣水果，旁邊橘黃色的燈光下，一個小男孩趴著寫作業(yè)，水果攤不遠處又有一家賣麻辣燙的小吃攤，攤主是一對中年夫婦，只是女人是跛腳?？匆娙绱藞鼍埃以诨丶衣飞弦恢彼伎歼@樣一個問題：他們不管風吹日曬照樣出來為生活奔波，為的不就是多掙錢讓生活好過，為下一代創(chuàng)造好的家庭環(huán)境嗎?為了讓更多人知道城市里有這樣一群人在奮斗，我決定做這樣一個采訪。
第一期采訪賣菜阿姨時，我和她聊了很多。她來自偏遠的山村，丈夫在工地做工，女兒讀初中，兒子讀小學。我問她賣菜能掙多少錢時，她和旁邊的大姐都笑著說賣菜哪能掙錢啊，不就是混口飯吃，晚上出門挑著籮筐串街賣水果。其間，我問了很多問題，還暗自高興，心想這期稿子肯定能上頭條。由于賣菜阿姨的住所離菜場不遠，在征得賣菜阿姨同意后，我又以了解鄰居為由去了她家。
阿姨家附近全是私人修建的房屋，在一棟棟房屋背后，經(jīng)過逼仄巷道，便來到了阿姨家里。這個所謂的家其實就是兩間10平方米的瓦房，一間既是廚房又是小孩的臥室，另外一間則是大人的房間。除了電視外，家里幾乎沒有像樣的家電。我問阿姨：“為什么租住在這個地方?”阿姨笑著說：“因為房租便宜，自己本身也是農(nóng)村出身，這種居住條件能接受，而且還可以在周圍養(yǎng)雞鴨?！?BR> 第二期采訪的是一名修車男生，他19歲，初中畢業(yè)后就出來打工掙錢，城市戶口。與他交流時，他顯得很熱情，我問他修車的程序，一個月能掙多少錢，能不能補貼家用，他都很開心地回答了我。當我回頭看采訪稿時，覺得沒問到點子上，便又與他聊起了夢想。聊天過程中，他一直提到自己多少歲前要掙多少錢買房，讓母親也住一回帶電梯的新房。
男生說他自己沒什么夢想，無非就是多掙錢，母親身體健康，生活過得平安幸福便好。如果非要說自己的夢想是什么，那么買電梯房便是他的夢想。
在男生的講述中，他沒有提起父親，我又不方便直接問，便換了個角度說自己是單親家庭長大的孩子，所以壓力很大，但一直都在努力。男生聽我這么說，嘆了一口氣說：“沒人能體會在童年就缺少父愛的男生比其他人要努力百倍的滋味?！蹦猩€說：“我家庭條件不好，和母親租住在老房子里，所以我一直都在想方設(shè)法努力掙錢?！?BR> 這兩期采訪結(jié)束后，我回到家中寫稿件，幾近落淚，尤其是采訪修車男生，聽他講述時我內(nèi)心觸動很大，因為我懂得一個家庭沒有父親存在的懼怕，這種懼怕是無能為力的，比如說當生活中需要男人出面解決事情時，只有女人和小孩站出來。
第二天，我去單位把新聞稿拿給領(lǐng)導看，他先是表揚我?guī)拙?，接著表情由晴變陰，我看他臉色不對，就知道接下來要面臨著批評。領(lǐng)導告訴我，新聞里最好避免記者的情緒，然后讓我重新修改。經(jīng)過向前輩們請教以及自己的反復琢磨推敲，我明白了新聞是站在客觀角度記錄，情緒是讀者自己的表達反饋。
結(jié)果，兩期的采訪報道后來只刊登了賣菜阿姨那一期，修車男生那期因為領(lǐng)導說“思想主觀、言語犀利”便被撤銷。經(jīng)過那次采訪，我經(jīng)常思考記者的使命，以及記者的存在到底是為什么。最后，我沒能寫出想要表達的社會“事實”，我感覺自己像一個“話筒”，別人借我傳遞聲音，我緘默不敢言。
曾經(jīng)在上班那段時間里，我接觸并采訪了很多平凡的普通人，有賣菜小販、公交司機、摩的師傅、運水工、建筑工人、服務(wù)員等，他們雖然平凡、貧窮，但他們的生活卻過得樂滋滋的。采訪時，我有好幾次想問他們年輕時的夢想，或者現(xiàn)在的夢想，但幾次都咽了回去，覺得這樣問太突兀，如果在他們面前提起夢想，也許會刺痛他們。
為什么擔心“夢想”這個詞會刺痛他們呢?好比去問一個兩手提著重物和一個兩手空空的人，你們現(xiàn)在誰輕松。所以，他們只是回答我“努力掙錢供孩子好好讀書”。還好，在采訪修車男生時，他和我說起了他的夢想，就是掙錢娶媳婦，然后帶母親以及媳婦去大城市逛逛，找個穩(wěn)定工作，如此生兒育女過平凡一生。
我想：貧窮的人可能奮斗一輩子也依然表現(xiàn)平平，甚至一直在給“少數(shù)人”鋪路搭橋，但知足常樂，這也許是每個草根出身的人所秉持的態(tài)度。
每個人對幸福與貧富的理解不同，于我而言，心安、一天一天比過去的自己好便是知足、富裕。所以，不管我所希冀的苦盡甘來會不會來，我也不去追求比別人幸福，而是追求比曾經(jīng)的自己有進步。
我時常想起生活中那些看見過的場景，想起那些貧窮的人以及自己目前窘迫的生活，我認為錢是物質(zhì)保障，在很大程度上也是一個人的安全感。沒有人不愛錢，但當你獲得錢權(quán)時，千萬不要得意忘形，甚至是忘本。
在這個物欲橫流、飛速發(fā)展的時代，我們既在制造，也在承擔——我們制造高樓大廈，承擔著鄰里間閉門不理的人際關(guān)系。
你在富麗堂皇的高樓里高談闊論時，不要忘卻那些用脊梁頂起這棟高樓的工人。你在餐館里大魚大肉吃得滿嘴帶油時，如果走出門遇見殘疾的乞討者，給一個小小的微笑，或者隨便施舍他們一點，都比你財大氣粗的冷眼鄙夷好很多。
你開著靚麗的愛車時，不要從車上亂扔東西，環(huán)衛(wèi)工人沒有義務(wù)為你彎腰行禮。你在車上或者在路上看見那些穿著又臟又爛的務(wù)工人員，千萬不要嘲笑別人活該如此。如果沒有他們，這個城市的水、電、環(huán)境等肯定一團糟。
要知道，你眼中那些生活在城市角落里不起眼的小人物，或者你經(jīng)?？匆姷拇蚬ふ撸麄兌荚跒樯?、為家庭努力，讓自己變得一天比一天好起來，這些便是他們的夢想。這些人平凡、貧窮甚至卑微，抑或在你眼中一毛不值，但你一定不要嘲笑他們，覺得他們命不好，活該低賤，覺得自己有多么了不起。
每個人的人生結(jié)果都一樣，只是快與慢而已。比起你熠熠生輝的夢想，他們的夢想簡單樸實，甚至是微不足道。在他們心中，能在這個孤獨的城市里有一席之地，供得起兒女上學，撕掉“農(nóng)民工”、“外來務(wù)工者”、“窮人”諸如此類尖銳的標簽便足矣。
不要瞧不起別人的生活，他人也在用你看不見的方式努力。
工作勵志正能量文章篇九
在我們工作之余，不妨找一些工作
勵志
短篇正能量文章來看看，那么工作勵志短篇正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
在許多辦公場所，周五都是工作效率最低的一天。人們趕在周末來臨前倉促地把事情搞定。其他人則提早下班或者根本就不進行工作了。然而你大可不必讓周五來影響你的工作效率。我們來改造一下周五吧。
在你工作的地方周五是高效的一天嗎?周五似乎是一周當中最不正常的一天。(當然要排在萬惡的星期一之后。)許多人都認為周五是一周結(jié)束前最沒效率的一天。
但我們可以改變這種狀況。事實上，周五可以成為真正把事情做好的一天。我們再次讓周五充滿高效吧。
消滅以下7件事可以讓你的周五更加高效：
電子郵件
從你的收件箱中擺脫出來，讓自己更有效率。不要再卷入郵件大戰(zhàn)中了。有些公司指定周五不處理電子郵件，這對團隊完成工作的能力產(chǎn)生了巨大的影響。
會議
會議已經(jīng)占據(jù)了我們一周當中太多的工作
時間
。讓我們呼吁“周五不開會”，而且至少從每周中取消一天安排好的會議。
消極性
馬上就要周末了，沒有時間消極。不要抱怨、牢騷、閑聊了。不要與那些愛抱怨、牢騷、閑聊的人交往。當他們?nèi)栽谥v故事的時候你就要迎接你的周末了。
電話
在周五應(yīng)該遠離電話。要親自與人見面，而不是用電話交談。對于那些遠程工作者來說這或許不太可能，然而你可以嘗試其他更親近的方法來與他們交流，例如facetime或skype。額外的努力總是值得的，這有利于人際關(guān)系的建立。如果你無法見到某人，你們是不可能在同一個層次上交流的。
干擾
改造周五的最佳方法之一就是限制干擾。找一個地方進行不被干擾的工作。這可能意味著預(yù)訂一間會議室，甚至走出你的辦公場所。當然，在你“隱身沉默”之前要跟團隊打好招呼，讓他們知道發(fā)生緊急情況的時候要去哪兒找你。
不必要的文書工作
將周五留給重要的工作。就是那些你似乎無法在一周當中留出大段時間的創(chuàng)造性工作。將那些不必要的文書工作推后。許多我們所做的拖拖拉拉的文書工作，其實在大的框架計劃中根本不需要。
工作時間
我強烈擁護以結(jié)果為導向的工作氛圍。完成工作就走。沒有理由將工作延長來適應(yīng)上班時間。在以結(jié)果為導向的工作環(huán)境中，那些一周都勤奮工作的人可以提早回家。其他人則繼續(xù)呆在辦公室完成他們的工作。
不要讓你的周五成為混亂結(jié)束一周工作的犧牲品。多做一點點努力，就能讓周五成為一周當中最高效的一天。
你整天被無數(shù)活動纏身?？墒羌幢忝Φ脠F團轉(zhuǎn)，你還是覺得自己的工作沒任何進展。
一天結(jié)束時，你甚至覺得工作進展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什么事情?”
你拼命工作，一場趕一場地開會，忙不迭地處理緊急事宜?？墒敲鎸τ罒o止境的各種任務(wù)，你竟覺得自己毫無進展。
為何你如此拼命，事情卻總還是做不完?很多人事情做不完，是因為他們心思總是在別處。
一天結(jié)束時，你有沒有翻翻任務(wù)清單問自己：“為什么今天又沒把重要的事情做完?”
下面就是你事情總是做不完的8個原因：
沒有養(yǎng)成時間管理的習慣
時間管理不像開關(guān)，任你開任你關(guān)。你只在火燒眉毛時才管理時間。其實，時間管理應(yīng)該成為你生活方式和習慣的一部分才行。
多管閑事
如果你總是管別人的閑事，什么時候才能空下來面對自己的事情呢?如果你總是解救別人的燃眉之急，自然無法顧忌到自己的工作了。
雜亂無序
說你雜亂無序，首先指的是你的辦公室一團糟。不改掉這個毛病，你很難處理好任務(wù)。只有整理好辦公桌和辦公室你才能寬敞辦公、對工作一目了然。
未設(shè)定最后期限
任務(wù)總是在最需要完成的時候完成。無期限的任務(wù)不必著急，甚至不必去完成。如果你沒給任務(wù)設(shè)定期限，很可能連碰都不碰吧。
心有旁騖
你又在查看郵件、瀏覽新聞、更新facebook、與同事聊天、上網(wǎng)并再一次查看郵件了吧?如果你總是做其他瑣事，工作怎么可能完成呢?撇開所有雜七雜八的瑣事和干擾，關(guān)掉郵箱，必要的話就斷開網(wǎng)絡(luò)并關(guān)上門吧。工作就擺在眼前專心做吧。
沒去擠時間
很多人說：“我總是沒時間做自己的事情。”那就擠時間唄。必要的話還可以預(yù)留好時間。為自己的事情定好計劃，比如把任務(wù)寫到日歷上，決不讓其他事情干擾。
一味拖延
拖延癥是
成功
的敵人。當你感到自己開始拖延時，就問問自己：“這事兒現(xiàn)在做得了嗎?”要是你只是因為自己不想做而拖延任務(wù)，那“此刻就行動吧”。
虎頭蛇尾
或許你已經(jīng)開始著手很多事情……但是，你都完成了嗎?開了57件事情的頭，卻沒有一件是完成的，任務(wù)清單越拉越長。事情一件一件做，做完了再做下一件。有一些完成的事情好過無數(shù)虎頭蛇尾的任務(wù)。
職場新人想要獲得領(lǐng)導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛?cè)肼殨r往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。
1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿
自信
的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、時間觀念。沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
3、公文包效應(yīng)。如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
4、錢?額外工作的習慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習慣，你老板一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。
5、公與私。一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!
6、微笑的魅力。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
7、注意容貌和氣味。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。
8、讓你的周圍始終保持清潔。讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5s.這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
9、該說什么該做什么。
堅持
每天瀏覽的報紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發(fā)展的話，這對你是很有好處。
工作勵志正能量文章篇十
那些關(guān)于工作
勵志
正能量的經(jīng)典文章總能讓我看完之后受益匪淺，那么工作勵志正能量的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風格各有千秋，沒有對錯只有合不合適而已，另外也有些公司請進高級職業(yè)經(jīng)理人進行充當“打手”，來公司后，進行庖丁解牛，這只是風雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而去。
1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標分解和指標設(shè)立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。
2。有了方向沒計劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個切實可行的
工作計劃
，如果是低層員工，周計劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃。
3。有了計劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的。
4。溝通后要行動：溝通后就要付諸行動，沒有行動就沒了結(jié)果，希望知道結(jié)果的上司會每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因為你的職埸命運暫在他手中。
5。用結(jié)果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去，那么，一定要明白才老板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任務(wù)，不要以為我上了8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小時輸出工作結(jié)果是什么?在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結(jié)果告知他。即使因工作連續(xù)性，可能導致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好。
6。有了結(jié)果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有失敗。
思維隨風而動，周末的天依然那么清朗，已進入夏天，經(jīng)過夏天的磨練，秋天的果實一定會累累。
大學畢業(yè)后，丁莉進入一家外企擔任前臺。前臺的工作非?，嵥椋褪墙o單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
她和小李把飲料放進包間的時候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒。
發(fā)年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務(wù)員臨時充當禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動向這兩位明星經(jīng)理敬酒。
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的
時間
?！倍±驖M腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了。你大學里學的財務(wù)，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時間可以用來
學習
、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應(yīng)聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r針的地位”。
如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物。
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來
勤奮
努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。
職場與校園是兩個不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機會“補課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒”。
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”;因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個危險的信號。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。
第六：不要認為細節(jié)不重要
在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
第九：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
工作勵志正能量文章篇十一
如果我們能夠時常找一些工作勵志的正能量文章來看看，還是很不錯的，那么工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志的正能量文章：我喜歡用以下十種人
李嘉誠有別于一般中國商人，他既勝在經(jīng)營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：
1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。
2、效率高的人
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
4、有冒險精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗!
5、拋棄“面子”的人
摘一段李嘉誠先生的錄語：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
6、不安于現(xiàn)狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“名言”。
7、善于抓住機遇的人
在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)讓機遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機遇有很大的好處。
8、珍惜時間的人
浪費時間就等于浪費財富!對于經(jīng)商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
9、眼光獨到、堅持己見的人
做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經(jīng)驗告訴我們：真理總是掌握在少數(shù)人的手里。
10、有總結(jié)習慣的人
無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié);在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經(jīng)驗，讓這些總結(jié)為你的成功之路埋下伏筆。
工作勵志的正能量文章：年輕不是資本，干出成績才叫資本
他有些失望，輔導員安慰說：“你還小，今后有的是機會，千萬別灰心?！陛o導員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵，他重新樹立信心，他堅信那一點，“年輕就是資本”。
第二年大學畢業(yè)，他再次報考，可惜還是差了一點兒。他很不情愿地進了一家國內(nèi)的小研究所，一邊應(yīng)付差事，一邊堅持自學。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
三年碩士學業(yè)眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業(yè)，但在當?shù)孛麣夂艽?，想進去工作的人不少。面試時，高管問他：“你為什么想進我們公司?”他早有準備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業(yè)對口?！?BR> 高管又問：“那你憑什么進我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業(yè)知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作?！?BR> 高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當然，年輕當然是資本?！备吖芡蝗皇諗科鹦θ荩f：“對不起，小伙子，我沒有發(fā)現(xiàn)你能進我們公司的資本和素質(zhì)，請另謀高就吧?！彼桓市?，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了。”
那次應(yīng)聘失利，對他是個打擊。好在自己才二十六歲，應(yīng)當還有機會。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因為是同胞，經(jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時，經(jīng)理笑著說：“我和你有類似經(jīng)歷，美國這個地方可從不在乎年齡?！?BR> 他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答：“自信當然好，可年輕和自信都不是什么資本?！彼驍嘟?jīng)理的話：“那什么是資本?”經(jīng)理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關(guān)，在美國，四十幾歲可以成為總統(tǒng)，七十幾歲同樣能當總統(tǒng)?！?BR> 原來如此，經(jīng)理的點撥讓他茅塞頓開。
工作勵志的正能量文章：不如靜下心好好地沉淀自己
作者：青春喻懷偉
當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發(fā)展機會。那么歸根結(jié)底是什么原因呢，一部分是企業(yè)自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導致頻繁跳槽的出現(xiàn)。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。
公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學習;
2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個人學習發(fā)展遇到了瓶頸期;
4.社會發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導致工作不適應(yīng);
5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差，處理不好公司的人際關(guān)機，導致被疏遠;
2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
5.期望值過高，現(xiàn)實工作不理想;
6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個惡性的循環(huán)，影響自己的長遠發(fā)展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。
在工作上，我們應(yīng)該怎么沉淀自己呢?
5.有團隊協(xié)作的意識，在21世紀光靠單打獨斗是不行的，要有團隊協(xié)作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
7.培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好,例如：可以養(yǎng)花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業(yè)余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，例如：可以學習一些商務(wù)禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析，我們已經(jīng)知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經(jīng)歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實現(xiàn)自己的理想和抱負，實現(xiàn)自己的人生價值。
工作勵志正能量文章篇十二
相信很多上班族都會對那些關(guān)于工作
勵志
正能量的文章感興趣，那么20xx年工作勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作第一年:初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個人想象與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
工作第三四年:明確定位，術(shù)業(yè)有專攻
工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年:專家vs管理，孰輕孰重?
時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角?主要任務(wù)是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導、管理項目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中，因為這個階段需要學會為他人負責，從他人的
成功
中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。
文|智哥
如果你也有這個困擾，那么在工作中你是否遇到過以下幾種情形呢?
1、老好人，別人說什么都好;
2、每天工作十幾個小時，但是并沒有什么效率;
3、想過很多有利于開展工作的辦法，永遠不付出行動;
4、不希望被別人關(guān)注，安靜的呆在一個角落;
5、回家后不愿意再關(guān)注工作相關(guān)的東西;
6、沒有職場朋友，喜歡獨來獨往;
7、滿足現(xiàn)狀，幾年如一日做著相同的工作;
8、不在意同事及領(lǐng)導的對“我”的印象，依然我行我素，死性不改;
如果你有滿足以上三條內(nèi)容，就要引起注意了，那么智哥給你幾條建議，希望對你有所幫助。
1、培養(yǎng)自己的企圖心
雷軍說過，不跟我要股票的員工不是好員工。也就是說，老板們希望你對公司，對高管職務(wù)以及薪資有企圖，只要你合格，他們愿意花高昂的金錢去雇傭你。
2、帶著大腦去工作
帶著大腦去工作就是說，不要在工作中得過且過。應(yīng)養(yǎng)成勤思考的好習慣，并將好方法實踐到工作中去。在合適的時候向領(lǐng)導及同事分享這個好方法，帶領(lǐng)更多同事一起進步。
3、不做職場木頭人
要勇于表達自己的觀點和意見，當然你的觀點一定是正向的，而不是和領(lǐng)導唱反調(diào)。哪怕你的觀點不被采納，在領(lǐng)導的腦海里也會留下你是個有想法的青年。不要像個木頭人一樣，別人說什么都是好好是是，這樣雖然誰也不得罪，但是不會大的提升。
4、擴大圈子
人在職場最忌諱獨來獨往，所謂一個好漢三個幫，平時不發(fā)展幾個朋友真在需要幫助的時候，只能獨自挨刀了。把步子邁出去，和同行以及圈外的朋友一起交流信息，獲取新鮮空氣也有助于開展工作。
5、注重樹立平時的個人形象
做好這個比較難，因為這要從平時的點點滴滴做起，說的再直接一些就是，讓別人提起你的時候認為你是一個靠譜的人!想做好這個需要延伸到以下幾個點：
1、設(shè)定目標，并且每次都能高標準完成;
2、言必信，行必果;
3、在領(lǐng)導下達指令前就提前想到，并且去執(zhí)行;
4、注重細節(jié);
5、為人正直，真誠;
6、
堅持
每天
學習
等。
7、把工作當作樂趣
學會調(diào)動自己的積極性也是一門學問，很多成功人士最擅長自我暗示，自我鼓勵的方法。常人說把工作當作任務(wù)去做，那么就會很苦悶。如果把它當作樂趣去對待則會有意外的收獲。
1、堅信定律
當你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。
2、情緒定律
人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
3、因果定律
任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現(xiàn)象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發(fā)生都必有其原因。
4、吸引定律
當你的思想專注在某一領(lǐng)域的時候，跟這個領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被你吸引而來。
5、重復定律
任何行為和思維，只要你不斷的重復便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重復一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。
6、累積定律
很多年輕人都曾
夢想
做一番大事業(yè)，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。
7、輻射定律
當你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
8、相關(guān)定律
相關(guān)定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關(guān)的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。
工作勵志正能量文章篇十三
如果我們能夠時不時地找一些關(guān)于工作
勵志
的正能量文章來看看，肯定會有所收獲的，那么關(guān)于工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
又是一年畢業(yè)季，許多大學生進入職場，準備一展身手?？刹簧偃税l(fā)現(xiàn)自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。
管理心理學有個“蘑菇效應(yīng)”，指的是許多新人往往被置于陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責)，任其自生自滅(得不到指導和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經(jīng)歷。
若一個人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機會的成長。新人還有很多不切實際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎(chǔ)的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環(huán)境，反思和了解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴謹程度、適應(yīng)能力、個性特點等，以決定下一步讓他們承擔怎樣的工作責任。
年輕人不妨把握好當“蘑菇”的階段，表現(xiàn)自己，盡快成長起來。
每一個地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則，生活中有世代總結(jié)出的至理
名言
，工作中同樣有著潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場上如魚得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場的犧牲品，永遠也不會達到事業(yè)的高峰，職場18黃金定律你不得不知!
升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。
升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。
游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。
價值定律：未有想有的時候價值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：沒有比記憶中的風景再美好的了，所以不要舊地重游。
金錢定律：在一切人手中，但不是一切。
財物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達。
備份定律：
學習
用左手剪指甲，因為你的右手未必永遠管用。
為人定律：辦事要“精”，而非賣力。
會議定律：所有重要決策，都將會在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。
思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。
危難定律：總是問題越復雜，期限越短。
合作定律：一個人花一小時可以做的東西，兩個人做至少得花兩小時。
組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。
物種定律：綿羊的世界必會招致狼管。
壞事定律：關(guān)鍵時刻，每個主管都會殺雞取卵。
在生活中學到的一些技能是你發(fā)展職業(yè)的基礎(chǔ)。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業(yè)發(fā)展就會遭遇挫折。
1.抉擇。
通過職業(yè)生涯中的每一個十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?
決策時，請問自己3個問題：這個決定會讓你更接近你的職業(yè)目標嗎?這個決定會提升你的個人形象嗎?這個決定是否有利于你的成長?然后，計算這個決定的成本和它能為你帶來的利益。
以下4種因素可能導致決策失誤：
壞脾氣。你認得某個因為脾氣不好而被解雇的人嗎?
懶惰。你認得辦公室里那個總是得不到晉升的人嗎?他總是回避困難的任務(wù)。
“大胃王”。你認得那個在“工作盤”里堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責任。他注定會失敗，永久失去他人的信任。
驕傲。你認得那個總是搶鏡頭的人嗎?他不愿意和團隊里的其他成員分享功勞，自負會讓他走下坡路。
2.傾聽。
沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關(guān)注說話者的遣詞造句、語調(diào)、肢體語言，鼓勵他繼續(xù)說下去，不要打斷，尊重對方的觀點，無論你是否贊同。不會傾聽，你就不明白對方的需求。
3.建立聯(lián)系。
在工作中，你不能讓自己和所處的環(huán)境分離。如果人們不愿跟你合作、幫助你、給你合適的機會，不管你的專業(yè)能力多強，你都不會取得成績。跟他人交往、建立長久的聯(lián)系是
成功
的基礎(chǔ)。
投入
時間
去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動向別人表示，你跟他們是在一起的。
4.抽出時間。
無論你是否經(jīng)驗豐富，抽出時間學習新技能都是必要的。
為了抽出時間，每天開始工作之前，花10分鐘計劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時處理多種任務(wù)。避開令你分心的事物。
每天抽出一兩個小時思考、為成長投資。
5.推銷自己。
聽到別人自夸時，你是不是會皺起眉頭?若是這樣，你可能不會向老板、團隊正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會看好你。
學會在短時間的互動中推銷自己。
6.了解商務(wù)。
你知道收益從哪里來嗎?誰是你的顧客?他們?yōu)槭裁锤跺X給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什么?你的公司為什么付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創(chuàng)造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時，你的工作才穩(wěn)定。如果不明白這些，你就不會將自己的利益和公司的利益聯(lián)系在一起。
工作勵志正能量文章篇一
和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當?shù)膶Υ麄冊敢饽酶俚腻X，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。
對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。
1.感到自豪
當我問他們以什么為生的時候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。
2.得到公平的對待
雖然幾乎每一個人都意識到生命是不公平的，可是員工們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒。他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。
3.尊重老板
當然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領(lǐng)導者。
4.被傾聽
員工痛恨沒有時間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么，那么他們就會覺得老板根本不關(guān)心他們(他們這樣想是對的)。
5.有個人生活
對于很多老板(特別是企業(yè)家)來說，工作就是一種生活方式。但是，員工通常會認為朋友和家庭才是他們真正的生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ鳎墒侨绻ぷ髯屗麄冞h離自己的朋友和家庭，他們也會覺得不適。
6.被指導而不是被微觀管理
員工們希望老板能夠在1)他們要求的時候，或者2)他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時候提供幫助。員工們不希望老板時時刻刻都盯著自己。
7.看到混蛋被解雇
在幾乎每一家公司里，都有那么一個或者兩個混蛋，讓每個人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做，員工們就會認為老板是個弱者，或者是個傻瓜，甚至有可能自己就是個混蛋。
8.感覺壓力比較小
人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時間完成的感覺。老板們必須仔細規(guī)劃，預(yù)見到問題，并且設(shè)定合理的目標，這樣他們就不會給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。
9.有一點安全感
沒有哪一個頭腦健全的員工希望終身雇傭。即使如此，當他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r候還是很難集中精力。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費時間。
10.在競爭中獲勝
最后，永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是當團隊合作意味著將其他的團隊碾進塵埃的時候。員工們不是想成為團隊的一員;他們希望成為勝利的團隊的一員。
為什么金錢沒有出現(xiàn)在這份心愿列表上呢嗯，因為事實確實如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨結(jié)合了上面的心愿。
滿足上述十個愿望，你的員工將會保持忠誠并且會勤奮工作，即使你給他們的報酬低于(甚至可能是遠遠低于)他們在別的地方能夠得到的報酬。
工作勵志正能量文章篇二
每一篇關(guān)于
職場勵志
的正能量文章都能教會我們很多，那么正能量工作
勵志文章
都有哪些呢?一起來看看吧。
匆匆而過的又一次春華秋實，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。
我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》周刊最近的調(diào)查中，中國人對國家現(xiàn)行的方向和對未來持樂觀態(tài)度的人數(shù)達72%，也讓中國成為受調(diào)查的17國--包括印度、美國、英國、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國中現(xiàn)狀滿意度和個人樂觀度最高的國家。與此同時，我們并不快樂。根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查得出數(shù)據(jù)，中國人總體"工作幸福指數(shù)"僅僅為2.57%。
我們充滿希望卻不會善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是欲望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結(jié)束的生命片斷，我們或多或少都會有所失落，為了這個欲望都市中無法祈望的虛榮，為了這個奢華世界中難以寬容的不公，為了這個凡塵世間每個人心中僅有的點點奢求。
善待自己，放松心情，let's enjoy new departure!
我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，并非不追逐我們向往的美好，只是坦然面對自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當我們重新上路，是否仍然要繼續(xù)那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活?；蛘?，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機會。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實只在一念之間。
一年終結(jié)在又一年的開始之處，end，并不意味著結(jié)束，而是開始享受新的啟程--let's enjoy new departure!
工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個辦法：
平心靜氣
美國經(jīng)營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直?！苯档吐曇?、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。
閉口傾聽
英國著名的政治家、歷史學家帕金森和英國知名的管理學家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達理。靠爭吵絕對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心?！睉嵟榫w發(fā)生的特點在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。
交換角色
卡內(nèi)基·梅倫大學的商學教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結(jié)果五分鐘后，雙方便認清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火。理性升華。電視劇《繼母》中，當年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步?jīng)_突的惡果，想到了當媽媽的責任和應(yīng)有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉，和解了關(guān)系。當沖突發(fā)生時，在內(nèi)心估計一個后果，想一下自己的責任，將自己升華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。
哈佛大學商學院職業(yè)發(fā)展計劃主任、《進了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進死胡同的幾種表現(xiàn)。
第一，是障礙，還是難關(guān)?英國商業(yè)心理學公司shluk首席心理學家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個問題。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段
時間
就會找到出路。這種情況就應(yīng)該是障礙?！?BR> 第二，抓住機會。職業(yè)生涯進入死胡同有時候給人很大的震動，此時有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關(guān)，然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好時機。”
第三，走進死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓師加布里埃拉·戈達德說，有好幾種情況會使我們停止前進，諸如人員富余、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
第四，那是你的問題。如果你走進死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進修，都是如此。戈達德說：“別指望公司派你去
學習
。走出去，自己找個地方去培訓吧?！?BR> 第五，不要忘記現(xiàn)實?？梢愿阋粋€心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項工作?現(xiàn)實情況又是如何?抱負要跟現(xiàn)實結(jié)合起來?！?BR> 第六，錯誤的邏輯。有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們?nèi)吮M其才?？墒悄阕约阂惨凶灾餮健Ｄ愕男袨閷δ惚３只盍τ惺裁春锰巻?”
第七，準備要實際。柏沃特說：“不斷更新
簡歷
，看看你有沒有新本事，然后制訂行動計劃?！边@也許包括知識“充電”，比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經(jīng)驗。“一定要對你的行為而不是你的技能進行評估?！?BR> 第八，想一想真正的動機是什么。巴特勒說，當你身處十字路口的時候，對“眼前的不確定更不確定”的時候，放下手中的一切，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里。
第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會產(chǎn)生好的結(jié)果?！彼€說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃。
第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關(guān)注周圍的情況變化，每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估。”這樣就可以隨時掌握自己，也隨時了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。
身在職場，我們都應(yīng)該避免這些。
工作勵志正能量文章篇三
如果我們能夠時常找一些工作
勵志
的正能量文章來看看，還是很不錯的，那么工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
李嘉誠
有別于一般中國商人，他既勝在經(jīng)營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：
1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。
2、效率高的人
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書
學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
4、有冒險精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗!
5、拋棄“面子”的人
摘一段李嘉誠先生的錄語：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
6、不安于現(xiàn)狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“
名言
”。
7、善于抓住機遇的人
在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)讓機遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機遇有很大的好處。
8、
珍惜時間
的人
浪費時間就等于浪費財富!對于經(jīng)商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
9、眼光獨到、堅持己見的人
做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經(jīng)驗告訴我們：真理總是掌握在少數(shù)人的手里。
10、有總結(jié)習慣的人
無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié);在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經(jīng)驗，讓這些總結(jié)為你的成功之路埋下伏筆。
他有些失望，輔導員安慰說：“你還小，今后有的是機會，千萬別灰心?！陛o導員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵，他重新樹立信心，他堅信那一點，“年輕就是資本”。
第二年大學畢業(yè)，他再次報考，可惜還是差了一點兒。他很不情愿地進了一家國內(nèi)的小研究所，一邊應(yīng)付差事，一邊堅持自學。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
三年碩士學業(yè)眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業(yè)，但在當?shù)孛麣夂艽?，想進去工作的人不少。面試時，高管問他：“你為什么想進我們公司?”他早有準備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業(yè)對口?！?BR> 高管又問：“那你憑什么進我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業(yè)知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作?！?BR> 高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當然，年輕當然是資本?！备吖芡蝗皇諗科鹦θ?，說：“對不起，小伙子，我沒有發(fā)現(xiàn)你能進我們公司的資本和素質(zhì)，請另謀高就吧?！彼桓市?，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了。”
那次應(yīng)聘失利，對他是個打擊。好在自己才二十六歲，應(yīng)當還有機會。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因為是同胞，經(jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時，經(jīng)理笑著說：“我和你有類似經(jīng)歷，美國這個地方可從不在乎年齡。”
他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答：“自信當然好，可年輕和自信都不是什么資本。”他打斷經(jīng)理的話：“那什么是資本?”經(jīng)理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關(guān)，在美國，四十幾歲可以成為總統(tǒng)，七十幾歲同樣能當總統(tǒng)。”
原來如此，經(jīng)理的點撥讓他茅塞頓開。
作者：青春喻懷偉
當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發(fā)展機會。那么歸根結(jié)底是什么原因呢，一部分是企業(yè)自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導致頻繁跳槽的出現(xiàn)。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。
公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學習;
2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個人學習發(fā)展遇到了瓶頸期;
4.社會發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導致工作不適應(yīng);
5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差，處理不好公司的人際關(guān)機，導致被疏遠;
2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
5.期望值過高，現(xiàn)實工作不理想;
6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個惡性的循環(huán)，影響自己的長遠發(fā)展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。
在工作上，我們應(yīng)該怎么沉淀自己呢?
5.有團隊協(xié)作的意識，在21世紀光靠單打獨斗是不行的，要有團隊協(xié)作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
7.培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好,例如：可以養(yǎng)花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業(yè)余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，例如：可以學習一些商務(wù)禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析，我們已經(jīng)知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經(jīng)歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實現(xiàn)自己的理想和抱負，實現(xiàn)自己的人生價值。
工作勵志正能量文章篇四
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發(fā)奇想，想體驗一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。他好奇地打量著身邊的人，他的前面是個懷孕的婦女，他的身后是個上了年紀的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。
他的對面有一個很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了，美女就漸漸被人遮住了。他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風情。
忽然，有個尖利的聲音向他砸來：你就不能給讓個座啊?一個大男人一點都不紳士!他睜開眼睛，看到一個婦女抱著一個嬰兒，站在他前面。而那個發(fā)出尖利聲音的女人繼續(xù)對著發(fā)愣的他吼道：瞅什么瞅，說你呢!全車的人都朝他這里望過來，他的臉刷的一下霞光萬丈。他趕緊站了起來，把座位讓給了那個抱孩子的婦女。在下一站，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面試的時候，他親自進行把關(guān)。他見到了一個面熟的人--是她，那個讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報復她的機會了。
女孩也認出了他，神情頓時緊張起來，額頭上沁出了汗水。
他在心里斷定這個倔強的女孩是不會屈尊的，繼續(xù)挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎?怎么沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。
忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質(zhì)上卻是為了做好事，有點俠義風范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領(lǐng)先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。
于是，在她給幾個考官擦完鞋子后，他當眾宣布，她被錄用了。
她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說："算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。
他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣布決定無法再更改。他只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到公司門口一個撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了老人。
有一些靈魂注定是高貴的，不管命運將它拿捏得如何卑微。就像這個女孩，雖然她的尊嚴受到了傷害，但她卻給它找到了一個高貴的出口。
從此，他對這個丑女孩刮目相看。事實上，女孩在日后的工作中，確實表現(xiàn)得非常出色，業(yè)績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務(wù)。
有一天，他忍不住問她：當初我那樣難為你，你的心里有沒有怨念?
女孩卻答非所問：我彎下腰，只為了換一個可以昂起頭的機會。
工作勵志正能量文章篇五
作者：麥小七
我在職場中混了1年，見到過一些優(yōu)秀的職業(yè)思維，與大家分享，希望每一位職場人能夠?qū)崿F(xiàn)自己的
夢想
。
01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因為這些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關(guān)知識為借口，認為自己沒法完成項目。
我本科是學環(huán)境工程的，一個工科專業(yè)，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡(luò)大號，制定投放策略，監(jiān)測媒體動態(tài)，還寫過公關(guān)稿。這些都是我在學校里沒學過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內(nèi)容，現(xiàn)在都學到了。
現(xiàn)在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。
如果領(lǐng)導把困難任務(wù)交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務(wù)，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因為那些任務(wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。
02、沒人理應(yīng)對你好，要學會感恩
在學校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。另外，同事跟同學也有很大區(qū)別。大學生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎(chǔ)
學習
要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出
時間
來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學會感謝。
03、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：
?如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關(guān)系。
?要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
04、慢慢來，職場能力需要一點點積累
培養(yǎng)任何技能，只要
堅持
一年，都會比大多數(shù)人強。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。
過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。
05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實現(xiàn)財務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西我是沒有學過的(我本科是學工科的)，我要了解這個領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。
06、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點對應(yīng)屆生尤其適用)，也會使勁干。因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因為這種心態(tài)，他們的技能會比「為老板打工」的人進步的快，最終在薪水上實現(xiàn)超越。
07、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
08、巧妙拒絕別人，不做老好人
學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些賤人，自己能力差又不愿意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時，說話的態(tài)度要友好一點，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。
如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都占用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關(guān)系，對于這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。
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工作勵志正能量文章篇六
身在職場難免會遇到各種各樣的困難，看些工作
勵志文章
可以使自己獲得更多的正能量哦。下面是本站小編給大家整理的工作勵志的文章正能量，供大家參閱!
小師妹前幾天來我家做客，她跟我說，最近找個新工作，但做得很不開心。
師妹是學中文的，大學時，喜歡看書、碼字，參加各種社團，在各大小報刊雜志上發(fā)表過許多作品，也組織開展過各種文藝活動，算是學校小有名氣的風云人物，憑著在學校的這些積累，畢業(yè)時，輕松考進了三線城市的事業(yè)單位，做的是宣傳工作。
新人上崗，經(jīng)驗不足，禮貌來湊。為得到領(lǐng)導同事認可，盡快融入辦公室小圈子，她下決心做辦公室的勤勞小蜜蜂，在領(lǐng)導同事上班之前，提前到辦公室，掃地、拖地、擦桌子，并每個杯子續(xù)上熱水，下午下班關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗，最后一個離開辦公室。見著單位所有人都露八顆牙齒，微笑以待，任何人需要幫忙，第一個挺身而出。
她以為，只要自己努力了，就一定能得到別人的喜歡和認可，可一段時間后，她發(fā)現(xiàn)自己錯了。辦公室的人根本沒把她放在眼里，有事時呼之即來，無事時視她為無物，她已然成了可被選擇性忽視的小人物。
她說，他們辦公室共有四個人，一個領(lǐng)導，兩個老員工，她算是四個人中間資質(zhì)最低的。
平常，一到周末，領(lǐng)導會約兩個老員工聚餐，并在辦公室熱火朝天討論，哪家的口味蝦味道純正，哪家的豬蹄入口即化，哪家的海鮮新鮮正宗。一開始，師妹會在他們討論選定哪家飯館時，高興地插話，是哦，是哦，那家我上次去過，味道真不錯，這家我可以去幫忙訂房，我知道哪家口味更好，可每每她說話時，其余三個人就都開始沉默，裝作沒聽見。
老員工莎莎是個吃貨，喜歡帶水果和干糧到辦公室，每到工作間隙，就拿出來分享。一人一個香蕉或一人一把葡萄干，他們邊吃邊笑，唯獨沒有任何人禮貌性地問師妹一句，你要不要嘗嘗?你要不要一起來?沒有人。于是，她就每天在彌漫著瓜果香味的辦公室陪笑，時間一長，她就開始黯然神傷，不知道自己為什么努力去迎合，卻仍不受歡迎，融入不了辦公室的小圈子。
師妹跟我說完，眼里蓄滿淚水，我摸了摸她的頭，給她一個擁抱，告訴她，這不是你的錯，是他們太過勢利。他們之所謂視你為無物、不待見你，甚至漠視你，主要因為，在他們眼里，你只不過是個初出茅廬的無名小卒，你無背景、無身份、無權(quán)勢，不值得尊重。
在部分人的處世觀中，背景、身份和權(quán)勢大小決定了人情冷暖。
當你背景強大、工作平步青云、有權(quán)又有勢時，他們就會對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽掃地，他們就會避之唯恐不及。
郭德綱年輕時，窮困潦倒，為進京謀求發(fā)展，向身邊的親朋故友借錢籌路費，結(jié)果一無所獲，沒一個人愿意借錢給他。后來，在幾個同學的資助下，得償所愿，進得北京，摸爬滾打十余年后，打下一片屬于自己的相聲天地，蜚聲中外，而此時，圍繞在他身邊的人都視他為神，敬他、愛他。
人情冷暖體現(xiàn)最極致的，莫過于文革時期。大批有學識有德行有操守的知識分子被打成文化分子，身邊原本親近的人，都如倒樹后的猢猻，四下散去，更有甚者，為證自身清白，極盡污蔑之能事，硬生生把知識分子送上了絕路。
阿蘭.德波頓在《身份的焦慮》一書中說，我們身邊多的是勢力小人，我們無時無刻不在他們勢利的眼神下生活。
勢利者這一社會群體的出現(xiàn)和存續(xù)已有一定的歷史，它最早出現(xiàn)于19世紀20xx年代，發(fā)展至今，可謂歷史悠久。勢利者最典型的特點是，認為人的社會地位即人的價值，有社會地位的人，就是有價值的人，就該受到尊重和推崇，反之，則是無用之才，就該被鄙視，被忽略。
出于本性，被忽略和漠視的一方，往往會惱羞成怒，不知所措，繼而焦慮、恐懼、痛苦，輕則抑郁，重則輕生，實屬害人不淺。
非也!
改變不了社會，我們可以選擇改變自己。
1.竭盡全力提高自己的社會地位。既然社會規(guī)則認可身份，認可社會地位，那我們就順勢而為，努力讓自己站到盡可能高的地方，當你有俯瞰群山的能耐時，山腳下的人自然會仰視你。
但，通常，身份地位的獲得影響因素有五個：
一曰變化無常的能力。
二曰運氣。
三曰領(lǐng)導喜好。
四曰公司或單位盈利模式。
五曰大經(jīng)濟環(huán)境變化。
2.不在乎別人的看法，做自己想做的事。深藏在我們內(nèi)心的恐懼，才是勢利產(chǎn)生的唯一根源。每個人都苛求尊重，對遇到的挫折會感到恐懼，于是，有人為了迎合社會認可，迎合他人喜好，選擇做自己不喜歡的工作和生活方式，人生到頭，卻驚呼，這輩子一直都活在他人的陰影里，沒有做過自己。
有一個故事，說一個公司職員，因為領(lǐng)導喜歡武術(shù)，就投其所好，夏練三伏、冬練三九，等練得一身好武藝，準備博領(lǐng)導歡心時，單位卻換了喜歡文學的新領(lǐng)導，于是他又開始勤習古今中外文學名典，等到自己文武雙全時，單位又換了喜愛下棋的領(lǐng)導。在人生的終點，他發(fā)現(xiàn)自己做了一輩子別人，卻從沒有做過自己。
看清人性，看清勢利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影響心情，不被他人牽著鼻子走。不以他人的標準來衡量自己，就不怕被他人冷落和漠視。
最近幾年,各種同學會的邀請多了起來。從各種同學會里，我們可以察覺到一些有趣的現(xiàn)象。一些以前上學時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發(fā)展，成了中小企業(yè)的老板或有實力的機構(gòu)高層。他們在參加同學會的時候，都會大大方方的支付贊助費。
而另一些
讀書
時的優(yōu)秀學生,走進社會多少年后,卻成就與地位一般般。可見人生的逆轉(zhuǎn)，就潛藏在人生的各個節(jié)點上。小時候會讀書的孩子，因為腦筋都不錯，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學到了學習與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。
那些落第生的情形正好和優(yōu)秀學生相反。他們成績不佳，不會念書。所以他們不斷重新開創(chuàng)。碰到挫折，他們不會傷心，因為他們已經(jīng)習慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負、不自夸，從不認為自己是最好的。別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那只不過是種磨煉。于是在不知不覺中，他們就成了這一行業(yè)的第一第二。有了成績，自然就有信心。由于他們做事都是出于自發(fā)，所以即使下一個工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進展，自然會逐漸往好的方向延伸。
反觀那些優(yōu)秀學生呢?由于他們從小就懂得察顏觀色，長大后處事格外世故?？偸强梢栽谒查g經(jīng)過篩選，并找到不需特別費心力的工作，輕松應(yīng)付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時,便不知所措了。
遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什么好事,但在主觀上不要看成什么壞事。大德大勇大智的養(yǎng)成,大多因為經(jīng)歷困難、挫折的啟迪與磨礪。
人易流于舒適安逸。這是人之常情。所以有人習于回避艱難的工作。面臨21世紀大變革期，很多機會往往以困難的面目出現(xiàn)。所以主動的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機會,如此你的潛力才能發(fā)揮出極限。
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕松的苛且,但結(jié)局與人生會分出天壤之別。
面對艱難的工作,需要的不是盲干與心靈雞湯式的
成功
學。我們要用科學的“逆思維”。
平庸者,或者說失敗者,在行為上有一個共同表現(xiàn),面對困難,接受一件未做過的任務(wù),做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標時,他們都會面露難色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。為什么會這樣呢?因為他們采用的是一種叫“順思維”的方式,即用現(xiàn)有的方法、習慣、經(jīng)驗及現(xiàn)有的資源條件,去看待與評估具有挑戰(zhàn)性的新事情、新任務(wù)或超越于現(xiàn)有條件的高目標,認為不可能做到。
而成功者都是“逆思維”。挑戰(zhàn)艱難的工作，最忌諱的就是負向思考的順思維，整日擔心煩惱、憂心忡忡而錯失良機。
運用逆思維首先要做到下述五點：
(1)不說不行。
(2)窮盡假設(shè)。聆聽各種新的想法及有創(chuàng)意的提案后，再慎重給與評價。
(3)發(fā)現(xiàn)好機會，即勇敢挑戰(zhàn)。
(4)從機遇倒推戰(zhàn)略,從目標倒推努力。歡迎難題，突破解決。
(5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。
由此形成不畏險阻，接受艱難工作并遇難而樂的念頭。進而讓這種征服欲成為心靈自發(fā)的驅(qū)動力量。
記得我少年時看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個細節(jié)：被困于蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續(xù)多日面臨日偽軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近于極限……這時，指導員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動的恢復，往往產(chǎn)生于再
堅持
一下的努力之中。最終，他們以“再堅持一下”的頑強精神，迎來了大部隊反掃蕩行動，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰(zhàn)場。
“有利的情況和主動的恢復,往往產(chǎn)生于再堅持一下的努力之中”這句話,是
毛澤東
在《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》中說過的。
很多時候，“再堅持一下”，不僅是信心的體現(xiàn)，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達。在不少情況下，外在的打擊實際上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元兇。戰(zhàn)勝危機、擺脫困境，關(guān)鍵是要有迎難而上、勇克時艱的堅定信念和抗打擊的堅強意志?！霸賵猿忠幌隆保褪沁@種信念和意志的體現(xiàn)。
松下電器創(chuàng)辦者松下幸之助，在驗收工作時常講的一句話是“最后一擊”。
一流的人和二流的人之差，就在這“再堅持一下”“最后一擊”。與艱難的工作為伍，靠著這“再堅持一下““最后一擊”，才能完成艱難的工作。
三年前,帶孩子去海南三亞旅游。
蜈支洲島有個潛水項目。當時上小學五年級的兒子很興奮,拉我們?nèi)ネ?。我覺得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽煙,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業(yè)人員陪同下,堅持到了海底。
他回來后,向我們描述了海底的景色:透藍的海水,迎浪搖曳的海草,身邊游動著各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點小后悔了。
旅游時,最美的風景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠處、山頂上、海底下。
在我們職業(yè)生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的后面往往有最美的風景。
今天的文章來自后臺一位讀者的提問：
首先我想說，你一心想把事情做好的這份心很值得贊賞。比起我見過的很多跟你差不多年齡卻已經(jīng)開始每天想著怎么在工作上偷懶混日子的人強多了。
其次，我猜你可能還沒有掌握這份工作的要領(lǐng)，或者說，還沒有熟悉你真正的崗位職責。
我說的崗位職責可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。
先說個身邊的例子。我有個朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一個典型雷厲風行的女強人。初進入這家雜志公司的時候，她每天都提心吊膽，生怕自己做錯了什么事情。這個情景很像電影《穿prada的惡魔》里的劇情。有一次老板的女兒過生日，安排她去訂一個生日蛋糕，她順手訂了一個巧克力口味的。結(jié)果好巧不巧老板的女兒什么口味都能吃，唯獨不喜歡吃巧克力口味的。她在訂蛋糕之前并沒有詢問過口味的喜好，更不要說蛋糕尺寸的大小，蠟燭要幾根，是否要加特殊的食材等等。最后的結(jié)果是蛋糕已經(jīng)訂好，生日party也已經(jīng)準備就緒，木已成舟只能“順”水推舟。
那家公司在招聘面試上寫的崗位職責，可絕不會寫“幫老板訂生日蛋糕”這種事情，但卻實實在在發(fā)生了。而她犯的錯誤其實很多職場新人都容易犯：做事會按照自己以往的風格習慣來，而不是適應(yīng)職場上的“新習慣”。我猜提問的這位讀者，你在每天的實際工作中也經(jīng)常碰到類似這樣的問題。
想把事情做好沒錯，但是在做好之前有個大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規(guī)則。這個規(guī)則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎懲規(guī)章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規(guī)則之前，盡量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。
一步登天青云直上的人有，但這就跟摸彩票一樣是天時地利人和的結(jié)果，可模仿性很小。況且，人家背后所付出的艱辛也遠遠超過你的想象。
雖然我不知道你具體在實際工作中遇到的是怎樣的困惑，但有一些“習慣”我覺得越早養(yǎng)成會越好。
1.把你過去不好的習慣全部清零
都說初入社會的新人是一張白紙，這個說法我覺得有待商權(quán)。如果說工作經(jīng)驗，確實是一張白紙;但是在為人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時期養(yǎng)成的習慣，會對以后工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習慣，越早戒掉越好。
比如說，以前都是家長父母圍著自己轉(zhuǎn)，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實力說話，你過去的這些“優(yōu)勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當你問旁邊同事一個簡單問題的時候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環(huán)境和自己格格不入。
比如說，以前你是個品學兼優(yōu)的好孩子，年年都是獎學金小能手。但是在實際工作上，你卻發(fā)現(xiàn)連一份簡單的excel表做了十遍都達不到要求，這個時候你很可能會覺得是老板看你不爽，故意給你找茬兒。
再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實習生新人，日常工作基本上都是：訂一張機票，貼組里成員報銷的發(fā)票，訂一間會議室，發(fā)一封會議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個時候你很可能覺得一點成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負都被埋沒了。
這些都是我曾經(jīng)遇過或者聽到過的故事，我自己也或多或少經(jīng)歷過。但是現(xiàn)在回頭再來看，當時如果早點避免以上這些想法我應(yīng)該會成長地更快。
把姿態(tài)放低一點，才會有人愿意教你。多學會一點隱忍，才會有厚積薄發(fā)的可能。無論在學校多么厲害，剛工作的時候大家的起跑線都是一樣的。每個人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。
2.養(yǎng)成多問問題的習慣，并且一定要記下來
很多時候沒人有義務(wù)主動去教你，但這不代表你就可以每天躺尸一樣坐在位置上無所事事。
新人可能覺得自己問的問題很白癡而不好意思去問，比如“這個發(fā)票應(yīng)該怎么貼?”，“這個文件應(yīng)該怎么保存?”，“這臺打印機應(yīng)該怎么用?”。
但比起那些因為不知道怎么處理而造成工作中更多不必要的麻煩(比如我曾看見其他組的新人在公司重要會議上因為不知道怎么用打印機掃描文件而耽誤了所有人的時間)，你還是越早弄清楚越好。
大多數(shù)職場中的同事，都是很友善的。只要你不是擺著一張“我是女王””我是明星”的傲嬌撲克臉，客氣地去請教，大家都是愿意教你的。
這時候我強烈建議你隨身帶一個小本子，把對方說的答案記下來。這樣做有兩個好處：
1.口頭的話語往往是零散不成系統(tǒng)的，當時說的東西很可能過一陣再想起來跟沒說一樣。拿一只筆按一二三點記下來，等對方說完之后再重新確認一遍，確保萬無一失。
2.好記性永遠不如爛筆頭，這么做避免了以后遇到同樣的問題再去詢問對方。雖然大家都很友善，但同一個問題沒有人喜歡一直回答。
我剛開始工作那陣，在辦公桌上一直有一個小本子，每次做錯事情都會記下來，做錯的原因，以后怎么避免，再遇到類似的事情怎么處理等等。這本子我用了兩年。
每個人都會犯錯，但同樣的錯誤不要再犯第二次。做到這一點，非常非常非常加分。
3.察言觀色不是世故，而是情商
職場中的溝通技巧非常重要。對于新人來說，懂得觀察和分析對方的言語，揣摩背后的情緒變化，是最先應(yīng)該學會的。
我的一位同事，最近想招一個新人。面試的幾個人中，有一個小朋友非常有“熱情”。面試完畢后不斷在微信上詢問我同事覺得他怎么樣，并且一再表示非常仰慕這家公司，希望能夠?qū)⒆约旱那啻骸胺瞰I"給這里。
首先，他的誠意確實很足，任何公司都希望能有充滿活力的新人加入。
但是，招聘并不是今天面試明天就能確定的。任何招過人的人都知道，這其中有用人部門的評估，應(yīng)聘者的篩選和對比，向更上級的匯報等等。那些大的公司，招聘流程走一兩個月是很正常的事情。這段時間，能夠做的就是耐心等待，同時可以尋求其他的面試機會，多方對比。而不是隔三差五每天都在微信上“騷擾”招聘人。特別是在我同事已經(jīng)三番五次明確表示“請耐心等待，公司流程會比較久一點”的時候，還一如既往地發(fā)大段的信息表明自己的“雄心壯志”，希望以此打動招聘人。
對不起，這樣打動不了任何人，只會讓人覺得厭煩。
如果最基本的察言觀色都做不到，你連把一件事情“做對”的機會都沒有。
最基本的察言觀色包括：
1.對對方回復文字的情緒判斷，如果每次都是簡短的幾個字回復，很有可能對方在忙。如果有比較復雜的事情要說，可以約個時間再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者語音發(fā)過去。
2.當發(fā)現(xiàn)對方講話的語氣和平時有差別時，一定要多留心眼。很多人講話都會有特定的習慣，比如喜歡使用某些語氣助詞，喜歡使用某些標點符號甚至表情。當你發(fā)現(xiàn)有一天突然對方和你溝通的話術(shù)里這些習慣都蕩然無存的時候，一定要留心是發(fā)生了什么事情。無論和你有沒有關(guān)系，都不要像以前那樣隨隨便便說話。注意措辭，就事論事，不要妄加猜測和臆斷。
3.不要隨意打斷正在講話的人。即使你突然靈光一閃，即使你不同意對方的上一句話，也請等對方全部講完再一一回復。這是基本禮貌。
4.當對方的答復和你所期望的回答背道而馳時，不要強加自己的思想給對方?？梢圆捎糜鼗氐牟呗匀ヌ骄繉Ψ骄芙^你的原因，而不是糾結(jié)“你為什么拒絕我”或者“求求你答應(yīng)我吧”。這么做只會激化矛盾。從原因入手，從下至上逐條分析，找到反駁或者突破的點，有理有據(jù)地說服對方。
工作勵志正能量文章篇七
那些關(guān)于工作
勵志
正能量的文章都是非常值得我們花
時間
去看看的，那么工作勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
作者：職男大叔
一個混跡職場多年的大叔，用自己的親身經(jīng)歷，書寫著職場必知的法則
好幾個朋友和我說：感覺要堅持不下去了，老板要求多，同事難相處，加班多到爆，工資少得可憐?？傊麄兌际軌蛄?，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辭。嗯啊，大叔聽了一點感覺都沒有，安慰的話都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打臉(醒醒吧)。職場上的人一旦想離開，往往會找到n個看起來冠冕堂皇的說辭說服自己，然并卵，說辭再動人也不過是想讓自己心安理得的開溜。大叔需要提醒一句，在職場初期，無論多么正當?shù)睦碛?，如果一份工作你沒堅持過一年，一切不過是你逃避的借口。
我深信這幾個朋友說的都是真實情況，我相信他們的老板一定給他們很多的壓力，我相信他們的同事不容易相處，我相信他們加班很多，我相信他們的工資不夠高。但這些都不是我們要離開一家公司的理由，準確說不是一個能接受的正當理由。至少我是下一家公司的面試官，我不能接受這樣的離職原因，這分明就是逃避。
這個世界本來就沒有完美的公司，就算我們自己做老板，也不能保證每一個員工都滿意。所以那些讓你難過到離職的事情在下一家公司還是會可能發(fā)生，甚至會更糟。老板請你來是希望你能幫他解決問題，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者愛人，沒有義務(wù)用你覺得舒服的方式來和你合作;加班多的公司證明業(yè)績好或者正在尋求突破，這也是你能快速提升的機會;而至于工資，我只能說一開始你自己接受了，不到一年不要提這茬事。
大叔不喜歡看電視劇，但《甄嬛傳》卻例外(不過至今也沒有重頭到尾看完過，因為追劇太累，休息時電視臺播什么看什么)。為什么我們喜歡甄嬛?因為甄嬛這個人，像極了我們。她的宮斗其實就是我們的職場。她也和初入職場的我們一樣，面對競爭想過要逃避，想過與世無爭的生活。但這個世界，能真正做到與世無爭的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹過一生，那就想辦法治愈你的公主病。
甄嬛想與世無爭，結(jié)果發(fā)現(xiàn)世道是人善被人欺，她好歹是一個帝王的妻子，都要被寵妃的奴才無視。所以她渴望得到恩寵，通過努力確實也得到。但麻煩也隨著恩寵而來，華妃的嫉妒，皇后的陰謀，自己姐妹的作梗，讓她心灰意冷，于是她逃避。離開皇宮后她依舊沒有得到清修，麻煩接踵而來，尤其是父母的安危又讓她回到曾經(jīng)厭倦的是非之地。而這一次她是有備而來，并且讓所有陷害她的人都不得善安。最后她做到了，因為經(jīng)歷過一次次的磨難，她變得成熟，因為一次次的危機讓她成長。這就是甄嬛的職場，只有無懼困難才能沉著應(yīng)對，只有敢于應(yīng)戰(zhàn)才能有機會贏。逃避的人永遠給人踩在腳底，況且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生處處是險境，妄想獨善其身恐怕只有啃老才能過一生。
職場雖不是后宮，你不進取不會被人踩在腳底，但你如果自暴自棄那也只能打醬油到底。而若是習慣逃避困難，只怕以后的工作更難熬。曾經(jīng)遇到一個跳槽達人，一年換10次工作，每次離職他都能找到若干的理由，老板不是他喜歡的類型，公司要加班，甚至公司地毯的顏色都能成為他離職的理由。這樣的人就算是換100份工作也過不好這一生。
在一間公司不到一年，所有的判斷都言之過早，所有的棄念都是極其不負責。甄嬛為什么回宮后變得成熟，因為時間讓她熟悉所有的對手，熟悉她們的性格和路數(shù)。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，而熟悉總是需要一個過程。當你覺得老板同事讓你難堪難受，當你覺得處處都是麻煩困難，何不用一年的時間，去熟悉同事的風格，熟悉老板的套路。時間會讓你學會怎樣和一群討厭的人相處，時間也會教會你對付他們的套路。當年學會了游刃有余的處理那些棘手的事情，你便是得到了經(jīng)驗和成長?？赡艿阶詈竽銜l(fā)現(xiàn)他們其實很可愛，你會感謝他們給你制造的困難。
所謂的職業(yè)性或者職業(yè)素養(yǎng)，定是包含一個堅持。誠然沒有人要求你在一家公司呆一輩子，但至少有一個穩(wěn)定的時間周期，幫助你去了解公司的戰(zhàn)略，去熟悉同事，當你所做的事情持續(xù)一個時間周期，你會漸漸明了公司的戰(zhàn)略，會跟上同事的步伐，當你在各種困難中收獲經(jīng)驗和技巧，說不定你就迎來升職加薪。畢竟新人到公司，想要得到機會也需要一個過程，老板對你的認可也需要時間。當然你真心覺得不爽，不爽到想分分鐘走人，那誰又能管得住你。但如果非要離職，最少堅持一年既是對公司負責也是對自己負責。畢竟當初你選擇時，就代表了一份職業(yè)承諾。
大叔絕對不提倡在一個公司呆一輩子，到不同的企業(yè)感受不同的企業(yè)文化，也能幫助自己成長。那么什么時候可以離職?當你能撩到看起來滿意的公司且他們給你提供滿意的薪水時，那么你可以考慮把自己卷成一團。畢竟社會很現(xiàn)實，鳥為食亡人為財死，誰會和高薪過不去?但是在你沒有能力撩到這樣的機會之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己變得更強更有能耐。請相信：你若盛開，清風自來。
最后大叔想提醒你：就算新公司開的薪水再高，就算你聽到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不會像你期待的那么好，麻煩事肯定不會少。但上一家公司你積累的那些對付麻煩和破事的技巧會讓你好過一點，而新的麻煩定會讓你
學習
和掌握新的技巧，從而讓自己變得更好。
1.理想和現(xiàn)實的時間安排，你的優(yōu)先性管理好了嗎?
2.每天只花4到5個小時的高質(zhì)量時間來工作。
3.在你有狀態(tài)的時候就多工作一會，沒有狀態(tài)的時候就放下手中的事情放松一下。
4.你的時間價值1000美元每小時，尊重它并馬上動起來!
5.拒絕多線程任務(wù)，專注做一件事情，一件一件來!
6.建立你的工作模式和習慣，你的身體會適應(yīng)的!
7.我們專注并有效率的工作時間總是占那么一小塊!
8.進入工作狀態(tài)最好的辦法就是動手做，從小的任務(wù)開始慢慢進入狀態(tài)。
9.動手做勝過完美!先干起來再慢慢迭代，不要想著一下子就能完美!
10.工作越久并不代表產(chǎn)出越高!
11.把腦力性工作和體力性工作分開安排，讓你更加高效!
12.重要的會議盡早安排，別讓它變成一個低效會議!
13.一個簡單的會議也會毀了一個下午，因為它把下午變成了兩個小的時間段以至于什么事也干不了。利用你的溝通工具來完成會議，保證不打斷你的工作。
14.保持在一個環(huán)境中工作，過多的場景會讓你的工作變低效。
15.使用番茄工作法，告別你的拖延癥。
16.把不切實際的大任務(wù)拆分為小塊，每天做一點點，你會越來越接近目標。
17.從來沒有兩個任務(wù)是一個優(yōu)先級，認真對待你的待辦清單。
18.只去做那些會帶來最大影響的事情，不要讓瑣碎的小事浪費你的時間。
19.把長時間的任務(wù)拆成短時間的多個小段，慢慢去完成它。
20.如果一件事情的80%可以由別人去做，學會授權(quán)!
21.昨天的事情不會影響今天的游戲，只關(guān)注今天和明天!
22.給每件事情設(shè)置期限，不要讓任務(wù)無休止地進行下去。
23.給緊迫和有壓力的事情設(shè)置期限，沒有什么終結(jié)不了的事情。
24.做好筆記和備忘錄，不要對你的大腦過分
自信
!
25.記下任何可能會打斷你工作狀態(tài)的事情，這樣他們就不會讓你分心了。
26.有時候，你需要的可能只是休息。
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工作勵志正能量文章篇八
在家靠父母，出門靠朋友。也許因為這句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時，不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本。
不禁想起10多年前的一次，偶然接觸到某“大人物”，交流甚歡，蠻投緣的，相互留了電話。原以為這是很重要的人脈資源。不久，剛好遇到一困難，想到了這位“大人物”。于是，長長地發(fā)一條短信，沒回!又打去一個電話，結(jié)果，聽到二個字：沒空!說實話，當時很有挫敗感。
很多人都遇到過這樣的拒絕，以為和對方留了電話存了微信，彼此應(yīng)該能幫忙，卻忘記了一件重要的事情：
只有資源平等，才能互相幫助!
，我在上海某院校給教職工分享《時間管理》的課程，有一位年輕的博士生提問說：“自己正在忙工作，常碰到一些不速之客，該不該拒絕?會不會失去人脈?”我說：
只有優(yōu)秀的人，才能得到有用的社交!
這位年輕的博士生感悟道：“在沒獲得博士學位之前，很少有人主動找我，我懂現(xiàn)在為什么有人主動找我了”。最后，他肯定地表示應(yīng)該多花時間在自己科研項目上，沒必要把時間浪費在無效的社交上。
如果你不夠優(yōu)秀，人脈是不值錢的，它不是追求來的，而是吸引來的。只有等價的交換，才能得到合理的幫助——雖然聽起來很冷，但這是事實。
我身邊曾有這樣的一個人，他每天的大部分時間都是和朋友在一起，美其名日：交朋友，處關(guān)系。為了朋友，常常忽略家人，與家人在一起的時間非常少。
剛開始，身邊的確有一群朋友圍著、跟著，在他的心里，有朋友就是有一切似的。后來，處得還可以的人漸漸地離去，為什么呢?主要原因是他們的事業(yè)越做越好，除了沒有時間外，恐怕就是覺得沒那個必要了。因為當你把時間花在混朋友關(guān)系上時，自身沒有其它過硬的本事，也沒能打好事業(yè)的根基。
天有不測風云，他身體出了狀況，得了癌癥。醫(yī)生說跟平時生活習慣有很大的關(guān)系，例如常常應(yīng)酬導致喝酒過量、生活沒有規(guī)律等。令人難過的是，當朋友知道他得了癌癥，就像瘟疫一樣離他而去，最后陪伴在身邊的只有家人。
不免會感慨一句：世態(tài)炎涼啊!這種情況何止他一人呢?芮成鋼鋃鐺入獄之時，他遍布全世界的“老朋友們”都不見了蹤影，昔日的小伙伴們也是樹倒猢猻散，落井下石者倒是紛涌而至。
在你還沒有足夠強大、足夠優(yōu)秀時，先別花太多寶貴的時間去社交，多花點時間讀書、提高專業(yè)技能。放棄那些無用的社交，提升自己，世界才能更大!
當然，有一種情況除外，你落難的時候，他說我們是兄弟，你富有時，他仍然說我們是兄弟。這種不離不棄的人，才稱為真正的朋友，他不適用于以上的規(guī)則。這種人不用多，在這個浮夸的世界里，幾個就好。
范冰冰曾說，我不嫁豪門，我就是豪門。對待人脈這事也要拿出范爺?shù)姆叮?BR> 我不追求人脈，我就是人脈!
請記得：
1、人脈不在別人的身上，而藏在自己身上：唯有讓自己變得強大，你才能獲得有用的人脈!
2、“認識人多”不等于“人脈廣”：人脈法則第一條就是要扭轉(zhuǎn)“以多寡論英雄”的人脈觀。
3、人脈的基礎(chǔ)是你的“被利用價值”：你的利用價值越大，他就越會幫你。與其把時間花在多認識人上面，不如花時間提高自己的個人價值。
4、少“巴結(jié)”多“互助”和“提攜”：投資和我們層次相仿的人，大家之間是一種平等的“互助”關(guān)系。另外提攜比自己地位低的人，就好比低價買入潛力股，這類股票才是真正能讓人賺大錢的。
勵志文章2：為什么明明已經(jīng)很努力，卻依然一無所獲?
我90后的表妹終于決定結(jié)束在上海的奔波操勞，回到家鄉(xiāng)，留在父母身邊，過安穩(wěn)小康的日子。臨行前，她問我：“姐姐，為什么我這么努力，還是得不到我想要的?”
我問她：“你真的非常非常努力嗎?”
表妹憤憤地看著我說：“我為什么沒有努力呢?我租的房子那么破，冬天冷夏天熱。每天要6點多起床，擠三趟地鐵去上班，連滴滴打車都舍不得叫。周末都在加班，我沒有時間逛街，沒時間看電影，沒時間找朋友玩。我一分錢掰成兩半花，我好幾個月都沒有買過一件新衣服，沒有吃大餐，沒有看電影，我難道還不夠努力嗎?”
我很認真地跟她說：“你這是日子過得苦，根本談不上努力!”
我想，表妹應(yīng)該是理解不了什么才是真正的努力。在她的價值觀中，努力的程度是與苦日子的程度成正比。
種瓜得瓜，種豆得豆。可惜，“受苦”不是“努力”的同義詞，也生不出“收獲”的果實。
在上海的這一年多時間里，表妹在一家廣告設(shè)計公司上班。本來她是沖著文案策劃去的，但從她進公司的第一天起，就把自己培養(yǎng)成一名貨真價實的小妹，買咖啡、送點心、打印復印、接電話、寄送包裹、接收包裹，忙得不亦樂乎。工作初始，我跟表妹說，你上班的目的不是去打雜，而是去跟著同事學東西。跑腿的活，永遠教不會你專業(yè)的知識。
半年后，同期進去的幾個小女孩轉(zhuǎn)入到策劃部門，表妹從一個跑腿小妹變成了合格的前臺接待，這就是她忙前忙后的“努力”。
表妹分不清“忙前忙后”和“學東西”的區(qū)別。她以為只要一份工作讓她沒有時間去逛電商、刷網(wǎng)頁、聊天或者看電影，就是一份很辛苦的工作，而這個辛苦就代表了努力。而當她“努力”了半天，發(fā)現(xiàn)自己跟其他同期人之間的差距越來越大時，就會心生不滿，認為他人一定是有背景有后臺，而“努力就會有回報”根本就是哄小孩子的假話。
就像這次聊天，她依然不能理解我對她“努力”的不認可，憤憤地問我：“姐姐，你憑什么說我不努力，請你告訴我什么才是努力?”
跟她同期進公司的m妹子才配得上“努力”二字。這個93年的姑娘，進公司之前就在家里做足功課，了解入職崗位所需要的能力素質(zhì)匹配，還沒有開始工作，就看了大量相關(guān)的專業(yè)書籍，做了兩大本的讀書筆記。進了公司，直奔主題，不是為了公司那些無聊的瑣事而忙得不亦樂乎，而是跟著帶自己的前輩跑前跑后，她認真地對待交到自己手中的每一個小事。連表妹都跟我感慨過，m妹子手頭隨時都有一個記錄本，上面密密麻麻地碼著每天的工作安排、自己的心得、別人的經(jīng)驗，等等。這就是一個典型工作用心、干活走心的職場好妹子。
我跟表妹說：“這才是努力?！倍聊税胩靺s來了句：“她家里有關(guān)系才晉升得快?！?BR> 我本來想接著問表妹，你是真的喜歡做跑腿的事情，還是為了逃避策劃設(shè)計的活呢?但看了她的反應(yīng)，還是咽下了這句話。
我想，表妹也就是找著機會跟周遭的親人朋友嚷嚷著自己很努力，用生活的“艱辛”來掩蓋自己對工作的“逃避”。她內(nèi)心深處明白，她承受不了真正“努力”的生活。
這些年身邊有很多人都抱怨說“自己明明很努力了，為什么卻依然一無所獲?”每當這個時候，我就會問他們“你們真的是在努力嗎?”
大多數(shù)人的回答跟我表妹相似，他們用一大篇的生活苦難史來為自己的“努力”正名，卻獨獨忘了思考，這些苦難的付出是否跟努力相匹配，跟他們所要求的結(jié)果相匹配。
借用我的好朋友林妹妹的話，“‘努力’二字，在一些人口中真的很廉價”。他們看似做了很多努力，卻依然一無所獲。
努力不是瞎撞亂跑，需要有方向和計劃
努力不是像無頭蒼蠅一樣無休無止地瞎撞，必須要有明確的目標和具體的實施計劃。
表妹的初衷是成為一名出色的文案編輯，這應(yīng)當是她努力的方向。她需要明白成為一名合格的文案編輯需要培養(yǎng)哪方面的素養(yǎng)和才能，自己跟“合格”二字之間還有哪些差距。當這些差距通過學習、借鑒、模仿等各種方式得到彌補后，她是否想從“合格”變成“優(yōu)秀”，從“優(yōu)秀”變成“杰出”，這一個層次一個層次的改變，又需要做哪些努力，自身又有哪些差距。
這才是一個聲稱“我很努力”的姑娘應(yīng)有的軌跡。
一個沒有方向，沒有計劃的努力，一定不是努力。我想現(xiàn)在一定能夠很快分辨出熬夜發(fā)呆、熬夜網(wǎng)游、熬夜看書、熬夜工作，這四個通宵達旦地活著，哪個才能稱之為真正的“努力”。
努力不是耗時間，時間的成本非常昂貴
世界上唯一不可逆的就是時間，她的無情讓所有人敬畏，她的無法復制讓所有人珍惜。
不要忘了“努力”本身也是需要支付時間成本的。
我真心覺得努力不是跟時間打持久戰(zhàn)，似乎誰耗時久了，誰就一定要成為贏家。這哪里是努力，根本就是打著“努力”的口號來一本正經(jīng)地浪費時間，最后失敗了，好像還不是自己的錯，而是時光虛度了自己。
努力哪能立竿見影，它需要的是過程
健身房里總會聽到有人跟教練，或者其他人抱怨說：“我已經(jīng)鍛煉了好幾個星期了，怎么還是沒有效果，吃這么多苦有什么用!”這個時候就會有好幾個人加入到抱怨的陣營，似乎健身房的這些辛苦歲月讓他們既得不到想要的瘦瘦瘦，又讓他們無緣無故吃了很多苦，流了很多汗?？傊痪湓?，這件事情毫無價值，還不如回家開開心心當一個胖子。
這世上，哪有那么多“不動腦子、不費力氣”就能搞定的事情。要知道，一件事情，需要攻克很多階段的難關(guān)，需要無數(shù)個環(huán)節(jié)達到完美，才能最終成功。那些抱怨的胖子不明白健身是一個漫長的系統(tǒng)的工程，不僅僅需要做運動，還需要考慮訓練的項目方式、訓練的強度頻率、飲食的合理搭配，甚至還包括良好的休息時間，所有這些的綜合作用，才會讓你擁有健康漂亮的身型。所謂每日跑步機上跑一跑，出一身汗，回家吃一個蘋果，就可以在一個月后擁有完美身型的想法，只能是幻覺和欺騙。
在熱愛面前，一切努力都是享受
在我看來，其實所有的努力，都是建立在熱愛這個前提下。問問自己，你愛當下拼命去做的這件事情嗎?畢竟沒有人能夠?qū)σ患纳鷧拹旱氖虑橄残︻侀_吧!
面對這些問題，我會很坦然地跟他們說：“我不是堅持，也不是努力，就是很喜歡做這些事情?！毕矚g，才可以甘之如飴;喜歡，才可以全心投入;喜歡，才可以無怨無悔。
在別人的愛情里，常常發(fā)生一些讓旁觀者發(fā)出“他們?yōu)楹我绱诵量唷钡母锌谡嬲鄲鄣娜搜壑?，這些根本不是辛苦，戀人攜手度過的每一個艱難歲月都因為愛而顯得無比甜蜜。而我做著那些自己熱愛的事情，沒有痛苦，沒有折磨，就是一種享受。
時光如流水，逝去了就無法挽回。因此，只有把它拿來做自己熱愛的事情，才是最最尊重的方式。
所以，請收起“為什么我明明這么努力，卻依然一無所獲”的抱怨吧。請先捫心自問，你為口中的“努力”是否付出了真心和愛，是否有明確的方向，是否制訂了實施計劃，是否一心一意堅持到底不動搖。當這些答案都是“yes”的時候，再去思考一無所獲的事情吧!
借用一句網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳的話：以大多數(shù)人的努力程度之低，還根本輪不到拼天賦。
勵志文章3：他人也在用你看不見的方式努力著
我不知道，城市里的窮在你心中是怎樣一個概念?或者，你有沒有窮過?
在我看見的，城市里的窮就是父母沒文化、無業(yè)、打零工，身份要么是外來務(wù)工者，要么住在城市里的棚戶區(qū)。他們領(lǐng)低保，住瓦房、木房，將10～30平方米的房間稱作“家”，沒有格局分明的廚房、臥室、書房、客廳、陽臺、衛(wèi)生間，只有在一個房間里既是臥室，也是廚房，大人和小孩睡覺的地方用一張床單隔開，甚至上廁所都要跑去外面破舊的公廁解決。洗澡的話，夏天站在水龍頭邊沖洗，冬天則燒一桶水倒在一只大盆子里洗，周圍居住環(huán)境極其臟亂。
記得，我還在報社上班期間，做了兩期交換角色采訪，首期體驗的是在城市里賣菜的外來人員，第二期是修車工。比起那些外表光鮮實則丑陋的人事，我更關(guān)注那種感同身受普通人的生活。
關(guān)于我為什么想到做這樣一個采訪，緣于有一天晚上，我下班回家路過一家水果攤，看見年輕夫婦吆喝著賣水果，旁邊橘黃色的燈光下，一個小男孩趴著寫作業(yè)，水果攤不遠處又有一家賣麻辣燙的小吃攤，攤主是一對中年夫婦，只是女人是跛腳?？匆娙绱藞鼍埃以诨丶衣飞弦恢彼伎歼@樣一個問題：他們不管風吹日曬照樣出來為生活奔波，為的不就是多掙錢讓生活好過，為下一代創(chuàng)造好的家庭環(huán)境嗎?為了讓更多人知道城市里有這樣一群人在奮斗，我決定做這樣一個采訪。
第一期采訪賣菜阿姨時，我和她聊了很多。她來自偏遠的山村，丈夫在工地做工，女兒讀初中，兒子讀小學。我問她賣菜能掙多少錢時，她和旁邊的大姐都笑著說賣菜哪能掙錢啊，不就是混口飯吃，晚上出門挑著籮筐串街賣水果。其間，我問了很多問題，還暗自高興，心想這期稿子肯定能上頭條。由于賣菜阿姨的住所離菜場不遠，在征得賣菜阿姨同意后，我又以了解鄰居為由去了她家。
阿姨家附近全是私人修建的房屋，在一棟棟房屋背后，經(jīng)過逼仄巷道，便來到了阿姨家里。這個所謂的家其實就是兩間10平方米的瓦房，一間既是廚房又是小孩的臥室，另外一間則是大人的房間。除了電視外，家里幾乎沒有像樣的家電。我問阿姨：“為什么租住在這個地方?”阿姨笑著說：“因為房租便宜，自己本身也是農(nóng)村出身，這種居住條件能接受，而且還可以在周圍養(yǎng)雞鴨?！?BR> 第二期采訪的是一名修車男生，他19歲，初中畢業(yè)后就出來打工掙錢，城市戶口。與他交流時，他顯得很熱情，我問他修車的程序，一個月能掙多少錢，能不能補貼家用，他都很開心地回答了我。當我回頭看采訪稿時，覺得沒問到點子上，便又與他聊起了夢想。聊天過程中，他一直提到自己多少歲前要掙多少錢買房，讓母親也住一回帶電梯的新房。
男生說他自己沒什么夢想，無非就是多掙錢，母親身體健康，生活過得平安幸福便好。如果非要說自己的夢想是什么，那么買電梯房便是他的夢想。
在男生的講述中，他沒有提起父親，我又不方便直接問，便換了個角度說自己是單親家庭長大的孩子，所以壓力很大，但一直都在努力。男生聽我這么說，嘆了一口氣說：“沒人能體會在童年就缺少父愛的男生比其他人要努力百倍的滋味?！蹦猩€說：“我家庭條件不好，和母親租住在老房子里，所以我一直都在想方設(shè)法努力掙錢?！?BR> 這兩期采訪結(jié)束后，我回到家中寫稿件，幾近落淚，尤其是采訪修車男生，聽他講述時我內(nèi)心觸動很大，因為我懂得一個家庭沒有父親存在的懼怕，這種懼怕是無能為力的，比如說當生活中需要男人出面解決事情時，只有女人和小孩站出來。
第二天，我去單位把新聞稿拿給領(lǐng)導看，他先是表揚我?guī)拙?，接著表情由晴變陰，我看他臉色不對，就知道接下來要面臨著批評。領(lǐng)導告訴我，新聞里最好避免記者的情緒，然后讓我重新修改。經(jīng)過向前輩們請教以及自己的反復琢磨推敲，我明白了新聞是站在客觀角度記錄，情緒是讀者自己的表達反饋。
結(jié)果，兩期的采訪報道后來只刊登了賣菜阿姨那一期，修車男生那期因為領(lǐng)導說“思想主觀、言語犀利”便被撤銷。經(jīng)過那次采訪，我經(jīng)常思考記者的使命，以及記者的存在到底是為什么。最后，我沒能寫出想要表達的社會“事實”，我感覺自己像一個“話筒”，別人借我傳遞聲音，我緘默不敢言。
曾經(jīng)在上班那段時間里，我接觸并采訪了很多平凡的普通人，有賣菜小販、公交司機、摩的師傅、運水工、建筑工人、服務(wù)員等，他們雖然平凡、貧窮，但他們的生活卻過得樂滋滋的。采訪時，我有好幾次想問他們年輕時的夢想，或者現(xiàn)在的夢想，但幾次都咽了回去，覺得這樣問太突兀，如果在他們面前提起夢想，也許會刺痛他們。
為什么擔心“夢想”這個詞會刺痛他們呢?好比去問一個兩手提著重物和一個兩手空空的人，你們現(xiàn)在誰輕松。所以，他們只是回答我“努力掙錢供孩子好好讀書”。還好，在采訪修車男生時，他和我說起了他的夢想，就是掙錢娶媳婦，然后帶母親以及媳婦去大城市逛逛，找個穩(wěn)定工作，如此生兒育女過平凡一生。
我想：貧窮的人可能奮斗一輩子也依然表現(xiàn)平平，甚至一直在給“少數(shù)人”鋪路搭橋，但知足常樂，這也許是每個草根出身的人所秉持的態(tài)度。
每個人對幸福與貧富的理解不同，于我而言，心安、一天一天比過去的自己好便是知足、富裕。所以，不管我所希冀的苦盡甘來會不會來，我也不去追求比別人幸福，而是追求比曾經(jīng)的自己有進步。
我時常想起生活中那些看見過的場景，想起那些貧窮的人以及自己目前窘迫的生活，我認為錢是物質(zhì)保障，在很大程度上也是一個人的安全感。沒有人不愛錢，但當你獲得錢權(quán)時，千萬不要得意忘形，甚至是忘本。
在這個物欲橫流、飛速發(fā)展的時代，我們既在制造，也在承擔——我們制造高樓大廈，承擔著鄰里間閉門不理的人際關(guān)系。
你在富麗堂皇的高樓里高談闊論時，不要忘卻那些用脊梁頂起這棟高樓的工人。你在餐館里大魚大肉吃得滿嘴帶油時，如果走出門遇見殘疾的乞討者，給一個小小的微笑，或者隨便施舍他們一點，都比你財大氣粗的冷眼鄙夷好很多。
你開著靚麗的愛車時，不要從車上亂扔東西，環(huán)衛(wèi)工人沒有義務(wù)為你彎腰行禮。你在車上或者在路上看見那些穿著又臟又爛的務(wù)工人員，千萬不要嘲笑別人活該如此。如果沒有他們，這個城市的水、電、環(huán)境等肯定一團糟。
要知道，你眼中那些生活在城市角落里不起眼的小人物，或者你經(jīng)?？匆姷拇蚬ふ撸麄兌荚跒樯?、為家庭努力，讓自己變得一天比一天好起來，這些便是他們的夢想。這些人平凡、貧窮甚至卑微，抑或在你眼中一毛不值，但你一定不要嘲笑他們，覺得他們命不好，活該低賤，覺得自己有多么了不起。
每個人的人生結(jié)果都一樣，只是快與慢而已。比起你熠熠生輝的夢想，他們的夢想簡單樸實，甚至是微不足道。在他們心中，能在這個孤獨的城市里有一席之地，供得起兒女上學，撕掉“農(nóng)民工”、“外來務(wù)工者”、“窮人”諸如此類尖銳的標簽便足矣。
不要瞧不起別人的生活，他人也在用你看不見的方式努力。
工作勵志正能量文章篇九
在我們工作之余，不妨找一些工作
勵志
短篇正能量文章來看看，那么工作勵志短篇正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
在許多辦公場所，周五都是工作效率最低的一天。人們趕在周末來臨前倉促地把事情搞定。其他人則提早下班或者根本就不進行工作了。然而你大可不必讓周五來影響你的工作效率。我們來改造一下周五吧。
在你工作的地方周五是高效的一天嗎?周五似乎是一周當中最不正常的一天。(當然要排在萬惡的星期一之后。)許多人都認為周五是一周結(jié)束前最沒效率的一天。
但我們可以改變這種狀況。事實上，周五可以成為真正把事情做好的一天。我們再次讓周五充滿高效吧。
消滅以下7件事可以讓你的周五更加高效：
電子郵件
從你的收件箱中擺脫出來，讓自己更有效率。不要再卷入郵件大戰(zhàn)中了。有些公司指定周五不處理電子郵件，這對團隊完成工作的能力產(chǎn)生了巨大的影響。
會議
會議已經(jīng)占據(jù)了我們一周當中太多的工作
時間
。讓我們呼吁“周五不開會”，而且至少從每周中取消一天安排好的會議。
消極性
馬上就要周末了，沒有時間消極。不要抱怨、牢騷、閑聊了。不要與那些愛抱怨、牢騷、閑聊的人交往。當他們?nèi)栽谥v故事的時候你就要迎接你的周末了。
電話
在周五應(yīng)該遠離電話。要親自與人見面，而不是用電話交談。對于那些遠程工作者來說這或許不太可能，然而你可以嘗試其他更親近的方法來與他們交流，例如facetime或skype。額外的努力總是值得的，這有利于人際關(guān)系的建立。如果你無法見到某人，你們是不可能在同一個層次上交流的。
干擾
改造周五的最佳方法之一就是限制干擾。找一個地方進行不被干擾的工作。這可能意味著預(yù)訂一間會議室，甚至走出你的辦公場所。當然，在你“隱身沉默”之前要跟團隊打好招呼，讓他們知道發(fā)生緊急情況的時候要去哪兒找你。
不必要的文書工作
將周五留給重要的工作。就是那些你似乎無法在一周當中留出大段時間的創(chuàng)造性工作。將那些不必要的文書工作推后。許多我們所做的拖拖拉拉的文書工作，其實在大的框架計劃中根本不需要。
工作時間
我強烈擁護以結(jié)果為導向的工作氛圍。完成工作就走。沒有理由將工作延長來適應(yīng)上班時間。在以結(jié)果為導向的工作環(huán)境中，那些一周都勤奮工作的人可以提早回家。其他人則繼續(xù)呆在辦公室完成他們的工作。
不要讓你的周五成為混亂結(jié)束一周工作的犧牲品。多做一點點努力，就能讓周五成為一周當中最高效的一天。
你整天被無數(shù)活動纏身?？墒羌幢忝Φ脠F團轉(zhuǎn)，你還是覺得自己的工作沒任何進展。
一天結(jié)束時，你甚至覺得工作進展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什么事情?”
你拼命工作，一場趕一場地開會，忙不迭地處理緊急事宜?？墒敲鎸τ罒o止境的各種任務(wù)，你竟覺得自己毫無進展。
為何你如此拼命，事情卻總還是做不完?很多人事情做不完，是因為他們心思總是在別處。
一天結(jié)束時，你有沒有翻翻任務(wù)清單問自己：“為什么今天又沒把重要的事情做完?”
下面就是你事情總是做不完的8個原因：
沒有養(yǎng)成時間管理的習慣
時間管理不像開關(guān)，任你開任你關(guān)。你只在火燒眉毛時才管理時間。其實，時間管理應(yīng)該成為你生活方式和習慣的一部分才行。
多管閑事
如果你總是管別人的閑事，什么時候才能空下來面對自己的事情呢?如果你總是解救別人的燃眉之急，自然無法顧忌到自己的工作了。
雜亂無序
說你雜亂無序，首先指的是你的辦公室一團糟。不改掉這個毛病，你很難處理好任務(wù)。只有整理好辦公桌和辦公室你才能寬敞辦公、對工作一目了然。
未設(shè)定最后期限
任務(wù)總是在最需要完成的時候完成。無期限的任務(wù)不必著急，甚至不必去完成。如果你沒給任務(wù)設(shè)定期限，很可能連碰都不碰吧。
心有旁騖
你又在查看郵件、瀏覽新聞、更新facebook、與同事聊天、上網(wǎng)并再一次查看郵件了吧?如果你總是做其他瑣事，工作怎么可能完成呢?撇開所有雜七雜八的瑣事和干擾，關(guān)掉郵箱，必要的話就斷開網(wǎng)絡(luò)并關(guān)上門吧。工作就擺在眼前專心做吧。
沒去擠時間
很多人說：“我總是沒時間做自己的事情。”那就擠時間唄。必要的話還可以預(yù)留好時間。為自己的事情定好計劃，比如把任務(wù)寫到日歷上，決不讓其他事情干擾。
一味拖延
拖延癥是
成功
的敵人。當你感到自己開始拖延時，就問問自己：“這事兒現(xiàn)在做得了嗎?”要是你只是因為自己不想做而拖延任務(wù)，那“此刻就行動吧”。
虎頭蛇尾
或許你已經(jīng)開始著手很多事情……但是，你都完成了嗎?開了57件事情的頭，卻沒有一件是完成的，任務(wù)清單越拉越長。事情一件一件做，做完了再做下一件。有一些完成的事情好過無數(shù)虎頭蛇尾的任務(wù)。
職場新人想要獲得領(lǐng)導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛?cè)肼殨r往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。
1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿
自信
的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、時間觀念。沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
3、公文包效應(yīng)。如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
4、錢?額外工作的習慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習慣，你老板一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。
5、公與私。一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!
6、微笑的魅力。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
7、注意容貌和氣味。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。
8、讓你的周圍始終保持清潔。讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5s.這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
9、該說什么該做什么。
堅持
每天瀏覽的報紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發(fā)展的話，這對你是很有好處。
工作勵志正能量文章篇十
那些關(guān)于工作
勵志
正能量的經(jīng)典文章總能讓我看完之后受益匪淺，那么工作勵志正能量的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風格各有千秋，沒有對錯只有合不合適而已，另外也有些公司請進高級職業(yè)經(jīng)理人進行充當“打手”，來公司后，進行庖丁解牛，這只是風雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而去。
1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標分解和指標設(shè)立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。
2。有了方向沒計劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個切實可行的
工作計劃
，如果是低層員工，周計劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃。
3。有了計劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的。
4。溝通后要行動：溝通后就要付諸行動，沒有行動就沒了結(jié)果，希望知道結(jié)果的上司會每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因為你的職埸命運暫在他手中。
5。用結(jié)果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去，那么，一定要明白才老板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任務(wù)，不要以為我上了8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小時輸出工作結(jié)果是什么?在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結(jié)果告知他。即使因工作連續(xù)性，可能導致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好。
6。有了結(jié)果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有失敗。
思維隨風而動，周末的天依然那么清朗，已進入夏天，經(jīng)過夏天的磨練，秋天的果實一定會累累。
大學畢業(yè)后，丁莉進入一家外企擔任前臺。前臺的工作非?，嵥椋褪墙o單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
她和小李把飲料放進包間的時候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒。
發(fā)年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務(wù)員臨時充當禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動向這兩位明星經(jīng)理敬酒。
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的
時間
?！倍±驖M腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了。你大學里學的財務(wù)，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時間可以用來
學習
、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應(yīng)聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r針的地位”。
如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物。
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來
勤奮
努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。
職場與校園是兩個不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機會“補課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒”。
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”;因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個危險的信號。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。
第六：不要認為細節(jié)不重要
在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
第九：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
工作勵志正能量文章篇十一
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工作勵志的正能量文章：我喜歡用以下十種人
李嘉誠有別于一般中國商人，他既勝在經(jīng)營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：
1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。
2、效率高的人
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
4、有冒險精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗!
5、拋棄“面子”的人
摘一段李嘉誠先生的錄語：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
6、不安于現(xiàn)狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“名言”。
7、善于抓住機遇的人
在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)讓機遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機遇有很大的好處。
8、珍惜時間的人
浪費時間就等于浪費財富!對于經(jīng)商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
9、眼光獨到、堅持己見的人
做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經(jīng)驗告訴我們：真理總是掌握在少數(shù)人的手里。
10、有總結(jié)習慣的人
無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié);在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經(jīng)驗，讓這些總結(jié)為你的成功之路埋下伏筆。
工作勵志的正能量文章：年輕不是資本，干出成績才叫資本
他有些失望，輔導員安慰說：“你還小，今后有的是機會，千萬別灰心?！陛o導員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵，他重新樹立信心，他堅信那一點，“年輕就是資本”。
第二年大學畢業(yè)，他再次報考，可惜還是差了一點兒。他很不情愿地進了一家國內(nèi)的小研究所，一邊應(yīng)付差事，一邊堅持自學。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
三年碩士學業(yè)眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業(yè)，但在當?shù)孛麣夂艽?，想進去工作的人不少。面試時，高管問他：“你為什么想進我們公司?”他早有準備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業(yè)對口?！?BR> 高管又問：“那你憑什么進我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業(yè)知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作?！?BR> 高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當然，年輕當然是資本?！备吖芡蝗皇諗科鹦θ荩f：“對不起，小伙子，我沒有發(fā)現(xiàn)你能進我們公司的資本和素質(zhì)，請另謀高就吧?！彼桓市?，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了。”
那次應(yīng)聘失利，對他是個打擊。好在自己才二十六歲，應(yīng)當還有機會。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因為是同胞，經(jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時，經(jīng)理笑著說：“我和你有類似經(jīng)歷，美國這個地方可從不在乎年齡?！?BR> 他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答：“自信當然好，可年輕和自信都不是什么資本?！彼驍嘟?jīng)理的話：“那什么是資本?”經(jīng)理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關(guān)，在美國，四十幾歲可以成為總統(tǒng)，七十幾歲同樣能當總統(tǒng)?！?BR> 原來如此，經(jīng)理的點撥讓他茅塞頓開。
工作勵志的正能量文章：不如靜下心好好地沉淀自己
作者：青春喻懷偉
當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發(fā)展機會。那么歸根結(jié)底是什么原因呢，一部分是企業(yè)自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導致頻繁跳槽的出現(xiàn)。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。
公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學習;
2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個人學習發(fā)展遇到了瓶頸期;
4.社會發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導致工作不適應(yīng);
5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差，處理不好公司的人際關(guān)機，導致被疏遠;
2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
5.期望值過高，現(xiàn)實工作不理想;
6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個惡性的循環(huán)，影響自己的長遠發(fā)展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。
在工作上，我們應(yīng)該怎么沉淀自己呢?
5.有團隊協(xié)作的意識，在21世紀光靠單打獨斗是不行的，要有團隊協(xié)作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
7.培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好,例如：可以養(yǎng)花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業(yè)余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，例如：可以學習一些商務(wù)禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析，我們已經(jīng)知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經(jīng)歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實現(xiàn)自己的理想和抱負，實現(xiàn)自己的人生價值。
工作勵志正能量文章篇十二
相信很多上班族都會對那些關(guān)于工作
勵志
正能量的文章感興趣，那么20xx年工作勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作第一年:初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個人想象與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
工作第三四年:明確定位，術(shù)業(yè)有專攻
工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年:專家vs管理，孰輕孰重?
時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角?主要任務(wù)是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導、管理項目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中，因為這個階段需要學會為他人負責，從他人的
成功
中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。
文|智哥
如果你也有這個困擾，那么在工作中你是否遇到過以下幾種情形呢?
1、老好人，別人說什么都好;
2、每天工作十幾個小時，但是并沒有什么效率;
3、想過很多有利于開展工作的辦法，永遠不付出行動;
4、不希望被別人關(guān)注，安靜的呆在一個角落;
5、回家后不愿意再關(guān)注工作相關(guān)的東西;
6、沒有職場朋友，喜歡獨來獨往;
7、滿足現(xiàn)狀，幾年如一日做著相同的工作;
8、不在意同事及領(lǐng)導的對“我”的印象，依然我行我素，死性不改;
如果你有滿足以上三條內(nèi)容，就要引起注意了，那么智哥給你幾條建議，希望對你有所幫助。
1、培養(yǎng)自己的企圖心
雷軍說過，不跟我要股票的員工不是好員工。也就是說，老板們希望你對公司，對高管職務(wù)以及薪資有企圖，只要你合格，他們愿意花高昂的金錢去雇傭你。
2、帶著大腦去工作
帶著大腦去工作就是說，不要在工作中得過且過。應(yīng)養(yǎng)成勤思考的好習慣，并將好方法實踐到工作中去。在合適的時候向領(lǐng)導及同事分享這個好方法，帶領(lǐng)更多同事一起進步。
3、不做職場木頭人
要勇于表達自己的觀點和意見，當然你的觀點一定是正向的，而不是和領(lǐng)導唱反調(diào)。哪怕你的觀點不被采納，在領(lǐng)導的腦海里也會留下你是個有想法的青年。不要像個木頭人一樣，別人說什么都是好好是是，這樣雖然誰也不得罪，但是不會大的提升。
4、擴大圈子
人在職場最忌諱獨來獨往，所謂一個好漢三個幫，平時不發(fā)展幾個朋友真在需要幫助的時候，只能獨自挨刀了。把步子邁出去，和同行以及圈外的朋友一起交流信息，獲取新鮮空氣也有助于開展工作。
5、注重樹立平時的個人形象
做好這個比較難，因為這要從平時的點點滴滴做起，說的再直接一些就是，讓別人提起你的時候認為你是一個靠譜的人!想做好這個需要延伸到以下幾個點：
1、設(shè)定目標，并且每次都能高標準完成;
2、言必信，行必果;
3、在領(lǐng)導下達指令前就提前想到，并且去執(zhí)行;
4、注重細節(jié);
5、為人正直，真誠;
6、
堅持
每天
學習
等。
7、把工作當作樂趣
學會調(diào)動自己的積極性也是一門學問，很多成功人士最擅長自我暗示，自我鼓勵的方法。常人說把工作當作任務(wù)去做，那么就會很苦悶。如果把它當作樂趣去對待則會有意外的收獲。
1、堅信定律
當你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。
2、情緒定律
人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
3、因果定律
任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現(xiàn)象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發(fā)生都必有其原因。
4、吸引定律
當你的思想專注在某一領(lǐng)域的時候，跟這個領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被你吸引而來。
5、重復定律
任何行為和思維，只要你不斷的重復便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重復一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。
6、累積定律
很多年輕人都曾
夢想
做一番大事業(yè)，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。
7、輻射定律
當你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
8、相關(guān)定律
相關(guān)定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關(guān)的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。
工作勵志正能量文章篇十三
如果我們能夠時不時地找一些關(guān)于工作
勵志
的正能量文章來看看，肯定會有所收獲的，那么關(guān)于工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
又是一年畢業(yè)季，許多大學生進入職場，準備一展身手?？刹簧偃税l(fā)現(xiàn)自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。
管理心理學有個“蘑菇效應(yīng)”，指的是許多新人往往被置于陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責)，任其自生自滅(得不到指導和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經(jīng)歷。
若一個人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機會的成長。新人還有很多不切實際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎(chǔ)的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環(huán)境，反思和了解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴謹程度、適應(yīng)能力、個性特點等，以決定下一步讓他們承擔怎樣的工作責任。
年輕人不妨把握好當“蘑菇”的階段，表現(xiàn)自己，盡快成長起來。
每一個地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則，生活中有世代總結(jié)出的至理
名言
，工作中同樣有著潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場上如魚得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場的犧牲品，永遠也不會達到事業(yè)的高峰，職場18黃金定律你不得不知!
升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。
升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。
游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。
價值定律：未有想有的時候價值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：沒有比記憶中的風景再美好的了，所以不要舊地重游。
金錢定律：在一切人手中，但不是一切。
財物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達。
備份定律：
學習
用左手剪指甲，因為你的右手未必永遠管用。
為人定律：辦事要“精”，而非賣力。
會議定律：所有重要決策，都將會在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。
思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。
危難定律：總是問題越復雜，期限越短。
合作定律：一個人花一小時可以做的東西，兩個人做至少得花兩小時。
組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。
物種定律：綿羊的世界必會招致狼管。
壞事定律：關(guān)鍵時刻，每個主管都會殺雞取卵。
在生活中學到的一些技能是你發(fā)展職業(yè)的基礎(chǔ)。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業(yè)發(fā)展就會遭遇挫折。
1.抉擇。
通過職業(yè)生涯中的每一個十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?
決策時，請問自己3個問題：這個決定會讓你更接近你的職業(yè)目標嗎?這個決定會提升你的個人形象嗎?這個決定是否有利于你的成長?然后，計算這個決定的成本和它能為你帶來的利益。
以下4種因素可能導致決策失誤：
壞脾氣。你認得某個因為脾氣不好而被解雇的人嗎?
懶惰。你認得辦公室里那個總是得不到晉升的人嗎?他總是回避困難的任務(wù)。
“大胃王”。你認得那個在“工作盤”里堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責任。他注定會失敗，永久失去他人的信任。
驕傲。你認得那個總是搶鏡頭的人嗎?他不愿意和團隊里的其他成員分享功勞，自負會讓他走下坡路。
2.傾聽。
沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關(guān)注說話者的遣詞造句、語調(diào)、肢體語言，鼓勵他繼續(xù)說下去，不要打斷，尊重對方的觀點，無論你是否贊同。不會傾聽，你就不明白對方的需求。
3.建立聯(lián)系。
在工作中，你不能讓自己和所處的環(huán)境分離。如果人們不愿跟你合作、幫助你、給你合適的機會，不管你的專業(yè)能力多強，你都不會取得成績。跟他人交往、建立長久的聯(lián)系是
成功
的基礎(chǔ)。
投入
時間
去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動向別人表示，你跟他們是在一起的。
4.抽出時間。
無論你是否經(jīng)驗豐富，抽出時間學習新技能都是必要的。
為了抽出時間，每天開始工作之前，花10分鐘計劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時處理多種任務(wù)。避開令你分心的事物。
每天抽出一兩個小時思考、為成長投資。
5.推銷自己。
聽到別人自夸時，你是不是會皺起眉頭?若是這樣，你可能不會向老板、團隊正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會看好你。
學會在短時間的互動中推銷自己。
6.了解商務(wù)。
你知道收益從哪里來嗎?誰是你的顧客?他們?yōu)槭裁锤跺X給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什么?你的公司為什么付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創(chuàng)造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時，你的工作才穩(wěn)定。如果不明白這些，你就不會將自己的利益和公司的利益聯(lián)系在一起。