心得體會是一個自我反思和自我激勵的過程。為了寫一篇較為完美的心得體會,我們首先要確立寫作的目的和主題。接下來,我將分享一篇關(guān)于心得體會的精彩范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?BR> 參觀企業(yè)心得體會及收獲篇一
今天我們6:00鐘就起來了,匆忙地吃完早餐,便開始了我們今天的實習。到信誠人壽保險公司去參觀,之所以要去的這么早,關(guān)鍵在于今天我們要去參加信誠人壽保險公司的晨會。信誠人壽保險公司總部設在廣州,公司由中國中信集團公司和英國保誠集團共同發(fā)始創(chuàng)建。湖北分公司位于武漢市武昌中南路7號中商廣場寫字樓42樓,公司以務實的精神,不斷地創(chuàng)造著一個又一個佳績。
當我們一進入公司內(nèi)部,就被該公司的內(nèi)部的文化深深的吸引:當心中有愛,世上無難事,時間總會有,為愛從心出發(fā)。
信誠的核心價值觀:卓越成長,尊重差異,信任授權(quán),全心關(guān)懷。
快樂工作信誠的愿景:成為中國最好的保險及理財方案的提供者,最專業(yè)的客戶最滿意的人才最向往的。
最創(chuàng)新進取的信誠的使命:讓每一個家庭安心,讓每一個客戶稱心,讓每一個代理人舒心,讓每一個員工開心,讓每一個股東放心,讓未來充滿信心。
看著周圍的一個個字符和理念,我意識到了公司的企業(yè)文化對于一個企業(yè)是多么的`重要了。它從精神的層面悄無聲息的影響著在這里工作的每一個員工和所有來到這里的客戶。使這里的每一個員工每天都能帶著使命去工作,保持著高昂的工作熱情和積極的生活態(tài)度。隨后我們參加了他們的晨會全程:
1、全體伙伴起立,共唱信誠之歌,大家激情高昂,活力四射,唱完歌后,大家互相握手問好,開始新的一天的工作。
2、由昨天的業(yè)績最優(yōu)秀的伙伴王磊做工作分享。
3、主持人分享老總的一篇寓意深刻的文章,告訴伙伴們要注意工作的每一個細節(jié),因為在每一個客戶的背后都有成千上萬的潛在客戶。
4、胡海洋總監(jiān)分享營銷的三件事。給我們講述了作為一個跑保險的營銷員每天應該做的三件事:
(1)、每天尋找準客戶(發(fā)現(xiàn)潛在客戶名單)。
(2)、每天必須面對面的向客戶宣傳保險理念。
(3)、對客戶進行回訪,回訪的次數(shù),理賠等為客戶提供優(yōu)質(zhì)貼心的服務。只有這樣才能把我們的工作做好,把我們團隊、公司的業(yè)績做起來。
(4)、由公司的“花花姐”做公司本月的目標分析和各個團隊的現(xiàn)在的情況和業(yè)績比拼,強調(diào)公司本月業(yè)務上所做的各項活動以及對優(yōu)秀伙伴的獎勵等,激勵伙伴們朝著目標前進。
5、集體晨會結(jié)束,各個團隊進行團隊內(nèi)部的第二次晨會。各個團隊具體訂立各自今天的目標和行動方案。
這樣的晨會短小精煉,不僅明確堅定了每個人的工作目標,而且還能讓每個人每天都能學到新的知識,保持著積極樂觀的精神面貌,不斷地成長,不斷地刷新著公司的業(yè)績,以至于更好地做好保險事業(yè)。給我感觸最深的就是信誠通過這樣的晨會,強化了員工的團隊意識和積極工作的良好暗示,以使員工可以全身心的投入工作。
為此想到我們自己整天的虛度時光,便感到十分的愧疚。為此我也暗自下定了決心,以后每天都要為自己定下具體的工作目標,并努力做到日事日畢,日清日高,做到不斷的進步。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇二
第一段:引言(150字)
參觀企業(yè)是一種重要的學習方式,它不僅可以讓我們了解企業(yè)的運作和管理,還可以將課堂上學到的理論知識運用到實踐中。近日,我有幸參觀了一家知名企業(yè),并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過這次參觀,我深刻認識到了企業(yè)的發(fā)展與管理是一個相互促進的過程,并對我的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。
第二段:了解企業(yè)的運作和管理(250字)
在這次參觀中,我了解到企業(yè)的運作不僅僅是一臺機器的運轉(zhuǎn),而是一個復雜而有序的工作流程。這家企業(yè)特別重視團隊合作,每個員工角色明確,各司其職。領(lǐng)導者注重培養(yǎng)員工的團隊精神,通過培訓和激勵機制建立了一個和諧的工作環(huán)境,使員工們充分發(fā)揮自己的才能和潛力。在參觀過程中,我還了解到企業(yè)的管理要素,包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、財務管理等,這為我今后的職業(yè)發(fā)展提供了指導和借鑒。
第三段:學習到的經(jīng)驗和教訓(300字)
在參觀過程中,我還學到了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。首先,合作是企業(yè)發(fā)展的重要基石。只有團隊成員緊密合作,相互信任,才能更好地完成任務。其次,溝通是企業(yè)管理的核心。良好的溝通可以促進信息的傳遞和團隊的凝聚力。另外,創(chuàng)新和變革是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)要積極適應市場需求的變化,不斷進行創(chuàng)新和改進,才能保持競爭優(yōu)勢。最后,要注重細節(jié)和精益求精。只有追求卓越,精益求精,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第四段:對自身職業(yè)發(fā)展的影響(300字)
這次參觀對我自身的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。首先,我意識到了自己在團隊合作和溝通方面的不足。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的能力之一,我意識到自己需要更多地學習和提升。其次,我深刻認識到了自我培養(yǎng)和學習的重要性。只有不斷學習新知識和不斷提升自身能力,才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。最后,我明白了在職業(yè)道路上要有遠見和目標。自我規(guī)劃和目標設定是成功的基礎(chǔ),而參觀這家優(yōu)秀企業(yè)使我更加明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。
第五段:總結(jié)與展望(200字)
通過這次企業(yè)參觀,我深入了解了企業(yè)的運作和管理,并從中學到了寶貴的經(jīng)驗和教訓。同時,我發(fā)現(xiàn)自身在團隊合作、溝通和職業(yè)規(guī)劃等方面還有很大的提升空間。我將把這次參觀帶給我的經(jīng)驗和體會應用于自己的學習和工作中,不斷完善自己。同時,我也希望通過自己的努力和學習,將來能夠成為一名優(yōu)秀的管理者,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇三
第一段:引言(大約200字)
參觀企業(yè)是一種學習和鍛煉的機會,通過親身的觀察和感受,我們可以深入了解企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式以及企業(yè)文化。最近,我有幸參觀了一家知名企業(yè),這次參觀給我留下了深刻的印象,并讓我受益匪淺。下面我將分享一些我在參觀企業(yè)中所得到的心得和體會。
第二段:對企業(yè)經(jīng)營理念的理解(大約300字)
在參觀企業(yè)的過程中,我深刻地感受到了企業(yè)的經(jīng)營理念對企業(yè)運營和發(fā)展的影響。與其它企業(yè)相比,這家企業(yè)非常注重以人為本的理念,他們將員工視為最寶貴的財富,不僅為員工提供了舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇,還注重對員工的培訓和發(fā)展。這種經(jīng)營理念激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和工作熱情,使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。通過參觀,我學到了一家企業(yè)成功的關(guān)鍵在于有正確的經(jīng)營理念,并且在實踐中不斷地完善和落實。
第三段:對企業(yè)管理模式的體會(大約300字)
參觀期間,我對這家企業(yè)的管理模式留下了深刻的印象。企業(yè)采用了扁平化的管理結(jié)構(gòu),每位員工都能夠從事自己擅長的工作,發(fā)揮出最大的潛力。管理層注重激勵和鼓勵員工,建立了良好的溝通和信任機制。此外,企業(yè)還推行了一套科學的績效評估體系,能夠客觀地評估和衡量員工的業(yè)績和貢獻。這種管理模式使得員工有更大的發(fā)展空間,能夠充分發(fā)展自己的才華和潛力。從中我學到了企業(yè)管理模式的重要性,有效的管理模式可以激發(fā)員工的潛能,提高企業(yè)的競爭力。
第四段:對企業(yè)文化的感悟(大約300字)
參觀過程中,我也對企業(yè)文化有了更深刻的認識。這家企業(yè)注重共享和奉獻精神,鼓勵員工之間的合作和分享,形成了團結(jié)和融洽的工作氛圍。在企業(yè)文化的引導下,員工之間相互支持和幫助,形成了良好的團隊合作精神。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的幸福感和工作效率,還能夠提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。通過參觀,我認識到企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,只有建立起一種積極向上、和諧發(fā)展的企業(yè)文化,才能夠吸引和留住人才,使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。
第五段:總結(jié)(大約200字)
通過參觀企業(yè),我深刻地認識到企業(yè)經(jīng)營理念、管理模式和企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一家成功的企業(yè)應該有明確的經(jīng)營理念,科學的管理模式以及積極向上的企業(yè)文化。這些因素相互促進,共同推動企業(yè)的快速發(fā)展。我會將這次參觀的心得和體會應用到我的學習和工作中,不斷提升自己的能力和素質(zhì),為將來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇四
xx集團坐落于xx區(qū),環(huán)境安寧,給我的第一感覺是一位深沉的開拓者,走進大門,便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度,思路決定出路”當時心里在想,集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工,這應當是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業(yè)文化博物館,走過研發(fā)廳、會計廳、財務室、職工休息處,而后,在會議室,聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非。
xx的董事長xx先生令我敬佩,當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛,而在短短的幾年間,就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大,打造了一個一級品牌,有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷,遇到逆境截足而止,從xx先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌,也許今日的我們微不足道,但只要我們肯努力,不畏艱難,大膽實踐,走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才,在當今無處不充滿競爭的社會里,人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用,而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論知識與實踐相結(jié)合,初入職場,我們要從基礎(chǔ)做起,用心學習,吸取經(jīng)驗,加強悟性,俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎(chǔ),構(gòu)建上層建筑,踏實前進,終取高端。我們不要拘泥于眼前的路,將眼光看遠,心有多高,舞臺就有多大,給自我一個寬裕的舞臺,做歡樂的舞者。
還有一點讓我高興的是,用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生,剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別,而只要你適應工作,努力工作,學有所專,則必定專有所成,未來的舞臺是寬廣的,那就看自我怎樣把握了。
一個成功的人后面必有一群人的支持,建立良好的人際關(guān)系也是我們學習的一重要部分,他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜,與他人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑,打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!
創(chuàng)新是一個社會、時代提高的靈魂,企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神,從榮事達能夠看出,不管是對產(chǎn)品的改善還是市場的開發(fā),創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用,培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考,勤于學習!
此刻在大學里就要好好學習,充分利用時間,多與外面的社會接觸。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇五
參觀的xx企業(yè)是日本xx汽車公司的一個下屬分廠。進入生產(chǎn)現(xiàn)場后,每一位參觀者都真實地感受到了處處精益、時時精益的氛圍。
在辦公大樓的門廳,設有一塊電子顯示屏,上面寫著“歡迎您參觀考察”的字樣,這倒是一般企業(yè)比較普通的做法。但是后面顯示的數(shù)據(jù)卻是與眾不同了。“你是從xxx年以來到本廠參觀的第xxx人,是今年以來到廠參觀的第xxx人,是本周到廠參觀的第xxx人”。由此看來,他們對每一個到廠參觀訪問的人員都會進行準確無誤的統(tǒng)計,這項工作巳經(jīng)持續(xù)了幾十年,數(shù)據(jù)精確到每一個人,這真是令人驚嘆。
一位年輕女員工接待了我們這些參觀者,她作為現(xiàn)場解說員,引導我們參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場,并介紹了產(chǎn)品生產(chǎn)線上的工藝過程。然后,一位50歲左右的工程師向我們介紹了企業(yè)整體的經(jīng)營、管理情況,并回答了我們的提問。
從此處可以看出,在這里參觀的安排也體現(xiàn)出精益管理。
我們參觀的是企業(yè)三條整車裝配線中的一條。車間的'空間很大,生產(chǎn)線很長,工人們在各自崗位上緊張地工作,流水線上的半成品在緩緩流動。
車間的地面被縱向分成十分清晰的五個區(qū)域--參觀人員走動區(qū)、零部件搬運人員走動區(qū)、裝配崗位使用零部件的存放區(qū)、裝配人員工作區(qū)、汽車裝配的流水線區(qū)。五個區(qū)域都有其各自合理的空間,設計和安排得非常恰當,現(xiàn)場運轉(zhuǎn)得相當有序。
流水線上每一臺車的前部都粘有一張約a4紙大小的紙片,解說員說那就是生產(chǎn)看板。上面標明了本臺車需安裝何種規(guī)格的零部件,何種材質(zhì)或何種顏色的內(nèi)飾。零部件搬運員將準確無誤地把不同的零部件或內(nèi)飾件按順序送到每個崗位,裝配工會按照看板的指令操作,進行準確的安裝。
本來不同規(guī)格、不同型號的產(chǎn)品混線作業(yè)是很困難的事,但是在豐田的精益生產(chǎn)線上這就變得輕而易舉。
為方便裝配工人安裝零部件,降低工人的勞動強度,汽車裝配線上實行無車門安裝工藝,即在車身內(nèi)部零部件安裝完畢之前,汽車不安裝車門。而車門是在車身所有零部件安裝完之后才裝到車上的。
當工人需要進車內(nèi)安裝零部件時,為方便工人進出,公司還特別設計了一套機械手座椅,工人只需坐在該座椅上。機械手就可以自動把他送進車內(nèi),工作結(jié)束后,再自動送出車外??吹缴a(chǎn)現(xiàn)場的機械手走著靈巧的曲線,順暢地把工人送進、送出車箱,我們不由得為設計人員的高超技術(shù)而感嘆。
汽車裝配車間的工作就是把大大小小的各種部件往車體上裝,而許多部件不僅體積大而且重量也不輕。工人每一個班都要裝配數(shù)百臺汽車,光是搬運這些部件的勞動強度就相當大,更不用說還要準確地安裝到位。為減輕工人負擔,公司在汽車裝配線上設計安裝了許多機械手,這些機械手可代替人工。它們不僅可以搬運各種部件,而且能準確地在汽車車身上定位,這樣一來工人的勞動強度就得以大大減輕。
當生產(chǎn)一線的設備操作工人發(fā)現(xiàn)存在產(chǎn)品或設備問題時,他們有權(quán)自行停止生產(chǎn),這樣便可防止次品的重復出現(xiàn),并杜絕類似產(chǎn)品的再產(chǎn)生,從而避免了由此可能造成的大量浪費。
汽車裝配線上的工作節(jié)奏是很快的,而每一個裝配工人都有其負責的裝配工序,他必須在規(guī)定的時間內(nèi)獨立完成規(guī)定的零部件安裝或調(diào)試任務。
對于熟練工人來說,這在一般情況下是沒有問題的。如果由于某種特殊的原因,某個崗位的工人沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的動作,整條流水線的工作節(jié)奏就會被打亂。生產(chǎn)線設有應急的信號開關(guān),當產(chǎn)品生產(chǎn)出現(xiàn)異常時,該崗位工人只要搬動這個開關(guān),當班的班長及相關(guān)人員就會很快出現(xiàn)在他的面前,為他提供幫助。
從這次參觀中,深深地體會到精益制造要注重每個細節(jié)的管理,各大小企業(yè)無論在人員管理還是生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面都有許多需要改進之處。因此,“他山之石,可以攻玉’,推行精益制造,勢在必行。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇六
為進一步加強學校網(wǎng)管員隊伍建設,6月16日上午,信息技術(shù)部網(wǎng)管中心組織34位學校網(wǎng)管員參觀了深圳市華為3技術(shù)有限公司,華為優(yōu)美的環(huán)境、規(guī)范的管理、先進的生產(chǎn)線、科學的培訓機制和一系列的高科技產(chǎn)品讓參觀的老師們大開眼界、贊嘆不已,都說學習到了許多知識。
聽說周三下午參觀深圳華為公司,是emba九期學員韓同學安排的,目前韓同學在華為任副總,所以周二我就趕到深圳,期盼著這次參觀。
周三下午2點半,我們準時從深圳大梅沙喜來登酒店駐地出發(fā),驅(qū)車去華為。早就聽說華為工作壓力大,跳樓的員工個性多,我一向在想:什么樣的魔鬼公司會這樣呢?下午3點大巴車到達華為研發(fā)大樓,真的十分壯觀和氣派。我們趕緊上廁所解決中午的問題,我仿佛覺得自我沒有離開喜來登酒店。衛(wèi)生間整潔漂亮,裝修不亞于喜來登,有專職的衛(wèi)生清潔人員,這樣的工作環(huán)境還能讓員工跳樓?我一陣迷惑。
到達一樓會議室,韓總早就喜笑顏開地等在那里,韓總是很帥氣的北方小伙子,畢竟是上班的學兄,第一次見面,大家握手寒暄,就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字:“熱烈歡迎長江十期北京班同學蒞臨指導!”讓人不禁感到溫暖。接下來韓總介紹華為的總體運營狀況。我聽得十分入迷,沒有記筆記。越來越肅然起敬,幾個數(shù)據(jù)令我們嘆為觀止:華為年銷售200多億美元,60%以上是海外銷售!這是多么了不起的成就呀!這說明華為真正是跨國的中國企業(yè)。
韓總還介紹說,公司要求本地化率,這就是跨文化管理的關(guān)鍵所在,華為成功的一件武器。不僅僅如此,華為的流程管理十分出色,從發(fā)現(xiàn)客戶需求到產(chǎn)品開發(fā)到上市銷售一整套的流程還是十分科學的。這是華為成功的另一個關(guān)鍵要素。講到華為的激勵,韓總驕傲地說:“我們基本上是大鍋飯,群眾獎金制度,大家一齊努力,大家都努力,團隊中的個人不努力都不好意思?!笔堑模A為公司員工的壓力不是公司強加的,而是這種激勵機制讓每個員工都務必努力,否則自我都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進的動力所在?!笆畠|體能以下的項目,華為不會關(guān)注。”韓總介紹說,這句話體現(xiàn)華為的研發(fā)計劃和目的。最后,大家提問時間,同學們的問題很多,很熱烈。
接下來我們就驅(qū)車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳,半圓形的辦公桌,員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看,井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說:華為已經(jīng)實現(xiàn)遠程售后服務。國外任何華為的產(chǎn)品,只要與終端相連,信息中心會立即連通,并檢查問題所在,工作人員在深圳就能夠?qū)θA為產(chǎn)品進行維修了。
由于時間的關(guān)系,我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業(yè)園區(qū)。占地1。3公里,2000多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的,東西方建筑的匯合,很漂亮。園區(qū)的花園、水系個性好看,真想象不到那里是公司,把公司見到花園里也是體現(xiàn)人文的理念。乘車回到的路上,一個同學說:“中國有這樣的企業(yè)真讓人驕傲?!笔堑?,華為是中國的驕傲!
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇七
20xx年11月,在集團領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,集團工會積極組織班組長赴外單位和水務集團一水廠、四創(chuàng)集團渾南項目部等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學習活動。在這有限的幾天里,我們主要參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)車間,辦公場所,聽取了所到之地領(lǐng)導關(guān)于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客,更重要的是我們吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且,通過參觀先進生產(chǎn)班組,的的確確開闊了眼界,更加解放了思想,更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑒。此次參觀學習感受很深,收獲非淺。實地的考察參觀學習極具特色。
一是參觀學習活動內(nèi)容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長,但安排緊湊。通過觀摩考察,切實地感受到了先進班組的優(yōu)秀性,看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距,也看到了我公司集團領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下具有的優(yōu)勢,激發(fā)了員工的工作熱情,促進了員工團結(jié)向上的理念,奏響了企業(yè)提速前進,堅決完成年度目標的最強音。
二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習,大家互比互學,通過發(fā)達地區(qū)和本地的比較,領(lǐng)略了集團各個先進班組的發(fā)展亮點;外出交流考察,通過對龍頭企業(yè)的實際學習,把目光投得更遠,奔赴行業(yè)發(fā)展最前沿,做到了內(nèi)外兼顧,遠近結(jié)合。
三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習,共謀發(fā)展,總結(jié)過去,描繪未來,展現(xiàn)出奮發(fā)進取、積極向上的精神風貌。
四是參觀學習活動收獲顯著。這次,我們集中一天的時間,領(lǐng)略了水務集團近幾年來的巨大變化,感受了先進班組發(fā)展的濃厚氛圍,學習了他們通過不斷地創(chuàng)新,推進企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗,看到了跟我地在一些方面的差距,同時看到了發(fā)展的巨大成果。有危機感,也有了參照,有了目標,更有了干勁。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇八
一、參觀學習的主要資料
二、參觀學習的主要體會
三、參觀學習的主要收獲
短短x個小時的時間,大家學習取經(jīng),一路深入思考,收獲頗豐。
1、一線職工持之以恒的精神讓我感悟頗深;
2、一線職工的勞動紀律和對工作獨到的見解讓我覺得不可思議。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇九
伴著炎炎夏日的腳步,暑假來到了!然而我并沒有為此而放松下來,反而更加激動與欣喜。因為禪城臺商聯(lián)誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動”!作為暑假里的第一個社會實踐活動,我對此充滿了無限好奇、期盼。
最后在這天早上7:30,我們到了慧能職校集合,便開始了一天的參觀行程。
首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲,這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時,徐校長向我們強調(diào)了“要做大樹,而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結(jié)優(yōu)秀的群眾,“大樹”就要起著重要的領(lǐng)導作用,當然我們還要用真誠去應對群眾中的每一個人,而不是斤斤計較,所謂“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空?!北舜酥g還要互相幫忙,共同分享微笑與淚水,這樣才是一個團結(jié)的群眾。
之后,我們便乘著車,來到了豐富汽配有限公司。
進入豐富汽配有限公司后,在工廠總經(jīng)理的引導下,我們來到了工廠的培訓室,由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結(jié)構(gòu)以及部分零件的作用。雖然講得很專業(yè),但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。
到了吃午飯的時間,工作人員讓我們排好了隊伍,帶領(lǐng)我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后,工作人員帶著我們?nèi)⒂^工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說,做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是,這些工人們的制服全都是純白色的,在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件,還看到了許多千奇百怪的汽車零件,還有許許多多的大型機器……我們是按照生產(chǎn)線的流程來參觀的。這些生產(chǎn)好的零件全都擺放得整整齊齊,還清楚地將個別次品分類——可修復與不可修復的。帶領(lǐng)我們參觀的叔叔向我們講解道,在那里每一個零件的完成都需要透過復雜的工序,事后還要有精密的檢查,確保做到萬無一失。
到了下午2:00,我們離開了豐富汽配有限公司,來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產(chǎn)“鏡片”。華國的主管先向我們講解關(guān)于工廠的介紹、經(jīng)營理念以及人才觀,再去參觀生產(chǎn)車間?!耙匀藶楸荆允聵I(yè)貢獻社會”是最重要經(jīng)營理念之一。還有“永績經(jīng)營,共生共榮,強化公司體制,致致力員工照顧”個性強調(diào)了“致力員工照顧”,將員工利益看作是企業(yè)利益的基礎(chǔ),保證員工的利益與安全,這樣才會讓員工更有歸屬感與群眾榮譽感。在參觀工廠的同時,隨處可見在走道上張貼著公司的經(jīng)營理念,——“以人為本,真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的關(guān)鍵。還有些提醒員工持續(xù)良好工作心態(tài)的標語,比如“在抱怨之前,先想想有沒有更好的解決辦法?!笨磥碚沁@些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干,也要抬頭看看。我想:對啊,工人們埋頭苦干固然好,但他們也不應滿足于現(xiàn)狀,就應要在空余時間及時充實自我。在參觀的時候,我們經(jīng)過了一間“閱覽室”,里面擺放了數(shù)不勝數(shù)的圖書,還有些閑暇的工人在那里安靜地看書??磥磉@些“埋頭苦干”后的工人想要在那里能“博覽群書”,就是為了要“抬頭看看”吧。
仔細一想,其實在學校的學習正像是這些工廠經(jīng)營的縮影。學習,我們也要像工廠里生產(chǎn)零件一樣分清順序,整理好學習步驟,做到有條不紊,這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的,有時也會感到乏味,但我們也要記得“在抱怨之前,先想想有沒有更好的解決辦法?!保掷m(xù)良好的學習心態(tài)是很重要的。當然還要避免產(chǎn)生錯誤,就像生產(chǎn)汽車零件一樣,即使前幾道工序都幾乎完美,但到了最后一步,哪怕只是出了一點差錯,也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時,有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補,有位員工為我們講解說,這些在鏡片上的瑕疵能夠透過機器磨掉,但如果瑕疵過大,在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格,那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤,我們務必及時改正,而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢,這樣即使想要修補,也會像那鏡片一樣,破壞了原有良好的基礎(chǔ),甚至帶來意料之外的更大損失。
透過這次的參觀企業(yè)活動,我了解到:雖然工廠與我們的學校相差甚遠,但在參觀過程中,只要我們細細品讀,這些看似與學習毫無相關(guān)的知識——大到經(jīng)營理念,管理理念;小到各個生產(chǎn)線,生產(chǎn)步驟等等,將其運用到學習方法上,都能使我們受益匪淺!
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十
企業(yè)是一個復雜而龐大的組織體系,是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的舞臺。作為企業(yè)中的一員,我有幸參與其中,并從中得到了許多寶貴的心得和收獲。在這篇文章中,我將分享我在企業(yè)工作中所得到的五個方面的體會和收獲。
首先,工作中的團隊合作是我得到的第一個寶貴的收獲。在企業(yè)的日常工作中,合作是不可或缺的。我在團隊合作中體會到了力量的,無論是在項目開發(fā)過程中還是在解決問題時,團隊的力量是無可比擬的。團隊合作也強化了我的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,使我能夠更好地與他人合作和共事。
其次,個人成長是我在企業(yè)工作中得到的第二個重要收獲。在企業(yè)環(huán)境中,我不斷面對各種挑戰(zhàn),遇到各種問題,這迫使我不斷地學習和成長。通過處理困難和解決問題,我不僅提高了我的專業(yè)知識和技能,還培養(yǎng)了解決問題的能力和應變能力。企業(yè)工作給了我一個奮斗與成長的平臺,讓我能夠不斷超越自己,實現(xiàn)個人價值的最大化。
第三,創(chuàng)新思維是我在企業(yè)工作中獲得的重要心得。在競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)要想保持競爭優(yōu)勢,就必須不斷進行創(chuàng)新。我在企業(yè)工作中學會了打破常規(guī)思維,勇敢地提出不同的觀點和想法,并嘗試新的方法和解決方案。這種創(chuàng)新思維不僅提升了我個人的創(chuàng)造力,還幫助企業(yè)應對了各種挑戰(zhàn)和問題。
第四,領(lǐng)導力是我從企業(yè)工作中獲得的另一個重要收獲。在企業(yè)中,我有幸接觸到各種不同類型的領(lǐng)導,例如激勵型領(lǐng)導和指導型領(lǐng)導。通過與他們的互動和學習,我逐漸培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導能力。我學會了如何去激勵和引導團隊成員,如何在壓力下保持冷靜和堅定,如何有效地分配和管理資源。這些領(lǐng)導力的實踐和提升使我成為了一個更好的領(lǐng)導者,并對我的個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
最后,對于企業(yè)的使命和價值觀的認同是我在企業(yè)工作中收獲的重要體驗。企業(yè)的使命和價值觀不僅是企業(yè)的核心,也是我作為企業(yè)員工的內(nèi)在動力來源。由于我對企業(yè)使命和價值觀的認同,我能夠更加努力地工作,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,并在工作中得到更多的滿足感。這種認同感和滿足感使我對企業(yè)工作充滿了熱情和動力。
總之,企業(yè)工作給了我許多寶貴的心得和收獲。團隊合作、個人成長、創(chuàng)新思維、領(lǐng)導力和對企業(yè)使命和價值觀的認同,這些都是在企業(yè)工作中我體會到的重要方面。通過積極參與企業(yè)的工作和發(fā)展,我相信我將繼續(xù)獲得更多的體會和收獲,實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展的目標。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十一
企業(yè)作為一個經(jīng)濟社會組織體,在不斷發(fā)展的過程中積累了豐富的經(jīng)驗和心得。這些經(jīng)驗和心得,是企業(yè)在市場中不斷觸摸傳統(tǒng)行業(yè)的邊界并創(chuàng)造新的商業(yè)模式的基礎(chǔ)。在企業(yè)收獲心得體會這個主題下,我將從市場拓展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)管理和社會責任五個方面展開論述,以探討企業(yè)不斷成長的關(guān)鍵因素。
第二段:市場拓展
市場作為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是企業(yè)收獲心得體會的重要方面之一。企業(yè)通過積極開拓新的市場,尋找新的機會,增加銷售額和利潤,提高企業(yè)競爭力。同時,市場拓展還涉及市場調(diào)研、品牌傳播、渠道管理等方面的經(jīng)驗積累。企業(yè)要不斷總結(jié)和提煉出適合自身的市場拓展策略,靈活應對市場變化,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第三段:人才培養(yǎng)
企業(yè)的人才是企業(yè)收獲心得體會的重要組成部分。人才培養(yǎng)既包括人力資源的招聘、培訓、晉升等方面,也包括企業(yè)文化的建設、激勵機制的設計等方面。企業(yè)要有針對性地培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的人才,搭建人才成長的平臺,建立合理的激勵機制,才能不斷壯大企業(yè)的核心競爭力。同時,企業(yè)還要注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和團隊合作精神,使員工和企業(yè)共同成長。
第四段:創(chuàng)新驅(qū)動
創(chuàng)新是企業(yè)在市場中取得長足發(fā)展的重要因素,也是企業(yè)收獲心得體會的重要內(nèi)容之一。企業(yè)要不斷鼓勵和推動創(chuàng)新,包括產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。只有不斷引入新技術(shù)、新理念,不斷改進產(chǎn)品和服務,企業(yè)才能適應市場的需求和變化,并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)擁有更高的市場份額和更好的盈利能力,使企業(yè)成為行業(yè)的領(lǐng)導者。
第五段:品質(zhì)管理和社會責任
品質(zhì)管理是企業(yè)取得長期成功的基礎(chǔ),也是企業(yè)收獲心得體會的重要方面。企業(yè)要通過建立完善的質(zhì)量控制體系,提高產(chǎn)品和服務的品質(zhì),滿足客戶的需求和期望。同時,企業(yè)還要承擔起社會責任,積極參與公益事業(yè),關(guān)注環(huán)境保護,建立和諧的勞動關(guān)系,為社會做出貢獻。品質(zhì)管理和社會責任的兼顧,不僅使企業(yè)贏得了良好的聲譽和忠誠的客戶,也使企業(yè)成為社會的主流力量。
結(jié)論
企業(yè)收獲心得體會是企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷總結(jié)和積累的寶貴財富。市場拓展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)管理和社會責任是企業(yè)收獲心得體會的重要方面。在競爭激烈的市場環(huán)境下,企業(yè)要不斷總結(jié)和反思自身的經(jīng)營經(jīng)驗,深化內(nèi)外部環(huán)境的認知,才能持續(xù)成長發(fā)展。只有以開放的心態(tài),積極引入和運用先進的理念和技術(shù),企業(yè)才能迎合市場需求,不斷創(chuàng)新和提升競爭力,從而取得更大的成功。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十二
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)已成為社會的重要組成部分。企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展策略對社會和個人都有著深遠的影響。作為一名企業(yè)從業(yè)人員,我從日常的工作和交流中獲得了一些寶貴的心得體會和收獲。在本文中,我將分享我個人的五個主要方面的心得體會和收獲。
首先,溝通是企業(yè)成功的關(guān)鍵。作為一個企業(yè),有良好的溝通渠道和有效的溝通能力對于增強內(nèi)部合作和提高團隊效能至關(guān)重要。我在過去的工作中意識到,溝通不僅僅是通過言語表達意思,更重要的是能夠傾聽他人的意見和想法。通過與同事和領(lǐng)導之間的頻繁交流,我能夠更好地了解公司的目標和需求,并找到合適的解決方案。此外,良好的溝通還有助于建立和維護良好的人際關(guān)系,提高整體的工作效率。
其次,學習和不斷進步是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著技術(shù)的不斷進步和市場的競爭壓力持續(xù)增長,只有不斷學習和提高自己的能力才能適應新的挑戰(zhàn)和機遇。我發(fā)現(xiàn),只有通過學習新的知識和技能,才能不斷地提高個人的職業(yè)素養(yǎng)和能力。我積極參加公司組織的專業(yè)培訓和研討會,與同行交流經(jīng)驗和技術(shù),并閱讀相關(guān)的行業(yè)雜志和書籍。這些學習機會讓我更加了解市場和行業(yè)的動態(tài),為個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。
第三,團隊合作和協(xié)作精神是企業(yè)成功的重要因素。企業(yè)不是一個人的舞臺,而是一個團隊的舞臺。通過與團隊成員合作,我們可以共同完成任務和實現(xiàn)共同的目標。通過工作中的合作和交流,我意識到團隊合作的重要性,并學會了如何有效地與他人合作。我了解到,團隊合作需要互相信任和相互支持,它能夠激發(fā)個人的潛力和創(chuàng)造力,促進團隊的發(fā)展和進步。
第四,創(chuàng)新和適應變化是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。在快速變化的市場環(huán)境中,企業(yè)需要及時作出反應并不斷創(chuàng)新,以適應新的市場需求。我學會了放開自己的思維,提出新的想法和解決方案。我發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新不僅僅意味著在產(chǎn)品和服務方面的創(chuàng)新,還包括在管理和流程方面的創(chuàng)新。通過不斷地尋找新的機會和面對挑戰(zhàn),我們可以迎接市場的變化和機遇,為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
最后,堅持和耐心是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素。在商業(yè)世界中,成功絕非一蹴而就,需要長期的努力和堅持。我深知任何事業(yè)都會遇到困難和挫折,但只有堅持不懈并保持耐心,才能最終獲得成功。通過經(jīng)歷挑戰(zhàn)和困難,我學會了保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度,這對于我克服困難和實現(xiàn)目標非常關(guān)鍵。
在結(jié)束語中,通過我的工作經(jīng)驗和與同事交流的機會,我獲得了企業(yè)心得體會和收獲。這些心得體會包括通過良好的溝通建立良好的人際關(guān)系,通過不斷學習和提升自己的能力來適應市場的變化,以及通過團隊合作和協(xié)作精神實現(xiàn)企業(yè)的成功。同時,創(chuàng)新和耐心也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。這些心得體會將繼續(xù)指導我在職業(yè)生涯中取得積極的進展并為企業(yè)的成功做出貢獻。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十三
20xx年11月 5日,我校組織全校教職工利用半天的時間參觀了大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、常州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、大豐港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。我們在大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)重點參觀了大豐明進機械有限責任公司、金風科技風力發(fā)電設備有限公司、中國南車大豐分公司。我們在常州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)重點參觀了江蘇眾志銅業(yè)電氣有限公司。我們在港區(qū)重點參觀了大豐港第二期碼頭、江蘇大豐鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園。
這次活動針對性強、效果明顯。本人在我市“三區(qū)”企業(yè)參觀學習后的心得體會主要有如下幾點: 第一,內(nèi)容豐富。我們這次到“三區(qū)”5個企業(yè)的參觀考察的時間雖短,但安排緊湊,主題鮮明,突出了加快發(fā)展的主旋律,通過參觀考察,使我們進一步了解了我市經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。這次到“三區(qū)”
5個企業(yè)的參觀,給我的印象是:
一是大豐明進機械有限責任公司生產(chǎn)的自動化程度高,經(jīng)濟效益好。該公司是由韓國(株)明進tech獨立出資組建的外商獨資企業(yè)。自20xx年5月投產(chǎn)以來,率先與東風悅達起亞進行配套生產(chǎn),至20xx年底銷售額7000萬元。20xx年,公司又繼續(xù)擴大規(guī)模,新上沖壓和焊裝等4條生產(chǎn)線,預計今年將完成產(chǎn)值2.6億元人民幣;未來幾年準備添設研發(fā)機構(gòu),提高設計能力。
二是金風科技風力發(fā)電設備有限公司和中國南車大豐分公司生產(chǎn)的產(chǎn)品屬于新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品,其生產(chǎn)的產(chǎn)品主要用于新能源——風力發(fā)電,其前景看好。三是江蘇眾志銅業(yè)電氣有限公司的標準廠房建得好,很有特色。其是一家高起點的新興企業(yè),擁有豐富的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗和一流管理團隊,生產(chǎn)各種高品質(zhì)的銅母線及銅包鋁母線產(chǎn)品,在同行和客戶中擁有良好的產(chǎn)品信譽和企業(yè)形象,公司擁有先進的銅排生產(chǎn)擠壓機設備,年產(chǎn)2萬噸銅材產(chǎn)品,公司始終貫徹實施iso9001:20xx國際質(zhì)量管理體系,以先進的理念完善企業(yè),企業(yè)榮獲多項榮譽稱企業(yè)參觀學習心得(2) 號產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡遍及全國各地。四是去年4月份,由三航局承建的江蘇大豐港二期工程5-10萬噸級碼頭正式投入運營。該工程位于鹽城市大豐港一期工程以南7.5公里,屬敞開式泊位工程,主要包括碼頭、引橋兩部分。其中,碼頭總長585米,由1個5萬噸級專業(yè)散貨泊位和1個2萬噸級雜貨泊位(兼靠4萬噸級)組成;引橋長2877米,寬18米。該工程正式投入運營后,進一步提升了鹽城港貨物吞吐能力,有利于加快蘇北地區(qū)港口建設,促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。五是江蘇大豐鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園位于大豐港經(jīng)濟區(qū),由大豐港集團公司和大豐港農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司共同投資,江蘇大豐鹽土大地農(nóng)業(yè)科技有限公司負責承建,公司注冊資本為5000萬元人民幣。鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園項目計劃總投資4億元,規(guī)劃建設面積1萬畝,其中核心區(qū)3000畝,主要包括鹽土種植業(yè)、耐鹽林果、鹽土養(yǎng)殖業(yè)、鹽土牧業(yè)的生產(chǎn)示范區(qū)、鹽土農(nóng)產(chǎn)品精深加工區(qū)、科技研發(fā)區(qū)、生物質(zhì)新能源研發(fā)孵化區(qū)、鹽土文化及科普培訓區(qū)、綜合服務區(qū)等六大功能區(qū)。重點建設鹽土農(nóng)業(yè)科技館、科技研發(fā)中心、種植示范中心、精深加工中心、市場服務中心等“一館四中心”。 科技園注重招引園藝、園林、食品科學與工程、生物工程等專業(yè)的科技人才,強化鹽土農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的研究、引進、試驗示范和推廣,圍繞“鹽土、科技”特色進行招商引資,以項目吸引客商入駐園區(qū),投資興業(yè),努力把鹽土大地農(nóng)業(yè)科技園打造成規(guī)劃理念先進、高新科技領(lǐng)先、種養(yǎng)品種豐富、建設氣勢恢弘、觀光景色宜人的鹽土農(nóng)業(yè)新興特色產(chǎn)業(yè)園區(qū),使之成為全國鹽土農(nóng)業(yè)推進的先導區(qū)、鹽土農(nóng)業(yè)科技研發(fā)及成果的孵化器、鹽土特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、鹽土科技培訓及教育實踐基地、鹽土文化及生態(tài)觀光休閑區(qū)。 第二,受益匪淺。這次,我們集中半天時間,組團赴我市“三區(qū)”實地考察,目睹了我市“三區(qū)”中一些企業(yè)近幾年來的巨大變化,感受了我市經(jīng)濟發(fā)展的濃厚氛圍,學到了一些企業(yè)推進科學發(fā)展的成功經(jīng)驗。
在短短半天考察時間內(nèi),本人一路學習取經(jīng),一路深入思考,得到了許多有益的啟示:一是必須牢牢抓住發(fā)展不放松。最近幾年我市的一些優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的速度很快,經(jīng)濟效益和社會效益都取得了雙豐收,但其始終不滿足、不松懈,始終咬定發(fā)展不放松,聚精會神搞建設。有些企業(yè)即使現(xiàn)在已處于一個很高的平臺上,其企業(yè)的負責人仍然保持著強烈的危機感、緊迫感,推進科學發(fā)展的勁頭一刻也沒有放松,奮力拼搏的精神絲毫沒有減弱。其的經(jīng)驗告訴我們,在任何時候、任何情況下,發(fā)展始終是第一要務,必須時刻緊抓不放。二是必須始終堅持解放思想。我市的一些優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展之所以又好又快,除有國家政策支持外,很重要的一條就是其有一個好的企業(yè)領(lǐng)導班子。多年來,他們敢于突破,敢于創(chuàng)新,敢于進取,在企業(yè)改革方面一直走在全省乃至全國前列,孕育了“敢闖敢試、敢為天下先”的改革精神。他們意識超前、思維敏銳,善于捕捉、把握和用好了機遇,這些都是值得我們學習的。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十四
在我院領(lǐng)導教師的帶領(lǐng)下,我們來到__市x工廠開始了為期十天的“化工原理見習”。本次實習主旨在于:針對我們上學期開設的化工原理課程,實踐性的了解實際生產(chǎn)中的化學工藝流程、更好的鞏固所學的化工原理知識、提高實際動手本事和操作本事。
__市__工廠于20__年籌建,20__年建成投產(chǎn)。x年代初引進美國的硝酸生產(chǎn)設備,后逐漸增加硝酸鈉、硫酸鈉、有機硝基苯、苯胺等產(chǎn)品的生產(chǎn)項目。逐漸成為以苯胺為龍頭產(chǎn)品的的大型化工企業(yè)。工廠現(xiàn)有職工__余人,實現(xiàn)年產(chǎn)值x億多元,上繳利稅__多萬元,并棲身于__市民營企業(yè)二十強、全國化工企業(yè)五百強。20__年本廠成功收購x市化肥廠并成功實現(xiàn)該廠的轉(zhuǎn)型。
本次實習我們主要是學習兩鈉(硝酸鈉、亞硝酸鈉)生產(chǎn)車間的化工流程。
該在這短短的時間內(nèi),我收獲了很多的東西,這些都是我在學校里和課本上找不到的,此刻我們已經(jīng)是大四了,立刻就要踏入社會,這些實踐性的東西對我們來說是至關(guān)重要的,它讓我們脫離了書生的稚氣,增加了對社會的感性認識、對知識的更深入的了解。
共同工作的時間久了才明白自我的想法是多么的幼稚,我們此刻吃穿不愁,可是真正到了社會上,首先我們的自我養(yǎng)活自我!然后的為家庭擔起相應的職責!我們必須靠自我的勞動來實現(xiàn)這些!這時我們就不會覺得這八個小時是多么的漫長了,因為這八個小時的背后是我們勞動換來的收獲。
和我們在一齊工作的工人師傅文化水平不是很高,平均是高中畢業(yè),可是在經(jīng)過長久的實際工作,他們的經(jīng)驗和熟練程度是我們這些大學生在課本上得不到的,所以,今后走入社會,我想我首先應當克服的就是眼高手低的毛病,俯下身來、踏踏實實的工作,去積累自我的經(jīng)驗,增加自我的知識!可是由于工人師傅的文化水平有限,這也是一個很大的制約性因素,他們可能在這個崗位上干了很多年,能夠說比他們的領(lǐng)導干的都好,可是他們并不明白這其中的原理、管理上的因素,所以,文化水平可能永遠是他們工作生涯中的一道障礙,從這當中,我明白了知識的重要性,它是我們不斷學習的基石,也是我們前進的資本,我想經(jīng)過實習我會更加珍惜自我的學習。
在實習時的工作學習同時讓我認識到社會是殘酷的,沒有文化、沒有本領(lǐng)、懶惰,就注定你永遠是社會的最底層!但同時社會又是完美的,只要你肯干、有進取心,它就會給你回報、讓你得到自我想要的!
總之,雖然實習的時間很短,但對我來說,收獲是很大的。我會更加珍惜我的學習,并且用實習的心得時時激勵自我!
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十五
參觀是我們了解世界的一種重要方式,它拓寬了我們的視野,開拓了我們的思維,讓我們從不同的角度看待問題。最近,我參觀了一次農(nóng)業(yè)科技園,這次參觀讓我有了許多新的體會和收獲。
首先,參觀農(nóng)業(yè)科技園讓我深刻認識到科技對農(nóng)業(yè)的巨大貢獻。農(nóng)業(yè)科技園內(nèi)展示了許多現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)設施,如無人機噴灑、自動化稻田、智能溫室等。這些設施應用了最新的科技成果,極大地提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率,減輕了人力勞動的負擔。同時,科技也帶來了更加環(huán)保、可持續(xù)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式。例如,利用無人機進行農(nóng)田噴灑,不僅能夠提高噴灑的準確性和效率,還能夠減少化學農(nóng)藥的使用量,降低對環(huán)境的污染。通過參觀,我深刻認識到農(nóng)業(yè)科技對提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和保護環(huán)境的重要性。
其次,參觀農(nóng)業(yè)科技園讓我了解到現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的管理和經(jīng)營方式。農(nóng)業(yè)科技園內(nèi)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全過程實現(xiàn)了全程監(jiān)控和數(shù)據(jù)化管理。通過傳感器和無線網(wǎng)絡,農(nóng)田里的土壤、氣候等信息可以實時傳輸?shù)焦芾碚叩碾娔X上,管理者可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)進行精確施肥、排灌和病蟲害防治等工作。同時,管理者還可以通過云計算和大數(shù)據(jù)分析,提供農(nóng)民生產(chǎn)的指導和決策支持。參觀中,我深切感受到科技對農(nóng)業(yè)管理的巨大作用,現(xiàn)代化管理能夠提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益和可持續(xù)發(fā)展能力。
再次,參觀農(nóng)業(yè)科技園讓我見識到了農(nóng)產(chǎn)品加工和價值提升的重要性。在科技園內(nèi),通過現(xiàn)代化的加工設備和工藝流程,農(nóng)產(chǎn)品可以加工成各種高附加值產(chǎn)品,如果蔬干、鮮果汁、冷凍蔬菜等。這些產(chǎn)品不僅更具市場競爭力,還能夠更好地滿足人們對農(nóng)產(chǎn)品多樣化和便利化的需求。此外,農(nóng)業(yè)科技園還展示了農(nóng)產(chǎn)品的科技創(chuàng)新應用,如通過新型保鮮技術(shù)延長農(nóng)產(chǎn)品的保鮮期、通過生物技術(shù)提高農(nóng)產(chǎn)品的抗病性等。這些技術(shù)應用為農(nóng)產(chǎn)品提供了更多的機會和空間,也為農(nóng)業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇。
最后,通過參觀農(nóng)業(yè)科技園,我還收獲到了對農(nóng)業(yè)勞動者的尊重和感激之情。農(nóng)業(yè)是一項辛勤的勞動,農(nóng)民們每天都要面臨各種不確定的風險和辛勞的勞動,以維持糧食和農(nóng)產(chǎn)品的供應。參觀過程中,我看到了農(nóng)民們辛勤努力的身影,也聽到了他們對農(nóng)業(yè)的熱愛和堅持。這讓我更加深信,只有尊重農(nóng)業(yè)和農(nóng)民,才能實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興的目標。
總之,參觀農(nóng)業(yè)科技園讓我深刻認識到科技對農(nóng)業(yè)的重要性,了解到了現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的管理和經(jīng)營方式,見識到了農(nóng)產(chǎn)品加工和價值提升的重要性,更加尊重和感激農(nóng)業(yè)勞動者的辛勤努力。這次參觀不僅充實了我的知識,還為我今后的學習和生活提供了許多啟示和借鑒。我相信,在科技的支持下,農(nóng)業(yè)將迎來更加美好的未來。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十六
作為一名在一家國際企業(yè)工作的員工,我已經(jīng)度過了三年的時光。在這三年中,我經(jīng)歷了許多機會和挑戰(zhàn),也積累了很多寶貴的心得體會和收獲。我將在下文中分享這些心得與大家。
第二段:學到的技能及知識
在這家企業(yè)工作的三年時間里,我從培訓中獲得了很多有用的技能和知識。首先,我學會了高效的時間管理和組織能力。在這家企業(yè)中,工作任務常常繁重,如果沒有良好的時間管理能力,很容易被工作壓垮。其次,我還學到了如何與不同背景和文化的人合作。由于企業(yè)具有多元化的團隊,我需要學會尊重和理解來自不同文化背景的同事,這為我以后在國際化環(huán)境中的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
第三段:遇到的挑戰(zhàn)及應對方法
在這三年的工作中,我也遇到了許多挑戰(zhàn)。首先,面對競爭激烈的市場環(huán)境,我不得不不斷提升自己的能力,以適應企業(yè)的變化。其次,由于工作需求,我經(jīng)常需要處理緊急情況和高強度的工作。這要求我必須保持冷靜和高效率,以應對各種挑戰(zhàn)。在應對這些挑戰(zhàn)的過程中,我逐漸學會了調(diào)整心態(tài),堅持不懈地解決問題,并且從中不斷成長。
第四段:人際關(guān)系的重要性
在企業(yè)中,良好的人際關(guān)系非常重要。通過與同事、上級和下屬的交流和合作,我深刻體會到了團隊合作的重要性。與他人積極合作不僅能夠提高工作效率,還能夠增強工作樂趣。同時,與他人建立良好的人際關(guān)系也為我提供了許多學習和成長的機會。通過與經(jīng)驗豐富的同事交流,我不僅學到了專業(yè)知識,還獲得了寶貴的職業(yè)建議。
第五段:自我成長與職業(yè)規(guī)劃
通過在企業(yè)中的工作,我得以不斷提升自己的能力和技能。同時,我也發(fā)現(xiàn)了自己的興趣和優(yōu)勢所在。在這三年的工作中,我逐漸明確了自己的職業(yè)規(guī)劃,并且積極地朝著目標努力。同時,我也學會了重視個人的發(fā)展。在企業(yè)的培訓和項目中,我主動申請了許多機會,不斷拓寬自己的知識和經(jīng)驗。通過這樣的自我成長,我相信我能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
總結(jié):
在這家企業(yè)的三年時間里,我不僅學到了許多技能和知識,也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和成長。通過努力適應挑戰(zhàn)和與他人積極合作,我不僅提升了自己的能力,還為未來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。我相信這些心得和收獲將會在我未來的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用,幫助我取得更大的成就。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十七
第一段:引言(200字)
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)為了保持競爭力和生存能力,不斷探索和創(chuàng)新,并在這個過程中積累了豐富的心得體會。這些心得體會既來自于成功的經(jīng)驗,也來自于失敗的教訓。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)收獲的心得體會在幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方面起著至關(guān)重要的作用。本文將從企業(yè)文化、市場營銷、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任等五個方面探討企業(yè)在實踐中的心得體會。
第二段:企業(yè)文化(200字)
企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的重要組成部分,也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在建設企業(yè)文化過程中,企業(yè)需要關(guān)注員工參與度、價值觀共識和創(chuàng)新氛圍等方面。通過激發(fā)員工參與積極性,樹立共同的價值觀,并創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境,企業(yè)可以實現(xiàn)全員動員、凝聚集體力量,形成獨特的企業(yè)文化,從而提高組織的競爭力和生產(chǎn)力。
第三段:市場營銷(200字)
市場營銷是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和市場份額的重要手段,也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在市場營銷中,企業(yè)需要關(guān)注市場定位、產(chǎn)品差異化、品牌塑造和客戶關(guān)系管理等方面。通過有效的市場定位和產(chǎn)品差異化策略,企業(yè)可以滿足不同市場和客戶的需求,打造獨特的品牌形象,并通過良好的客戶關(guān)系管理,提高客戶忠誠度和口碑傳播效應,從而穩(wěn)定市場份額,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第四段:人力資源管理(200字)
人力資源是企業(yè)最重要的資源之一,也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在人力資源管理中,企業(yè)需要關(guān)注員工招聘、培訓和績效管理等方面。通過科學的招聘策略,企業(yè)可以吸引到適合企業(yè)文化和崗位要求的人才,通過系統(tǒng)的培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),通過合理的績效管理,激勵員工的工作動力和創(chuàng)造力,從而提高員工滿意度和組織績效。
第五段:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任(200字)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任是企業(yè)保持競爭力的重要手段,也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中,企業(yè)需要關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務模式創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等方面。通過不斷推動技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)和應用新的技術(shù),企業(yè)可以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,提前洞察市場變化,并通過創(chuàng)新的業(yè)務模式和組織結(jié)構(gòu),快速響應市場需求,實現(xiàn)持續(xù)的增長。同時,企業(yè)還需要關(guān)注企業(yè)社會責任的履行,通過積極參與和回報社會,提高企業(yè)的社會聲譽和可持續(xù)發(fā)展能力。
第六段:結(jié)語(100字)
在企業(yè)實踐中,建設企業(yè)文化、市場營銷、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。通過總結(jié)和應用這些心得體會,企業(yè)可以更好地應對市場挑戰(zhàn),提高競爭力,實現(xiàn)持續(xù)的增長和發(fā)展。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十八
企業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和變化的環(huán)境。在競爭激烈的市場中,企業(yè)需要不斷努力,以提高自己的競爭力。在這個過程中,企業(yè)能夠獲得很多的經(jīng)驗和教訓,我們將從中受益匪淺。
第二段:提高效率的心得體會
企業(yè)要想在市場中立足,必須提高自身的效率。在我們的經(jīng)驗中,我們發(fā)現(xiàn)有幾個關(guān)鍵因素對于提高效率至關(guān)重要。首先,團隊合作是非常重要的。團隊成員需要相互配合,共同努力,才能夠更好地完成任務。其次,技術(shù)創(chuàng)新也是提高效率的關(guān)鍵。通過引入新的技術(shù)和設備,企業(yè)可以更高效地生產(chǎn)和管理。最后,保持適度的競爭壓力也有助于提高效率。競爭可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力,促使企業(yè)不斷提升自己。
第三段:管理的心得體會
好的管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在我們的經(jīng)驗中,我們認為幾個方面的管理是至關(guān)重要的。首先,企業(yè)需要建立明確的目標和規(guī)劃。每個員工都應該清楚自己的職責和任務,這樣才能夠更好地工作。其次,企業(yè)需要注重激勵和獎勵。員工的積極性和干勁是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。通過激勵和獎勵,企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情,并提高工作效率。最后,企業(yè)要不斷學習和改進。市場環(huán)境不斷變化,企業(yè)也需要不斷學習新知識和新技能,以適應市場的需求和變化。
第四段:市場拓展的心得體會
市場拓展是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在市場拓展的過程中,我們發(fā)現(xiàn)幾個關(guān)鍵因素對于取得成功至關(guān)重要。首先,企業(yè)要有獨特的競爭優(yōu)勢。只有通過獨特的產(chǎn)品或服務,企業(yè)才能夠吸引更多的客戶。其次,企業(yè)需要注重市場調(diào)研和策劃。市場調(diào)研可以幫助企業(yè)了解客戶需求和市場動態(tài),從而制定更好的市場拓展策略。最后,企業(yè)需要善于營銷和宣傳。通過有效的營銷和宣傳,企業(yè)可以將自己的優(yōu)勢和價值傳遞給客戶,提高自身在市場中的知名度和影響力。
第五段:總結(jié)
在企業(yè)的發(fā)展過程中,我們能夠從經(jīng)驗中獲得很多的心得和體會。提高效率、優(yōu)化管理和市場拓展都是企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵。通過總結(jié)和反思,我們可以不斷改進和創(chuàng)新,使企業(yè)更加強大和有競爭力。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十九
1月7日,根據(jù)黨校統(tǒng)一安排,我們?nèi)デ鄭u集團學習參觀。集團,1984年創(chuàng)立于青島,現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張是的主要創(chuàng)始人。截至年,集團在全球建立了29個制造基地,8個綜合研發(fā)中心,19個海外貿(mào)易公司,全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌,中國民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽集團二十多年來的滄桑巨變,由衷地感覺收獲頗豐,其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義,心得體會如下:
一、行的特色企業(yè)文化。
企業(yè)是人,文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導人創(chuàng)新的價值觀,是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展,從無到有、從小到大、從大到強、走向世界,與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的文化底蘊是分不開的。文化的核心是創(chuàng)新;的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);的目標是(敢爭第一的)企業(yè)與。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標的過程中,憑借其特定的企業(yè)文化,將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起,造就了一支志同道合的員工團隊,顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力,這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后,企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點,就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來,全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關(guān)職能部門,要認真履行部門職責,深入研究企業(yè)文化,盡快編寫企業(yè)文化教材,然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式,宣傳企業(yè)文化,造就企業(yè)文化氛圍,使其深入人心。
二、的管理理念。
講求管理之道的管理模式,開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。學經(jīng)驗,不僅要學習其先進的管理方法,還應學的管理之道。奉信,管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”,其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰。教育各層員工,只有始終保持強烈的憂患意識,才會在市場競爭中立于不敗之地,因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識,確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提,因為有了意識,才會有行動。警鐘必須長鳴,建立憂患意識勢在必行。
2、的解決問題三步法,高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則,簡單、明了、實用,抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題,也可以建立快速發(fā)應機制,編寫規(guī)范,納入管理。緊急措施:將出現(xiàn)的問題迅速處理,制止事態(tài)擴大,緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下,采取措施盡可能挽回造成的損失,并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施:針對問題的根源拿出具體可操作的措施,能夠從體系上使問題得以根治,消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3、的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結(jié)成簡單明了、易背好記的醒目語言,公示警示,提醒員工時時規(guī)范工作行為,建立正確的認識和理念,循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導的問題;看不出問題就是的問題;重復出現(xiàn)的問題是作風上的問題”,“部下素質(zhì)低不是你的責任,但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任”。
三、“oec”管理法。
“oec”管理法,是在全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎(chǔ)管理方法?!皁ec”管理法也叫“日日清”管理法,其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理,做到“日事日畢、日清日高”,今天的工作今天必須完成,今天的效果應該比昨天有提高,明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制,確保事物向預定的目標發(fā)展。即:總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間,把損失降低到最低程度,以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法,可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷,提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平,顯著提高企業(yè)的管理效率,使我們的工作程序化,簡單化,職責分明,考核嚴格。
四、的人才觀念和用人機制?!叭巳耸侨瞬?,賽馬不相馬”是的人才觀。認為,現(xiàn)在缺的不是人才,而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則:一是公平競爭,任人唯賢;二是職適其能,人盡其才;三是合理流動,動態(tài)管理。員工全員競聘上崗,在用工制度上,實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存,動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。對中層干部實行分類考核、管理,干部職位不固定,屆滿輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合,規(guī)定“在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪崗,末尾要淘汰”??傊?,人力資源開發(fā)和管理的要義是,充分發(fā)揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力,又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力,這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。
今天我們6:00鐘就起來了,匆忙地吃完早餐,便開始了我們今天的實習。到信誠人壽保險公司去參觀,之所以要去的這么早,關(guān)鍵在于今天我們要去參加信誠人壽保險公司的晨會。信誠人壽保險公司總部設在廣州,公司由中國中信集團公司和英國保誠集團共同發(fā)始創(chuàng)建。湖北分公司位于武漢市武昌中南路7號中商廣場寫字樓42樓,公司以務實的精神,不斷地創(chuàng)造著一個又一個佳績。
當我們一進入公司內(nèi)部,就被該公司的內(nèi)部的文化深深的吸引:當心中有愛,世上無難事,時間總會有,為愛從心出發(fā)。
信誠的核心價值觀:卓越成長,尊重差異,信任授權(quán),全心關(guān)懷。
快樂工作信誠的愿景:成為中國最好的保險及理財方案的提供者,最專業(yè)的客戶最滿意的人才最向往的。
最創(chuàng)新進取的信誠的使命:讓每一個家庭安心,讓每一個客戶稱心,讓每一個代理人舒心,讓每一個員工開心,讓每一個股東放心,讓未來充滿信心。
看著周圍的一個個字符和理念,我意識到了公司的企業(yè)文化對于一個企業(yè)是多么的`重要了。它從精神的層面悄無聲息的影響著在這里工作的每一個員工和所有來到這里的客戶。使這里的每一個員工每天都能帶著使命去工作,保持著高昂的工作熱情和積極的生活態(tài)度。隨后我們參加了他們的晨會全程:
1、全體伙伴起立,共唱信誠之歌,大家激情高昂,活力四射,唱完歌后,大家互相握手問好,開始新的一天的工作。
2、由昨天的業(yè)績最優(yōu)秀的伙伴王磊做工作分享。
3、主持人分享老總的一篇寓意深刻的文章,告訴伙伴們要注意工作的每一個細節(jié),因為在每一個客戶的背后都有成千上萬的潛在客戶。
4、胡海洋總監(jiān)分享營銷的三件事。給我們講述了作為一個跑保險的營銷員每天應該做的三件事:
(1)、每天尋找準客戶(發(fā)現(xiàn)潛在客戶名單)。
(2)、每天必須面對面的向客戶宣傳保險理念。
(3)、對客戶進行回訪,回訪的次數(shù),理賠等為客戶提供優(yōu)質(zhì)貼心的服務。只有這樣才能把我們的工作做好,把我們團隊、公司的業(yè)績做起來。
(4)、由公司的“花花姐”做公司本月的目標分析和各個團隊的現(xiàn)在的情況和業(yè)績比拼,強調(diào)公司本月業(yè)務上所做的各項活動以及對優(yōu)秀伙伴的獎勵等,激勵伙伴們朝著目標前進。
5、集體晨會結(jié)束,各個團隊進行團隊內(nèi)部的第二次晨會。各個團隊具體訂立各自今天的目標和行動方案。
這樣的晨會短小精煉,不僅明確堅定了每個人的工作目標,而且還能讓每個人每天都能學到新的知識,保持著積極樂觀的精神面貌,不斷地成長,不斷地刷新著公司的業(yè)績,以至于更好地做好保險事業(yè)。給我感觸最深的就是信誠通過這樣的晨會,強化了員工的團隊意識和積極工作的良好暗示,以使員工可以全身心的投入工作。
為此想到我們自己整天的虛度時光,便感到十分的愧疚。為此我也暗自下定了決心,以后每天都要為自己定下具體的工作目標,并努力做到日事日畢,日清日高,做到不斷的進步。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇二
第一段:引言(150字)
參觀企業(yè)是一種重要的學習方式,它不僅可以讓我們了解企業(yè)的運作和管理,還可以將課堂上學到的理論知識運用到實踐中。近日,我有幸參觀了一家知名企業(yè),并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過這次參觀,我深刻認識到了企業(yè)的發(fā)展與管理是一個相互促進的過程,并對我的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。
第二段:了解企業(yè)的運作和管理(250字)
在這次參觀中,我了解到企業(yè)的運作不僅僅是一臺機器的運轉(zhuǎn),而是一個復雜而有序的工作流程。這家企業(yè)特別重視團隊合作,每個員工角色明確,各司其職。領(lǐng)導者注重培養(yǎng)員工的團隊精神,通過培訓和激勵機制建立了一個和諧的工作環(huán)境,使員工們充分發(fā)揮自己的才能和潛力。在參觀過程中,我還了解到企業(yè)的管理要素,包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、財務管理等,這為我今后的職業(yè)發(fā)展提供了指導和借鑒。
第三段:學習到的經(jīng)驗和教訓(300字)
在參觀過程中,我還學到了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。首先,合作是企業(yè)發(fā)展的重要基石。只有團隊成員緊密合作,相互信任,才能更好地完成任務。其次,溝通是企業(yè)管理的核心。良好的溝通可以促進信息的傳遞和團隊的凝聚力。另外,創(chuàng)新和變革是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)要積極適應市場需求的變化,不斷進行創(chuàng)新和改進,才能保持競爭優(yōu)勢。最后,要注重細節(jié)和精益求精。只有追求卓越,精益求精,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第四段:對自身職業(yè)發(fā)展的影響(300字)
這次參觀對我自身的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。首先,我意識到了自己在團隊合作和溝通方面的不足。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的能力之一,我意識到自己需要更多地學習和提升。其次,我深刻認識到了自我培養(yǎng)和學習的重要性。只有不斷學習新知識和不斷提升自身能力,才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。最后,我明白了在職業(yè)道路上要有遠見和目標。自我規(guī)劃和目標設定是成功的基礎(chǔ),而參觀這家優(yōu)秀企業(yè)使我更加明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。
第五段:總結(jié)與展望(200字)
通過這次企業(yè)參觀,我深入了解了企業(yè)的運作和管理,并從中學到了寶貴的經(jīng)驗和教訓。同時,我發(fā)現(xiàn)自身在團隊合作、溝通和職業(yè)規(guī)劃等方面還有很大的提升空間。我將把這次參觀帶給我的經(jīng)驗和體會應用于自己的學習和工作中,不斷完善自己。同時,我也希望通過自己的努力和學習,將來能夠成為一名優(yōu)秀的管理者,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇三
第一段:引言(大約200字)
參觀企業(yè)是一種學習和鍛煉的機會,通過親身的觀察和感受,我們可以深入了解企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式以及企業(yè)文化。最近,我有幸參觀了一家知名企業(yè),這次參觀給我留下了深刻的印象,并讓我受益匪淺。下面我將分享一些我在參觀企業(yè)中所得到的心得和體會。
第二段:對企業(yè)經(jīng)營理念的理解(大約300字)
在參觀企業(yè)的過程中,我深刻地感受到了企業(yè)的經(jīng)營理念對企業(yè)運營和發(fā)展的影響。與其它企業(yè)相比,這家企業(yè)非常注重以人為本的理念,他們將員工視為最寶貴的財富,不僅為員工提供了舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇,還注重對員工的培訓和發(fā)展。這種經(jīng)營理念激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和工作熱情,使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。通過參觀,我學到了一家企業(yè)成功的關(guān)鍵在于有正確的經(jīng)營理念,并且在實踐中不斷地完善和落實。
第三段:對企業(yè)管理模式的體會(大約300字)
參觀期間,我對這家企業(yè)的管理模式留下了深刻的印象。企業(yè)采用了扁平化的管理結(jié)構(gòu),每位員工都能夠從事自己擅長的工作,發(fā)揮出最大的潛力。管理層注重激勵和鼓勵員工,建立了良好的溝通和信任機制。此外,企業(yè)還推行了一套科學的績效評估體系,能夠客觀地評估和衡量員工的業(yè)績和貢獻。這種管理模式使得員工有更大的發(fā)展空間,能夠充分發(fā)展自己的才華和潛力。從中我學到了企業(yè)管理模式的重要性,有效的管理模式可以激發(fā)員工的潛能,提高企業(yè)的競爭力。
第四段:對企業(yè)文化的感悟(大約300字)
參觀過程中,我也對企業(yè)文化有了更深刻的認識。這家企業(yè)注重共享和奉獻精神,鼓勵員工之間的合作和分享,形成了團結(jié)和融洽的工作氛圍。在企業(yè)文化的引導下,員工之間相互支持和幫助,形成了良好的團隊合作精神。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的幸福感和工作效率,還能夠提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。通過參觀,我認識到企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,只有建立起一種積極向上、和諧發(fā)展的企業(yè)文化,才能夠吸引和留住人才,使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。
第五段:總結(jié)(大約200字)
通過參觀企業(yè),我深刻地認識到企業(yè)經(jīng)營理念、管理模式和企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一家成功的企業(yè)應該有明確的經(jīng)營理念,科學的管理模式以及積極向上的企業(yè)文化。這些因素相互促進,共同推動企業(yè)的快速發(fā)展。我會將這次參觀的心得和體會應用到我的學習和工作中,不斷提升自己的能力和素質(zhì),為將來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇四
xx集團坐落于xx區(qū),環(huán)境安寧,給我的第一感覺是一位深沉的開拓者,走進大門,便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度,思路決定出路”當時心里在想,集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工,這應當是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業(yè)文化博物館,走過研發(fā)廳、會計廳、財務室、職工休息處,而后,在會議室,聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非。
xx的董事長xx先生令我敬佩,當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛,而在短短的幾年間,就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大,打造了一個一級品牌,有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷,遇到逆境截足而止,從xx先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌,也許今日的我們微不足道,但只要我們肯努力,不畏艱難,大膽實踐,走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才,在當今無處不充滿競爭的社會里,人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用,而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論知識與實踐相結(jié)合,初入職場,我們要從基礎(chǔ)做起,用心學習,吸取經(jīng)驗,加強悟性,俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎(chǔ),構(gòu)建上層建筑,踏實前進,終取高端。我們不要拘泥于眼前的路,將眼光看遠,心有多高,舞臺就有多大,給自我一個寬裕的舞臺,做歡樂的舞者。
還有一點讓我高興的是,用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生,剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別,而只要你適應工作,努力工作,學有所專,則必定專有所成,未來的舞臺是寬廣的,那就看自我怎樣把握了。
一個成功的人后面必有一群人的支持,建立良好的人際關(guān)系也是我們學習的一重要部分,他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜,與他人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑,打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!
創(chuàng)新是一個社會、時代提高的靈魂,企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神,從榮事達能夠看出,不管是對產(chǎn)品的改善還是市場的開發(fā),創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用,培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考,勤于學習!
此刻在大學里就要好好學習,充分利用時間,多與外面的社會接觸。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇五
參觀的xx企業(yè)是日本xx汽車公司的一個下屬分廠。進入生產(chǎn)現(xiàn)場后,每一位參觀者都真實地感受到了處處精益、時時精益的氛圍。
在辦公大樓的門廳,設有一塊電子顯示屏,上面寫著“歡迎您參觀考察”的字樣,這倒是一般企業(yè)比較普通的做法。但是后面顯示的數(shù)據(jù)卻是與眾不同了。“你是從xxx年以來到本廠參觀的第xxx人,是今年以來到廠參觀的第xxx人,是本周到廠參觀的第xxx人”。由此看來,他們對每一個到廠參觀訪問的人員都會進行準確無誤的統(tǒng)計,這項工作巳經(jīng)持續(xù)了幾十年,數(shù)據(jù)精確到每一個人,這真是令人驚嘆。
一位年輕女員工接待了我們這些參觀者,她作為現(xiàn)場解說員,引導我們參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場,并介紹了產(chǎn)品生產(chǎn)線上的工藝過程。然后,一位50歲左右的工程師向我們介紹了企業(yè)整體的經(jīng)營、管理情況,并回答了我們的提問。
從此處可以看出,在這里參觀的安排也體現(xiàn)出精益管理。
我們參觀的是企業(yè)三條整車裝配線中的一條。車間的'空間很大,生產(chǎn)線很長,工人們在各自崗位上緊張地工作,流水線上的半成品在緩緩流動。
車間的地面被縱向分成十分清晰的五個區(qū)域--參觀人員走動區(qū)、零部件搬運人員走動區(qū)、裝配崗位使用零部件的存放區(qū)、裝配人員工作區(qū)、汽車裝配的流水線區(qū)。五個區(qū)域都有其各自合理的空間,設計和安排得非常恰當,現(xiàn)場運轉(zhuǎn)得相當有序。
流水線上每一臺車的前部都粘有一張約a4紙大小的紙片,解說員說那就是生產(chǎn)看板。上面標明了本臺車需安裝何種規(guī)格的零部件,何種材質(zhì)或何種顏色的內(nèi)飾。零部件搬運員將準確無誤地把不同的零部件或內(nèi)飾件按順序送到每個崗位,裝配工會按照看板的指令操作,進行準確的安裝。
本來不同規(guī)格、不同型號的產(chǎn)品混線作業(yè)是很困難的事,但是在豐田的精益生產(chǎn)線上這就變得輕而易舉。
為方便裝配工人安裝零部件,降低工人的勞動強度,汽車裝配線上實行無車門安裝工藝,即在車身內(nèi)部零部件安裝完畢之前,汽車不安裝車門。而車門是在車身所有零部件安裝完之后才裝到車上的。
當工人需要進車內(nèi)安裝零部件時,為方便工人進出,公司還特別設計了一套機械手座椅,工人只需坐在該座椅上。機械手就可以自動把他送進車內(nèi),工作結(jié)束后,再自動送出車外??吹缴a(chǎn)現(xiàn)場的機械手走著靈巧的曲線,順暢地把工人送進、送出車箱,我們不由得為設計人員的高超技術(shù)而感嘆。
汽車裝配車間的工作就是把大大小小的各種部件往車體上裝,而許多部件不僅體積大而且重量也不輕。工人每一個班都要裝配數(shù)百臺汽車,光是搬運這些部件的勞動強度就相當大,更不用說還要準確地安裝到位。為減輕工人負擔,公司在汽車裝配線上設計安裝了許多機械手,這些機械手可代替人工。它們不僅可以搬運各種部件,而且能準確地在汽車車身上定位,這樣一來工人的勞動強度就得以大大減輕。
當生產(chǎn)一線的設備操作工人發(fā)現(xiàn)存在產(chǎn)品或設備問題時,他們有權(quán)自行停止生產(chǎn),這樣便可防止次品的重復出現(xiàn),并杜絕類似產(chǎn)品的再產(chǎn)生,從而避免了由此可能造成的大量浪費。
汽車裝配線上的工作節(jié)奏是很快的,而每一個裝配工人都有其負責的裝配工序,他必須在規(guī)定的時間內(nèi)獨立完成規(guī)定的零部件安裝或調(diào)試任務。
對于熟練工人來說,這在一般情況下是沒有問題的。如果由于某種特殊的原因,某個崗位的工人沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的動作,整條流水線的工作節(jié)奏就會被打亂。生產(chǎn)線設有應急的信號開關(guān),當產(chǎn)品生產(chǎn)出現(xiàn)異常時,該崗位工人只要搬動這個開關(guān),當班的班長及相關(guān)人員就會很快出現(xiàn)在他的面前,為他提供幫助。
從這次參觀中,深深地體會到精益制造要注重每個細節(jié)的管理,各大小企業(yè)無論在人員管理還是生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面都有許多需要改進之處。因此,“他山之石,可以攻玉’,推行精益制造,勢在必行。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇六
為進一步加強學校網(wǎng)管員隊伍建設,6月16日上午,信息技術(shù)部網(wǎng)管中心組織34位學校網(wǎng)管員參觀了深圳市華為3技術(shù)有限公司,華為優(yōu)美的環(huán)境、規(guī)范的管理、先進的生產(chǎn)線、科學的培訓機制和一系列的高科技產(chǎn)品讓參觀的老師們大開眼界、贊嘆不已,都說學習到了許多知識。
聽說周三下午參觀深圳華為公司,是emba九期學員韓同學安排的,目前韓同學在華為任副總,所以周二我就趕到深圳,期盼著這次參觀。
周三下午2點半,我們準時從深圳大梅沙喜來登酒店駐地出發(fā),驅(qū)車去華為。早就聽說華為工作壓力大,跳樓的員工個性多,我一向在想:什么樣的魔鬼公司會這樣呢?下午3點大巴車到達華為研發(fā)大樓,真的十分壯觀和氣派。我們趕緊上廁所解決中午的問題,我仿佛覺得自我沒有離開喜來登酒店。衛(wèi)生間整潔漂亮,裝修不亞于喜來登,有專職的衛(wèi)生清潔人員,這樣的工作環(huán)境還能讓員工跳樓?我一陣迷惑。
到達一樓會議室,韓總早就喜笑顏開地等在那里,韓總是很帥氣的北方小伙子,畢竟是上班的學兄,第一次見面,大家握手寒暄,就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字:“熱烈歡迎長江十期北京班同學蒞臨指導!”讓人不禁感到溫暖。接下來韓總介紹華為的總體運營狀況。我聽得十分入迷,沒有記筆記。越來越肅然起敬,幾個數(shù)據(jù)令我們嘆為觀止:華為年銷售200多億美元,60%以上是海外銷售!這是多么了不起的成就呀!這說明華為真正是跨國的中國企業(yè)。
韓總還介紹說,公司要求本地化率,這就是跨文化管理的關(guān)鍵所在,華為成功的一件武器。不僅僅如此,華為的流程管理十分出色,從發(fā)現(xiàn)客戶需求到產(chǎn)品開發(fā)到上市銷售一整套的流程還是十分科學的。這是華為成功的另一個關(guān)鍵要素。講到華為的激勵,韓總驕傲地說:“我們基本上是大鍋飯,群眾獎金制度,大家一齊努力,大家都努力,團隊中的個人不努力都不好意思?!笔堑模A為公司員工的壓力不是公司強加的,而是這種激勵機制讓每個員工都務必努力,否則自我都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進的動力所在?!笆畠|體能以下的項目,華為不會關(guān)注。”韓總介紹說,這句話體現(xiàn)華為的研發(fā)計劃和目的。最后,大家提問時間,同學們的問題很多,很熱烈。
接下來我們就驅(qū)車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳,半圓形的辦公桌,員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看,井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說:華為已經(jīng)實現(xiàn)遠程售后服務。國外任何華為的產(chǎn)品,只要與終端相連,信息中心會立即連通,并檢查問題所在,工作人員在深圳就能夠?qū)θA為產(chǎn)品進行維修了。
由于時間的關(guān)系,我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業(yè)園區(qū)。占地1。3公里,2000多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的,東西方建筑的匯合,很漂亮。園區(qū)的花園、水系個性好看,真想象不到那里是公司,把公司見到花園里也是體現(xiàn)人文的理念。乘車回到的路上,一個同學說:“中國有這樣的企業(yè)真讓人驕傲?!笔堑?,華為是中國的驕傲!
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇七
20xx年11月,在集團領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,集團工會積極組織班組長赴外單位和水務集團一水廠、四創(chuàng)集團渾南項目部等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學習活動。在這有限的幾天里,我們主要參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)車間,辦公場所,聽取了所到之地領(lǐng)導關(guān)于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客,更重要的是我們吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且,通過參觀先進生產(chǎn)班組,的的確確開闊了眼界,更加解放了思想,更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑒。此次參觀學習感受很深,收獲非淺。實地的考察參觀學習極具特色。
一是參觀學習活動內(nèi)容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長,但安排緊湊。通過觀摩考察,切實地感受到了先進班組的優(yōu)秀性,看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距,也看到了我公司集團領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下具有的優(yōu)勢,激發(fā)了員工的工作熱情,促進了員工團結(jié)向上的理念,奏響了企業(yè)提速前進,堅決完成年度目標的最強音。
二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習,大家互比互學,通過發(fā)達地區(qū)和本地的比較,領(lǐng)略了集團各個先進班組的發(fā)展亮點;外出交流考察,通過對龍頭企業(yè)的實際學習,把目光投得更遠,奔赴行業(yè)發(fā)展最前沿,做到了內(nèi)外兼顧,遠近結(jié)合。
三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習,共謀發(fā)展,總結(jié)過去,描繪未來,展現(xiàn)出奮發(fā)進取、積極向上的精神風貌。
四是參觀學習活動收獲顯著。這次,我們集中一天的時間,領(lǐng)略了水務集團近幾年來的巨大變化,感受了先進班組發(fā)展的濃厚氛圍,學習了他們通過不斷地創(chuàng)新,推進企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗,看到了跟我地在一些方面的差距,同時看到了發(fā)展的巨大成果。有危機感,也有了參照,有了目標,更有了干勁。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇八
一、參觀學習的主要資料
二、參觀學習的主要體會
三、參觀學習的主要收獲
短短x個小時的時間,大家學習取經(jīng),一路深入思考,收獲頗豐。
1、一線職工持之以恒的精神讓我感悟頗深;
2、一線職工的勞動紀律和對工作獨到的見解讓我覺得不可思議。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇九
伴著炎炎夏日的腳步,暑假來到了!然而我并沒有為此而放松下來,反而更加激動與欣喜。因為禪城臺商聯(lián)誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動”!作為暑假里的第一個社會實踐活動,我對此充滿了無限好奇、期盼。
最后在這天早上7:30,我們到了慧能職校集合,便開始了一天的參觀行程。
首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲,這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時,徐校長向我們強調(diào)了“要做大樹,而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結(jié)優(yōu)秀的群眾,“大樹”就要起著重要的領(lǐng)導作用,當然我們還要用真誠去應對群眾中的每一個人,而不是斤斤計較,所謂“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空?!北舜酥g還要互相幫忙,共同分享微笑與淚水,這樣才是一個團結(jié)的群眾。
之后,我們便乘著車,來到了豐富汽配有限公司。
進入豐富汽配有限公司后,在工廠總經(jīng)理的引導下,我們來到了工廠的培訓室,由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結(jié)構(gòu)以及部分零件的作用。雖然講得很專業(yè),但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。
到了吃午飯的時間,工作人員讓我們排好了隊伍,帶領(lǐng)我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后,工作人員帶著我們?nèi)⒂^工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說,做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是,這些工人們的制服全都是純白色的,在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件,還看到了許多千奇百怪的汽車零件,還有許許多多的大型機器……我們是按照生產(chǎn)線的流程來參觀的。這些生產(chǎn)好的零件全都擺放得整整齊齊,還清楚地將個別次品分類——可修復與不可修復的。帶領(lǐng)我們參觀的叔叔向我們講解道,在那里每一個零件的完成都需要透過復雜的工序,事后還要有精密的檢查,確保做到萬無一失。
到了下午2:00,我們離開了豐富汽配有限公司,來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產(chǎn)“鏡片”。華國的主管先向我們講解關(guān)于工廠的介紹、經(jīng)營理念以及人才觀,再去參觀生產(chǎn)車間?!耙匀藶楸荆允聵I(yè)貢獻社會”是最重要經(jīng)營理念之一。還有“永績經(jīng)營,共生共榮,強化公司體制,致致力員工照顧”個性強調(diào)了“致力員工照顧”,將員工利益看作是企業(yè)利益的基礎(chǔ),保證員工的利益與安全,這樣才會讓員工更有歸屬感與群眾榮譽感。在參觀工廠的同時,隨處可見在走道上張貼著公司的經(jīng)營理念,——“以人為本,真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的關(guān)鍵。還有些提醒員工持續(xù)良好工作心態(tài)的標語,比如“在抱怨之前,先想想有沒有更好的解決辦法?!笨磥碚沁@些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干,也要抬頭看看。我想:對啊,工人們埋頭苦干固然好,但他們也不應滿足于現(xiàn)狀,就應要在空余時間及時充實自我。在參觀的時候,我們經(jīng)過了一間“閱覽室”,里面擺放了數(shù)不勝數(shù)的圖書,還有些閑暇的工人在那里安靜地看書??磥磉@些“埋頭苦干”后的工人想要在那里能“博覽群書”,就是為了要“抬頭看看”吧。
仔細一想,其實在學校的學習正像是這些工廠經(jīng)營的縮影。學習,我們也要像工廠里生產(chǎn)零件一樣分清順序,整理好學習步驟,做到有條不紊,這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的,有時也會感到乏味,但我們也要記得“在抱怨之前,先想想有沒有更好的解決辦法?!保掷m(xù)良好的學習心態(tài)是很重要的。當然還要避免產(chǎn)生錯誤,就像生產(chǎn)汽車零件一樣,即使前幾道工序都幾乎完美,但到了最后一步,哪怕只是出了一點差錯,也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時,有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補,有位員工為我們講解說,這些在鏡片上的瑕疵能夠透過機器磨掉,但如果瑕疵過大,在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格,那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤,我們務必及時改正,而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢,這樣即使想要修補,也會像那鏡片一樣,破壞了原有良好的基礎(chǔ),甚至帶來意料之外的更大損失。
透過這次的參觀企業(yè)活動,我了解到:雖然工廠與我們的學校相差甚遠,但在參觀過程中,只要我們細細品讀,這些看似與學習毫無相關(guān)的知識——大到經(jīng)營理念,管理理念;小到各個生產(chǎn)線,生產(chǎn)步驟等等,將其運用到學習方法上,都能使我們受益匪淺!
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十
企業(yè)是一個復雜而龐大的組織體系,是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的舞臺。作為企業(yè)中的一員,我有幸參與其中,并從中得到了許多寶貴的心得和收獲。在這篇文章中,我將分享我在企業(yè)工作中所得到的五個方面的體會和收獲。
首先,工作中的團隊合作是我得到的第一個寶貴的收獲。在企業(yè)的日常工作中,合作是不可或缺的。我在團隊合作中體會到了力量的,無論是在項目開發(fā)過程中還是在解決問題時,團隊的力量是無可比擬的。團隊合作也強化了我的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,使我能夠更好地與他人合作和共事。
其次,個人成長是我在企業(yè)工作中得到的第二個重要收獲。在企業(yè)環(huán)境中,我不斷面對各種挑戰(zhàn),遇到各種問題,這迫使我不斷地學習和成長。通過處理困難和解決問題,我不僅提高了我的專業(yè)知識和技能,還培養(yǎng)了解決問題的能力和應變能力。企業(yè)工作給了我一個奮斗與成長的平臺,讓我能夠不斷超越自己,實現(xiàn)個人價值的最大化。
第三,創(chuàng)新思維是我在企業(yè)工作中獲得的重要心得。在競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)要想保持競爭優(yōu)勢,就必須不斷進行創(chuàng)新。我在企業(yè)工作中學會了打破常規(guī)思維,勇敢地提出不同的觀點和想法,并嘗試新的方法和解決方案。這種創(chuàng)新思維不僅提升了我個人的創(chuàng)造力,還幫助企業(yè)應對了各種挑戰(zhàn)和問題。
第四,領(lǐng)導力是我從企業(yè)工作中獲得的另一個重要收獲。在企業(yè)中,我有幸接觸到各種不同類型的領(lǐng)導,例如激勵型領(lǐng)導和指導型領(lǐng)導。通過與他們的互動和學習,我逐漸培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導能力。我學會了如何去激勵和引導團隊成員,如何在壓力下保持冷靜和堅定,如何有效地分配和管理資源。這些領(lǐng)導力的實踐和提升使我成為了一個更好的領(lǐng)導者,并對我的個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
最后,對于企業(yè)的使命和價值觀的認同是我在企業(yè)工作中收獲的重要體驗。企業(yè)的使命和價值觀不僅是企業(yè)的核心,也是我作為企業(yè)員工的內(nèi)在動力來源。由于我對企業(yè)使命和價值觀的認同,我能夠更加努力地工作,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,并在工作中得到更多的滿足感。這種認同感和滿足感使我對企業(yè)工作充滿了熱情和動力。
總之,企業(yè)工作給了我許多寶貴的心得和收獲。團隊合作、個人成長、創(chuàng)新思維、領(lǐng)導力和對企業(yè)使命和價值觀的認同,這些都是在企業(yè)工作中我體會到的重要方面。通過積極參與企業(yè)的工作和發(fā)展,我相信我將繼續(xù)獲得更多的體會和收獲,實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展的目標。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十一
企業(yè)作為一個經(jīng)濟社會組織體,在不斷發(fā)展的過程中積累了豐富的經(jīng)驗和心得。這些經(jīng)驗和心得,是企業(yè)在市場中不斷觸摸傳統(tǒng)行業(yè)的邊界并創(chuàng)造新的商業(yè)模式的基礎(chǔ)。在企業(yè)收獲心得體會這個主題下,我將從市場拓展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)管理和社會責任五個方面展開論述,以探討企業(yè)不斷成長的關(guān)鍵因素。
第二段:市場拓展
市場作為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是企業(yè)收獲心得體會的重要方面之一。企業(yè)通過積極開拓新的市場,尋找新的機會,增加銷售額和利潤,提高企業(yè)競爭力。同時,市場拓展還涉及市場調(diào)研、品牌傳播、渠道管理等方面的經(jīng)驗積累。企業(yè)要不斷總結(jié)和提煉出適合自身的市場拓展策略,靈活應對市場變化,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第三段:人才培養(yǎng)
企業(yè)的人才是企業(yè)收獲心得體會的重要組成部分。人才培養(yǎng)既包括人力資源的招聘、培訓、晉升等方面,也包括企業(yè)文化的建設、激勵機制的設計等方面。企業(yè)要有針對性地培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的人才,搭建人才成長的平臺,建立合理的激勵機制,才能不斷壯大企業(yè)的核心競爭力。同時,企業(yè)還要注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和團隊合作精神,使員工和企業(yè)共同成長。
第四段:創(chuàng)新驅(qū)動
創(chuàng)新是企業(yè)在市場中取得長足發(fā)展的重要因素,也是企業(yè)收獲心得體會的重要內(nèi)容之一。企業(yè)要不斷鼓勵和推動創(chuàng)新,包括產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。只有不斷引入新技術(shù)、新理念,不斷改進產(chǎn)品和服務,企業(yè)才能適應市場的需求和變化,并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)擁有更高的市場份額和更好的盈利能力,使企業(yè)成為行業(yè)的領(lǐng)導者。
第五段:品質(zhì)管理和社會責任
品質(zhì)管理是企業(yè)取得長期成功的基礎(chǔ),也是企業(yè)收獲心得體會的重要方面。企業(yè)要通過建立完善的質(zhì)量控制體系,提高產(chǎn)品和服務的品質(zhì),滿足客戶的需求和期望。同時,企業(yè)還要承擔起社會責任,積極參與公益事業(yè),關(guān)注環(huán)境保護,建立和諧的勞動關(guān)系,為社會做出貢獻。品質(zhì)管理和社會責任的兼顧,不僅使企業(yè)贏得了良好的聲譽和忠誠的客戶,也使企業(yè)成為社會的主流力量。
結(jié)論
企業(yè)收獲心得體會是企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷總結(jié)和積累的寶貴財富。市場拓展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)管理和社會責任是企業(yè)收獲心得體會的重要方面。在競爭激烈的市場環(huán)境下,企業(yè)要不斷總結(jié)和反思自身的經(jīng)營經(jīng)驗,深化內(nèi)外部環(huán)境的認知,才能持續(xù)成長發(fā)展。只有以開放的心態(tài),積極引入和運用先進的理念和技術(shù),企業(yè)才能迎合市場需求,不斷創(chuàng)新和提升競爭力,從而取得更大的成功。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十二
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)已成為社會的重要組成部分。企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展策略對社會和個人都有著深遠的影響。作為一名企業(yè)從業(yè)人員,我從日常的工作和交流中獲得了一些寶貴的心得體會和收獲。在本文中,我將分享我個人的五個主要方面的心得體會和收獲。
首先,溝通是企業(yè)成功的關(guān)鍵。作為一個企業(yè),有良好的溝通渠道和有效的溝通能力對于增強內(nèi)部合作和提高團隊效能至關(guān)重要。我在過去的工作中意識到,溝通不僅僅是通過言語表達意思,更重要的是能夠傾聽他人的意見和想法。通過與同事和領(lǐng)導之間的頻繁交流,我能夠更好地了解公司的目標和需求,并找到合適的解決方案。此外,良好的溝通還有助于建立和維護良好的人際關(guān)系,提高整體的工作效率。
其次,學習和不斷進步是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著技術(shù)的不斷進步和市場的競爭壓力持續(xù)增長,只有不斷學習和提高自己的能力才能適應新的挑戰(zhàn)和機遇。我發(fā)現(xiàn),只有通過學習新的知識和技能,才能不斷地提高個人的職業(yè)素養(yǎng)和能力。我積極參加公司組織的專業(yè)培訓和研討會,與同行交流經(jīng)驗和技術(shù),并閱讀相關(guān)的行業(yè)雜志和書籍。這些學習機會讓我更加了解市場和行業(yè)的動態(tài),為個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。
第三,團隊合作和協(xié)作精神是企業(yè)成功的重要因素。企業(yè)不是一個人的舞臺,而是一個團隊的舞臺。通過與團隊成員合作,我們可以共同完成任務和實現(xiàn)共同的目標。通過工作中的合作和交流,我意識到團隊合作的重要性,并學會了如何有效地與他人合作。我了解到,團隊合作需要互相信任和相互支持,它能夠激發(fā)個人的潛力和創(chuàng)造力,促進團隊的發(fā)展和進步。
第四,創(chuàng)新和適應變化是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。在快速變化的市場環(huán)境中,企業(yè)需要及時作出反應并不斷創(chuàng)新,以適應新的市場需求。我學會了放開自己的思維,提出新的想法和解決方案。我發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新不僅僅意味著在產(chǎn)品和服務方面的創(chuàng)新,還包括在管理和流程方面的創(chuàng)新。通過不斷地尋找新的機會和面對挑戰(zhàn),我們可以迎接市場的變化和機遇,為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
最后,堅持和耐心是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素。在商業(yè)世界中,成功絕非一蹴而就,需要長期的努力和堅持。我深知任何事業(yè)都會遇到困難和挫折,但只有堅持不懈并保持耐心,才能最終獲得成功。通過經(jīng)歷挑戰(zhàn)和困難,我學會了保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度,這對于我克服困難和實現(xiàn)目標非常關(guān)鍵。
在結(jié)束語中,通過我的工作經(jīng)驗和與同事交流的機會,我獲得了企業(yè)心得體會和收獲。這些心得體會包括通過良好的溝通建立良好的人際關(guān)系,通過不斷學習和提升自己的能力來適應市場的變化,以及通過團隊合作和協(xié)作精神實現(xiàn)企業(yè)的成功。同時,創(chuàng)新和耐心也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。這些心得體會將繼續(xù)指導我在職業(yè)生涯中取得積極的進展并為企業(yè)的成功做出貢獻。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十三
20xx年11月 5日,我校組織全校教職工利用半天的時間參觀了大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、常州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、大豐港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。我們在大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)重點參觀了大豐明進機械有限責任公司、金風科技風力發(fā)電設備有限公司、中國南車大豐分公司。我們在常州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)重點參觀了江蘇眾志銅業(yè)電氣有限公司。我們在港區(qū)重點參觀了大豐港第二期碼頭、江蘇大豐鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園。
這次活動針對性強、效果明顯。本人在我市“三區(qū)”企業(yè)參觀學習后的心得體會主要有如下幾點: 第一,內(nèi)容豐富。我們這次到“三區(qū)”5個企業(yè)的參觀考察的時間雖短,但安排緊湊,主題鮮明,突出了加快發(fā)展的主旋律,通過參觀考察,使我們進一步了解了我市經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。這次到“三區(qū)”
5個企業(yè)的參觀,給我的印象是:
一是大豐明進機械有限責任公司生產(chǎn)的自動化程度高,經(jīng)濟效益好。該公司是由韓國(株)明進tech獨立出資組建的外商獨資企業(yè)。自20xx年5月投產(chǎn)以來,率先與東風悅達起亞進行配套生產(chǎn),至20xx年底銷售額7000萬元。20xx年,公司又繼續(xù)擴大規(guī)模,新上沖壓和焊裝等4條生產(chǎn)線,預計今年將完成產(chǎn)值2.6億元人民幣;未來幾年準備添設研發(fā)機構(gòu),提高設計能力。
二是金風科技風力發(fā)電設備有限公司和中國南車大豐分公司生產(chǎn)的產(chǎn)品屬于新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品,其生產(chǎn)的產(chǎn)品主要用于新能源——風力發(fā)電,其前景看好。三是江蘇眾志銅業(yè)電氣有限公司的標準廠房建得好,很有特色。其是一家高起點的新興企業(yè),擁有豐富的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗和一流管理團隊,生產(chǎn)各種高品質(zhì)的銅母線及銅包鋁母線產(chǎn)品,在同行和客戶中擁有良好的產(chǎn)品信譽和企業(yè)形象,公司擁有先進的銅排生產(chǎn)擠壓機設備,年產(chǎn)2萬噸銅材產(chǎn)品,公司始終貫徹實施iso9001:20xx國際質(zhì)量管理體系,以先進的理念完善企業(yè),企業(yè)榮獲多項榮譽稱企業(yè)參觀學習心得(2) 號產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡遍及全國各地。四是去年4月份,由三航局承建的江蘇大豐港二期工程5-10萬噸級碼頭正式投入運營。該工程位于鹽城市大豐港一期工程以南7.5公里,屬敞開式泊位工程,主要包括碼頭、引橋兩部分。其中,碼頭總長585米,由1個5萬噸級專業(yè)散貨泊位和1個2萬噸級雜貨泊位(兼靠4萬噸級)組成;引橋長2877米,寬18米。該工程正式投入運營后,進一步提升了鹽城港貨物吞吐能力,有利于加快蘇北地區(qū)港口建設,促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。五是江蘇大豐鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園位于大豐港經(jīng)濟區(qū),由大豐港集團公司和大豐港農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司共同投資,江蘇大豐鹽土大地農(nóng)業(yè)科技有限公司負責承建,公司注冊資本為5000萬元人民幣。鹽土大地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園項目計劃總投資4億元,規(guī)劃建設面積1萬畝,其中核心區(qū)3000畝,主要包括鹽土種植業(yè)、耐鹽林果、鹽土養(yǎng)殖業(yè)、鹽土牧業(yè)的生產(chǎn)示范區(qū)、鹽土農(nóng)產(chǎn)品精深加工區(qū)、科技研發(fā)區(qū)、生物質(zhì)新能源研發(fā)孵化區(qū)、鹽土文化及科普培訓區(qū)、綜合服務區(qū)等六大功能區(qū)。重點建設鹽土農(nóng)業(yè)科技館、科技研發(fā)中心、種植示范中心、精深加工中心、市場服務中心等“一館四中心”。 科技園注重招引園藝、園林、食品科學與工程、生物工程等專業(yè)的科技人才,強化鹽土農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的研究、引進、試驗示范和推廣,圍繞“鹽土、科技”特色進行招商引資,以項目吸引客商入駐園區(qū),投資興業(yè),努力把鹽土大地農(nóng)業(yè)科技園打造成規(guī)劃理念先進、高新科技領(lǐng)先、種養(yǎng)品種豐富、建設氣勢恢弘、觀光景色宜人的鹽土農(nóng)業(yè)新興特色產(chǎn)業(yè)園區(qū),使之成為全國鹽土農(nóng)業(yè)推進的先導區(qū)、鹽土農(nóng)業(yè)科技研發(fā)及成果的孵化器、鹽土特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、鹽土科技培訓及教育實踐基地、鹽土文化及生態(tài)觀光休閑區(qū)。 第二,受益匪淺。這次,我們集中半天時間,組團赴我市“三區(qū)”實地考察,目睹了我市“三區(qū)”中一些企業(yè)近幾年來的巨大變化,感受了我市經(jīng)濟發(fā)展的濃厚氛圍,學到了一些企業(yè)推進科學發(fā)展的成功經(jīng)驗。
在短短半天考察時間內(nèi),本人一路學習取經(jīng),一路深入思考,得到了許多有益的啟示:一是必須牢牢抓住發(fā)展不放松。最近幾年我市的一些優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的速度很快,經(jīng)濟效益和社會效益都取得了雙豐收,但其始終不滿足、不松懈,始終咬定發(fā)展不放松,聚精會神搞建設。有些企業(yè)即使現(xiàn)在已處于一個很高的平臺上,其企業(yè)的負責人仍然保持著強烈的危機感、緊迫感,推進科學發(fā)展的勁頭一刻也沒有放松,奮力拼搏的精神絲毫沒有減弱。其的經(jīng)驗告訴我們,在任何時候、任何情況下,發(fā)展始終是第一要務,必須時刻緊抓不放。二是必須始終堅持解放思想。我市的一些優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展之所以又好又快,除有國家政策支持外,很重要的一條就是其有一個好的企業(yè)領(lǐng)導班子。多年來,他們敢于突破,敢于創(chuàng)新,敢于進取,在企業(yè)改革方面一直走在全省乃至全國前列,孕育了“敢闖敢試、敢為天下先”的改革精神。他們意識超前、思維敏銳,善于捕捉、把握和用好了機遇,這些都是值得我們學習的。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十四
在我院領(lǐng)導教師的帶領(lǐng)下,我們來到__市x工廠開始了為期十天的“化工原理見習”。本次實習主旨在于:針對我們上學期開設的化工原理課程,實踐性的了解實際生產(chǎn)中的化學工藝流程、更好的鞏固所學的化工原理知識、提高實際動手本事和操作本事。
__市__工廠于20__年籌建,20__年建成投產(chǎn)。x年代初引進美國的硝酸生產(chǎn)設備,后逐漸增加硝酸鈉、硫酸鈉、有機硝基苯、苯胺等產(chǎn)品的生產(chǎn)項目。逐漸成為以苯胺為龍頭產(chǎn)品的的大型化工企業(yè)。工廠現(xiàn)有職工__余人,實現(xiàn)年產(chǎn)值x億多元,上繳利稅__多萬元,并棲身于__市民營企業(yè)二十強、全國化工企業(yè)五百強。20__年本廠成功收購x市化肥廠并成功實現(xiàn)該廠的轉(zhuǎn)型。
本次實習我們主要是學習兩鈉(硝酸鈉、亞硝酸鈉)生產(chǎn)車間的化工流程。
該在這短短的時間內(nèi),我收獲了很多的東西,這些都是我在學校里和課本上找不到的,此刻我們已經(jīng)是大四了,立刻就要踏入社會,這些實踐性的東西對我們來說是至關(guān)重要的,它讓我們脫離了書生的稚氣,增加了對社會的感性認識、對知識的更深入的了解。
共同工作的時間久了才明白自我的想法是多么的幼稚,我們此刻吃穿不愁,可是真正到了社會上,首先我們的自我養(yǎng)活自我!然后的為家庭擔起相應的職責!我們必須靠自我的勞動來實現(xiàn)這些!這時我們就不會覺得這八個小時是多么的漫長了,因為這八個小時的背后是我們勞動換來的收獲。
和我們在一齊工作的工人師傅文化水平不是很高,平均是高中畢業(yè),可是在經(jīng)過長久的實際工作,他們的經(jīng)驗和熟練程度是我們這些大學生在課本上得不到的,所以,今后走入社會,我想我首先應當克服的就是眼高手低的毛病,俯下身來、踏踏實實的工作,去積累自我的經(jīng)驗,增加自我的知識!可是由于工人師傅的文化水平有限,這也是一個很大的制約性因素,他們可能在這個崗位上干了很多年,能夠說比他們的領(lǐng)導干的都好,可是他們并不明白這其中的原理、管理上的因素,所以,文化水平可能永遠是他們工作生涯中的一道障礙,從這當中,我明白了知識的重要性,它是我們不斷學習的基石,也是我們前進的資本,我想經(jīng)過實習我會更加珍惜自我的學習。
在實習時的工作學習同時讓我認識到社會是殘酷的,沒有文化、沒有本領(lǐng)、懶惰,就注定你永遠是社會的最底層!但同時社會又是完美的,只要你肯干、有進取心,它就會給你回報、讓你得到自我想要的!
總之,雖然實習的時間很短,但對我來說,收獲是很大的。我會更加珍惜我的學習,并且用實習的心得時時激勵自我!
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十五
參觀是我們了解世界的一種重要方式,它拓寬了我們的視野,開拓了我們的思維,讓我們從不同的角度看待問題。最近,我參觀了一次農(nóng)業(yè)科技園,這次參觀讓我有了許多新的體會和收獲。
首先,參觀農(nóng)業(yè)科技園讓我深刻認識到科技對農(nóng)業(yè)的巨大貢獻。農(nóng)業(yè)科技園內(nèi)展示了許多現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)設施,如無人機噴灑、自動化稻田、智能溫室等。這些設施應用了最新的科技成果,極大地提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率,減輕了人力勞動的負擔。同時,科技也帶來了更加環(huán)保、可持續(xù)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式。例如,利用無人機進行農(nóng)田噴灑,不僅能夠提高噴灑的準確性和效率,還能夠減少化學農(nóng)藥的使用量,降低對環(huán)境的污染。通過參觀,我深刻認識到農(nóng)業(yè)科技對提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和保護環(huán)境的重要性。
其次,參觀農(nóng)業(yè)科技園讓我了解到現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的管理和經(jīng)營方式。農(nóng)業(yè)科技園內(nèi)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全過程實現(xiàn)了全程監(jiān)控和數(shù)據(jù)化管理。通過傳感器和無線網(wǎng)絡,農(nóng)田里的土壤、氣候等信息可以實時傳輸?shù)焦芾碚叩碾娔X上,管理者可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)進行精確施肥、排灌和病蟲害防治等工作。同時,管理者還可以通過云計算和大數(shù)據(jù)分析,提供農(nóng)民生產(chǎn)的指導和決策支持。參觀中,我深切感受到科技對農(nóng)業(yè)管理的巨大作用,現(xiàn)代化管理能夠提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益和可持續(xù)發(fā)展能力。
再次,參觀農(nóng)業(yè)科技園讓我見識到了農(nóng)產(chǎn)品加工和價值提升的重要性。在科技園內(nèi),通過現(xiàn)代化的加工設備和工藝流程,農(nóng)產(chǎn)品可以加工成各種高附加值產(chǎn)品,如果蔬干、鮮果汁、冷凍蔬菜等。這些產(chǎn)品不僅更具市場競爭力,還能夠更好地滿足人們對農(nóng)產(chǎn)品多樣化和便利化的需求。此外,農(nóng)業(yè)科技園還展示了農(nóng)產(chǎn)品的科技創(chuàng)新應用,如通過新型保鮮技術(shù)延長農(nóng)產(chǎn)品的保鮮期、通過生物技術(shù)提高農(nóng)產(chǎn)品的抗病性等。這些技術(shù)應用為農(nóng)產(chǎn)品提供了更多的機會和空間,也為農(nóng)業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇。
最后,通過參觀農(nóng)業(yè)科技園,我還收獲到了對農(nóng)業(yè)勞動者的尊重和感激之情。農(nóng)業(yè)是一項辛勤的勞動,農(nóng)民們每天都要面臨各種不確定的風險和辛勞的勞動,以維持糧食和農(nóng)產(chǎn)品的供應。參觀過程中,我看到了農(nóng)民們辛勤努力的身影,也聽到了他們對農(nóng)業(yè)的熱愛和堅持。這讓我更加深信,只有尊重農(nóng)業(yè)和農(nóng)民,才能實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興的目標。
總之,參觀農(nóng)業(yè)科技園讓我深刻認識到科技對農(nóng)業(yè)的重要性,了解到了現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的管理和經(jīng)營方式,見識到了農(nóng)產(chǎn)品加工和價值提升的重要性,更加尊重和感激農(nóng)業(yè)勞動者的辛勤努力。這次參觀不僅充實了我的知識,還為我今后的學習和生活提供了許多啟示和借鑒。我相信,在科技的支持下,農(nóng)業(yè)將迎來更加美好的未來。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十六
作為一名在一家國際企業(yè)工作的員工,我已經(jīng)度過了三年的時光。在這三年中,我經(jīng)歷了許多機會和挑戰(zhàn),也積累了很多寶貴的心得體會和收獲。我將在下文中分享這些心得與大家。
第二段:學到的技能及知識
在這家企業(yè)工作的三年時間里,我從培訓中獲得了很多有用的技能和知識。首先,我學會了高效的時間管理和組織能力。在這家企業(yè)中,工作任務常常繁重,如果沒有良好的時間管理能力,很容易被工作壓垮。其次,我還學到了如何與不同背景和文化的人合作。由于企業(yè)具有多元化的團隊,我需要學會尊重和理解來自不同文化背景的同事,這為我以后在國際化環(huán)境中的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
第三段:遇到的挑戰(zhàn)及應對方法
在這三年的工作中,我也遇到了許多挑戰(zhàn)。首先,面對競爭激烈的市場環(huán)境,我不得不不斷提升自己的能力,以適應企業(yè)的變化。其次,由于工作需求,我經(jīng)常需要處理緊急情況和高強度的工作。這要求我必須保持冷靜和高效率,以應對各種挑戰(zhàn)。在應對這些挑戰(zhàn)的過程中,我逐漸學會了調(diào)整心態(tài),堅持不懈地解決問題,并且從中不斷成長。
第四段:人際關(guān)系的重要性
在企業(yè)中,良好的人際關(guān)系非常重要。通過與同事、上級和下屬的交流和合作,我深刻體會到了團隊合作的重要性。與他人積極合作不僅能夠提高工作效率,還能夠增強工作樂趣。同時,與他人建立良好的人際關(guān)系也為我提供了許多學習和成長的機會。通過與經(jīng)驗豐富的同事交流,我不僅學到了專業(yè)知識,還獲得了寶貴的職業(yè)建議。
第五段:自我成長與職業(yè)規(guī)劃
通過在企業(yè)中的工作,我得以不斷提升自己的能力和技能。同時,我也發(fā)現(xiàn)了自己的興趣和優(yōu)勢所在。在這三年的工作中,我逐漸明確了自己的職業(yè)規(guī)劃,并且積極地朝著目標努力。同時,我也學會了重視個人的發(fā)展。在企業(yè)的培訓和項目中,我主動申請了許多機會,不斷拓寬自己的知識和經(jīng)驗。通過這樣的自我成長,我相信我能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
總結(jié):
在這家企業(yè)的三年時間里,我不僅學到了許多技能和知識,也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和成長。通過努力適應挑戰(zhàn)和與他人積極合作,我不僅提升了自己的能力,還為未來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。我相信這些心得和收獲將會在我未來的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用,幫助我取得更大的成就。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十七
第一段:引言(200字)
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)為了保持競爭力和生存能力,不斷探索和創(chuàng)新,并在這個過程中積累了豐富的心得體會。這些心得體會既來自于成功的經(jīng)驗,也來自于失敗的教訓。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)收獲的心得體會在幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方面起著至關(guān)重要的作用。本文將從企業(yè)文化、市場營銷、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任等五個方面探討企業(yè)在實踐中的心得體會。
第二段:企業(yè)文化(200字)
企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的重要組成部分,也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在建設企業(yè)文化過程中,企業(yè)需要關(guān)注員工參與度、價值觀共識和創(chuàng)新氛圍等方面。通過激發(fā)員工參與積極性,樹立共同的價值觀,并創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境,企業(yè)可以實現(xiàn)全員動員、凝聚集體力量,形成獨特的企業(yè)文化,從而提高組織的競爭力和生產(chǎn)力。
第三段:市場營銷(200字)
市場營銷是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和市場份額的重要手段,也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在市場營銷中,企業(yè)需要關(guān)注市場定位、產(chǎn)品差異化、品牌塑造和客戶關(guān)系管理等方面。通過有效的市場定位和產(chǎn)品差異化策略,企業(yè)可以滿足不同市場和客戶的需求,打造獨特的品牌形象,并通過良好的客戶關(guān)系管理,提高客戶忠誠度和口碑傳播效應,從而穩(wěn)定市場份額,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第四段:人力資源管理(200字)
人力資源是企業(yè)最重要的資源之一,也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在人力資源管理中,企業(yè)需要關(guān)注員工招聘、培訓和績效管理等方面。通過科學的招聘策略,企業(yè)可以吸引到適合企業(yè)文化和崗位要求的人才,通過系統(tǒng)的培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),通過合理的績效管理,激勵員工的工作動力和創(chuàng)造力,從而提高員工滿意度和組織績效。
第五段:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任(200字)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任是企業(yè)保持競爭力的重要手段,也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中,企業(yè)需要關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務模式創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等方面。通過不斷推動技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)和應用新的技術(shù),企業(yè)可以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,提前洞察市場變化,并通過創(chuàng)新的業(yè)務模式和組織結(jié)構(gòu),快速響應市場需求,實現(xiàn)持續(xù)的增長。同時,企業(yè)還需要關(guān)注企業(yè)社會責任的履行,通過積極參與和回報社會,提高企業(yè)的社會聲譽和可持續(xù)發(fā)展能力。
第六段:結(jié)語(100字)
在企業(yè)實踐中,建設企業(yè)文化、市場營銷、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。通過總結(jié)和應用這些心得體會,企業(yè)可以更好地應對市場挑戰(zhàn),提高競爭力,實現(xiàn)持續(xù)的增長和發(fā)展。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十八
企業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和變化的環(huán)境。在競爭激烈的市場中,企業(yè)需要不斷努力,以提高自己的競爭力。在這個過程中,企業(yè)能夠獲得很多的經(jīng)驗和教訓,我們將從中受益匪淺。
第二段:提高效率的心得體會
企業(yè)要想在市場中立足,必須提高自身的效率。在我們的經(jīng)驗中,我們發(fā)現(xiàn)有幾個關(guān)鍵因素對于提高效率至關(guān)重要。首先,團隊合作是非常重要的。團隊成員需要相互配合,共同努力,才能夠更好地完成任務。其次,技術(shù)創(chuàng)新也是提高效率的關(guān)鍵。通過引入新的技術(shù)和設備,企業(yè)可以更高效地生產(chǎn)和管理。最后,保持適度的競爭壓力也有助于提高效率。競爭可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力,促使企業(yè)不斷提升自己。
第三段:管理的心得體會
好的管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在我們的經(jīng)驗中,我們認為幾個方面的管理是至關(guān)重要的。首先,企業(yè)需要建立明確的目標和規(guī)劃。每個員工都應該清楚自己的職責和任務,這樣才能夠更好地工作。其次,企業(yè)需要注重激勵和獎勵。員工的積極性和干勁是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。通過激勵和獎勵,企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情,并提高工作效率。最后,企業(yè)要不斷學習和改進。市場環(huán)境不斷變化,企業(yè)也需要不斷學習新知識和新技能,以適應市場的需求和變化。
第四段:市場拓展的心得體會
市場拓展是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在市場拓展的過程中,我們發(fā)現(xiàn)幾個關(guān)鍵因素對于取得成功至關(guān)重要。首先,企業(yè)要有獨特的競爭優(yōu)勢。只有通過獨特的產(chǎn)品或服務,企業(yè)才能夠吸引更多的客戶。其次,企業(yè)需要注重市場調(diào)研和策劃。市場調(diào)研可以幫助企業(yè)了解客戶需求和市場動態(tài),從而制定更好的市場拓展策略。最后,企業(yè)需要善于營銷和宣傳。通過有效的營銷和宣傳,企業(yè)可以將自己的優(yōu)勢和價值傳遞給客戶,提高自身在市場中的知名度和影響力。
第五段:總結(jié)
在企業(yè)的發(fā)展過程中,我們能夠從經(jīng)驗中獲得很多的心得和體會。提高效率、優(yōu)化管理和市場拓展都是企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵。通過總結(jié)和反思,我們可以不斷改進和創(chuàng)新,使企業(yè)更加強大和有競爭力。
參觀企業(yè)心得體會及收獲篇十九
1月7日,根據(jù)黨校統(tǒng)一安排,我們?nèi)デ鄭u集團學習參觀。集團,1984年創(chuàng)立于青島,現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張是的主要創(chuàng)始人。截至年,集團在全球建立了29個制造基地,8個綜合研發(fā)中心,19個海外貿(mào)易公司,全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌,中國民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽集團二十多年來的滄桑巨變,由衷地感覺收獲頗豐,其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義,心得體會如下:
一、行的特色企業(yè)文化。
企業(yè)是人,文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導人創(chuàng)新的價值觀,是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展,從無到有、從小到大、從大到強、走向世界,與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的文化底蘊是分不開的。文化的核心是創(chuàng)新;的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);的目標是(敢爭第一的)企業(yè)與。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標的過程中,憑借其特定的企業(yè)文化,將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起,造就了一支志同道合的員工團隊,顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力,這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后,企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點,就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來,全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關(guān)職能部門,要認真履行部門職責,深入研究企業(yè)文化,盡快編寫企業(yè)文化教材,然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式,宣傳企業(yè)文化,造就企業(yè)文化氛圍,使其深入人心。
二、的管理理念。
講求管理之道的管理模式,開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。學經(jīng)驗,不僅要學習其先進的管理方法,還應學的管理之道。奉信,管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”,其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰。教育各層員工,只有始終保持強烈的憂患意識,才會在市場競爭中立于不敗之地,因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識,確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提,因為有了意識,才會有行動。警鐘必須長鳴,建立憂患意識勢在必行。
2、的解決問題三步法,高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則,簡單、明了、實用,抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題,也可以建立快速發(fā)應機制,編寫規(guī)范,納入管理。緊急措施:將出現(xiàn)的問題迅速處理,制止事態(tài)擴大,緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下,采取措施盡可能挽回造成的損失,并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施:針對問題的根源拿出具體可操作的措施,能夠從體系上使問題得以根治,消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3、的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結(jié)成簡單明了、易背好記的醒目語言,公示警示,提醒員工時時規(guī)范工作行為,建立正確的認識和理念,循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導的問題;看不出問題就是的問題;重復出現(xiàn)的問題是作風上的問題”,“部下素質(zhì)低不是你的責任,但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任”。
三、“oec”管理法。
“oec”管理法,是在全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎(chǔ)管理方法?!皁ec”管理法也叫“日日清”管理法,其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理,做到“日事日畢、日清日高”,今天的工作今天必須完成,今天的效果應該比昨天有提高,明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制,確保事物向預定的目標發(fā)展。即:總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間,把損失降低到最低程度,以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法,可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷,提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平,顯著提高企業(yè)的管理效率,使我們的工作程序化,簡單化,職責分明,考核嚴格。
四、的人才觀念和用人機制?!叭巳耸侨瞬?,賽馬不相馬”是的人才觀。認為,現(xiàn)在缺的不是人才,而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則:一是公平競爭,任人唯賢;二是職適其能,人盡其才;三是合理流動,動態(tài)管理。員工全員競聘上崗,在用工制度上,實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存,動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。對中層干部實行分類考核、管理,干部職位不固定,屆滿輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合,規(guī)定“在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪崗,末尾要淘汰”??傊?,人力資源開發(fā)和管理的要義是,充分發(fā)揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力,又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力,這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。