總結(jié)是對自己的一種檢視，也是對他人的一種反饋。寫總結(jié)時要求明確目標，站在中立的角度客觀地進行總結(jié)。寫總結(jié)時，我們常常需要一些例子作為參考，以下是小編為大家準備的總結(jié)范文，希望有所幫助。
質(zhì)量標兵心得篇一
質(zhì)量標兵是一個企業(yè)或組織中最高榮譽的稱號，獲得此稱號的個人或團隊在質(zhì)量管理方面取得了卓越的成果，并成為其他成員的楷模和導師。作為企業(yè)或組織中的質(zhì)量標兵，我對質(zhì)量管理的實踐和心得體會有著深刻的認識和體驗。
第二段：提高質(zhì)量意識
質(zhì)量標兵要求我們不僅要在工作中追求卓越的質(zhì)量，而且要在生活中培養(yǎng)高品質(zhì)的生活習慣，這對于個人的自我提升和職業(yè)發(fā)展都有著重要的影響。作為質(zhì)量標兵，我們要時刻保持對質(zhì)量的高度關(guān)注，積極參與質(zhì)量管理體系的建設(shè)和優(yōu)化。我們要培養(yǎng)細致入微的工作習慣，注重工作細節(jié)和過程管理。同時，我們還要積極參與各種培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，以更好地履行質(zhì)量管理的責任和使命。
第三段：推動持續(xù)改進
質(zhì)量標兵在對企業(yè)或組織的質(zhì)量管理工作中起到了示范和引領(lǐng)的作用。我們要不斷提出改進的建議和方案，通過推動持續(xù)改進，進一步提高產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量水平。我們要善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓，不斷優(yōu)化和完善質(zhì)量管理體系，為組織的發(fā)展和創(chuàng)新提供有力支撐。我們還要與其他標兵進行交流和合作，互相學習和借鑒，共同進步與發(fā)展。
第四段：強調(diào)團隊合作
作為質(zhì)量標兵，我們要能夠帶領(lǐng)團隊并與團隊成員緊密合作，共同實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)的提供。高效的團隊合作是保證質(zhì)量標兵工作順利進行的重要因素之一。我們要倡導合理的分工和積極的溝通，不斷促進團隊成員間的協(xié)作和互動。我們要發(fā)揚團隊精神，激勵團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，共同攻克困難和挑戰(zhàn)，取得良好的團隊成果。
第五段：影響和責任
質(zhì)量標兵的工作不僅僅關(guān)乎個人的成就與發(fā)展，更關(guān)乎組織和社會的發(fā)展。我們要發(fā)揮榜樣和示范的作用，努力影響和幫助更多的人關(guān)注和重視質(zhì)量管理。我們要與相關(guān)部門和行業(yè)組織密切合作，分享自己的心得和經(jīng)驗，共同推動質(zhì)量管理的發(fā)展和進步。作為質(zhì)量標兵，我們要時刻保持責任感和使命感，將質(zhì)量管理的理念和實踐融入到自己的工作和生活中，為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)作出不懈的努力。
結(jié)尾段：總結(jié)
作為質(zhì)量標兵，我深刻認識到質(zhì)量管理對于企業(yè)或組織的重要性。通過提高質(zhì)量意識、推動持續(xù)改進、強調(diào)團隊合作和承擔影響與責任，我們可以成為一個優(yōu)秀的質(zhì)量標兵，為組織的發(fā)展和社會的進步做出積極的貢獻。我將繼續(xù)努力，不斷學習和提升自己，在質(zhì)量管理方面取得更好的成果，為質(zhì)量標兵的稱號繼續(xù)努力奮斗。
質(zhì)量標兵心得篇二
各位領(lǐng)導、同事：
大家好！
首先要感謝公司舉辦“質(zhì)量月活動”為我們提供了這樣一個探討和思索的平臺，讓我們解讀質(zhì)量、深入質(zhì)量、密切聯(lián)系質(zhì)量，樹立先進的質(zhì)量觀。
隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，“質(zhì)量第一”已成為國際工商界的信念，大力開展質(zhì)量管理的研究與實踐已成為各國企業(yè)在競爭中取勝的主要手段。在我國，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，“質(zhì)量是企業(yè)的生命”這一理念已為企業(yè)界所認同。
在高速發(fā)展、競爭激烈的社會環(huán)境中，一個企業(yè)要想求生存、謀發(fā)展，首先就要打造一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品，用一流的產(chǎn)品去贏得用戶的青睞和信賴，從而開創(chuàng)一流的品牌和市場。只有這樣，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)它的最大價值，并給予企業(yè)員工更多的物質(zhì)回報，同時在風云變幻的市場浪潮中乘風破浪。
美國質(zhì)量管理專家朱蘭采用一條螺旋上升的曲線來表達產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生、形成和實現(xiàn)這一過程。這一曲線給了我們這樣的一個啟示：質(zhì)量形成過程是一個系統(tǒng)，要用系統(tǒng)的觀點來進行質(zhì)量管理。產(chǎn)品質(zhì)量形成過程包括市場研發(fā)、開發(fā)、設(shè)計、制定產(chǎn)品規(guī)格、制定工藝、采購、儀器儀表及設(shè)備裝置、生產(chǎn)、工序控制、檢驗、測試、銷售、服務(wù)共13個環(huán)節(jié)。這13個環(huán)節(jié)共處于一個系統(tǒng)之中，相互依存、相互聯(lián)系、相互促進。這就要求我們形成公司上下全員的先進質(zhì)量理念。然而把理想化為現(xiàn)實，把愿望結(jié)成果實，還需要集體的努力，眾人的智慧！
作為公司的一名技術(shù)人員，我們要積極開展工藝優(yōu)化提升工作，為保證產(chǎn)品的質(zhì)量，制定出最優(yōu)的產(chǎn)品制造工藝。并不斷的改進提升，以期全面提升我們的產(chǎn)品質(zhì)量，增強產(chǎn)品競爭力，占領(lǐng)廣闊的市場空間。
作為公司一名普通的員工我們要經(jīng)常自己問一問：我的這個崗位有質(zhì)量隱患嗎？我的工作會對質(zhì)量造成什么影響？誰的工作、哪一道工序會影響我？從我做起，應(yīng)如何提高質(zhì)量？產(chǎn)品質(zhì)量是公司員工們干出來的，不能僅憑檢驗員去檢驗！自省反思，樹立全員質(zhì)量觀，以質(zhì)量為生命打造一流品牌。
一位外國企業(yè)家說過這樣一句話：沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業(yè)，一切取決于人的'努力。這是一種深深的憂患意識，古人云“生于憂患，死于安樂”！在質(zhì)量管理過程中就是要抱著這種憂患意識和“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的態(tài)度去狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，莫要躺在自滿自足的小船上放任自流。因為一個小小的疏忽、一次不夠規(guī)范的意外操作都可以讓整個工藝流程造成大面積質(zhì)量滑坡！因此用心、用腦、用行動做好每一次質(zhì)量控制，我們責無旁貸，作為中成裝備的每一位員工就是要永不滿足，追求永無止境，讓生產(chǎn)線上嚴格的質(zhì)量把關(guān)去開拓市場、創(chuàng)造效益！
夜奔流不息，讓我們持之以恒地，以一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品，打造一流的品牌，并開辟更加廣闊的市場空間，創(chuàng)造更加豐厚的經(jīng)濟效益，讓今天的質(zhì)量理念經(jīng)久不衰、源遠流長！
質(zhì)量標兵心得篇三
第一段：引言（100字）
質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本，是產(chǎn)品成功的保證。作為企業(yè)的驕傲和標桿，質(zhì)量標兵是國內(nèi)外質(zhì)量領(lǐng)域的佼佼者。他們不僅在產(chǎn)品質(zhì)量上做到了業(yè)內(nèi)最高標準，而且在制度建設(shè)、創(chuàng)新能力等方面也具備了突出的表現(xiàn)。以下是我對“質(zhì)量標兵心得體會”的敘述。
第二段：精益求精（250字）
作為一個質(zhì)量標兵，我始終秉持著“精益求精”的態(tài)度。在產(chǎn)品制造過程中，我以高品質(zhì)作為目標，通過不斷地考察和改進，將產(chǎn)品性能提高到極致。與此同時，我也意識到要達到最好的結(jié)果，僅僅追求一方面的突破是不夠的，還需要全方位的提升。因此，我在生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈等方面下足了功夫，通過全面優(yōu)化，實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)增長。
第三段：協(xié)同合作（250字）
質(zhì)量標兵的背后是一個團隊的努力。在團隊中，我們充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，通過高效的協(xié)作實現(xiàn)了質(zhì)量的突破。相互之間的信任和支持讓我們在工作中更加順利，每個人都愿意為共同的目標而奮斗。我們注重團隊文化的建設(shè)，鼓勵員工不斷學習和創(chuàng)新，形成了一種積極向上、拼搏向前的態(tài)勢。正是因為我們的團隊精神和協(xié)同合作，才讓我們在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟。
第四段：追求卓越（250字）
作為質(zhì)量標兵，我們的目標是追求卓越。在質(zhì)量管理方面，我們履行了嚴格的流程和標準，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。與此同時，我們也不斷關(guān)注市場和客戶需求的變化，積極采取措施滿足他們的需求。我們通過市場調(diào)研和競爭分析，及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新設(shè)計，做到“以客戶為導向”。我們不僅追求產(chǎn)品卓越，也奉行卓越的團隊文化，通過員工培訓和評估，激勵每個員工的個人發(fā)展。
第五段：總結(jié)（250字）
作為一個質(zhì)量標兵，我深知質(zhì)量是企業(yè)的立身之本。在這個過程中，我時刻保持著對質(zhì)量的高度敏感和責任心，不斷追求卓越。通過精益求精、協(xié)同合作和追求卓越的努力，我成功地引領(lǐng)團隊向前，并在業(yè)界樹立了良好的形象。質(zhì)量標兵的成功并非一蹴而就，離不開個人的努力和團隊的支持。我相信，在不斷追求卓越的道路上，我會一如既往地保持專注和付出努力，為國內(nèi)外質(zhì)量事業(yè)做出更大的貢獻。
總計：100+250+250+250+250=1100字。
質(zhì)量標兵心得篇四
我，現(xiàn)成型//機臺主手操作崗位，半年來以公司、分廠的各項方針、目標為指引，在車間、班組的正確領(lǐng)導下開展各項工作，狠抓機臺各項管理，文明建設(shè)，落實目標管理責任制，較好地完成上級交給的各項任務(wù)，主要工作如下：
一、 牢固樹立質(zhì)量第一，安全為先的思想意識。目標管理成效明顯，質(zhì)量指標高標主完成，我機臺人員始終堅持質(zhì)量第一的思想理念，平時積極參加分廠、班組組織的各項工藝培訓、質(zhì)量分析會，對其它機臺出現(xiàn)的'病疵，針對本機臺認真分析、吸取教訓，熟記成型工藝要決，掌握并運用到實際操作之中，不明之處及時請教工藝大組長，真正做到防范于未然，其中三、四月份質(zhì)量綜合二次合格率均在99.75以上，高標準完成上級下達的各項任務(wù)!
二、 切實做好“5s”工作，努力提高現(xiàn)場文明水準。有人說“上班來，做好質(zhì)量、產(chǎn)量就行了，搞“5s”只是形式主義，我不這么認為“5s”工作與質(zhì)量息息相關(guān)，同時質(zhì)量管理也包括“5s”活動，搞好“5s”是做好質(zhì)量的前提，也是一個企業(yè)的形象!本機臺人員密切協(xié)作，分工明確，接-班后對機臺周圍及角落都進行徹底清掃，由輔助負責，主手二段分別做好首檢、自檢工作，當班之內(nèi)進行保持：物料嚴格按要求擺放，全機臺養(yǎng)成良好的素養(yǎng)，同時利用物料脫節(jié)、機修時段徹底清理設(shè)備衛(wèi)生，有效地保證了生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔有序!
一、 思想徹底轉(zhuǎn)變，由過去的要我做，變成現(xiàn)在的我要做，機臺人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強，生產(chǎn)效率、工藝質(zhì)量水平明顯得到提升，加強自我行為規(guī)范，尤其在設(shè)備精度上，對一切影響質(zhì)量安全的，急時叫修，始終堅持每周一次的設(shè)備信息反饋制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，有效確保設(shè)備的完好率，工藝參數(shù)的合格率、準確率，現(xiàn)場操作始終嚴格按照工藝要求，努力控制在公差范圍，對前工序的不合格制品一律拒絕使用，及時聯(lián)系大組長處理，切實加強自檢、首檢、互檢工作，產(chǎn)品質(zhì)量進一步穩(wěn)定提升，段面分析總分均能達到優(yōu)秀以上!
二、 真正做到以人為本、以質(zhì)量為核心，全面做好各項工作，生產(chǎn)過程中，時刻注意安全生產(chǎn)，當質(zhì)量和產(chǎn)量發(fā)生沖突時，以質(zhì)量為先，同時做好二段、輔助的思想工作，和他們講明優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的概念，進而形成全機臺人員人人想質(zhì)量，人人做質(zhì)量的良好氛圍!
半年來，我c1機臺在取得成效的同時，也暴露出一些問題，例如，在標簽追溯等方面做得還不夠，這些問題也是我機臺今后努力的方向，同時希望車間班組多多指導，我們將緊密團結(jié)在班組周圍，奮發(fā)圖強、繼往開來，為分廠車間的各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻!
質(zhì)量標兵心得篇五
序，積極做好“百號千手”申報，青年文明號每個鎮(zhèn)區(qū)申報單位不少于5個，青年崗位能手按照分配名額（附后）申報。推薦上報的候選單位和個人要進行嚴格審核，集體討論決定，確保推薦質(zhì)量。原創(chuàng)：青年文明號申報單位應(yīng)為“兩新”組織中的青年集體，青年崗位能手人選原則上每個創(chuàng)建單位申報1－2個，其它“兩新”組織的青年崗位能手應(yīng)占30％以上的比例。各鎮(zhèn)區(qū)要從申報的青年崗位能手中考慮物色1－2名標兵人選，團市委將從中擇優(yōu)評選一批青年崗位能手標兵。申報單位和個人需填寫申報表，撰寫字數(shù)不超過20xx字的事跡材料。材料要體現(xiàn)工作特色，主要反映活動項目、組織實施情況、實際效果等，同時也要附相關(guān)宣傳報道、照片、報刊等資料，申報表和事跡材料一式2份，于20xx年3月31日前報團市委組織部（同時發(fā)送電子郵件）。
各鎮(zhèn)區(qū)申報創(chuàng)建××市青年文明號和青年崗位能手的“兩新”組織，要根據(jù)“百號千手”活動評分細則和名額分配表，認真進行檢查自評和互評，確保推薦的青年集體和個人具有先進性和代表性。團市委將組織力量進行檢查，請各鎮(zhèn)區(qū)團委及行業(yè)要指導好創(chuàng)“號”單位做好總結(jié)及接受檢查準備。
各鎮(zhèn)區(qū)團委要進一步提高思想認識，加強組織領(lǐng)導，加大工作力度，全面深化“百號千手”創(chuàng)建活動，要堅持立足基層，全面發(fā)動；立足“兩新”組織青年，全面參與；立足共青團，面向全社會，努力使創(chuàng)建面更加廣泛、活動覆蓋更加到位、組建組織更加有力、培育典型更加扎實。要重點抓好先進典型的宣傳報道，進一步擴大社會影響，引起社會青年的關(guān)注，充分發(fā)揮其示范帶動和輻射牽引作用，進一步推動創(chuàng)建活動的廣泛深入開展。
各基層團委要在“兩新”組織中開展一次“百號千手”總結(jié)交流會，聽取各個青年文明號所在單位的總結(jié)發(fā)言，交流爭創(chuàng)“百號千手”的工作情況，進一步加強“兩新”組織之間的交流聯(lián)系，及時總結(jié)“兩新”組織中好的經(jīng)驗和做法，為“兩新”組織團建工作奠定良好的基礎(chǔ)。
以上通知，請認真貫徹落實。
附件：1、××市“兩新”組織爭創(chuàng)“百號千手”活動評分細則
2、××市“兩新”組織青年崗位能手名額分配表
3、××市“兩新”組織青年文明號申報表
質(zhì)量標兵心得篇六
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家上午好！
我是煙草專賣局窗口的xx，回顧20xx年，自己也就是做了一些最平常不過的工作，所以今天站在這里，心里還是有些惶恐的。感謝領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持給我這個和大家交流學習的機會，按照會議的要求，下面我就結(jié)合自己的工作實際，先和大家探索如何做好窗口服務(wù)工作。
首先要有責任心。我們評價一個人工作好壞關(guān)鍵看他有沒有高度的責任心。責任心來自于責任感，理論上說就是認同感，就我們窗口人員而言就是要對窗口工作要充滿熱情，只有懷有一顆高度負責、甘于奉獻的心，才能做好窗口工作。
其次要有誠心。我們在工作時一定要以誠相待，以理服人。通過換位體驗，換位思考，處處替辦事群眾著想，才能把事情辦好。只要我們這樣做，我相信即使事情辦不成群眾也會理解的。
再次要有耐心。培養(yǎng)耐心平時要注重基本功的訓練，一是要練坐功，即要能“坐得住”。二是要加強自身素質(zhì)的訓練，學會修身養(yǎng)性。大家都知道在窗口工作，每天都要和各種各樣的人打交道，特別是遇到一些文化水平低、素質(zhì)不高的人要能沉得住氣，要有一定的耐心才行，決不能簡單行事，也要掌握一定的言語溝通的技巧和方法。
答問題時要多問幾句，想好了再解答，不能信口開河，不負責任。此外，培養(yǎng)細心的習慣還應(yīng)在平時的工作中多注重專業(yè)知識和經(jīng)驗的積累，遇到疑難的問題應(yīng)認真分析研究，多向領(lǐng)導請示，多向同事請教，做好備忘錄，以備今后工作中遇到類似問題，及時解決，這樣才能提高業(yè)務(wù)水平，更好地為群眾服務(wù)。
以上就是我個人對窗口服務(wù)工作的一點體會和想法，請各位領(lǐng)導和同事們指正批評。20xx年是深化行政審批制度改革的關(guān)鍵之年，接下來我就談?wù)?0xx年煙草窗口工作打算：
一是服務(wù)效率再提高。以上門服務(wù)、開辟綠色通道等具體形式不斷深化人性化管理服務(wù)，對個別特殊情況實行急事急辦，特事特辦，使窗口的服務(wù)工作更加方便快捷。嚴格執(zhí)行聯(lián)動審批、一審一核等制度，把握準入門檻，簡化申辦手續(xù)，實現(xiàn)提質(zhì)提效提速，努力實現(xiàn)縮短服務(wù)周期的目標，使煙草窗口成為國家特許煙草專賣準入的“直通車”。
二是服務(wù)態(tài)度再優(yōu)化。狠抓窗口工作人員自我素質(zhì)提升，不斷改進工作作風，積極爭創(chuàng)中心“紅旗窗口”、“標準化窗口”，努力實現(xiàn)各類評比名列前茅。做到“咨詢解答一口清、發(fā)放資料一手清”，將問題在第一時間解決，減少群眾往返的次數(shù)，盡一切可能使群眾滿意，進一步提升服務(wù)水準。
民、減負的效能。同時，進一步落實行政許可過錯責任追究制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，加強對窗口服務(wù)質(zhì)量的檢查監(jiān)督。
四是服務(wù)理念再提升。牢固樹立“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的社會形象，主動解決群眾的實際困難，關(guān)愛社會弱勢群體，努力打造煙草系統(tǒng)的特色服務(wù)品牌。結(jié)合自身職能和工作特點，加強制度建設(shè)，嚴格貫徹落實，以制度規(guī)范強化窗口建設(shè)，建立依法行政長效工作機制。尊敬的各位領(lǐng)導，同事們，窗口工作，做不出大張旗鼓、可歌可泣的業(yè)績，有的只是繁瑣、單調(diào)的日復一日，但是我想，只要認真、專心，也能把平凡的工作做得有聲有色。只有用自己的真心、誠心、良知做事，才能把事情做得更好。
我的交流發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家！最后在新春佳節(jié)到來之際，我代表煙草窗口向各位領(lǐng)導和同事們致以節(jié)日的問候：祝大家在新的一年，萬事順心，吉祥如意！
質(zhì)量標兵心得篇七
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
大家上午/下午好！很榮幸能夠作為“質(zhì)量標兵”代表在此發(fā)言。榮譽不僅屬于個人，更屬于辛勤工作的每一位同事。首先我代表此次獲得質(zhì)量標兵的員工，對公司的培養(yǎng)，領(lǐng)導的支持，同事們的幫助表示感謝。
回顧過去的一年，我始終以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預結(jié)算員的職業(yè)道德為準則開展年度內(nèi)的各項招投標跟預結(jié)算工作；工作之余，我也會收集并學習市相關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件，并加強學習工程量計算的技巧等業(yè)務(wù)知識，提高自己的工作質(zhì)量跟效率。
質(zhì)量工作沒有停止，我們將把過去的成績作為新的工作起點。具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的必要條件，所以在今后的工作中以將會以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人長處，使自己的業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善。
最后祝公司發(fā)展蒸蒸日上；祝大家身體健康，合家歡樂，工作順利！
謝謝!
20xx年x月x日
質(zhì)量標兵心得篇八
今年32歲，邢臺市橋西區(qū)人，2008年畢業(yè)于河北工業(yè)大學，畢業(yè)后在河北省聯(lián)通手機網(wǎng)站工作，2011年參加了全國特崗教師考試，成為石井鄉(xiāng)中心小學的一名特崗老師。鄉(xiāng)里來了一位名牌大學的特崗教師，這一消息迅速在石井鄉(xiāng)小學師生、家長們中迅速傳開了，人們掂量著這個白皙稚嫩的小女孩，心想她肯定在這條件艱苦的壩上地區(qū)呆不了幾天……白駒過隙，轉(zhuǎn)眼時間已過六年，她仍默默地堅守在崗位上，辛勤耕耘，無悔地守護著每一個山里孩子的上學夢。
扎根山區(qū)用青春守護人生信念
“鄉(xiāng)里來了一位名牌大學的特崗教師”消息在石井鄉(xiāng)小學師生、家長們中迅速傳開。一個白皙稚嫩的小女孩就這樣踏上了張家口市尚義縣石井鄉(xiāng)這片土地。
年邁的老教師、幾間破舊的磚瓦房、宿舍里經(jīng)常出沒的老鼠、突然出現(xiàn)的蛇、零下20多度的冬天、漫天飛舞的沙塵……壩上艱苦的條件卻沒有動搖尚老師半分。
尚老師回憶說：“2012年10月，石井鄉(xiāng)遭遇了五十年不遇的暴雪，一夜之間雪下到了膝蓋以上，學校的水管被凍壞了，沒有水喝，就靠化雪水來維持，儲存的東西也所剩無幾，好心的村民不約而同地送來了熱騰騰的饅頭。”看著這些樸實而熱情的村民，那一刻堅定了她為貧困山區(qū)孩子守護“上學夢”的信念。
為了解學生情況，尚敬華騎自行車來到離學校20多里地的村子進行家訪。爺爺在前頭扶犁，閆紅艷在后面撒籽種，弟弟、妹妹在后面踩壟。尚老師這才了解到閆紅艷的父母都到新疆打工，家中只剩下了閆紅艷和年幼的弟妹，71歲的爺爺，是姐弟仨唯一的依靠，一家4口人擠在兩間破舊的土坯房內(nèi)?！斑@里的孩子離不開我”堅定了尚老師扎根這里的信念。
攜老帶幼用執(zhí)著筑夢貧困山娃
尚敬華放棄多次留在石家莊工作的好機會，與愛人更是聚少離多?！拔疑岵坏秒x開”，尚敬華舍不得這里的孩子們。2012年，極力說服家人的反對，帶著55歲的婆婆何建花和尚在襁褓中的嬰兒，從老家邢臺千里迢迢提前來到學校給學生們上課。
婆婆因不適應(yīng)這里的環(huán)境，兩個月后病倒了。“多么好的老師啊，為了我們的孩子，一家人在這里受罪，真了不起!”鄉(xiāng)親們把尚老師做的一切都看在眼里。但是婆婆在這里日漸消瘦，無奈之下離開了學?；匦吓_。
就在尚敬華的婆婆離開學校一周后，石井鄉(xiāng)小學的師生們又迎來了一位尚敬華的親人――尚敬華的姐姐尚清華?！懊妹?，我來幫你帶孩子，你就安心地教書吧。”姐姐的一席話，說得尚敬華淚如泉涌……2014年，為了幫助妹妹教好書，尚清華在石井鄉(xiāng)小學幫妹妹帶孩子，度過了整整一年的時光。
誨人不倦用真情播撒知識種子
尚敬華說：“選擇了教育就是選擇了奉獻，教書育人已經(jīng)成了她生命的一部分。”
尚老師在教學上刻苦鉆研業(yè)務(wù)，因材施教，注重培優(yōu)扶差的工作，與學生們談心、交朋友，樹立孩子們的信心和激發(fā)他們學習的興趣，還熱情幫助張青青、李敏等青年教師積極進步。
尚老師表示校內(nèi)很多孩子都是留守兒童，內(nèi)心缺乏愛與安全感。她堅持讓學生寫周記，寫身邊事，寫心里話，在日記中，她得到學生的信任，了解學生的精神世界，及時對學生給予指導和幫助，孩子們都親切地稱她為“尚姐姐”。對于家庭貧困的學生，她不僅重點關(guān)注他們的學習，還省吃儉用為他們購買學習用品和御寒衣物。
在她得悉心指導與教育下，2013屆六年級畢業(yè)的孩子中，有一半考入了縣三中實驗班，2014年她所教的三年級英語成績比全縣最優(yōu)秀的學校，平均分高出了15.5分，2014年9月份，她的事跡受到了省教育界的高度關(guān)注，被評為河北省“感動鄉(xiāng)村”優(yōu)秀特崗教師。2016年，由河北省委宣傳部和省教育廳共同授予尚敬華“美麗河北?最美教師”榮譽稱號。
質(zhì)量標兵心得篇九
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)有400余個專業(yè)戶外服裝品牌，連鎖店接近家，如果加上互聯(lián)網(wǎng)上銷售的戶外服裝品牌，這個數(shù)字將更加龐大。
隨著越來越多的人開始選擇戶外運動來強身健體，具有較強專業(yè)性的品牌戶外服裝便大行其道起來。尤其是近兩年，受戶外服裝市場連續(xù)快速增長的影響，不僅各大體育用品品牌紛紛加入，不少紡織服裝廠商也開始瞄準這塊市場，爭相在原有的戶外服裝上稍加改良推出新品牌的戶外服裝產(chǎn)品。
然而，記者了解發(fā)現(xiàn)，當前戶外服裝品牌產(chǎn)品的質(zhì)量、安全方面國內(nèi)并沒有統(tǒng)一的標準，消費者選擇購買戶外服裝品牌的產(chǎn)品主要基于功能性的考慮，諸如防雨、阻燃、快干及防刮等，而對產(chǎn)品質(zhì)量好壞或者安全性是否可靠，也只有購買之后才能知道。面對消費者的種種疑問，記者進行了走訪與調(diào)查。
“香餑餑”難掩質(zhì)量問題
戶外運動本身就具有較高的安全隱患，所以酷愛戶外運動的發(fā)燒友們在選擇用于戶外運動服裝時更多是考慮其安全性和易用性。
記者走訪了西安幾家戶外服裝專賣店發(fā)現(xiàn)，戶外服裝的種類相當豐富，薄防曬外套、針織衫、休閑服、衛(wèi)衣、沖鋒衣等戶外服裝一應(yīng)俱全。隨便查看幾件戶外服裝，發(fā)現(xiàn)其標牌上基本都較清晰地記錄著衣服的質(zhì)地、產(chǎn)地、保暖特性或防風、防雨特殊性指標以及洗滌方式等。從價格方面看，一件品牌的沖鋒衣均價在千元以上，一雙看起來不怎么惹眼的鞋子動輒也要上千元。盡管價格不菲，依然擋不住消費者的熱情。
就記者所見，安踏品牌的沖鋒衣由于正在打折，出現(xiàn)賣斷貨的情況?？梢哉f，當前品牌戶外服裝成了市場上的“香餑餑”。
“近幾年戶外服裝品牌的增加速度的確十分明顯，我剛剛迷上戶外運動的時候市場上的戶外服裝大品牌屈指可數(shù)，現(xiàn)在很多宣傳聲勢很大的戶外服裝品牌我都叫不上名字?！闭劶爱斍皯敉夥b市場，資深戶外運動發(fā)燒友李先生告訴記者。
然而熱銷背后，近來關(guān)于品牌戶外服裝質(zhì)量安全的質(zhì)疑之聲也頻頻出現(xiàn)。家住西安西航花園的簡先生便是購買了品牌戶外產(chǎn)品，并對其產(chǎn)品質(zhì)量安全性產(chǎn)生質(zhì)疑的'消費者之一。據(jù)簡先生介紹，在一次參與戶外運動遭遇了大雨天氣的教訓之后，他決定給自己購買一件標注具有專業(yè)防雨功能的某國外品牌沖鋒衣產(chǎn)品。
“雖然價格不便宜，但是產(chǎn)品介紹上明確寫著有專業(yè)防風防雨的功能，而且大品牌產(chǎn)品，于是就狠狠心買了下來。有專業(yè)的防風防雨產(chǎn)品護身，上個禮拜我約了幾個驢友一起到郊區(qū)做了一次兩天一夜的遠足。結(jié)果半夜下雨，那件標著防風防雨功能的沖鋒衣不到半小時就給淋透了，這次野游回來我就感冒了，連著掛了三天吊瓶……明明寫著防風防雨，用起來卻半個小時便全身濕透，我當初買的時候還對其質(zhì)量非常信任，現(xiàn)在剩下的只是失望，專業(yè)戶外運動品牌服裝質(zhì)量怎么可以這樣子？”簡先生向記者抱怨。
無獨有偶，與簡先生一樣對品牌戶外服裝質(zhì)量及安全有質(zhì)疑的還有秦女士。消費者秦女士告訴記者，現(xiàn)在商場出售的品牌防曬衣產(chǎn)品種類繁多，面料有的類似薄塑料雨衣呈半透明狀，有的類似薄紗，有的甚至類似鏤空的針織衫。問了身邊購買過類似產(chǎn)品的朋友，他們也說不清這些防曬衣到底有沒有防曬效果，而且她買的這件防曬衣穿了反而比穿普通夏天衣服更熱，穿它也就圖個心里踏實。“現(xiàn)在你采訪我，我就想問問，這些宣稱有防曬效果的防曬服，尤其是這些專業(yè)品牌的戶外防曬服裝，到底怎么才能知道究竟能不能防曬呢？”……相信如簡先生、秦女士一樣對于品牌戶外服裝的質(zhì)量與安全心存疑慮的消費者不在少數(shù)。
關(guān)于戶外服裝質(zhì)量問題，記者查閱近期資料發(fā)現(xiàn)，就在底，包括阿迪達斯在內(nèi)的多個國際品牌的戶外防雨服裝，曾被全球性環(huán)保組織“綠色和平”查出含有對環(huán)境和人體有害的全氟化合物（pfc）等。然而從當前市場來看，這種含有pfc的制衣材料依然普遍出現(xiàn)在國際、國內(nèi)市場上，很多主打“防雨”高科技特性的戶外防護服裝竟然在標牌上明目張膽地標注“表面特氟龍防水處理，可防雨”字樣。
檢測標準及技術(shù)升級不給力
“從目前的生產(chǎn)技術(shù)來看，專業(yè)的戶外運動服裝很難在達到功能性的同時兼顧安全性。比如，當前市面上有防水效果的品牌戶外服裝，其防水效果都是添加了含氟化物的防水涂層來達到的。但從檢測角度來說，要確認服裝中是否含有氟的成分技術(shù)上十分困難，所以一些使用了含氟涂層的產(chǎn)品也可能獲得‘有害物質(zhì)檢測合格證書’”。
另外，探索替代氟化物來幫助戶外服裝達到相應(yīng)防護功能的技術(shù)試驗進展比較緩慢。相信在短期內(nèi)，使用含pfc涂層的品牌戶外產(chǎn)品依舊會在市場上流行。針對當前品牌專業(yè)戶外運動服裝現(xiàn)存的安全問題，記者電話采訪了河南省服裝協(xié)會相關(guān)工作人員。
據(jù)介紹，戶外服裝本身的質(zhì)量是否合格涉及不同領(lǐng)域不同的指標。當前我國關(guān)于紡織品檢測，尤其是戶外服裝檢測這方面缺乏統(tǒng)一的檢測標準。同樣是一件防風衣有不同的檢測指標，其結(jié)果參考指數(shù)可能完全不同。加上當前我國紡織品檢測機構(gòu)與組織門類也比較多，不同的檢測機構(gòu)給出的檢測意見參考價值亦存在很多分歧。所以，要確定一件戶外服裝產(chǎn)品質(zhì)量是否合格程序相當復雜。消費者即使有對品牌戶外服裝質(zhì)量的質(zhì)疑，想要檢測斷定其質(zhì)量是否合格也是相當困難。這也是當前較少關(guān)于戶外服裝質(zhì)量不合格報道見諸媒體的原因?？梢哉f，統(tǒng)一國標不出現(xiàn)的話，這一問題短期內(nèi)是沒辦法解決的。對于如何更好地確保品牌戶外服裝的“安全”，該工作人員建議消費者在選購戶外服裝產(chǎn)品時，應(yīng)該理性考慮選購及穿著目的再進行購買。對于并不需要特殊防護的戶外運動，可以考慮穿著普通服裝。
亟待加強標準、檢測及質(zhì)量監(jiān)管
整體而言，由于檢測標準及技術(shù)升級不給力，當前市場上的品牌戶外服裝“質(zhì)量”、“安全”問題處于無人擔保的局面。那么，面對龐雜的市場選擇，消費者究竟應(yīng)該如何做出選擇，買到真正質(zhì)量有保障的戶外服裝產(chǎn)品呢？出于經(jīng)驗之談，資深戶外運動發(fā)燒友李先生這樣告訴記者：“戶外服裝買的就是專業(yè)性和功能性，因為同類的產(chǎn)品太多，消費者在無法確定哪種產(chǎn)品更可靠的前提下，出于自身安全考慮，應(yīng)盡量選擇有規(guī)模的專賣店或商場購買戶外服裝產(chǎn)品，千萬不能貪小便宜在小攤購買或者為了貪便宜而買殘次品回家。并且，在選購時應(yīng)從適用性的角度出發(fā)，品牌與品牌之間要多進行比較。要貨比三家，擇其優(yōu)！”
面對品牌戶外服裝“香餑餑”難掩“質(zhì)量”、“安全”問題頻遭質(zhì)疑現(xiàn)狀，消費者難道就沒有一個合適的途徑購買到真正放心的品牌戶外服裝產(chǎn)品嗎？品牌戶外服裝的質(zhì)量、安全問題屢遭質(zhì)疑之下，品牌戶外服裝行業(yè)標準和行業(yè)的未來發(fā)展走向成了諸多業(yè)內(nèi)人士和消費者關(guān)注的焦點。西安某戶外用品店的老板蘆先生表示，戶外服裝市場是人們生活水平逐步提高，對服裝有較高功能性要求后應(yīng)運而生的新發(fā)展方向。
戶外專業(yè)運動服裝市場，需要行業(yè)從業(yè)人員好好反思未來的發(fā)展方向，同時更需要相關(guān)部門結(jié)合當前實際盡快建立和健全產(chǎn)品標準，這樣才能用標準來約束同行業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)有序競爭，同時也能提高消費者對市場的信心。
質(zhì)量標兵心得篇十
左曼麗
（海南省儋州市中等職業(yè)技術(shù)學校，海南儋州571700）
摘要：通過對我校服裝專業(yè)往屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有接受比賽培訓的學生比未接受培訓的學生的就業(yè)幸福指數(shù)高和學校的就業(yè)制度不夠完善兩個問題，對此本文提出建立小班授課、完善就業(yè)指導兩個方面的策略，從而提升學生的就業(yè)質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：中職生；服裝專業(yè)；就業(yè)質(zhì)量；小班授課；就業(yè)指導
一、研究背景
2013年，教育部發(fā)布的《中國中等職業(yè)學校學生發(fā)展與就業(yè)報告》顯示：中職生就業(yè)率超過95%，已經(jīng)高于目前大學生的就業(yè)率。中職生就業(yè)受到了社會的關(guān)注，他們的就業(yè)供不應(yīng)求，就業(yè)的量上去了，質(zhì)卻不容樂觀。據(jù)調(diào)查了解，中職生的社會認可度低，就業(yè)質(zhì)量需要提升。就業(yè)質(zhì)量的質(zhì)是一個綜合指標，包含了就業(yè)的對口率、就業(yè)層次、社會保護和勞動關(guān)系等，提升就業(yè)質(zhì)量任重而道遠。針對我校服裝專業(yè)的情況，對服裝專業(yè)往屆畢業(yè)生進行就業(yè)質(zhì)量調(diào)研分析，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了問題，也發(fā)現(xiàn)了解決問題的答案。
二、服裝專業(yè)中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查統(tǒng)計分析對儋州市中等職業(yè)技術(shù)學校2008~2011級部分服裝專業(yè)畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷36份，回收34份。這36位畢業(yè)生都在服裝行業(yè)內(nèi)發(fā)展，對口率達到100%。其他結(jié)果統(tǒng)計分析如下。
（一）我校畢業(yè)生在服裝行業(yè)內(nèi)的崗位分析
如圖1所示，我校畢業(yè)生在基層技能部門的崗位人數(shù)多，其他崗位的人數(shù)少，但是學生就業(yè)崗位層次有變化。5.88%的學生在設(shè)計助理崗位，5.88%的學生在教師崗位，8.82%的學生在生產(chǎn)管理崗位，2.94%的學生是版師助理，2.94%的學生是樣衣師，73.5%的學生是流水線技術(shù)工人。一般地，服裝專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工種不多，大部分在流水線當車位，不受社會重視。而我校服裝畢業(yè)生不單從事流水線工作，也能從事較復雜、較高層次的工作崗位。
（二）畢業(yè)生是否參加過比賽培訓的統(tǒng)計分析比賽培訓影響就業(yè)層次。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參加比賽培訓的畢業(yè)生人數(shù)只有9人、設(shè)計師助理2人、教師2人、生產(chǎn)管理人員2人、版師助理1人、樣衣師1人，數(shù)額偏少，但是他們從事能力較高的崗位，如設(shè)計師助理、教師等。未參加過培訓的畢業(yè)生有25人，在流水線上作業(yè)。
（三）就業(yè)部門與勞動關(guān)系統(tǒng)計分析
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在事業(yè)單位的有2人，占總?cè)藬?shù)的5.88%；()在外資企業(yè)的有19人，占總?cè)藬?shù)的55.88%；在私營企業(yè)的有8人，占總?cè)藬?shù)的23.53%；在集體事業(yè)的人數(shù)有5人，占總?cè)藬?shù)的14.71%。私營企業(yè)沒有與畢業(yè)生簽訂勞動合同，缺乏法律保護，工作不穩(wěn)定。事業(yè)單位、外資企業(yè)、集體事業(yè)均與畢業(yè)生簽訂了就業(yè)合同，表明勞動關(guān)系和諧，增強了就業(yè)的穩(wěn)定性。
（四）就業(yè)指導滿意度
根據(jù)表1可知，34人中有3人認為沒有接受過學校的就業(yè)指導，有31人認同有過，雖然安排了就業(yè)指導，但是滿意度不夠高，持一般態(tài)度的有28人，占總?cè)藬?shù)的82.35%；持非常滿意的有2人，占總?cè)藬?shù)的5.88%；比較滿意的有1人，占總?cè)藬?shù)的2.94%。由此反映出，我校就業(yè)指導工作做得不夠完善，沒有取得大多數(shù)學生的認可。就業(yè)指導工作不完善，直接影響就業(yè)質(zhì)量。
（五）崗位滿意度統(tǒng)計比較分析
通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，參加過比賽培訓的畢業(yè)生在就業(yè)崗位滿意度上表現(xiàn)為非常滿意的占44.44%，比較滿意的占55.56%；未參加比賽培訓的畢業(yè)生比較滿意的只有12%，認為一般的占64%，還有20%的.為不滿意、4%的為非常不滿意。由此可以看出參加培訓的畢業(yè)生認為找到的工作崗位滿足了其需求。
三、調(diào)研結(jié)果分析
（一）比賽培訓對學生就業(yè)的重要性
在問卷調(diào)查以及各種方式的采訪中發(fā)現(xiàn)一個明顯問題，凡是覺得在學校學到很多東西，在工作中又能較好運用的畢業(yè)生，都是之前參加過技能培訓的學生，他們反映比賽幾個月所學到的東西比兩年所學的東西還要多，他們有目標、肯吃苦，對服裝行業(yè)充滿期望。不難看出，培訓對畢業(yè)生產(chǎn)生了很大的影響，是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。
（二）就業(yè)指導的不完善
學校執(zhí)行的就業(yè)指導，沒有取得較好效果，多數(shù)學生的態(tài)度一般，反映學校就業(yè)指導工作需要改革和完善，才能發(fā)揮其作用，服務(wù)于學生。許多學生因?qū)嵙曓D(zhuǎn)換空間，地域、生活習慣不適應(yīng)，導致學生對企業(yè)、對學校都有抱怨。
四、提升就業(yè)質(zhì)量的優(yōu)化策略
（一）依托技能比賽項目培訓，探索小班授課制，提升就業(yè)層次，提高就業(yè)穩(wěn)定性
通過總結(jié)畢業(yè)生的反饋信息，參加過培訓的學生就業(yè)質(zhì)量明顯高于未參加培訓的學生。那些留校當助教、當服裝設(shè)計助理、當樣衣師、做版師助理的學生都曾參加過比賽培訓，他們實現(xiàn)了就業(yè)崗位由單一的車工向多種崗位的轉(zhuǎn)變，符合他們的個性化需求，并且他們一直在服裝行業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定性高，是就業(yè)質(zhì)量提升的表現(xiàn)。
培訓小組是小班授課的探索。小班授課與傳統(tǒng)的班級授課不同，人數(shù)規(guī)模小，專業(yè)教師由三位組成，專業(yè)方向一致，小組培訓的主管教師相當于班主任，沒有課時限制，培訓時間長，每天（9個小時以上的時間）以任務(wù)驅(qū)動模式進行艱苦訓練。培訓的內(nèi)容與正常上課的內(nèi)容不同，信息量大、技術(shù)能力要求高，需要接受鏈接緊密的專業(yè)培訓。比如，工藝類是手工打板、電腦打版、工藝制作三門模塊化課程鏈接。這樣模式培養(yǎng)出的學生技術(shù)能力強、吃苦耐勞、綜合素質(zhì)高、崗位方向明確。在訪問中，有位學生說：“因為技術(shù)在手了，舍不得扔掉，一直堅持下來?！边@說明，通過培訓小組培養(yǎng)的學生肯吃苦，技術(shù)實力強，能勝任較高技能的職位，增強了就業(yè)的穩(wěn)定性。
5.88%的學生做設(shè)計助理，5.88%的學生當助教，8.82%的學生在企業(yè)當管理人員，2.94%的學生做版師助理。他們都接受過小班培訓，數(shù)據(jù)小、力量微弱，但我們在關(guān)注、在探索，會讓星星之火燎原。我們的學生不是只會做流水線工人，他們也能勝任更有挑戰(zhàn)性的工作，發(fā)揮他們的特長，實現(xiàn)就業(yè)崗位的多樣化，提升就業(yè)層次。
（二）完善就業(yè)指導，為學生的就業(yè)保駕護航完善就業(yè)指導，除了完善其管理制度，還需要開展行之有效的措施保障效果。
1.細化就業(yè)指導。依據(jù)崗位細分、細化就業(yè)指導，服務(wù)于不同崗位的學生。以往的實習指導，主要是縫紉技術(shù)的指導，而設(shè)計助理崗位實習的學生工作環(huán)境復雜，人際交往也變得很重要，作為一名設(shè)計助理，既要懂技術(shù)，也要懂推銷自己，而長期的技能強化，忽略了這方面的發(fā)展，因此，實習前，細化的就業(yè)指導是有效的補充。
2.就業(yè)指導分期進行，構(gòu)建完善的就業(yè)指導模式。就業(yè)指導分三期進行，前期是教學課堂，中期是實習期，后期是就業(yè)。前期，在課堂中學就業(yè)指導，多數(shù)學生不會重視它，效果不明顯。中期，學校就業(yè)科主管實習的教師，在學生實習一段時期后，前往工廠了解學生的實習情況，在工資待遇、生活條件等方面與廠商進行協(xié)調(diào)，保障學生實習的穩(wěn)定。后期，學生自主就業(yè)，學校保持聯(lián)系跟蹤學生的就業(yè)狀況。
3.樹立正確的工作價值觀。在學校，我們要幫助學生樹立正確的工作價值觀。首先，社會因分工不同，每個人是平等的，這個思想觀念可以幫助學生樹立自信心。學生靠自己雙手掙錢非常了不起。德國專家提勒教授說過，在他們的國家，畢業(yè)生能找份工作養(yǎng)活自己，就會覺得很幸福。其次，擺正工作態(tài)度。如何看待工作，很大程度上將會影響就業(yè)者的個人幸福感。讓學生把工作當作自己的事業(yè)來奮斗，在工作中享受樂趣。在工作中實現(xiàn)的，不只有報酬帶來的喜悅，還有對工作環(huán)境、發(fā)展前途的滿意和幸福。
職校競爭越來越激烈，一個中職學校要想長久發(fā)展，教育服務(wù)需要做到位。不斷優(yōu)化我們的服務(wù)，做好其他學校都做的，做好其他學校沒有做的，做暖學生心窩的事業(yè)。只有學生的就業(yè)質(zhì)量提升了，才能贏取“民心”，獲得社會的認可，才會讓學校生源不斷，立于長久發(fā)展。
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質(zhì)量標兵心得篇十一
第一：
任福生，男，40歲，家住盤江鎮(zhèn)盤江村，于7月參加工作，現(xiàn)系南三采區(qū)301隊隊長。自擔任隊長以來，他從自我邁步嚴格要求自己，嚴格要求職工，始終把隊里的安全工作放在首位。
自進入23軌道上山掘進施工以來，他嚴格按照“安全第一、質(zhì)量第二、產(chǎn)量第三”的工作方針來要求自己和隊里的職工，在安全與任務(wù)發(fā)生沖突時，始終把安全放在首位，合理的想辦法來化解矛盾沖突。，未發(fā)生一起輕傷以上事故，使職工的利益得到了保障，并榮獲礦授予的先進班隊、“三無”隊組稱號。
一季度，他帶領(lǐng)301隊全體職工，克服了頂板不好，穿煤層，打鉆影響等諸多因素，平安順利地完成了礦、區(qū)下達的生產(chǎn)任務(wù)，讓全隊職工的利益得到了保證。尤其是在“3.12”事故發(fā)生后，停產(chǎn)整頓期間，他認真將公司、礦、采區(qū)下發(fā)的學習文件、材料收集在一起，做到自己先認真學習，領(lǐng)悟其中的重點內(nèi)容，然后再向隊組職工逐一進行傳達。
在工資分配工作上，他堅決以“公平、公正、公開”的原則，攜手三個班的帶班隊長一同將此工作開展好、開展到位。對出現(xiàn)的問題，本著自查自糾的工作方式及時組織班隊長以上人員進行巡查、整改、處理，處理上嚴格按照采區(qū)制定的制度一視同仁進行罰處。
每工作日三班班前會，他一直堅持做職工思想調(diào)研工作，點名前先對職工的精神狀況巡查一遍，有精神狀態(tài)不佳、飲酒、生病的職工采取親情化的談話方式勸說回家休息。無論是工作、生活中，他帶301隊的全體職工如同親兄弟一樣。
這是他經(jīng)常向職工兄弟們說起的一段話：“咱們在工作中，雖然取得了一點點成績，但是仍有很多不足之處。不要氣餒，要有信心。接下來的工作中，咱們一定要更加嚴格要求自己，嚴格管好自己，牢固自主保安和互助保安意識，圍繞著只有安全保證了質(zhì)量、任務(wù)才能上的去理念來干工作?！?BR> 第二：
他今年35歲，對待工作和處理問題，始終有一股用不完的勁。在整修車間橋隧維修班擔任工長職務(wù)，1992年參加工作以來一直從事橋隧維修、保養(yǎng)等工作，工作認真負責，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，熟練掌握技術(shù)要領(lǐng)，除了搞好工作質(zhì)量以外，在安全管理方面，遵章守紀，始終做到“安全第一，預防為主”的方針，受到領(lǐng)導和職工們的一致好評。
，他先后負責黎欽線的橋隧維修、南防線的隧道大修以及南防線的橋上護輪軌的拆、裝等工作。由于我們是雇用民工進行橋隧維修作業(yè)，民工對鐵路安全不大了解，安全意識也不強，在施工過程中，有的民工只求數(shù)量，不講質(zhì)量，更忽視了安全。為此，在帶班當中，他嚴格要求自己，要求民工做到的他首先必須要做到，在搞好質(zhì)量的前提下，狠抓安全生產(chǎn)，堅持把安全生產(chǎn)放在首要位置。
比如：高空作業(yè)有的民工不按規(guī)定穿戴防護用品，來車時不及時下道或下道后不及時到安全的處所避車等。針對這些問題，首先，他找民工負責人商量，制定安全管理工作措施;其次，利用工余時間定期組織民工召開安全會議，宣傳鐵路安全常識，對民工進行安全教育，使民工懂得安全的重要性，要求民工人人遵守;第三，在施工中細心觀察民工的安全思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)有事故苗頭或隱患及時制止。
今年4月份在黎欽線橋梁維修中，有一個民工安全帶未系好就站在腳手板上，他發(fā)現(xiàn)后立即叫停，責令其綁好安全帶再行作業(yè);7月份在南防線隧道施工中，腳手架上的腳手板間距過寬(約4m)，幾個人站在上面，很不安全，他發(fā)現(xiàn)后，立即采取措施，找來兩根50mm圓鋼，橫跨在板距中間，縮短腳手板間距，加大其承載安全系數(shù)，確保安全施工，使事故消滅在萌芽狀態(tài)。
今年來制止各類違章3人次。第四，積極主動地和班組的職工們商量，提出有關(guān)的安全合理化建議。另外，對于施工使用的各種機械設(shè)備也有一定的專長，如今年7、8、9、10月份在南防線k9+074、k37+530、k57+640等幾座隧道壓漿堵漏施工中，使用的發(fā)電機、壓漿機、空壓機、鑿巖機等，有時會出現(xiàn)這樣或那樣的毛病，在使用過程中，發(fā)現(xiàn)異常，他不怕苦，不怕累，親自動手修理，確保機械的正常安全使用，也保證施工順利進行。多年來他所負責的施工點，沒有發(fā)生過任何事故，安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，截至月31日，個人實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)6180天，為工電段的安全生產(chǎn)發(fā)展做出了貢獻。
[安全質(zhì)量標兵事跡材料]
質(zhì)量標兵心得篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是原料工段王利明，今天作為質(zhì)量標兵的代表在這里發(fā)言，我倍感自豪和榮幸。首先我代表此次獲得質(zhì)量標兵的員工，感謝分廠的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導的支持，感謝同事們的幫助！
“今天的質(zhì)量”就是“明天的市場”，只有用合格的產(chǎn)品滿足消費者的需求，才有可能不斷的擴大市場的份額，創(chuàng)造出更好的效益，提高企業(yè)持續(xù)競爭力的優(yōu)勢。二分廠今年提出了“一人做到，人人做到，一班做到，班班做到，一天做到，天天做到”的質(zhì)量工作思想路線?；仡櫼荒陙淼馁|(zhì)量工作，我們以“三個做到”為工作指南，嚴細認真的把好質(zhì)量關(guān)。在工作中，從我做起，查質(zhì)量隱患，盡可能的提高產(chǎn)品質(zhì)量，做到從我們手中通過的都是高質(zhì)量的產(chǎn)品。
作為質(zhì)量標兵我感到很榮幸，但同時也很沉重，工作中我要帶動身邊的員工提高質(zhì)量意識，樹立全員質(zhì)量關(guān)，做好這個排頭兵。達到全員參與的效果，努力生產(chǎn)出品質(zhì)穩(wěn)定的玻璃纖維。我們都知道質(zhì)量是我們企業(yè)員工生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)。
質(zhì)量工作沒有停止，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善。努力實現(xiàn)“學標、趕標、創(chuàng)標”的思想方針。
謝謝大家！
質(zhì)量標兵：xxx
質(zhì)量標兵心得篇十三
質(zhì)量標兵申請書 尊敬的上級領(lǐng)導： 我是xx操作崗位的xxx，今年來以來，在xxxx公司各項方針、目標為指引下，在車間、班組的正確領(lǐng)導下開展各項工作，取得了一定的成績。
在工作過程中，作為一個對企業(yè)負責人的員工，就必須不斷追求更加卓越的質(zhì)量生產(chǎn)要求。 一、樹立牢固的質(zhì)量管理意識和良好的社會責任意識。
在日常工作當中，我以“今日事今日畢”來嚴格要求自己，（下面要寫你在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，是怎么嚴把質(zhì)量關(guān)的，這得你自己來寫，別人說不清楚） 二、時時刻刻保持對企業(yè)負責和對領(lǐng)導負責的工作態(tài)度。 在本職工作中，依照公司上級領(lǐng)導的生產(chǎn)部署和生產(chǎn)要求，嚴格規(guī)范自己的生產(chǎn)操作。
有較好的工作建議及時向上級建言獻策，在xx產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)升級等先進領(lǐng)域積極參與，以最大努力最短周期最大效用促進企業(yè)的最好發(fā)展。古人云：“吾日三省吾身”。
一個人的成長過程離不開自我的檢討和分析。 為了盡可能保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，工作上半點馬虎不得；為了時刻保持清醒的頭腦和正確的操作規(guī)范，我每天都對自己當天工作進行反思，每周都會對自己本周工作進行評價，然后同自己接觸到或閱讀到質(zhì)量生產(chǎn)標準進行比較，檢討自己的工作哪些地方可以做得更好，哪些方法需要改進，哪些問題可以用更簡便快捷的工作方式來解決等一系列的為什么和怎么做中，不斷提高對自己質(zhì)量生產(chǎn)的提升。
自參加工作以來，我就堅守員工職業(yè)道德規(guī)范，在工作上立足本職，恪盡職守，依照質(zhì)量生產(chǎn)管理體系，不斷學習和提升自我工作能力，爭做公司生產(chǎn)的楷模。 三、明確自身的工作目標和工作計劃，時時刻刻為公司健康發(fā)展服務(wù)。
在工作過程中，我會緊緊圍繞公司發(fā)展的指導思想，結(jié)合本職工作應(yīng)盡職責，以實事求是的工作態(tài)度，確保工作目標和工作計劃保質(zhì)保量完成。當出現(xiàn)個人工作目標與組織目標產(chǎn)生分歧時，端正心態(tài)，保證個人目標及時趨向于公司組織目標的實現(xiàn)。
因為我知道只有集體的利益最大化，才能最好的實現(xiàn)個人的存在價值。 在生產(chǎn)工作的過程中，我會和工友們一道研究生產(chǎn)細節(jié)，推敲其合理性，以保證產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量。
四、做好個人職業(yè)規(guī)劃對個人的成長發(fā)展至關(guān)重要。在進行職業(yè)規(guī)劃的時候，自己最大程度上滿足公司發(fā)展需求，使自己成為公司發(fā)展所需的人才。
只有適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，將個人的發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌在整個公司的前進步伐中，才能在公司長久的發(fā)展過程中實現(xiàn)個人的同步發(fā)展和進步；才能嚴格要求自己以質(zhì)量求生存；才能實現(xiàn)工作效率的最大化。而要做到這一點，就要不斷鞏固擴大自己的組織性、紀律性和生產(chǎn)工作質(zhì)量性，時刻保證自己在日常生產(chǎn)工作中，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度完成生產(chǎn)任務(wù)。
最后，請上級領(lǐng)導隨時檢驗我的工作是否達到生產(chǎn)質(zhì)量標兵的要求。
質(zhì)量標兵心得篇十四
該同志1998年畢業(yè)于交通部呼和浩特交通學校路橋?qū)I(yè)，同年8月由總公司分配到二廠工作，目前在二廠從事技術(shù)工作。2004年參與了潤揚大橋主橋交通安全設(shè)施工程、蘇州繞城高速西南段隔離柵工程、淮安船閘標志、潤揚大橋南接線伸縮縫安裝工程，在這些工程項目部擔任項目總工。幾年來該同志工作認真負責，好學上進，敢于吃苦，甘于奉獻，出色的完成了廠里交給的各項任務(wù)，所參建的工程項目均被評為優(yōu)良級，曾獲得2000年度公司先進個人、2002年度二廠先進個人、2003年度公司標兵稱號。
一、積極參與工程建設(shè)，敢于吃苦，甘于奉獻
2004年，二廠中標工程
創(chuàng)歷年最高，但技術(shù)人員相對較少，因此需要一個技術(shù)人員身兼多個項目，交通安全設(shè)施工程量不算太大，但“麻雀雖小，五臟俱全”，施工中的一些程序例如：從施工組織設(shè)計報審、開工文件審批及個中原材料的各項報驗到工程計量及竣工資料等等是與大工程項目一樣的，工作是比較繁重的王建波在擔任潤揚大橋主橋交通安全設(shè)施項目總工的工作時，工作量本身就比較繁重的情況下，能夠本著自己多吃點苦，要為廠分憂的精神，又承擔了蘇州繞城隔離柵、淮安船閘標志、潤揚大橋南接線伸縮縫工程的項目總工的工作，由于這些工程幾乎是平行進行的，他一個人要來回奔波于幾個工地，擠公共汽車，起早貪黑，披星戴月也就成了家常便飯了，此間需要的是一種吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，他做到了，他的愛人在生孩子的時候，需要他，但他奔波于各個工地，沒能回來照顧自己的妻子和孩子。目前，這些工程除潤揚大橋主橋交通安全設(shè)施工程還在施工以外，其它的工程都已經(jīng)順利完工了，工程質(zhì)量優(yōu)良。
二、工作積極主動、一絲不茍、認真負責，很抓質(zhì)量
工程質(zhì)量是企業(yè)的生命線，當前交通工程建設(shè)市場競爭日趨激烈，其實質(zhì)就是工程質(zhì)量的競爭，工程質(zhì)量的好壞與項目部的管理工作有著直接的關(guān)系，而項目總工在項目部中占有相當重要的地位。在工作中，王建波能積極主動地參與工程管理，對于工程中可能出現(xiàn)的問題，能想在前面，做在前面，對于出現(xiàn)的隱患，處置果斷，消除隱患及時。以潤揚大橋為例，潤揚大橋交安設(shè)施工程是潤揚大橋的面子工程，對整個工程起著畫龍點睛的作用，因此在工程建設(shè)初期就確定了“確保工程內(nèi)在質(zhì)量，特別注重外觀質(zhì)量”的方針，比如在護欄工程的施工放樣開始前，需要提供路基路面的寬度，但設(shè)計圖紙上沒有，按以往的的通常做法是根據(jù)現(xiàn)場情況進行推算，但不準確，為了減少日后的麻煩，確保施工質(zhì)量，王建波能積極與大橋指、設(shè)計院聯(lián)系，最后在路基施工單位的幫助下獲得了如實可靠的數(shù)據(jù)，保證了工程施工的保質(zhì)保量地順利進行，消除了日后工程竣工驗收是存在放樣位置不準確的隱患;在隔離柵工程職工中，為了保證隔離柵的線形順滑流暢，將影響線形的幾處積水坑進行了回填，施工過程中破以往的先例使用了挖掘機，開了隔離柵施工使用挖掘機的先河，對于隔離柵部分外觀質(zhì)量不太好的網(wǎng)片采取了退貨處理，目前該工程的各項技術(shù)指標控制良好。
三、勤奮好學、善于總結(jié)，努力提高自身能力
社會在發(fā)展，時代在進步，人也要與時俱進，王建波能夠自覺的學習專業(yè)技術(shù)知識，同時注意理論聯(lián)系實際，在實踐中應(yīng)用、學習，在實踐中總結(jié)，在實踐中提高經(jīng)過幾年的實踐，在技術(shù)上漸漸的成熟起來，他還能虛心向別人請教，學習他人的成熟經(jīng)驗，并善于總結(jié)，在工作中，他常將遇到的并已經(jīng)解決的一些技術(shù)難題，進行深入破析，多問自己及格為什么，努力提高自己分析問題解決問題的能力，以便于以后更好地為企業(yè)、為工程建設(shè)服務(wù)。
四、關(guān)心時事、力求上進。
能夠經(jīng)常性的讀書積極聽新聞，及時了解國內(nèi)外的動態(tài)。以開闊眼界，充實頭腦，特別是對黨的理論、方針、政策的學習，對黨的歷史有一定的了解。同時在思想上積極向黨組織靠攏，在實際中能夠嚴格要求自己。他不但在時事*方面關(guān)心國家大事，關(guān)注我們國家的國際地位、國際聲望的提升，還在有限公司的規(guī)章制度精研細讀，在有限公司企業(yè)規(guī)章制度競賽中，為我廠獲得團體第三做出了自己的努力。用他自己的一句話來說就是“要在交通工程建設(shè)第一線實現(xiàn)自己的自我價值和社會價值”。
五、團結(jié)友愛，熱心助人
對待他人能以誠相待，待人友善，能夠熱心幫助別人，團結(jié)同志，對于別人的請教總是能熱情地、毫無保留地給于解答;對于公司和廠里的捐資助困活動一向積極響應(yīng)，每次必捐，從不落后。
六、有團隊精神，能與人很好的合作
當今社會是競爭的社會，同時又是一個合作的社會，在競爭中有一種合作的精神是至關(guān)重要的，工程建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到技術(shù)、財務(wù)、材料等方面，需要合作和協(xié)同，該同志能與項目部人員、業(yè)主、監(jiān)理很好地合作，使各項工作順利開展。在與別合作中能找準自己的位置，能做到該做主角時做主角，該做配角時做配角，在做好項目部里的本職工作的同時，能積極協(xié)助項目經(jīng)理的工作，主動參與管理。在自身工作崗位上為二廠的經(jīng)濟繁榮作出應(yīng)有的貢獻。
質(zhì)量標兵事跡材料(五)
質(zhì)量標兵心得篇一
質(zhì)量標兵是一個企業(yè)或組織中最高榮譽的稱號，獲得此稱號的個人或團隊在質(zhì)量管理方面取得了卓越的成果，并成為其他成員的楷模和導師。作為企業(yè)或組織中的質(zhì)量標兵，我對質(zhì)量管理的實踐和心得體會有著深刻的認識和體驗。
第二段：提高質(zhì)量意識
質(zhì)量標兵要求我們不僅要在工作中追求卓越的質(zhì)量，而且要在生活中培養(yǎng)高品質(zhì)的生活習慣，這對于個人的自我提升和職業(yè)發(fā)展都有著重要的影響。作為質(zhì)量標兵，我們要時刻保持對質(zhì)量的高度關(guān)注，積極參與質(zhì)量管理體系的建設(shè)和優(yōu)化。我們要培養(yǎng)細致入微的工作習慣，注重工作細節(jié)和過程管理。同時，我們還要積極參與各種培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，以更好地履行質(zhì)量管理的責任和使命。
第三段：推動持續(xù)改進
質(zhì)量標兵在對企業(yè)或組織的質(zhì)量管理工作中起到了示范和引領(lǐng)的作用。我們要不斷提出改進的建議和方案，通過推動持續(xù)改進，進一步提高產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量水平。我們要善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓，不斷優(yōu)化和完善質(zhì)量管理體系，為組織的發(fā)展和創(chuàng)新提供有力支撐。我們還要與其他標兵進行交流和合作，互相學習和借鑒，共同進步與發(fā)展。
第四段：強調(diào)團隊合作
作為質(zhì)量標兵，我們要能夠帶領(lǐng)團隊并與團隊成員緊密合作，共同實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)的提供。高效的團隊合作是保證質(zhì)量標兵工作順利進行的重要因素之一。我們要倡導合理的分工和積極的溝通，不斷促進團隊成員間的協(xié)作和互動。我們要發(fā)揚團隊精神，激勵團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，共同攻克困難和挑戰(zhàn)，取得良好的團隊成果。
第五段：影響和責任
質(zhì)量標兵的工作不僅僅關(guān)乎個人的成就與發(fā)展，更關(guān)乎組織和社會的發(fā)展。我們要發(fā)揮榜樣和示范的作用，努力影響和幫助更多的人關(guān)注和重視質(zhì)量管理。我們要與相關(guān)部門和行業(yè)組織密切合作，分享自己的心得和經(jīng)驗，共同推動質(zhì)量管理的發(fā)展和進步。作為質(zhì)量標兵，我們要時刻保持責任感和使命感，將質(zhì)量管理的理念和實踐融入到自己的工作和生活中，為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)作出不懈的努力。
結(jié)尾段：總結(jié)
作為質(zhì)量標兵，我深刻認識到質(zhì)量管理對于企業(yè)或組織的重要性。通過提高質(zhì)量意識、推動持續(xù)改進、強調(diào)團隊合作和承擔影響與責任，我們可以成為一個優(yōu)秀的質(zhì)量標兵，為組織的發(fā)展和社會的進步做出積極的貢獻。我將繼續(xù)努力，不斷學習和提升自己，在質(zhì)量管理方面取得更好的成果，為質(zhì)量標兵的稱號繼續(xù)努力奮斗。
質(zhì)量標兵心得篇二
各位領(lǐng)導、同事：
大家好！
首先要感謝公司舉辦“質(zhì)量月活動”為我們提供了這樣一個探討和思索的平臺，讓我們解讀質(zhì)量、深入質(zhì)量、密切聯(lián)系質(zhì)量，樹立先進的質(zhì)量觀。
隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，“質(zhì)量第一”已成為國際工商界的信念，大力開展質(zhì)量管理的研究與實踐已成為各國企業(yè)在競爭中取勝的主要手段。在我國，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，“質(zhì)量是企業(yè)的生命”這一理念已為企業(yè)界所認同。
在高速發(fā)展、競爭激烈的社會環(huán)境中，一個企業(yè)要想求生存、謀發(fā)展，首先就要打造一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品，用一流的產(chǎn)品去贏得用戶的青睞和信賴，從而開創(chuàng)一流的品牌和市場。只有這樣，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)它的最大價值，并給予企業(yè)員工更多的物質(zhì)回報，同時在風云變幻的市場浪潮中乘風破浪。
美國質(zhì)量管理專家朱蘭采用一條螺旋上升的曲線來表達產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生、形成和實現(xiàn)這一過程。這一曲線給了我們這樣的一個啟示：質(zhì)量形成過程是一個系統(tǒng)，要用系統(tǒng)的觀點來進行質(zhì)量管理。產(chǎn)品質(zhì)量形成過程包括市場研發(fā)、開發(fā)、設(shè)計、制定產(chǎn)品規(guī)格、制定工藝、采購、儀器儀表及設(shè)備裝置、生產(chǎn)、工序控制、檢驗、測試、銷售、服務(wù)共13個環(huán)節(jié)。這13個環(huán)節(jié)共處于一個系統(tǒng)之中，相互依存、相互聯(lián)系、相互促進。這就要求我們形成公司上下全員的先進質(zhì)量理念。然而把理想化為現(xiàn)實，把愿望結(jié)成果實，還需要集體的努力，眾人的智慧！
作為公司的一名技術(shù)人員，我們要積極開展工藝優(yōu)化提升工作，為保證產(chǎn)品的質(zhì)量，制定出最優(yōu)的產(chǎn)品制造工藝。并不斷的改進提升，以期全面提升我們的產(chǎn)品質(zhì)量，增強產(chǎn)品競爭力，占領(lǐng)廣闊的市場空間。
作為公司一名普通的員工我們要經(jīng)常自己問一問：我的這個崗位有質(zhì)量隱患嗎？我的工作會對質(zhì)量造成什么影響？誰的工作、哪一道工序會影響我？從我做起，應(yīng)如何提高質(zhì)量？產(chǎn)品質(zhì)量是公司員工們干出來的，不能僅憑檢驗員去檢驗！自省反思，樹立全員質(zhì)量觀，以質(zhì)量為生命打造一流品牌。
一位外國企業(yè)家說過這樣一句話：沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業(yè)，一切取決于人的'努力。這是一種深深的憂患意識，古人云“生于憂患，死于安樂”！在質(zhì)量管理過程中就是要抱著這種憂患意識和“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的態(tài)度去狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，莫要躺在自滿自足的小船上放任自流。因為一個小小的疏忽、一次不夠規(guī)范的意外操作都可以讓整個工藝流程造成大面積質(zhì)量滑坡！因此用心、用腦、用行動做好每一次質(zhì)量控制，我們責無旁貸，作為中成裝備的每一位員工就是要永不滿足，追求永無止境，讓生產(chǎn)線上嚴格的質(zhì)量把關(guān)去開拓市場、創(chuàng)造效益！
夜奔流不息，讓我們持之以恒地，以一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品，打造一流的品牌，并開辟更加廣闊的市場空間，創(chuàng)造更加豐厚的經(jīng)濟效益，讓今天的質(zhì)量理念經(jīng)久不衰、源遠流長！
質(zhì)量標兵心得篇三
第一段：引言（100字）
質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本，是產(chǎn)品成功的保證。作為企業(yè)的驕傲和標桿，質(zhì)量標兵是國內(nèi)外質(zhì)量領(lǐng)域的佼佼者。他們不僅在產(chǎn)品質(zhì)量上做到了業(yè)內(nèi)最高標準，而且在制度建設(shè)、創(chuàng)新能力等方面也具備了突出的表現(xiàn)。以下是我對“質(zhì)量標兵心得體會”的敘述。
第二段：精益求精（250字）
作為一個質(zhì)量標兵，我始終秉持著“精益求精”的態(tài)度。在產(chǎn)品制造過程中，我以高品質(zhì)作為目標，通過不斷地考察和改進，將產(chǎn)品性能提高到極致。與此同時，我也意識到要達到最好的結(jié)果，僅僅追求一方面的突破是不夠的，還需要全方位的提升。因此，我在生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈等方面下足了功夫，通過全面優(yōu)化，實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)增長。
第三段：協(xié)同合作（250字）
質(zhì)量標兵的背后是一個團隊的努力。在團隊中，我們充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，通過高效的協(xié)作實現(xiàn)了質(zhì)量的突破。相互之間的信任和支持讓我們在工作中更加順利，每個人都愿意為共同的目標而奮斗。我們注重團隊文化的建設(shè)，鼓勵員工不斷學習和創(chuàng)新，形成了一種積極向上、拼搏向前的態(tài)勢。正是因為我們的團隊精神和協(xié)同合作，才讓我們在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟。
第四段：追求卓越（250字）
作為質(zhì)量標兵，我們的目標是追求卓越。在質(zhì)量管理方面，我們履行了嚴格的流程和標準，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。與此同時，我們也不斷關(guān)注市場和客戶需求的變化，積極采取措施滿足他們的需求。我們通過市場調(diào)研和競爭分析，及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新設(shè)計，做到“以客戶為導向”。我們不僅追求產(chǎn)品卓越，也奉行卓越的團隊文化，通過員工培訓和評估，激勵每個員工的個人發(fā)展。
第五段：總結(jié)（250字）
作為一個質(zhì)量標兵，我深知質(zhì)量是企業(yè)的立身之本。在這個過程中，我時刻保持著對質(zhì)量的高度敏感和責任心，不斷追求卓越。通過精益求精、協(xié)同合作和追求卓越的努力，我成功地引領(lǐng)團隊向前，并在業(yè)界樹立了良好的形象。質(zhì)量標兵的成功并非一蹴而就，離不開個人的努力和團隊的支持。我相信，在不斷追求卓越的道路上，我會一如既往地保持專注和付出努力，為國內(nèi)外質(zhì)量事業(yè)做出更大的貢獻。
總計：100+250+250+250+250=1100字。
質(zhì)量標兵心得篇四
我，現(xiàn)成型//機臺主手操作崗位，半年來以公司、分廠的各項方針、目標為指引，在車間、班組的正確領(lǐng)導下開展各項工作，狠抓機臺各項管理，文明建設(shè)，落實目標管理責任制，較好地完成上級交給的各項任務(wù)，主要工作如下：
一、 牢固樹立質(zhì)量第一，安全為先的思想意識。目標管理成效明顯，質(zhì)量指標高標主完成，我機臺人員始終堅持質(zhì)量第一的思想理念，平時積極參加分廠、班組組織的各項工藝培訓、質(zhì)量分析會，對其它機臺出現(xiàn)的'病疵，針對本機臺認真分析、吸取教訓，熟記成型工藝要決，掌握并運用到實際操作之中，不明之處及時請教工藝大組長，真正做到防范于未然，其中三、四月份質(zhì)量綜合二次合格率均在99.75以上，高標準完成上級下達的各項任務(wù)!
二、 切實做好“5s”工作，努力提高現(xiàn)場文明水準。有人說“上班來，做好質(zhì)量、產(chǎn)量就行了，搞“5s”只是形式主義，我不這么認為“5s”工作與質(zhì)量息息相關(guān)，同時質(zhì)量管理也包括“5s”活動，搞好“5s”是做好質(zhì)量的前提，也是一個企業(yè)的形象!本機臺人員密切協(xié)作，分工明確，接-班后對機臺周圍及角落都進行徹底清掃，由輔助負責，主手二段分別做好首檢、自檢工作，當班之內(nèi)進行保持：物料嚴格按要求擺放，全機臺養(yǎng)成良好的素養(yǎng)，同時利用物料脫節(jié)、機修時段徹底清理設(shè)備衛(wèi)生，有效地保證了生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔有序!
一、 思想徹底轉(zhuǎn)變，由過去的要我做，變成現(xiàn)在的我要做，機臺人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強，生產(chǎn)效率、工藝質(zhì)量水平明顯得到提升，加強自我行為規(guī)范，尤其在設(shè)備精度上，對一切影響質(zhì)量安全的，急時叫修，始終堅持每周一次的設(shè)備信息反饋制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，有效確保設(shè)備的完好率，工藝參數(shù)的合格率、準確率，現(xiàn)場操作始終嚴格按照工藝要求，努力控制在公差范圍，對前工序的不合格制品一律拒絕使用，及時聯(lián)系大組長處理，切實加強自檢、首檢、互檢工作，產(chǎn)品質(zhì)量進一步穩(wěn)定提升，段面分析總分均能達到優(yōu)秀以上!
二、 真正做到以人為本、以質(zhì)量為核心，全面做好各項工作，生產(chǎn)過程中，時刻注意安全生產(chǎn)，當質(zhì)量和產(chǎn)量發(fā)生沖突時，以質(zhì)量為先，同時做好二段、輔助的思想工作，和他們講明優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的概念，進而形成全機臺人員人人想質(zhì)量，人人做質(zhì)量的良好氛圍!
半年來，我c1機臺在取得成效的同時，也暴露出一些問題，例如，在標簽追溯等方面做得還不夠，這些問題也是我機臺今后努力的方向，同時希望車間班組多多指導，我們將緊密團結(jié)在班組周圍，奮發(fā)圖強、繼往開來，為分廠車間的各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻!
質(zhì)量標兵心得篇五
序，積極做好“百號千手”申報，青年文明號每個鎮(zhèn)區(qū)申報單位不少于5個，青年崗位能手按照分配名額（附后）申報。推薦上報的候選單位和個人要進行嚴格審核，集體討論決定，確保推薦質(zhì)量。原創(chuàng)：青年文明號申報單位應(yīng)為“兩新”組織中的青年集體，青年崗位能手人選原則上每個創(chuàng)建單位申報1－2個，其它“兩新”組織的青年崗位能手應(yīng)占30％以上的比例。各鎮(zhèn)區(qū)要從申報的青年崗位能手中考慮物色1－2名標兵人選，團市委將從中擇優(yōu)評選一批青年崗位能手標兵。申報單位和個人需填寫申報表，撰寫字數(shù)不超過20xx字的事跡材料。材料要體現(xiàn)工作特色，主要反映活動項目、組織實施情況、實際效果等，同時也要附相關(guān)宣傳報道、照片、報刊等資料，申報表和事跡材料一式2份，于20xx年3月31日前報團市委組織部（同時發(fā)送電子郵件）。
各鎮(zhèn)區(qū)申報創(chuàng)建××市青年文明號和青年崗位能手的“兩新”組織，要根據(jù)“百號千手”活動評分細則和名額分配表，認真進行檢查自評和互評，確保推薦的青年集體和個人具有先進性和代表性。團市委將組織力量進行檢查，請各鎮(zhèn)區(qū)團委及行業(yè)要指導好創(chuàng)“號”單位做好總結(jié)及接受檢查準備。
各鎮(zhèn)區(qū)團委要進一步提高思想認識，加強組織領(lǐng)導，加大工作力度，全面深化“百號千手”創(chuàng)建活動，要堅持立足基層，全面發(fā)動；立足“兩新”組織青年，全面參與；立足共青團，面向全社會，努力使創(chuàng)建面更加廣泛、活動覆蓋更加到位、組建組織更加有力、培育典型更加扎實。要重點抓好先進典型的宣傳報道，進一步擴大社會影響，引起社會青年的關(guān)注，充分發(fā)揮其示范帶動和輻射牽引作用，進一步推動創(chuàng)建活動的廣泛深入開展。
各基層團委要在“兩新”組織中開展一次“百號千手”總結(jié)交流會，聽取各個青年文明號所在單位的總結(jié)發(fā)言，交流爭創(chuàng)“百號千手”的工作情況，進一步加強“兩新”組織之間的交流聯(lián)系，及時總結(jié)“兩新”組織中好的經(jīng)驗和做法，為“兩新”組織團建工作奠定良好的基礎(chǔ)。
以上通知，請認真貫徹落實。
附件：1、××市“兩新”組織爭創(chuàng)“百號千手”活動評分細則
2、××市“兩新”組織青年崗位能手名額分配表
3、××市“兩新”組織青年文明號申報表
質(zhì)量標兵心得篇六
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家上午好！
我是煙草專賣局窗口的xx，回顧20xx年，自己也就是做了一些最平常不過的工作，所以今天站在這里，心里還是有些惶恐的。感謝領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持給我這個和大家交流學習的機會，按照會議的要求，下面我就結(jié)合自己的工作實際，先和大家探索如何做好窗口服務(wù)工作。
首先要有責任心。我們評價一個人工作好壞關(guān)鍵看他有沒有高度的責任心。責任心來自于責任感，理論上說就是認同感，就我們窗口人員而言就是要對窗口工作要充滿熱情，只有懷有一顆高度負責、甘于奉獻的心，才能做好窗口工作。
其次要有誠心。我們在工作時一定要以誠相待，以理服人。通過換位體驗，換位思考，處處替辦事群眾著想，才能把事情辦好。只要我們這樣做，我相信即使事情辦不成群眾也會理解的。
再次要有耐心。培養(yǎng)耐心平時要注重基本功的訓練，一是要練坐功，即要能“坐得住”。二是要加強自身素質(zhì)的訓練，學會修身養(yǎng)性。大家都知道在窗口工作，每天都要和各種各樣的人打交道，特別是遇到一些文化水平低、素質(zhì)不高的人要能沉得住氣，要有一定的耐心才行，決不能簡單行事，也要掌握一定的言語溝通的技巧和方法。
答問題時要多問幾句，想好了再解答，不能信口開河，不負責任。此外，培養(yǎng)細心的習慣還應(yīng)在平時的工作中多注重專業(yè)知識和經(jīng)驗的積累，遇到疑難的問題應(yīng)認真分析研究，多向領(lǐng)導請示，多向同事請教，做好備忘錄，以備今后工作中遇到類似問題，及時解決，這樣才能提高業(yè)務(wù)水平，更好地為群眾服務(wù)。
以上就是我個人對窗口服務(wù)工作的一點體會和想法，請各位領(lǐng)導和同事們指正批評。20xx年是深化行政審批制度改革的關(guān)鍵之年，接下來我就談?wù)?0xx年煙草窗口工作打算：
一是服務(wù)效率再提高。以上門服務(wù)、開辟綠色通道等具體形式不斷深化人性化管理服務(wù)，對個別特殊情況實行急事急辦，特事特辦，使窗口的服務(wù)工作更加方便快捷。嚴格執(zhí)行聯(lián)動審批、一審一核等制度，把握準入門檻，簡化申辦手續(xù)，實現(xiàn)提質(zhì)提效提速，努力實現(xiàn)縮短服務(wù)周期的目標，使煙草窗口成為國家特許煙草專賣準入的“直通車”。
二是服務(wù)態(tài)度再優(yōu)化。狠抓窗口工作人員自我素質(zhì)提升，不斷改進工作作風，積極爭創(chuàng)中心“紅旗窗口”、“標準化窗口”，努力實現(xiàn)各類評比名列前茅。做到“咨詢解答一口清、發(fā)放資料一手清”，將問題在第一時間解決，減少群眾往返的次數(shù)，盡一切可能使群眾滿意，進一步提升服務(wù)水準。
民、減負的效能。同時，進一步落實行政許可過錯責任追究制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，加強對窗口服務(wù)質(zhì)量的檢查監(jiān)督。
四是服務(wù)理念再提升。牢固樹立“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的社會形象，主動解決群眾的實際困難，關(guān)愛社會弱勢群體，努力打造煙草系統(tǒng)的特色服務(wù)品牌。結(jié)合自身職能和工作特點，加強制度建設(shè)，嚴格貫徹落實，以制度規(guī)范強化窗口建設(shè)，建立依法行政長效工作機制。尊敬的各位領(lǐng)導，同事們，窗口工作，做不出大張旗鼓、可歌可泣的業(yè)績，有的只是繁瑣、單調(diào)的日復一日，但是我想，只要認真、專心，也能把平凡的工作做得有聲有色。只有用自己的真心、誠心、良知做事，才能把事情做得更好。
我的交流發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家！最后在新春佳節(jié)到來之際，我代表煙草窗口向各位領(lǐng)導和同事們致以節(jié)日的問候：祝大家在新的一年，萬事順心，吉祥如意！
質(zhì)量標兵心得篇七
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
大家上午/下午好！很榮幸能夠作為“質(zhì)量標兵”代表在此發(fā)言。榮譽不僅屬于個人，更屬于辛勤工作的每一位同事。首先我代表此次獲得質(zhì)量標兵的員工，對公司的培養(yǎng)，領(lǐng)導的支持，同事們的幫助表示感謝。
回顧過去的一年，我始終以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預結(jié)算員的職業(yè)道德為準則開展年度內(nèi)的各項招投標跟預結(jié)算工作；工作之余，我也會收集并學習市相關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件，并加強學習工程量計算的技巧等業(yè)務(wù)知識，提高自己的工作質(zhì)量跟效率。
質(zhì)量工作沒有停止，我們將把過去的成績作為新的工作起點。具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的必要條件，所以在今后的工作中以將會以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人長處，使自己的業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善。
最后祝公司發(fā)展蒸蒸日上；祝大家身體健康，合家歡樂，工作順利！
謝謝!
20xx年x月x日
質(zhì)量標兵心得篇八
今年32歲，邢臺市橋西區(qū)人，2008年畢業(yè)于河北工業(yè)大學，畢業(yè)后在河北省聯(lián)通手機網(wǎng)站工作，2011年參加了全國特崗教師考試，成為石井鄉(xiāng)中心小學的一名特崗老師。鄉(xiāng)里來了一位名牌大學的特崗教師，這一消息迅速在石井鄉(xiāng)小學師生、家長們中迅速傳開了，人們掂量著這個白皙稚嫩的小女孩，心想她肯定在這條件艱苦的壩上地區(qū)呆不了幾天……白駒過隙，轉(zhuǎn)眼時間已過六年，她仍默默地堅守在崗位上，辛勤耕耘，無悔地守護著每一個山里孩子的上學夢。
扎根山區(qū)用青春守護人生信念
“鄉(xiāng)里來了一位名牌大學的特崗教師”消息在石井鄉(xiāng)小學師生、家長們中迅速傳開。一個白皙稚嫩的小女孩就這樣踏上了張家口市尚義縣石井鄉(xiāng)這片土地。
年邁的老教師、幾間破舊的磚瓦房、宿舍里經(jīng)常出沒的老鼠、突然出現(xiàn)的蛇、零下20多度的冬天、漫天飛舞的沙塵……壩上艱苦的條件卻沒有動搖尚老師半分。
尚老師回憶說：“2012年10月，石井鄉(xiāng)遭遇了五十年不遇的暴雪，一夜之間雪下到了膝蓋以上，學校的水管被凍壞了，沒有水喝，就靠化雪水來維持，儲存的東西也所剩無幾，好心的村民不約而同地送來了熱騰騰的饅頭。”看著這些樸實而熱情的村民，那一刻堅定了她為貧困山區(qū)孩子守護“上學夢”的信念。
為了解學生情況，尚敬華騎自行車來到離學校20多里地的村子進行家訪。爺爺在前頭扶犁，閆紅艷在后面撒籽種，弟弟、妹妹在后面踩壟。尚老師這才了解到閆紅艷的父母都到新疆打工，家中只剩下了閆紅艷和年幼的弟妹，71歲的爺爺，是姐弟仨唯一的依靠，一家4口人擠在兩間破舊的土坯房內(nèi)?！斑@里的孩子離不開我”堅定了尚老師扎根這里的信念。
攜老帶幼用執(zhí)著筑夢貧困山娃
尚敬華放棄多次留在石家莊工作的好機會，與愛人更是聚少離多?！拔疑岵坏秒x開”，尚敬華舍不得這里的孩子們。2012年，極力說服家人的反對，帶著55歲的婆婆何建花和尚在襁褓中的嬰兒，從老家邢臺千里迢迢提前來到學校給學生們上課。
婆婆因不適應(yīng)這里的環(huán)境，兩個月后病倒了。“多么好的老師啊，為了我們的孩子，一家人在這里受罪，真了不起!”鄉(xiāng)親們把尚老師做的一切都看在眼里。但是婆婆在這里日漸消瘦，無奈之下離開了學?；匦吓_。
就在尚敬華的婆婆離開學校一周后，石井鄉(xiāng)小學的師生們又迎來了一位尚敬華的親人――尚敬華的姐姐尚清華?！懊妹?，我來幫你帶孩子，你就安心地教書吧。”姐姐的一席話，說得尚敬華淚如泉涌……2014年，為了幫助妹妹教好書，尚清華在石井鄉(xiāng)小學幫妹妹帶孩子，度過了整整一年的時光。
誨人不倦用真情播撒知識種子
尚敬華說：“選擇了教育就是選擇了奉獻，教書育人已經(jīng)成了她生命的一部分。”
尚老師在教學上刻苦鉆研業(yè)務(wù)，因材施教，注重培優(yōu)扶差的工作，與學生們談心、交朋友，樹立孩子們的信心和激發(fā)他們學習的興趣，還熱情幫助張青青、李敏等青年教師積極進步。
尚老師表示校內(nèi)很多孩子都是留守兒童，內(nèi)心缺乏愛與安全感。她堅持讓學生寫周記，寫身邊事，寫心里話，在日記中，她得到學生的信任，了解學生的精神世界，及時對學生給予指導和幫助，孩子們都親切地稱她為“尚姐姐”。對于家庭貧困的學生，她不僅重點關(guān)注他們的學習，還省吃儉用為他們購買學習用品和御寒衣物。
在她得悉心指導與教育下，2013屆六年級畢業(yè)的孩子中，有一半考入了縣三中實驗班，2014年她所教的三年級英語成績比全縣最優(yōu)秀的學校，平均分高出了15.5分，2014年9月份，她的事跡受到了省教育界的高度關(guān)注，被評為河北省“感動鄉(xiāng)村”優(yōu)秀特崗教師。2016年，由河北省委宣傳部和省教育廳共同授予尚敬華“美麗河北?最美教師”榮譽稱號。
質(zhì)量標兵心得篇九
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)有400余個專業(yè)戶外服裝品牌，連鎖店接近家，如果加上互聯(lián)網(wǎng)上銷售的戶外服裝品牌，這個數(shù)字將更加龐大。
隨著越來越多的人開始選擇戶外運動來強身健體，具有較強專業(yè)性的品牌戶外服裝便大行其道起來。尤其是近兩年，受戶外服裝市場連續(xù)快速增長的影響，不僅各大體育用品品牌紛紛加入，不少紡織服裝廠商也開始瞄準這塊市場，爭相在原有的戶外服裝上稍加改良推出新品牌的戶外服裝產(chǎn)品。
然而，記者了解發(fā)現(xiàn)，當前戶外服裝品牌產(chǎn)品的質(zhì)量、安全方面國內(nèi)并沒有統(tǒng)一的標準，消費者選擇購買戶外服裝品牌的產(chǎn)品主要基于功能性的考慮，諸如防雨、阻燃、快干及防刮等，而對產(chǎn)品質(zhì)量好壞或者安全性是否可靠，也只有購買之后才能知道。面對消費者的種種疑問，記者進行了走訪與調(diào)查。
“香餑餑”難掩質(zhì)量問題
戶外運動本身就具有較高的安全隱患，所以酷愛戶外運動的發(fā)燒友們在選擇用于戶外運動服裝時更多是考慮其安全性和易用性。
記者走訪了西安幾家戶外服裝專賣店發(fā)現(xiàn)，戶外服裝的種類相當豐富，薄防曬外套、針織衫、休閑服、衛(wèi)衣、沖鋒衣等戶外服裝一應(yīng)俱全。隨便查看幾件戶外服裝，發(fā)現(xiàn)其標牌上基本都較清晰地記錄著衣服的質(zhì)地、產(chǎn)地、保暖特性或防風、防雨特殊性指標以及洗滌方式等。從價格方面看，一件品牌的沖鋒衣均價在千元以上，一雙看起來不怎么惹眼的鞋子動輒也要上千元。盡管價格不菲，依然擋不住消費者的熱情。
就記者所見，安踏品牌的沖鋒衣由于正在打折，出現(xiàn)賣斷貨的情況?？梢哉f，當前品牌戶外服裝成了市場上的“香餑餑”。
“近幾年戶外服裝品牌的增加速度的確十分明顯，我剛剛迷上戶外運動的時候市場上的戶外服裝大品牌屈指可數(shù)，現(xiàn)在很多宣傳聲勢很大的戶外服裝品牌我都叫不上名字?！闭劶爱斍皯敉夥b市場，資深戶外運動發(fā)燒友李先生告訴記者。
然而熱銷背后，近來關(guān)于品牌戶外服裝質(zhì)量安全的質(zhì)疑之聲也頻頻出現(xiàn)。家住西安西航花園的簡先生便是購買了品牌戶外產(chǎn)品，并對其產(chǎn)品質(zhì)量安全性產(chǎn)生質(zhì)疑的'消費者之一。據(jù)簡先生介紹，在一次參與戶外運動遭遇了大雨天氣的教訓之后，他決定給自己購買一件標注具有專業(yè)防雨功能的某國外品牌沖鋒衣產(chǎn)品。
“雖然價格不便宜，但是產(chǎn)品介紹上明確寫著有專業(yè)防風防雨的功能，而且大品牌產(chǎn)品，于是就狠狠心買了下來。有專業(yè)的防風防雨產(chǎn)品護身，上個禮拜我約了幾個驢友一起到郊區(qū)做了一次兩天一夜的遠足。結(jié)果半夜下雨，那件標著防風防雨功能的沖鋒衣不到半小時就給淋透了，這次野游回來我就感冒了，連著掛了三天吊瓶……明明寫著防風防雨，用起來卻半個小時便全身濕透，我當初買的時候還對其質(zhì)量非常信任，現(xiàn)在剩下的只是失望，專業(yè)戶外運動品牌服裝質(zhì)量怎么可以這樣子？”簡先生向記者抱怨。
無獨有偶，與簡先生一樣對品牌戶外服裝質(zhì)量及安全有質(zhì)疑的還有秦女士。消費者秦女士告訴記者，現(xiàn)在商場出售的品牌防曬衣產(chǎn)品種類繁多，面料有的類似薄塑料雨衣呈半透明狀，有的類似薄紗，有的甚至類似鏤空的針織衫。問了身邊購買過類似產(chǎn)品的朋友，他們也說不清這些防曬衣到底有沒有防曬效果，而且她買的這件防曬衣穿了反而比穿普通夏天衣服更熱，穿它也就圖個心里踏實。“現(xiàn)在你采訪我，我就想問問，這些宣稱有防曬效果的防曬服，尤其是這些專業(yè)品牌的戶外防曬服裝，到底怎么才能知道究竟能不能防曬呢？”……相信如簡先生、秦女士一樣對于品牌戶外服裝的質(zhì)量與安全心存疑慮的消費者不在少數(shù)。
關(guān)于戶外服裝質(zhì)量問題，記者查閱近期資料發(fā)現(xiàn)，就在底，包括阿迪達斯在內(nèi)的多個國際品牌的戶外防雨服裝，曾被全球性環(huán)保組織“綠色和平”查出含有對環(huán)境和人體有害的全氟化合物（pfc）等。然而從當前市場來看，這種含有pfc的制衣材料依然普遍出現(xiàn)在國際、國內(nèi)市場上，很多主打“防雨”高科技特性的戶外防護服裝竟然在標牌上明目張膽地標注“表面特氟龍防水處理，可防雨”字樣。
檢測標準及技術(shù)升級不給力
“從目前的生產(chǎn)技術(shù)來看，專業(yè)的戶外運動服裝很難在達到功能性的同時兼顧安全性。比如，當前市面上有防水效果的品牌戶外服裝，其防水效果都是添加了含氟化物的防水涂層來達到的。但從檢測角度來說，要確認服裝中是否含有氟的成分技術(shù)上十分困難，所以一些使用了含氟涂層的產(chǎn)品也可能獲得‘有害物質(zhì)檢測合格證書’”。
另外，探索替代氟化物來幫助戶外服裝達到相應(yīng)防護功能的技術(shù)試驗進展比較緩慢。相信在短期內(nèi)，使用含pfc涂層的品牌戶外產(chǎn)品依舊會在市場上流行。針對當前品牌專業(yè)戶外運動服裝現(xiàn)存的安全問題，記者電話采訪了河南省服裝協(xié)會相關(guān)工作人員。
據(jù)介紹，戶外服裝本身的質(zhì)量是否合格涉及不同領(lǐng)域不同的指標。當前我國關(guān)于紡織品檢測，尤其是戶外服裝檢測這方面缺乏統(tǒng)一的檢測標準。同樣是一件防風衣有不同的檢測指標，其結(jié)果參考指數(shù)可能完全不同。加上當前我國紡織品檢測機構(gòu)與組織門類也比較多，不同的檢測機構(gòu)給出的檢測意見參考價值亦存在很多分歧。所以，要確定一件戶外服裝產(chǎn)品質(zhì)量是否合格程序相當復雜。消費者即使有對品牌戶外服裝質(zhì)量的質(zhì)疑，想要檢測斷定其質(zhì)量是否合格也是相當困難。這也是當前較少關(guān)于戶外服裝質(zhì)量不合格報道見諸媒體的原因?？梢哉f，統(tǒng)一國標不出現(xiàn)的話，這一問題短期內(nèi)是沒辦法解決的。對于如何更好地確保品牌戶外服裝的“安全”，該工作人員建議消費者在選購戶外服裝產(chǎn)品時，應(yīng)該理性考慮選購及穿著目的再進行購買。對于并不需要特殊防護的戶外運動，可以考慮穿著普通服裝。
亟待加強標準、檢測及質(zhì)量監(jiān)管
整體而言，由于檢測標準及技術(shù)升級不給力，當前市場上的品牌戶外服裝“質(zhì)量”、“安全”問題處于無人擔保的局面。那么，面對龐雜的市場選擇，消費者究竟應(yīng)該如何做出選擇，買到真正質(zhì)量有保障的戶外服裝產(chǎn)品呢？出于經(jīng)驗之談，資深戶外運動發(fā)燒友李先生這樣告訴記者：“戶外服裝買的就是專業(yè)性和功能性，因為同類的產(chǎn)品太多，消費者在無法確定哪種產(chǎn)品更可靠的前提下，出于自身安全考慮，應(yīng)盡量選擇有規(guī)模的專賣店或商場購買戶外服裝產(chǎn)品，千萬不能貪小便宜在小攤購買或者為了貪便宜而買殘次品回家。并且，在選購時應(yīng)從適用性的角度出發(fā)，品牌與品牌之間要多進行比較。要貨比三家，擇其優(yōu)！”
面對品牌戶外服裝“香餑餑”難掩“質(zhì)量”、“安全”問題頻遭質(zhì)疑現(xiàn)狀，消費者難道就沒有一個合適的途徑購買到真正放心的品牌戶外服裝產(chǎn)品嗎？品牌戶外服裝的質(zhì)量、安全問題屢遭質(zhì)疑之下，品牌戶外服裝行業(yè)標準和行業(yè)的未來發(fā)展走向成了諸多業(yè)內(nèi)人士和消費者關(guān)注的焦點。西安某戶外用品店的老板蘆先生表示，戶外服裝市場是人們生活水平逐步提高，對服裝有較高功能性要求后應(yīng)運而生的新發(fā)展方向。
戶外專業(yè)運動服裝市場，需要行業(yè)從業(yè)人員好好反思未來的發(fā)展方向，同時更需要相關(guān)部門結(jié)合當前實際盡快建立和健全產(chǎn)品標準，這樣才能用標準來約束同行業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)有序競爭，同時也能提高消費者對市場的信心。
質(zhì)量標兵心得篇十
左曼麗
（海南省儋州市中等職業(yè)技術(shù)學校，海南儋州571700）
摘要：通過對我校服裝專業(yè)往屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有接受比賽培訓的學生比未接受培訓的學生的就業(yè)幸福指數(shù)高和學校的就業(yè)制度不夠完善兩個問題，對此本文提出建立小班授課、完善就業(yè)指導兩個方面的策略，從而提升學生的就業(yè)質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：中職生；服裝專業(yè)；就業(yè)質(zhì)量；小班授課；就業(yè)指導
一、研究背景
2013年，教育部發(fā)布的《中國中等職業(yè)學校學生發(fā)展與就業(yè)報告》顯示：中職生就業(yè)率超過95%，已經(jīng)高于目前大學生的就業(yè)率。中職生就業(yè)受到了社會的關(guān)注，他們的就業(yè)供不應(yīng)求，就業(yè)的量上去了，質(zhì)卻不容樂觀。據(jù)調(diào)查了解，中職生的社會認可度低，就業(yè)質(zhì)量需要提升。就業(yè)質(zhì)量的質(zhì)是一個綜合指標，包含了就業(yè)的對口率、就業(yè)層次、社會保護和勞動關(guān)系等，提升就業(yè)質(zhì)量任重而道遠。針對我校服裝專業(yè)的情況，對服裝專業(yè)往屆畢業(yè)生進行就業(yè)質(zhì)量調(diào)研分析，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了問題，也發(fā)現(xiàn)了解決問題的答案。
二、服裝專業(yè)中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查統(tǒng)計分析對儋州市中等職業(yè)技術(shù)學校2008~2011級部分服裝專業(yè)畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷36份，回收34份。這36位畢業(yè)生都在服裝行業(yè)內(nèi)發(fā)展，對口率達到100%。其他結(jié)果統(tǒng)計分析如下。
（一）我校畢業(yè)生在服裝行業(yè)內(nèi)的崗位分析
如圖1所示，我校畢業(yè)生在基層技能部門的崗位人數(shù)多，其他崗位的人數(shù)少，但是學生就業(yè)崗位層次有變化。5.88%的學生在設(shè)計助理崗位，5.88%的學生在教師崗位，8.82%的學生在生產(chǎn)管理崗位，2.94%的學生是版師助理，2.94%的學生是樣衣師，73.5%的學生是流水線技術(shù)工人。一般地，服裝專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工種不多，大部分在流水線當車位，不受社會重視。而我校服裝畢業(yè)生不單從事流水線工作，也能從事較復雜、較高層次的工作崗位。
（二）畢業(yè)生是否參加過比賽培訓的統(tǒng)計分析比賽培訓影響就業(yè)層次。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參加比賽培訓的畢業(yè)生人數(shù)只有9人、設(shè)計師助理2人、教師2人、生產(chǎn)管理人員2人、版師助理1人、樣衣師1人，數(shù)額偏少，但是他們從事能力較高的崗位，如設(shè)計師助理、教師等。未參加過培訓的畢業(yè)生有25人，在流水線上作業(yè)。
（三）就業(yè)部門與勞動關(guān)系統(tǒng)計分析
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在事業(yè)單位的有2人，占總?cè)藬?shù)的5.88%；()在外資企業(yè)的有19人，占總?cè)藬?shù)的55.88%；在私營企業(yè)的有8人，占總?cè)藬?shù)的23.53%；在集體事業(yè)的人數(shù)有5人，占總?cè)藬?shù)的14.71%。私營企業(yè)沒有與畢業(yè)生簽訂勞動合同，缺乏法律保護，工作不穩(wěn)定。事業(yè)單位、外資企業(yè)、集體事業(yè)均與畢業(yè)生簽訂了就業(yè)合同，表明勞動關(guān)系和諧，增強了就業(yè)的穩(wěn)定性。
（四）就業(yè)指導滿意度
根據(jù)表1可知，34人中有3人認為沒有接受過學校的就業(yè)指導，有31人認同有過，雖然安排了就業(yè)指導，但是滿意度不夠高，持一般態(tài)度的有28人，占總?cè)藬?shù)的82.35%；持非常滿意的有2人，占總?cè)藬?shù)的5.88%；比較滿意的有1人，占總?cè)藬?shù)的2.94%。由此反映出，我校就業(yè)指導工作做得不夠完善，沒有取得大多數(shù)學生的認可。就業(yè)指導工作不完善，直接影響就業(yè)質(zhì)量。
（五）崗位滿意度統(tǒng)計比較分析
通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，參加過比賽培訓的畢業(yè)生在就業(yè)崗位滿意度上表現(xiàn)為非常滿意的占44.44%，比較滿意的占55.56%；未參加比賽培訓的畢業(yè)生比較滿意的只有12%，認為一般的占64%，還有20%的.為不滿意、4%的為非常不滿意。由此可以看出參加培訓的畢業(yè)生認為找到的工作崗位滿足了其需求。
三、調(diào)研結(jié)果分析
（一）比賽培訓對學生就業(yè)的重要性
在問卷調(diào)查以及各種方式的采訪中發(fā)現(xiàn)一個明顯問題，凡是覺得在學校學到很多東西，在工作中又能較好運用的畢業(yè)生，都是之前參加過技能培訓的學生，他們反映比賽幾個月所學到的東西比兩年所學的東西還要多，他們有目標、肯吃苦，對服裝行業(yè)充滿期望。不難看出，培訓對畢業(yè)生產(chǎn)生了很大的影響，是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。
（二）就業(yè)指導的不完善
學校執(zhí)行的就業(yè)指導，沒有取得較好效果，多數(shù)學生的態(tài)度一般，反映學校就業(yè)指導工作需要改革和完善，才能發(fā)揮其作用，服務(wù)于學生。許多學生因?qū)嵙曓D(zhuǎn)換空間，地域、生活習慣不適應(yīng)，導致學生對企業(yè)、對學校都有抱怨。
四、提升就業(yè)質(zhì)量的優(yōu)化策略
（一）依托技能比賽項目培訓，探索小班授課制，提升就業(yè)層次，提高就業(yè)穩(wěn)定性
通過總結(jié)畢業(yè)生的反饋信息，參加過培訓的學生就業(yè)質(zhì)量明顯高于未參加培訓的學生。那些留校當助教、當服裝設(shè)計助理、當樣衣師、做版師助理的學生都曾參加過比賽培訓，他們實現(xiàn)了就業(yè)崗位由單一的車工向多種崗位的轉(zhuǎn)變，符合他們的個性化需求，并且他們一直在服裝行業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定性高，是就業(yè)質(zhì)量提升的表現(xiàn)。
培訓小組是小班授課的探索。小班授課與傳統(tǒng)的班級授課不同，人數(shù)規(guī)模小，專業(yè)教師由三位組成，專業(yè)方向一致，小組培訓的主管教師相當于班主任，沒有課時限制，培訓時間長，每天（9個小時以上的時間）以任務(wù)驅(qū)動模式進行艱苦訓練。培訓的內(nèi)容與正常上課的內(nèi)容不同，信息量大、技術(shù)能力要求高，需要接受鏈接緊密的專業(yè)培訓。比如，工藝類是手工打板、電腦打版、工藝制作三門模塊化課程鏈接。這樣模式培養(yǎng)出的學生技術(shù)能力強、吃苦耐勞、綜合素質(zhì)高、崗位方向明確。在訪問中，有位學生說：“因為技術(shù)在手了，舍不得扔掉，一直堅持下來?！边@說明，通過培訓小組培養(yǎng)的學生肯吃苦，技術(shù)實力強，能勝任較高技能的職位，增強了就業(yè)的穩(wěn)定性。
5.88%的學生做設(shè)計助理，5.88%的學生當助教，8.82%的學生在企業(yè)當管理人員，2.94%的學生做版師助理。他們都接受過小班培訓，數(shù)據(jù)小、力量微弱，但我們在關(guān)注、在探索，會讓星星之火燎原。我們的學生不是只會做流水線工人，他們也能勝任更有挑戰(zhàn)性的工作，發(fā)揮他們的特長，實現(xiàn)就業(yè)崗位的多樣化，提升就業(yè)層次。
（二）完善就業(yè)指導，為學生的就業(yè)保駕護航完善就業(yè)指導，除了完善其管理制度，還需要開展行之有效的措施保障效果。
1.細化就業(yè)指導。依據(jù)崗位細分、細化就業(yè)指導，服務(wù)于不同崗位的學生。以往的實習指導，主要是縫紉技術(shù)的指導，而設(shè)計助理崗位實習的學生工作環(huán)境復雜，人際交往也變得很重要，作為一名設(shè)計助理，既要懂技術(shù)，也要懂推銷自己，而長期的技能強化，忽略了這方面的發(fā)展，因此，實習前，細化的就業(yè)指導是有效的補充。
2.就業(yè)指導分期進行，構(gòu)建完善的就業(yè)指導模式。就業(yè)指導分三期進行，前期是教學課堂，中期是實習期，后期是就業(yè)。前期，在課堂中學就業(yè)指導，多數(shù)學生不會重視它，效果不明顯。中期，學校就業(yè)科主管實習的教師，在學生實習一段時期后，前往工廠了解學生的實習情況，在工資待遇、生活條件等方面與廠商進行協(xié)調(diào)，保障學生實習的穩(wěn)定。后期，學生自主就業(yè)，學校保持聯(lián)系跟蹤學生的就業(yè)狀況。
3.樹立正確的工作價值觀。在學校，我們要幫助學生樹立正確的工作價值觀。首先，社會因分工不同，每個人是平等的，這個思想觀念可以幫助學生樹立自信心。學生靠自己雙手掙錢非常了不起。德國專家提勒教授說過，在他們的國家，畢業(yè)生能找份工作養(yǎng)活自己，就會覺得很幸福。其次，擺正工作態(tài)度。如何看待工作，很大程度上將會影響就業(yè)者的個人幸福感。讓學生把工作當作自己的事業(yè)來奮斗，在工作中享受樂趣。在工作中實現(xiàn)的，不只有報酬帶來的喜悅，還有對工作環(huán)境、發(fā)展前途的滿意和幸福。
職校競爭越來越激烈，一個中職學校要想長久發(fā)展，教育服務(wù)需要做到位。不斷優(yōu)化我們的服務(wù)，做好其他學校都做的，做好其他學校沒有做的，做暖學生心窩的事業(yè)。只有學生的就業(yè)質(zhì)量提升了，才能贏取“民心”，獲得社會的認可，才會讓學校生源不斷，立于長久發(fā)展。
參考文獻：
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質(zhì)量標兵心得篇十一
第一：
任福生，男，40歲，家住盤江鎮(zhèn)盤江村，于7月參加工作，現(xiàn)系南三采區(qū)301隊隊長。自擔任隊長以來，他從自我邁步嚴格要求自己，嚴格要求職工，始終把隊里的安全工作放在首位。
自進入23軌道上山掘進施工以來，他嚴格按照“安全第一、質(zhì)量第二、產(chǎn)量第三”的工作方針來要求自己和隊里的職工，在安全與任務(wù)發(fā)生沖突時，始終把安全放在首位，合理的想辦法來化解矛盾沖突。，未發(fā)生一起輕傷以上事故，使職工的利益得到了保障，并榮獲礦授予的先進班隊、“三無”隊組稱號。
一季度，他帶領(lǐng)301隊全體職工，克服了頂板不好，穿煤層，打鉆影響等諸多因素，平安順利地完成了礦、區(qū)下達的生產(chǎn)任務(wù)，讓全隊職工的利益得到了保證。尤其是在“3.12”事故發(fā)生后，停產(chǎn)整頓期間，他認真將公司、礦、采區(qū)下發(fā)的學習文件、材料收集在一起，做到自己先認真學習，領(lǐng)悟其中的重點內(nèi)容，然后再向隊組職工逐一進行傳達。
在工資分配工作上，他堅決以“公平、公正、公開”的原則，攜手三個班的帶班隊長一同將此工作開展好、開展到位。對出現(xiàn)的問題，本著自查自糾的工作方式及時組織班隊長以上人員進行巡查、整改、處理，處理上嚴格按照采區(qū)制定的制度一視同仁進行罰處。
每工作日三班班前會，他一直堅持做職工思想調(diào)研工作，點名前先對職工的精神狀況巡查一遍，有精神狀態(tài)不佳、飲酒、生病的職工采取親情化的談話方式勸說回家休息。無論是工作、生活中，他帶301隊的全體職工如同親兄弟一樣。
這是他經(jīng)常向職工兄弟們說起的一段話：“咱們在工作中，雖然取得了一點點成績，但是仍有很多不足之處。不要氣餒，要有信心。接下來的工作中，咱們一定要更加嚴格要求自己，嚴格管好自己，牢固自主保安和互助保安意識，圍繞著只有安全保證了質(zhì)量、任務(wù)才能上的去理念來干工作?！?BR> 第二：
他今年35歲，對待工作和處理問題，始終有一股用不完的勁。在整修車間橋隧維修班擔任工長職務(wù)，1992年參加工作以來一直從事橋隧維修、保養(yǎng)等工作，工作認真負責，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，熟練掌握技術(shù)要領(lǐng)，除了搞好工作質(zhì)量以外，在安全管理方面，遵章守紀，始終做到“安全第一，預防為主”的方針，受到領(lǐng)導和職工們的一致好評。
，他先后負責黎欽線的橋隧維修、南防線的隧道大修以及南防線的橋上護輪軌的拆、裝等工作。由于我們是雇用民工進行橋隧維修作業(yè)，民工對鐵路安全不大了解，安全意識也不強，在施工過程中，有的民工只求數(shù)量，不講質(zhì)量，更忽視了安全。為此，在帶班當中，他嚴格要求自己，要求民工做到的他首先必須要做到，在搞好質(zhì)量的前提下，狠抓安全生產(chǎn)，堅持把安全生產(chǎn)放在首要位置。
比如：高空作業(yè)有的民工不按規(guī)定穿戴防護用品，來車時不及時下道或下道后不及時到安全的處所避車等。針對這些問題，首先，他找民工負責人商量，制定安全管理工作措施;其次，利用工余時間定期組織民工召開安全會議，宣傳鐵路安全常識，對民工進行安全教育，使民工懂得安全的重要性，要求民工人人遵守;第三，在施工中細心觀察民工的安全思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)有事故苗頭或隱患及時制止。
今年4月份在黎欽線橋梁維修中，有一個民工安全帶未系好就站在腳手板上，他發(fā)現(xiàn)后立即叫停，責令其綁好安全帶再行作業(yè);7月份在南防線隧道施工中，腳手架上的腳手板間距過寬(約4m)，幾個人站在上面，很不安全，他發(fā)現(xiàn)后，立即采取措施，找來兩根50mm圓鋼，橫跨在板距中間，縮短腳手板間距，加大其承載安全系數(shù)，確保安全施工，使事故消滅在萌芽狀態(tài)。
今年來制止各類違章3人次。第四，積極主動地和班組的職工們商量，提出有關(guān)的安全合理化建議。另外，對于施工使用的各種機械設(shè)備也有一定的專長，如今年7、8、9、10月份在南防線k9+074、k37+530、k57+640等幾座隧道壓漿堵漏施工中，使用的發(fā)電機、壓漿機、空壓機、鑿巖機等，有時會出現(xiàn)這樣或那樣的毛病，在使用過程中，發(fā)現(xiàn)異常，他不怕苦，不怕累，親自動手修理，確保機械的正常安全使用，也保證施工順利進行。多年來他所負責的施工點，沒有發(fā)生過任何事故，安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，截至月31日，個人實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)6180天，為工電段的安全生產(chǎn)發(fā)展做出了貢獻。
[安全質(zhì)量標兵事跡材料]
質(zhì)量標兵心得篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是原料工段王利明，今天作為質(zhì)量標兵的代表在這里發(fā)言，我倍感自豪和榮幸。首先我代表此次獲得質(zhì)量標兵的員工，感謝分廠的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導的支持，感謝同事們的幫助！
“今天的質(zhì)量”就是“明天的市場”，只有用合格的產(chǎn)品滿足消費者的需求，才有可能不斷的擴大市場的份額，創(chuàng)造出更好的效益，提高企業(yè)持續(xù)競爭力的優(yōu)勢。二分廠今年提出了“一人做到，人人做到，一班做到，班班做到，一天做到，天天做到”的質(zhì)量工作思想路線?；仡櫼荒陙淼馁|(zhì)量工作，我們以“三個做到”為工作指南，嚴細認真的把好質(zhì)量關(guān)。在工作中，從我做起，查質(zhì)量隱患，盡可能的提高產(chǎn)品質(zhì)量，做到從我們手中通過的都是高質(zhì)量的產(chǎn)品。
作為質(zhì)量標兵我感到很榮幸，但同時也很沉重，工作中我要帶動身邊的員工提高質(zhì)量意識，樹立全員質(zhì)量關(guān)，做好這個排頭兵。達到全員參與的效果，努力生產(chǎn)出品質(zhì)穩(wěn)定的玻璃纖維。我們都知道質(zhì)量是我們企業(yè)員工生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)。
質(zhì)量工作沒有停止，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善。努力實現(xiàn)“學標、趕標、創(chuàng)標”的思想方針。
謝謝大家！
質(zhì)量標兵：xxx
質(zhì)量標兵心得篇十三
質(zhì)量標兵申請書 尊敬的上級領(lǐng)導： 我是xx操作崗位的xxx，今年來以來，在xxxx公司各項方針、目標為指引下，在車間、班組的正確領(lǐng)導下開展各項工作，取得了一定的成績。
在工作過程中，作為一個對企業(yè)負責人的員工，就必須不斷追求更加卓越的質(zhì)量生產(chǎn)要求。 一、樹立牢固的質(zhì)量管理意識和良好的社會責任意識。
在日常工作當中，我以“今日事今日畢”來嚴格要求自己，（下面要寫你在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，是怎么嚴把質(zhì)量關(guān)的，這得你自己來寫，別人說不清楚） 二、時時刻刻保持對企業(yè)負責和對領(lǐng)導負責的工作態(tài)度。 在本職工作中，依照公司上級領(lǐng)導的生產(chǎn)部署和生產(chǎn)要求，嚴格規(guī)范自己的生產(chǎn)操作。
有較好的工作建議及時向上級建言獻策，在xx產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)升級等先進領(lǐng)域積極參與，以最大努力最短周期最大效用促進企業(yè)的最好發(fā)展。古人云：“吾日三省吾身”。
一個人的成長過程離不開自我的檢討和分析。 為了盡可能保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，工作上半點馬虎不得；為了時刻保持清醒的頭腦和正確的操作規(guī)范，我每天都對自己當天工作進行反思，每周都會對自己本周工作進行評價，然后同自己接觸到或閱讀到質(zhì)量生產(chǎn)標準進行比較，檢討自己的工作哪些地方可以做得更好，哪些方法需要改進，哪些問題可以用更簡便快捷的工作方式來解決等一系列的為什么和怎么做中，不斷提高對自己質(zhì)量生產(chǎn)的提升。
自參加工作以來，我就堅守員工職業(yè)道德規(guī)范，在工作上立足本職，恪盡職守，依照質(zhì)量生產(chǎn)管理體系，不斷學習和提升自我工作能力，爭做公司生產(chǎn)的楷模。 三、明確自身的工作目標和工作計劃，時時刻刻為公司健康發(fā)展服務(wù)。
在工作過程中，我會緊緊圍繞公司發(fā)展的指導思想，結(jié)合本職工作應(yīng)盡職責，以實事求是的工作態(tài)度，確保工作目標和工作計劃保質(zhì)保量完成。當出現(xiàn)個人工作目標與組織目標產(chǎn)生分歧時，端正心態(tài)，保證個人目標及時趨向于公司組織目標的實現(xiàn)。
因為我知道只有集體的利益最大化，才能最好的實現(xiàn)個人的存在價值。 在生產(chǎn)工作的過程中，我會和工友們一道研究生產(chǎn)細節(jié)，推敲其合理性，以保證產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量。
四、做好個人職業(yè)規(guī)劃對個人的成長發(fā)展至關(guān)重要。在進行職業(yè)規(guī)劃的時候，自己最大程度上滿足公司發(fā)展需求，使自己成為公司發(fā)展所需的人才。
只有適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，將個人的發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌在整個公司的前進步伐中，才能在公司長久的發(fā)展過程中實現(xiàn)個人的同步發(fā)展和進步；才能嚴格要求自己以質(zhì)量求生存；才能實現(xiàn)工作效率的最大化。而要做到這一點，就要不斷鞏固擴大自己的組織性、紀律性和生產(chǎn)工作質(zhì)量性，時刻保證自己在日常生產(chǎn)工作中，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度完成生產(chǎn)任務(wù)。
最后，請上級領(lǐng)導隨時檢驗我的工作是否達到生產(chǎn)質(zhì)量標兵的要求。
質(zhì)量標兵心得篇十四
該同志1998年畢業(yè)于交通部呼和浩特交通學校路橋?qū)I(yè)，同年8月由總公司分配到二廠工作，目前在二廠從事技術(shù)工作。2004年參與了潤揚大橋主橋交通安全設(shè)施工程、蘇州繞城高速西南段隔離柵工程、淮安船閘標志、潤揚大橋南接線伸縮縫安裝工程，在這些工程項目部擔任項目總工。幾年來該同志工作認真負責，好學上進，敢于吃苦，甘于奉獻，出色的完成了廠里交給的各項任務(wù)，所參建的工程項目均被評為優(yōu)良級，曾獲得2000年度公司先進個人、2002年度二廠先進個人、2003年度公司標兵稱號。
一、積極參與工程建設(shè)，敢于吃苦，甘于奉獻
2004年，二廠中標工程
創(chuàng)歷年最高，但技術(shù)人員相對較少，因此需要一個技術(shù)人員身兼多個項目，交通安全設(shè)施工程量不算太大，但“麻雀雖小，五臟俱全”，施工中的一些程序例如：從施工組織設(shè)計報審、開工文件審批及個中原材料的各項報驗到工程計量及竣工資料等等是與大工程項目一樣的，工作是比較繁重的王建波在擔任潤揚大橋主橋交通安全設(shè)施項目總工的工作時，工作量本身就比較繁重的情況下，能夠本著自己多吃點苦，要為廠分憂的精神，又承擔了蘇州繞城隔離柵、淮安船閘標志、潤揚大橋南接線伸縮縫工程的項目總工的工作，由于這些工程幾乎是平行進行的，他一個人要來回奔波于幾個工地，擠公共汽車，起早貪黑，披星戴月也就成了家常便飯了，此間需要的是一種吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，他做到了，他的愛人在生孩子的時候，需要他，但他奔波于各個工地，沒能回來照顧自己的妻子和孩子。目前，這些工程除潤揚大橋主橋交通安全設(shè)施工程還在施工以外，其它的工程都已經(jīng)順利完工了，工程質(zhì)量優(yōu)良。
二、工作積極主動、一絲不茍、認真負責，很抓質(zhì)量
工程質(zhì)量是企業(yè)的生命線，當前交通工程建設(shè)市場競爭日趨激烈，其實質(zhì)就是工程質(zhì)量的競爭，工程質(zhì)量的好壞與項目部的管理工作有著直接的關(guān)系，而項目總工在項目部中占有相當重要的地位。在工作中，王建波能積極主動地參與工程管理，對于工程中可能出現(xiàn)的問題，能想在前面，做在前面，對于出現(xiàn)的隱患，處置果斷，消除隱患及時。以潤揚大橋為例，潤揚大橋交安設(shè)施工程是潤揚大橋的面子工程，對整個工程起著畫龍點睛的作用，因此在工程建設(shè)初期就確定了“確保工程內(nèi)在質(zhì)量，特別注重外觀質(zhì)量”的方針，比如在護欄工程的施工放樣開始前，需要提供路基路面的寬度，但設(shè)計圖紙上沒有，按以往的的通常做法是根據(jù)現(xiàn)場情況進行推算，但不準確，為了減少日后的麻煩，確保施工質(zhì)量，王建波能積極與大橋指、設(shè)計院聯(lián)系，最后在路基施工單位的幫助下獲得了如實可靠的數(shù)據(jù)，保證了工程施工的保質(zhì)保量地順利進行，消除了日后工程竣工驗收是存在放樣位置不準確的隱患;在隔離柵工程職工中，為了保證隔離柵的線形順滑流暢，將影響線形的幾處積水坑進行了回填，施工過程中破以往的先例使用了挖掘機，開了隔離柵施工使用挖掘機的先河，對于隔離柵部分外觀質(zhì)量不太好的網(wǎng)片采取了退貨處理，目前該工程的各項技術(shù)指標控制良好。
三、勤奮好學、善于總結(jié)，努力提高自身能力
社會在發(fā)展，時代在進步，人也要與時俱進，王建波能夠自覺的學習專業(yè)技術(shù)知識，同時注意理論聯(lián)系實際，在實踐中應(yīng)用、學習，在實踐中總結(jié)，在實踐中提高經(jīng)過幾年的實踐，在技術(shù)上漸漸的成熟起來，他還能虛心向別人請教，學習他人的成熟經(jīng)驗，并善于總結(jié)，在工作中，他常將遇到的并已經(jīng)解決的一些技術(shù)難題，進行深入破析，多問自己及格為什么，努力提高自己分析問題解決問題的能力，以便于以后更好地為企業(yè)、為工程建設(shè)服務(wù)。
四、關(guān)心時事、力求上進。
能夠經(jīng)常性的讀書積極聽新聞，及時了解國內(nèi)外的動態(tài)。以開闊眼界，充實頭腦，特別是對黨的理論、方針、政策的學習，對黨的歷史有一定的了解。同時在思想上積極向黨組織靠攏，在實際中能夠嚴格要求自己。他不但在時事*方面關(guān)心國家大事，關(guān)注我們國家的國際地位、國際聲望的提升，還在有限公司的規(guī)章制度精研細讀，在有限公司企業(yè)規(guī)章制度競賽中，為我廠獲得團體第三做出了自己的努力。用他自己的一句話來說就是“要在交通工程建設(shè)第一線實現(xiàn)自己的自我價值和社會價值”。
五、團結(jié)友愛，熱心助人
對待他人能以誠相待，待人友善，能夠熱心幫助別人，團結(jié)同志，對于別人的請教總是能熱情地、毫無保留地給于解答;對于公司和廠里的捐資助困活動一向積極響應(yīng)，每次必捐，從不落后。
六、有團隊精神，能與人很好的合作
當今社會是競爭的社會，同時又是一個合作的社會，在競爭中有一種合作的精神是至關(guān)重要的，工程建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到技術(shù)、財務(wù)、材料等方面，需要合作和協(xié)同，該同志能與項目部人員、業(yè)主、監(jiān)理很好地合作，使各項工作順利開展。在與別合作中能找準自己的位置，能做到該做主角時做主角，該做配角時做配角，在做好項目部里的本職工作的同時，能積極協(xié)助項目經(jīng)理的工作，主動參與管理。在自身工作崗位上為二廠的經(jīng)濟繁榮作出應(yīng)有的貢獻。
質(zhì)量標兵事跡材料(五)