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如何簽訂勞動協(xié)議篇一
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動協(xié)議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應(yīng)該向工會提交書面通知，說明您希望終止協(xié)議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進(jìn)行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，例如支付補(bǔ)償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無法就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交書面申請，請求終止協(xié)議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補(bǔ)償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽訂勞動協(xié)議篇二
甲方(用人單位)名稱：
性 質(zhì)：
地 址： 乙方(勞動者)姓名： 性別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
身 份 證 號 碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自200 年 月日起至
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事 工作，為八小時工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金。甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會保險(xiǎn)包括：退休養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴(yán)格遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準(zhǔn)允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，應(yīng)主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。
十四、需要約定的其他事項(xiàng)
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計(jì)政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國家規(guī)定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點(diǎn)：__
簽訂時間：年 月 日
如何簽訂勞動協(xié)議篇三
甲方：
乙方：
甲方 與乙方于 20__ 年9月5日簽訂了《 車輛租賃合同 》原合同/協(xié)議有效期至20__年9月4日，現(xiàn)因 車輛運(yùn)營狀況等原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙于本協(xié)議簽訂之日解除甲方與乙方之間于20__年9月5日簽訂的《車輛租賃合同》，本協(xié)議簽訂之日乙方將《車輛租賃合同》內(nèi)的十二輛重型卡車交付給甲方，包括車輛鑰匙、行駛證原件、營運(yùn)證原件、完稅證等全部手續(xù)一并交給甲方。
2、本協(xié)議簽訂之日，《車輛租賃合同》內(nèi)涉及的十二輛租賃車輛的所有權(quán)歸甲方所有，乙方于本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)協(xié)助甲方辦理完畢租賃的十二輛重型卡車的更名過戶手續(xù)，如果辦理過程中出現(xiàn)延期，與乙方無關(guān)。如因乙方原因逾期未辦理完畢十二輛重型卡車的更名過戶手續(xù)，則上述車輛產(chǎn)生的更名費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、由于車輛過戶，所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，應(yīng)歸還給公司，完成公司車輛買賣的賬務(wù)處理及票據(jù)整理。
4、本協(xié)議簽訂之日前上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由乙方承擔(dān)，本協(xié)議簽訂之日起上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由甲方承擔(dān)。
5、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
如何簽訂勞動協(xié)議篇四
在終止勞動協(xié)議時，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。以下是一些詳細(xì)的步驟，可以幫助你順利終止勞動協(xié)議。
1.了解協(xié)議條款：在終止勞動協(xié)議前，你需要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，確保你了解協(xié)議中的具體規(guī)定，包括終止協(xié)議的條件和程序等。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：一旦你決定終止勞動協(xié)議，你需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議的文件。這份文件應(yīng)該包括終止的原因、時間和條件等詳細(xì)信息。
3.與雇主協(xié)商：在終止勞動協(xié)議前，你需要與雇主協(xié)商，確認(rèn)雙方都同意終止協(xié)議。在與雇主協(xié)商時，你需要提供終止協(xié)議的詳細(xì)原因，并確保雇主了解你的立場和要求。
4.提交終止協(xié)議：一旦協(xié)商完成，你需要將終止協(xié)議提交給雇主。在提交終止協(xié)議時，你需要按照協(xié)議中的規(guī)定，向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回復(fù)：一旦提交終止協(xié)議，你需要等待雇主的回復(fù)。如果雇主同意終止協(xié)議，他們會簽署協(xié)議并支付你相應(yīng)的賠償金或解雇費(fèi)用。如果雇主不同意終止協(xié)議，你需要尋求法律幫助來解決爭議。
總之，終止勞動協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。在與雇主協(xié)商和提交終止協(xié)議后，你需要等待雇主的回復(fù)，并按照協(xié)議中的規(guī)定處理后續(xù)事宜。如果遇到爭議，你需要尋求法律幫助來解決。
如何簽訂勞動協(xié)議篇五
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動協(xié)議將無法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動協(xié)議。這通常需要雙方達(dá)成共識，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時，協(xié)議將自動終止。
3.終止條款：在勞動協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無法協(xié)商一致，他們可以通過法律訴訟來解決爭議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動協(xié)議可能需要支付違約金或其他費(fèi)用。因此，在終止勞動協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費(fèi)用和責(zé)任。
如何簽訂勞動協(xié)議篇六
勞動協(xié)議終止的情形有：
1.勞動合同期滿；
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3.勞動者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動合同終止。注意，這里指的是勞動合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動協(xié)議終止時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動合同法》規(guī)定。如雙方無法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何簽訂勞動協(xié)議篇七
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就租車事宜達(dá)成如下協(xié)議：
甲方租用乙方普通桑塔納轎車一輛，載人數(shù)為_____人（不含司機(jī)）,車輛由乙方當(dāng)事人全面負(fù)責(zé)。
每周一三五為規(guī)定出車時間；特殊情況，甲乙雙方另行協(xié)商。出車期間，每天租金為100元，以實(shí)際出車天數(shù)計(jì)算，每月結(jié)算一次。
1、出車事宜，由甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理調(diào)度安排，甲方需避免司機(jī)疲勞駕駛。
2、乙方須遵守出車時間，按法定上下班時間準(zhǔn)時到辦公室待令派遣。特殊情況，甲乙雙方依照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。
3、乙方須遵守甲方的用車管理制度，服從文秘室安排調(diào)度；自覺遵守交通規(guī)則，確保行車安全。
4、乙方的車輛維修費(fèi)、燃料費(fèi)等一切費(fèi)用自負(fù)；單程超過100公里的，甲乙雙方另行協(xié)商。
5、發(fā)生交通事故，由乙方負(fù)完全責(zé)任,與甲方無任何關(guān)系。
6、甲方應(yīng)按月結(jié)算租金并足額兌現(xiàn)。
7、本協(xié)議在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。
甲乙雙方任何一方在協(xié)議期內(nèi)違約，違約方都須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本協(xié)議自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。協(xié)議到期后在雙方均同意的情況下，可續(xù)簽租車協(xié)議。
本協(xié)議一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽章時生效，并具法律責(zé)任。
承租方:_____（簽章）。
出租方：_____（簽章）。
代表人簽字：_____。
代表人簽字：_____。
如何簽訂勞動協(xié)議篇八
當(dāng)求職者找到一份心儀的工作，那么簽訂勞動合同就是最后一個環(huán)節(jié)。此時內(nèi)心歡呼雀躍的我們還是要留一個心眼，以免自己的合法權(quán)益受損。可以點(diǎn)擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
如何正確簽訂用人勞動合同
甲方：____________國____________公司
法定地址：____________(電話、電報(bào)掛號、電傳)
乙方：中國____________公司
法定地址：____________(電話、電報(bào)掛號、電傳)
第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。
第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：
不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)________國之日起到離開________國之日止計(jì)算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在________銀行________帳戶。
第四條：甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____到____的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。
第五條：1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。
2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計(jì)算：
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30-假若工作天數(shù)。
第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回________的機(jī)票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
，勞動合同進(jìn)入“無紙化”時代，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進(jìn)入電子化新時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。
簽訂用工合同類型
看清合同類型是否是勞動合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的保護(hù)勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利。勞動報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動者達(dá)成一致協(xié)議即可，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護(hù)勞動者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動關(guān)系，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動者繳納社保等保障勞動者各項(xiàng)權(quán)利。
如何簽訂勞動協(xié)議篇九
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
注冊地：____________________________________
經(jīng)營地：____________________________________
(或其他有效證件名稱證件號：____________________________________)
聯(lián)系電話：___________________________________
如何簽訂勞動協(xié)議篇十
簽訂勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的`終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。
第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。
第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
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如何簽訂勞動協(xié)議篇十一
案例一：離婚簽協(xié)議想反悔很難
王小莉(女)訴稱：9月，她與張輝協(xié)議離婚，雙方協(xié)議約定夫妻共有的位于河北燕郊的一套樓房歸張輝所有，張輝按照購房價格折算后給付王小莉補(bǔ)償款6萬元。離婚后，王小莉得知，離婚時上述房屋的市場價格遠(yuǎn)超過購買時的價格。王小莉認(rèn)為，她與張輝關(guān)于房產(chǎn)分割的約定明顯不公平，張輝存在欺詐、脅迫行為，于是訴至密云法院要求撤銷此項(xiàng)約定，同時要求張輝按離婚時的市場價格再給付樓房補(bǔ)償款13萬元。
張輝在庭上表示，他并沒有欺詐前妻，協(xié)議是合法有效的。補(bǔ)償款之所以低于市場價是涵蓋了張輝撫養(yǎng)孩子而王小莉不需要給付撫養(yǎng)費(fèi)的因素，協(xié)議上也寫清了的。
審理查明，當(dāng)初雙方協(xié)議除了房屋分割的約定外，還約定3歲的孩子由張輝撫養(yǎng)，王小莉無需支付撫養(yǎng)費(fèi)。密云法院認(rèn)為：雙方簽訂的離婚協(xié)議書是雙方真實(shí)意思表示，協(xié)議書真實(shí)有效。王小莉沒有提供充足有效證據(jù)證明張輝存在欺詐情形，且依據(jù)審理情況，離婚協(xié)議書并不存在顯失公平之處，故對于王小莉的訴訟請求，法院不予支持。
【法官說法】
或許很多人都像王小莉一樣，一時沖動簽了離婚協(xié)議，事后才追悔莫及。而法律上，離婚協(xié)議一旦簽訂，除特別情形就對雙方都有了法律約束力，原則上當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)遵守。所以在這里提醒大家，簽字前一定要慎重考慮，如果想等到事后再翻舊賬，難度將十分大。因?yàn)椋痘橐龇ā方忉屢?guī)定，男女雙方協(xié)議離婚后如果就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，需要在登記離婚后一年內(nèi)提出。而能變更或撤銷的特別情形只能是：需要一方當(dāng)事人舉證證明訂立夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時對方實(shí)施了欺詐、脅迫等行為。
回到王小莉的事情，她已經(jīng)由撫養(yǎng)費(fèi)折抵房屋價款了，并不存在顯失公平之處，也就更無法推斷成立欺騙的情形。退一步講，就算沒有撫養(yǎng)費(fèi)折抵一事，關(guān)于房產(chǎn)的不均等分配是被允許的，不論王小莉出于什么初衷。王小莉若沒有證據(jù)證明當(dāng)時確實(shí)是被騙或被逼，那她想要撤銷的要求就難以得到支持。
然而，實(shí)踐中要事后證明受到脅迫或欺詐是比較難的，最好在當(dāng)時有錄音或錄像，證明會容易一些。在審理中，法官需要綜合整件事件的前因后果，結(jié)合每個人的具體情況，以及簽訂協(xié)議時的情形等各種因素來綜合判定。舉例來說：比如，婚內(nèi)一方捉奸在床，當(dāng)時迫使對方簽下了早已準(zhǔn)備好的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，如果內(nèi)容顯失公平，那么法官可以合理認(rèn)定當(dāng)時簽訂協(xié)議時是被脅迫的。
案例二：答應(yīng)“假離婚”落入“真陷阱”
李華(女)與丈夫趙軒在北京打拼多年，生活有了起色，但李華總覺得當(dāng)初買的兩居室太小，都不夠住，于是一直盤算著再買套房?？墒请S著限購政策出臺，李華買房的心思只能斷了，高首付高利率讓她望而卻步，從此房子也就成了李華的心病。有天丈夫趙軒告訴她，只要他倆離了婚，把房子給一方，另一方都具備購買首套房的資格了，等買到新房就再復(fù)婚就行了。李華聽后滿心歡喜，認(rèn)為此計(jì)甚好，倆人就商量著離婚協(xié)議內(nèi)容：房子歸屬男方，家電、存款歸屬女方。就這樣，兩人到了民政局順利地辦好了離婚手續(xù)。之后，李華為“避風(fēng)頭”搬離了住所，開始了她的購房計(jì)劃。然而半個月之后，當(dāng)李華回去取東西時，卻發(fā)現(xiàn)房門鎖已經(jīng)被換掉了。李華正納悶著，卻在小區(qū)附近的公園里看到了前夫正與一年輕女子手挽手在親昵地逛著。這一計(jì)當(dāng)頭棒才讓李華如夢方醒，發(fā)現(xiàn)“假離婚”是個騙局，丈夫原來早就另結(jié)新歡?？蓱z的李華沒了婚姻，也沒了多年居住的房子。
為此李華一怒之下訴至法院，要求判決雙方當(dāng)時簽訂的離婚協(xié)議無效，然而庭審中卻發(fā)現(xiàn)，李華除了滿腹委屈外，以及一些口頭的憤恨表述外，并不能提供任何證據(jù)證明兩人的離婚是虛假的，法院經(jīng)審理，以證據(jù)不足為由駁回了李華的起訴。
【法官說法】
所謂假離婚只是民間說法，一般而言，只要雙方履行了法定的離婚手續(xù)或是經(jīng)過法院判決解除了婚姻關(guān)系，就成立了法律上說的離婚，并無真假之說。而一旦成立了離婚，企圖“以假亂真”的當(dāng)事人就往往面臨著情感和法律的雙重風(fēng)險(xiǎn)。首先，在情感上，變數(shù)增大。因?yàn)殡p方已經(jīng)沒有婚姻的束縛，很難保證維持對婚姻的忠誠度，而且，時間和空間的關(guān)系都會導(dǎo)致感情的疏離，假如一方存心違反當(dāng)初要復(fù)婚的定約，那另一方也不能強(qiáng)求，只剩追悔。再者，在法律上，假離婚的.夫婦往往為了別的目的，只是籠統(tǒng)地約定無財(cái)產(chǎn)爭議，或者簡單地一分為二，往往與雙方真實(shí)心愿不符，存在不平等之處，就會引發(fā)日后的糾紛。而對于權(quán)利受侵的一方，若沒有完整充分的證據(jù)，法院一般會認(rèn)定協(xié)議有效，就像李華一樣，聰明反被聰明誤，后悔莫及。而且，像一些企圖利用假離婚逃避債務(wù)、隱匿財(cái)產(chǎn)或是逃避強(qiáng)制執(zhí)行的，倘若被識破了就可能會面臨法律制裁，嚴(yán)重地將被追究刑事責(zé)任，為此，提醒大家切勿企圖鉆政策漏洞，做“賠了夫人又折兵”的買賣。
案例三：約定違約金“過高”不可取
20，劉葉(女，化名)與王強(qiáng)(化名)登記結(jié)婚，一年后兩人生育一女。由于感情不和，雙方在1月4日登記離婚，離婚協(xié)議中約定孩子由女方撫養(yǎng)，王強(qiáng)每月1至5日給付撫養(yǎng)費(fèi)1000元，到孩子十八歲為止，同時約定，如果王強(qiáng)不按時給撫養(yǎng)費(fèi)，要自愿承擔(dān)違約金10萬元?？蓮?月開始，王強(qiáng)就不給女兒撫養(yǎng)費(fèi)，于是劉葉訴至法院要求前夫給付違約金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以適當(dāng)減少;原、被告明確約定了給付撫養(yǎng)費(fèi)的期限及違約責(zé)任，被告遲延給付撫養(yǎng)費(fèi)，存在違約行為，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;原告未能提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)被告違約行為產(chǎn)生的損失，損失應(yīng)為遲延給付期間的利息，而雙方約定的違約金10萬元，過分高于原告的損失，應(yīng)被告要求，應(yīng)當(dāng)予以降低。最終法院判決王強(qiáng)給付違約金5000元。
【法官說法】
為了能最大限度地保護(hù)自己的利益，不妨在離婚協(xié)議中加上關(guān)于違約金的約定。但要注意，并非所有事情都可以用違約金的方式來防止違約，雙方的約定中不能違背國家法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款。比如說，不可約定禁止雙方再婚、禁止雙方生育等;而像約定子女探望權(quán)、給付子女撫養(yǎng)費(fèi)或給付一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況，可以約定違約金。本案中，當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額雖然很高，但至少其約定的前提和內(nèi)容是有效的，受法律保護(hù)。可劉葉最后沒有拿到10萬元，是因?yàn)檫@筆違約金“過高”了。
違約金是高還是低，要看違約所造成的實(shí)際損失。如果違約金過分高于損失，可以減少違約金，一旦低于損失，則可以增加。發(fā)生這種情況時，當(dāng)事人要向法院提出申請，法院才會予以調(diào)整。
【法官建議】
我們在合同約定中不要“漫天要價”，因?yàn)榉梢?guī)定是有一定限度的，要價太高反而最后落得一場空，因此違約金的約定既不能過高，也不能過低，應(yīng)以給對方造成實(shí)際損失為準(zhǔn)，該實(shí)際損失包括合同履行后可以獲得的利益，都要有證據(jù)證明。如果實(shí)際損失無證據(jù)證明，建議約定違約金的數(shù)額為未付款的銀行同類貸款利率的4倍計(jì)算。因?yàn)橛馄诟犊罴m紛的爭議標(biāo)的是金錢給付義務(wù)，可以參照民間借貸的標(biāo)準(zhǔn)，只要不超過4倍即可受到法律保護(hù)。同時，要提醒受損害一方要留意保留受損失的證據(jù)，這樣才能最大限度地保護(hù)未違約方的合法權(quán)益。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十二
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供簽訂就業(yè)協(xié)議書閱讀參考。
簽訂就業(yè)協(xié)議書要遵循以下程序：
，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫，要與畢業(yè)生資格審查時認(rèn)定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細(xì)則要寫清晰具體;“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項(xiàng)。
，用人單位上級主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。
公有制單位通常有上級主管部門，但這里所指的“上級主管部門”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶口指標(biāo)的省一級單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒有進(jìn)人戶口指標(biāo)。
非公有制單位的'上級主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理接收函。
，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶口檔案事項(xiàng)。
畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。
目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《勞動合同法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十三
仲裁裁決同法院判決一樣具有法律效力。申請仲裁委員會仲裁的案件，必須有仲裁協(xié)議。有了仲裁協(xié)議的案件法院不受理。因此，對于不愿意到法院打官司的當(dāng)事人，學(xué)會簽訂仲裁協(xié)議是非常重要的。
青島仲裁委員會具有受案范圍廣，不受區(qū)域和標(biāo)的額大小的限制;不公開審理，保護(hù)商業(yè)秘密;一裁終局，案件處理便捷，根據(jù)結(jié)案方式不同按比例退費(fèi)，實(shí)收仲裁費(fèi)較低等特點(diǎn)，其中標(biāo)的額420萬元以上的案件，仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法院訴訟收費(fèi)。青島仲裁委員會黃島仲裁中心試點(diǎn)辦理的“兩化案件”，最高退費(fèi)可達(dá)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。為此，越來越多的.國內(nèi)外當(dāng)事人重視選擇仲裁方式處理糾紛。
當(dāng)事人在簽訂合同時，或者簽訂合同后，如何選擇選擇青島仲裁委員會仲裁處理民商事糾紛?下面介紹四種簡便方法：
一、簽訂合同時就明確約定：
二、簽訂合同后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
對雙方于年月日在簽訂的xxx合同中解決爭議的方式，明確或變更為：
凡因本合同發(fā)生的一切爭議，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方
簽訂專門仲裁協(xié)議，對沒有合同的其他類財(cái)產(chǎn)權(quán)益類糾紛，可以簽訂專門仲裁協(xié)議約定仲裁：
“對雙方于年月日，在發(fā)生的糾紛，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁?！?BR> 四、達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解協(xié)協(xié)議時，雙方愿意申請仲裁裁決確認(rèn)的“調(diào)裁聯(lián)動”案件，可在主合同中直接增加一項(xiàng)條款，也可以在主合同簽訂后，另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
1、主合同中直接增加一項(xiàng)條款：
“各方一致同意將本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定，本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定()為仲裁員。各方一致請求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請求、協(xié)議書內(nèi)容和裁決結(jié)果?！薄爸俨觅M(fèi)由x方承擔(dān)。
2、主合同簽訂后另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
年月日，雙方在簽訂協(xié)議。
(以下簡稱該協(xié)議)
為約束各方自覺履行該協(xié)議及本協(xié)議，避免今后發(fā)生糾紛，各方一致同意將該協(xié)議及本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定xxx為仲裁員。各方一致請求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)該協(xié)議及本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請求、協(xié)議內(nèi)容和裁決結(jié)果。仲裁費(fèi)用由xxx人承擔(dān)。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十四
勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的`通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十五
以下是由本站pq小編為大家推薦的關(guān)于該如何簽訂就業(yè)
協(xié)議書
相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。
第一步，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫，要與畢業(yè)生資格審查時認(rèn)定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細(xì)則要寫清晰具體：“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項(xiàng)。
第三步，用人單位上級主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。公有制單位通常有上級主管部門，但這里所指的“上級主管部門”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶口指標(biāo)的省一級單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒有進(jìn)人戶口指標(biāo)。非公有制單位的上級主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理
接收函
。
第四步，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶口檔案事項(xiàng)。畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《
勞動合同
法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
第五步，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
畢業(yè)生：______
用人單位：_________
學(xué)校名稱：____________
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時報(bào)到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。
甲方(用人單位蓋章)：
年月日
簽訂地點(diǎn)
乙方(院方蓋章)：
年月日
簽訂地點(diǎn)
丙方(學(xué)生簽字)：
年月日
簽訂地點(diǎn)
如何簽訂勞動協(xié)議篇一
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動協(xié)議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應(yīng)該向工會提交書面通知，說明您希望終止協(xié)議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進(jìn)行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，例如支付補(bǔ)償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無法就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交書面申請，請求終止協(xié)議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補(bǔ)償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽訂勞動協(xié)議篇二
甲方(用人單位)名稱：
性 質(zhì)：
地 址： 乙方(勞動者)姓名： 性別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
身 份 證 號 碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自200 年 月日起至
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事 工作，為八小時工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金。甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會保險(xiǎn)包括：退休養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴(yán)格遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準(zhǔn)允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，應(yīng)主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。
十四、需要約定的其他事項(xiàng)
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計(jì)政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國家規(guī)定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點(diǎn)：__
簽訂時間：年 月 日
如何簽訂勞動協(xié)議篇三
甲方：
乙方：
甲方 與乙方于 20__ 年9月5日簽訂了《 車輛租賃合同 》原合同/協(xié)議有效期至20__年9月4日，現(xiàn)因 車輛運(yùn)營狀況等原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙于本協(xié)議簽訂之日解除甲方與乙方之間于20__年9月5日簽訂的《車輛租賃合同》，本協(xié)議簽訂之日乙方將《車輛租賃合同》內(nèi)的十二輛重型卡車交付給甲方，包括車輛鑰匙、行駛證原件、營運(yùn)證原件、完稅證等全部手續(xù)一并交給甲方。
2、本協(xié)議簽訂之日，《車輛租賃合同》內(nèi)涉及的十二輛租賃車輛的所有權(quán)歸甲方所有，乙方于本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)協(xié)助甲方辦理完畢租賃的十二輛重型卡車的更名過戶手續(xù)，如果辦理過程中出現(xiàn)延期，與乙方無關(guān)。如因乙方原因逾期未辦理完畢十二輛重型卡車的更名過戶手續(xù)，則上述車輛產(chǎn)生的更名費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、由于車輛過戶，所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，應(yīng)歸還給公司，完成公司車輛買賣的賬務(wù)處理及票據(jù)整理。
4、本協(xié)議簽訂之日前上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由乙方承擔(dān)，本協(xié)議簽訂之日起上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由甲方承擔(dān)。
5、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
如何簽訂勞動協(xié)議篇四
在終止勞動協(xié)議時，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。以下是一些詳細(xì)的步驟，可以幫助你順利終止勞動協(xié)議。
1.了解協(xié)議條款：在終止勞動協(xié)議前，你需要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，確保你了解協(xié)議中的具體規(guī)定，包括終止協(xié)議的條件和程序等。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：一旦你決定終止勞動協(xié)議，你需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議的文件。這份文件應(yīng)該包括終止的原因、時間和條件等詳細(xì)信息。
3.與雇主協(xié)商：在終止勞動協(xié)議前，你需要與雇主協(xié)商，確認(rèn)雙方都同意終止協(xié)議。在與雇主協(xié)商時，你需要提供終止協(xié)議的詳細(xì)原因，并確保雇主了解你的立場和要求。
4.提交終止協(xié)議：一旦協(xié)商完成，你需要將終止協(xié)議提交給雇主。在提交終止協(xié)議時，你需要按照協(xié)議中的規(guī)定，向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回復(fù)：一旦提交終止協(xié)議，你需要等待雇主的回復(fù)。如果雇主同意終止協(xié)議，他們會簽署協(xié)議并支付你相應(yīng)的賠償金或解雇費(fèi)用。如果雇主不同意終止協(xié)議，你需要尋求法律幫助來解決爭議。
總之，終止勞動協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。在與雇主協(xié)商和提交終止協(xié)議后，你需要等待雇主的回復(fù)，并按照協(xié)議中的規(guī)定處理后續(xù)事宜。如果遇到爭議，你需要尋求法律幫助來解決。
如何簽訂勞動協(xié)議篇五
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動協(xié)議將無法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動協(xié)議。這通常需要雙方達(dá)成共識，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時，協(xié)議將自動終止。
3.終止條款：在勞動協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無法協(xié)商一致，他們可以通過法律訴訟來解決爭議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動協(xié)議可能需要支付違約金或其他費(fèi)用。因此，在終止勞動協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費(fèi)用和責(zé)任。
如何簽訂勞動協(xié)議篇六
勞動協(xié)議終止的情形有：
1.勞動合同期滿；
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3.勞動者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動合同終止。注意，這里指的是勞動合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動協(xié)議終止時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動合同法》規(guī)定。如雙方無法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何簽訂勞動協(xié)議篇七
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就租車事宜達(dá)成如下協(xié)議：
甲方租用乙方普通桑塔納轎車一輛，載人數(shù)為_____人（不含司機(jī)）,車輛由乙方當(dāng)事人全面負(fù)責(zé)。
每周一三五為規(guī)定出車時間；特殊情況，甲乙雙方另行協(xié)商。出車期間，每天租金為100元，以實(shí)際出車天數(shù)計(jì)算，每月結(jié)算一次。
1、出車事宜，由甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理調(diào)度安排，甲方需避免司機(jī)疲勞駕駛。
2、乙方須遵守出車時間，按法定上下班時間準(zhǔn)時到辦公室待令派遣。特殊情況，甲乙雙方依照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。
3、乙方須遵守甲方的用車管理制度，服從文秘室安排調(diào)度；自覺遵守交通規(guī)則，確保行車安全。
4、乙方的車輛維修費(fèi)、燃料費(fèi)等一切費(fèi)用自負(fù)；單程超過100公里的，甲乙雙方另行協(xié)商。
5、發(fā)生交通事故，由乙方負(fù)完全責(zé)任,與甲方無任何關(guān)系。
6、甲方應(yīng)按月結(jié)算租金并足額兌現(xiàn)。
7、本協(xié)議在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。
甲乙雙方任何一方在協(xié)議期內(nèi)違約，違約方都須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本協(xié)議自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。協(xié)議到期后在雙方均同意的情況下，可續(xù)簽租車協(xié)議。
本協(xié)議一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽章時生效，并具法律責(zé)任。
承租方:_____（簽章）。
出租方：_____（簽章）。
代表人簽字：_____。
代表人簽字：_____。
如何簽訂勞動協(xié)議篇八
當(dāng)求職者找到一份心儀的工作，那么簽訂勞動合同就是最后一個環(huán)節(jié)。此時內(nèi)心歡呼雀躍的我們還是要留一個心眼，以免自己的合法權(quán)益受損。可以點(diǎn)擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
如何正確簽訂用人勞動合同
甲方：____________國____________公司
法定地址：____________(電話、電報(bào)掛號、電傳)
乙方：中國____________公司
法定地址：____________(電話、電報(bào)掛號、電傳)
第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。
第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：
不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)________國之日起到離開________國之日止計(jì)算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在________銀行________帳戶。
第四條：甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____到____的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。
第五條：1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。
2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計(jì)算：
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30-假若工作天數(shù)。
第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回________的機(jī)票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
，勞動合同進(jìn)入“無紙化”時代，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進(jìn)入電子化新時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。
簽訂用工合同類型
看清合同類型是否是勞動合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的保護(hù)勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利。勞動報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動者達(dá)成一致協(xié)議即可，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護(hù)勞動者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動關(guān)系，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動者繳納社保等保障勞動者各項(xiàng)權(quán)利。
如何簽訂勞動協(xié)議篇九
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
注冊地：____________________________________
經(jīng)營地：____________________________________
(或其他有效證件名稱證件號：____________________________________)
聯(lián)系電話：___________________________________
如何簽訂勞動協(xié)議篇十
簽訂勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的`終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。
第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。
第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
編輯
如何簽訂勞動協(xié)議篇十一
案例一：離婚簽協(xié)議想反悔很難
王小莉(女)訴稱：9月，她與張輝協(xié)議離婚，雙方協(xié)議約定夫妻共有的位于河北燕郊的一套樓房歸張輝所有，張輝按照購房價格折算后給付王小莉補(bǔ)償款6萬元。離婚后，王小莉得知，離婚時上述房屋的市場價格遠(yuǎn)超過購買時的價格。王小莉認(rèn)為，她與張輝關(guān)于房產(chǎn)分割的約定明顯不公平，張輝存在欺詐、脅迫行為，于是訴至密云法院要求撤銷此項(xiàng)約定，同時要求張輝按離婚時的市場價格再給付樓房補(bǔ)償款13萬元。
張輝在庭上表示，他并沒有欺詐前妻，協(xié)議是合法有效的。補(bǔ)償款之所以低于市場價是涵蓋了張輝撫養(yǎng)孩子而王小莉不需要給付撫養(yǎng)費(fèi)的因素，協(xié)議上也寫清了的。
審理查明，當(dāng)初雙方協(xié)議除了房屋分割的約定外，還約定3歲的孩子由張輝撫養(yǎng)，王小莉無需支付撫養(yǎng)費(fèi)。密云法院認(rèn)為：雙方簽訂的離婚協(xié)議書是雙方真實(shí)意思表示，協(xié)議書真實(shí)有效。王小莉沒有提供充足有效證據(jù)證明張輝存在欺詐情形，且依據(jù)審理情況，離婚協(xié)議書并不存在顯失公平之處，故對于王小莉的訴訟請求，法院不予支持。
【法官說法】
或許很多人都像王小莉一樣，一時沖動簽了離婚協(xié)議，事后才追悔莫及。而法律上，離婚協(xié)議一旦簽訂，除特別情形就對雙方都有了法律約束力，原則上當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)遵守。所以在這里提醒大家，簽字前一定要慎重考慮，如果想等到事后再翻舊賬，難度將十分大。因?yàn)椋痘橐龇ā方忉屢?guī)定，男女雙方協(xié)議離婚后如果就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，需要在登記離婚后一年內(nèi)提出。而能變更或撤銷的特別情形只能是：需要一方當(dāng)事人舉證證明訂立夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時對方實(shí)施了欺詐、脅迫等行為。
回到王小莉的事情，她已經(jīng)由撫養(yǎng)費(fèi)折抵房屋價款了，并不存在顯失公平之處，也就更無法推斷成立欺騙的情形。退一步講，就算沒有撫養(yǎng)費(fèi)折抵一事，關(guān)于房產(chǎn)的不均等分配是被允許的，不論王小莉出于什么初衷。王小莉若沒有證據(jù)證明當(dāng)時確實(shí)是被騙或被逼，那她想要撤銷的要求就難以得到支持。
然而，實(shí)踐中要事后證明受到脅迫或欺詐是比較難的，最好在當(dāng)時有錄音或錄像，證明會容易一些。在審理中，法官需要綜合整件事件的前因后果，結(jié)合每個人的具體情況，以及簽訂協(xié)議時的情形等各種因素來綜合判定。舉例來說：比如，婚內(nèi)一方捉奸在床，當(dāng)時迫使對方簽下了早已準(zhǔn)備好的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，如果內(nèi)容顯失公平，那么法官可以合理認(rèn)定當(dāng)時簽訂協(xié)議時是被脅迫的。
案例二：答應(yīng)“假離婚”落入“真陷阱”
李華(女)與丈夫趙軒在北京打拼多年，生活有了起色，但李華總覺得當(dāng)初買的兩居室太小，都不夠住，于是一直盤算著再買套房?？墒请S著限購政策出臺，李華買房的心思只能斷了，高首付高利率讓她望而卻步，從此房子也就成了李華的心病。有天丈夫趙軒告訴她，只要他倆離了婚，把房子給一方，另一方都具備購買首套房的資格了，等買到新房就再復(fù)婚就行了。李華聽后滿心歡喜，認(rèn)為此計(jì)甚好，倆人就商量著離婚協(xié)議內(nèi)容：房子歸屬男方，家電、存款歸屬女方。就這樣，兩人到了民政局順利地辦好了離婚手續(xù)。之后，李華為“避風(fēng)頭”搬離了住所，開始了她的購房計(jì)劃。然而半個月之后，當(dāng)李華回去取東西時，卻發(fā)現(xiàn)房門鎖已經(jīng)被換掉了。李華正納悶著，卻在小區(qū)附近的公園里看到了前夫正與一年輕女子手挽手在親昵地逛著。這一計(jì)當(dāng)頭棒才讓李華如夢方醒，發(fā)現(xiàn)“假離婚”是個騙局，丈夫原來早就另結(jié)新歡?？蓱z的李華沒了婚姻，也沒了多年居住的房子。
為此李華一怒之下訴至法院，要求判決雙方當(dāng)時簽訂的離婚協(xié)議無效，然而庭審中卻發(fā)現(xiàn)，李華除了滿腹委屈外，以及一些口頭的憤恨表述外，并不能提供任何證據(jù)證明兩人的離婚是虛假的，法院經(jīng)審理，以證據(jù)不足為由駁回了李華的起訴。
【法官說法】
所謂假離婚只是民間說法，一般而言，只要雙方履行了法定的離婚手續(xù)或是經(jīng)過法院判決解除了婚姻關(guān)系，就成立了法律上說的離婚，并無真假之說。而一旦成立了離婚，企圖“以假亂真”的當(dāng)事人就往往面臨著情感和法律的雙重風(fēng)險(xiǎn)。首先，在情感上，變數(shù)增大。因?yàn)殡p方已經(jīng)沒有婚姻的束縛，很難保證維持對婚姻的忠誠度，而且，時間和空間的關(guān)系都會導(dǎo)致感情的疏離，假如一方存心違反當(dāng)初要復(fù)婚的定約，那另一方也不能強(qiáng)求，只剩追悔。再者，在法律上，假離婚的.夫婦往往為了別的目的，只是籠統(tǒng)地約定無財(cái)產(chǎn)爭議，或者簡單地一分為二，往往與雙方真實(shí)心愿不符，存在不平等之處，就會引發(fā)日后的糾紛。而對于權(quán)利受侵的一方，若沒有完整充分的證據(jù)，法院一般會認(rèn)定協(xié)議有效，就像李華一樣，聰明反被聰明誤，后悔莫及。而且，像一些企圖利用假離婚逃避債務(wù)、隱匿財(cái)產(chǎn)或是逃避強(qiáng)制執(zhí)行的，倘若被識破了就可能會面臨法律制裁，嚴(yán)重地將被追究刑事責(zé)任，為此，提醒大家切勿企圖鉆政策漏洞，做“賠了夫人又折兵”的買賣。
案例三：約定違約金“過高”不可取
20，劉葉(女，化名)與王強(qiáng)(化名)登記結(jié)婚，一年后兩人生育一女。由于感情不和，雙方在1月4日登記離婚，離婚協(xié)議中約定孩子由女方撫養(yǎng)，王強(qiáng)每月1至5日給付撫養(yǎng)費(fèi)1000元，到孩子十八歲為止，同時約定，如果王強(qiáng)不按時給撫養(yǎng)費(fèi)，要自愿承擔(dān)違約金10萬元?？蓮?月開始，王強(qiáng)就不給女兒撫養(yǎng)費(fèi)，于是劉葉訴至法院要求前夫給付違約金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以適當(dāng)減少;原、被告明確約定了給付撫養(yǎng)費(fèi)的期限及違約責(zé)任，被告遲延給付撫養(yǎng)費(fèi)，存在違約行為，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;原告未能提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)被告違約行為產(chǎn)生的損失，損失應(yīng)為遲延給付期間的利息，而雙方約定的違約金10萬元，過分高于原告的損失，應(yīng)被告要求，應(yīng)當(dāng)予以降低。最終法院判決王強(qiáng)給付違約金5000元。
【法官說法】
為了能最大限度地保護(hù)自己的利益，不妨在離婚協(xié)議中加上關(guān)于違約金的約定。但要注意，并非所有事情都可以用違約金的方式來防止違約，雙方的約定中不能違背國家法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款。比如說，不可約定禁止雙方再婚、禁止雙方生育等;而像約定子女探望權(quán)、給付子女撫養(yǎng)費(fèi)或給付一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況，可以約定違約金。本案中，當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額雖然很高，但至少其約定的前提和內(nèi)容是有效的，受法律保護(hù)。可劉葉最后沒有拿到10萬元，是因?yàn)檫@筆違約金“過高”了。
違約金是高還是低，要看違約所造成的實(shí)際損失。如果違約金過分高于損失，可以減少違約金，一旦低于損失，則可以增加。發(fā)生這種情況時，當(dāng)事人要向法院提出申請，法院才會予以調(diào)整。
【法官建議】
我們在合同約定中不要“漫天要價”，因?yàn)榉梢?guī)定是有一定限度的，要價太高反而最后落得一場空，因此違約金的約定既不能過高，也不能過低，應(yīng)以給對方造成實(shí)際損失為準(zhǔn)，該實(shí)際損失包括合同履行后可以獲得的利益，都要有證據(jù)證明。如果實(shí)際損失無證據(jù)證明，建議約定違約金的數(shù)額為未付款的銀行同類貸款利率的4倍計(jì)算。因?yàn)橛馄诟犊罴m紛的爭議標(biāo)的是金錢給付義務(wù)，可以參照民間借貸的標(biāo)準(zhǔn)，只要不超過4倍即可受到法律保護(hù)。同時，要提醒受損害一方要留意保留受損失的證據(jù)，這樣才能最大限度地保護(hù)未違約方的合法權(quán)益。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十二
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供簽訂就業(yè)協(xié)議書閱讀參考。
簽訂就業(yè)協(xié)議書要遵循以下程序：
，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫，要與畢業(yè)生資格審查時認(rèn)定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細(xì)則要寫清晰具體;“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項(xiàng)。
，用人單位上級主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。
公有制單位通常有上級主管部門，但這里所指的“上級主管部門”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶口指標(biāo)的省一級單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒有進(jìn)人戶口指標(biāo)。
非公有制單位的'上級主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理接收函。
，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶口檔案事項(xiàng)。
畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。
目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《勞動合同法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十三
仲裁裁決同法院判決一樣具有法律效力。申請仲裁委員會仲裁的案件，必須有仲裁協(xié)議。有了仲裁協(xié)議的案件法院不受理。因此，對于不愿意到法院打官司的當(dāng)事人，學(xué)會簽訂仲裁協(xié)議是非常重要的。
青島仲裁委員會具有受案范圍廣，不受區(qū)域和標(biāo)的額大小的限制;不公開審理，保護(hù)商業(yè)秘密;一裁終局，案件處理便捷，根據(jù)結(jié)案方式不同按比例退費(fèi)，實(shí)收仲裁費(fèi)較低等特點(diǎn)，其中標(biāo)的額420萬元以上的案件，仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法院訴訟收費(fèi)。青島仲裁委員會黃島仲裁中心試點(diǎn)辦理的“兩化案件”，最高退費(fèi)可達(dá)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。為此，越來越多的.國內(nèi)外當(dāng)事人重視選擇仲裁方式處理糾紛。
當(dāng)事人在簽訂合同時，或者簽訂合同后，如何選擇選擇青島仲裁委員會仲裁處理民商事糾紛?下面介紹四種簡便方法：
一、簽訂合同時就明確約定：
二、簽訂合同后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
對雙方于年月日在簽訂的xxx合同中解決爭議的方式，明確或變更為：
凡因本合同發(fā)生的一切爭議，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方
簽訂專門仲裁協(xié)議，對沒有合同的其他類財(cái)產(chǎn)權(quán)益類糾紛，可以簽訂專門仲裁協(xié)議約定仲裁：
“對雙方于年月日，在發(fā)生的糾紛，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁?！?BR> 四、達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解協(xié)協(xié)議時，雙方愿意申請仲裁裁決確認(rèn)的“調(diào)裁聯(lián)動”案件，可在主合同中直接增加一項(xiàng)條款，也可以在主合同簽訂后，另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
1、主合同中直接增加一項(xiàng)條款：
“各方一致同意將本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定，本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定()為仲裁員。各方一致請求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請求、協(xié)議書內(nèi)容和裁決結(jié)果?！薄爸俨觅M(fèi)由x方承擔(dān)。
2、主合同簽訂后另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
年月日，雙方在簽訂協(xié)議。
(以下簡稱該協(xié)議)
為約束各方自覺履行該協(xié)議及本協(xié)議，避免今后發(fā)生糾紛，各方一致同意將該協(xié)議及本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定xxx為仲裁員。各方一致請求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)該協(xié)議及本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請求、協(xié)議內(nèi)容和裁決結(jié)果。仲裁費(fèi)用由xxx人承擔(dān)。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十四
勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的`通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十五
以下是由本站pq小編為大家推薦的關(guān)于該如何簽訂就業(yè)
協(xié)議書
相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。
第一步，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫，要與畢業(yè)生資格審查時認(rèn)定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細(xì)則要寫清晰具體：“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項(xiàng)。
第三步，用人單位上級主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。公有制單位通常有上級主管部門，但這里所指的“上級主管部門”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶口指標(biāo)的省一級單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒有進(jìn)人戶口指標(biāo)。非公有制單位的上級主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理
接收函
。
第四步，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶口檔案事項(xiàng)。畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《
勞動合同
法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
第五步，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
畢業(yè)生：______
用人單位：_________
學(xué)校名稱：____________
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時報(bào)到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。
甲方(用人單位蓋章)：
年月日
簽訂地點(diǎn)
乙方(院方蓋章)：
年月日
簽訂地點(diǎn)
丙方(學(xué)生簽字)：
年月日
簽訂地點(diǎn)