餐廳員工入職合同(實(shí)用18篇)

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    合同涵蓋了各種交易類型,包括銷售合同、租賃合同、勞動合同等。對于重要合同,可以考慮請律師進(jìn)行法律審核。合同的履行應(yīng)按照約定的內(nèi)容和方式進(jìn)行,以避免違約和法律責(zé)任。
    餐廳員工入職合同篇一
    地址:________。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________。
    乙方:________。
    性別:________。
    身份證號碼:________。
    現(xiàn)住址系電話:____。
    為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。
    第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
    第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在工作任務(wù)為前臺或后廚;工作地點(diǎn)為____(市/縣)。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),甲方可以調(diào)整乙方工種、工作時(shí)間、崗位及工作地點(diǎn),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。
    第三條勞動報(bào)酬。
    勞動報(bào)酬由以下四個(gè)部分部分組成:
    1、崗位工資:勞動報(bào)酬為月薪制,基本工資為____元/月,崗位工資為____元/月。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節(jié)假日或其他原因,則順延最多不超過3個(gè)工作日)。
    2、績效獎金:____。
    員工、儲干及訓(xùn)練員:在年底以80元/月當(dāng)年工作月份的形式一次性發(fā)放;。
    3、津貼:餐補(bǔ)____元/月,工齡獎每滿半年加五十元,員工滿一年100元封頂。
    4、福利待遇:乙方正式錄用后,根據(jù)乙方要求,甲方為其辦理社保代扣代繳或報(bào)銷手續(xù)。甲方向乙方免費(fèi)提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負(fù)責(zé))。
    第四條勞動合同的終止與解除。
    雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,乙方方可離職并領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。合同到期,如雙方同意延續(xù),需另行簽訂合同;合同期內(nèi),如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為,甲方有權(quán)提前中止合同。
    第五條雙方約定條款:
    1、由于服務(wù)行業(yè)的特殊性,乙方同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí),每周六天工作制(工作時(shí)間不含每天用餐時(shí)間),周綜合工時(shí)不超過國家規(guī)定時(shí)間。休息采取輪休方式,不固定周六日。
    2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班,按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付乙方加班費(fèi)。
    3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。
    4、如因乙方原因或違紀(jì)違法需提前終止本合同,當(dāng)年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、甲方對乙方上崗培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)和已報(bào)銷的健康證和工作服費(fèi)用,不予發(fā)放。
    第六條《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
    第七條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。
    第八條本合同一式兩份,具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
    甲方(公章):_________。
    乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________。
    法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日。
    _________年____月____日。
    餐廳員工入職合同篇二
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《中華人民共和國_____》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。
    第一條?合同內(nèi)容。
    1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
    2、乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第二條?合同期限。
    自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。
    第三條?勞動報(bào)酬。
    甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日,工資金額為_____元,其中包含在內(nèi)的社會_____費(fèi)_____元,由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會_____事宜。
    第四條?請假制度。
    1、乙方請假應(yīng)提前告知甲方,并取得同意,否則視為曠工。
    2、請假一天,扣除當(dāng)天工資,曠工一天,扣除三日工資。
    第五條?勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    1、有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
    (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的。
    (2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
    (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
    2、有下列情形之一的,甲雙方可以變更本合同:
    (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。
    (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。
    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    (5)患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應(yīng)工作的。
    3、有下列情形之一的,乙方可以變更本合同:
    (1)甲方不能按時(shí)給付乙方合理報(bào)酬的,乙方可以要求變更合同條款。
    4、乙方提出辭職的,應(yīng)提前三十日通知甲方,試用期內(nèi)提出辭職,應(yīng)提前三日通知甲方。
    第六條?違約責(zé)任。
    1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
    2、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
    3、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
    4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
    5、雙方簽訂本合同后,因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。
    第七條?保密協(xié)議。
    1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負(fù)有保密義務(wù),并有義務(wù)盡快通知對方,并協(xié)助對方采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施,不得向任何第三方透露或泄露,但中國現(xiàn)行法律,法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。
    2、本合同有效期屆滿或終止后,如提供保密信息方向接受方提出書面要求,接受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、客戶資料交還提供方,或予以銷毀,并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。
    第八條?爭議解決。
    因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
    第九條?其他。
    本合同一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份。
    本合同簽訂后,雙方如需修改,經(jīng)雙方協(xié)商后,可以增加補(bǔ)充條款。
    甲方代表簽字:(蓋章)。
    身份證號碼:
    電?話:
    乙方代表簽字:(蓋章)。
    身份證號碼:
    電?話:
    餐廳員工入職合同篇三
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    按下列第________款確定:
    (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
    (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
    (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
    乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為________________________________________。
    乙方在聘用期間的基本工資為月_____________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
    (一)甲方的權(quán)利。
    1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
    2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
    3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
    (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
    (2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
    (3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
    (5)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
    (6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
    4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
    5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    (二)甲方的義務(wù)。
    1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
    2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
    3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動合同:
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;
    (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (一)乙方的權(quán)利。
    1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
    2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。
    3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
    4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
    (1)在試用期內(nèi);
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
    (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。
    (二)乙方的義務(wù)。
    1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
    2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
    3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
    4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
    甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
    1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對方違約金_____________元;給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
    2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的_____%。
    3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
    4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
    雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
    1.提出書面通知;
    2.填寫《員工離職通知書》。
    歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
    3.交接工作;
    4.支付違約金和賠償金;
    5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
    6。辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
    自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。
    但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
    ________年________月________日。
    乙方(簽名)________________________年________月________日。
    餐廳員工入職合同篇四
    甲方:
    乙方:
    為對員工餐廳綜合管理,提高員工膳食標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)甲、乙雙方通過友好協(xié)商,本著平等互利的原則,同意員工餐廳由乙方承包經(jīng)營。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),特訂立本合同。
    承包甲方房屋使用權(quán)及甲方員工餐廳,負(fù)責(zé)供應(yīng)甲方員工(早、中、晚餐)以及公司接待用餐。
    本合同______年______月______日起至______年______月______日為止,有效期為_____年。
    合同期滿后雙方要求續(xù)簽在同等條件下,乙方有優(yōu)先權(quán)。
    履行本合同過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),可訴至_____人民法院解決。
    本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章時(shí)生效,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
    甲方:____。
    法定代表人:____。
    簽訂日期:____年____月____日
    乙方:____。
    委托代理人:____。
    簽訂日期:____年____月____日
    餐廳員工入職合同篇五
    甲方:
    注冊地址:
    經(jīng)營地址:
    乙方:
    性別:
    居民身份證號碼:
    或者其他有效證件名稱:
    證件號碼:
    在甲方工作起始時(shí)間:_____年_____月_____日。
    家庭住址:__________郵政編碼:__________。
    在臨居住地址:__________郵政編碼:__________。
    戶口所在地:_____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    簽訂日期:_____年_____月_____日
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
    (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。
    (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
    (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,入職后交_____元的押金(離職時(shí)見押金單退還)。
    (一)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
    (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月。
    (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:
    1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?;荆ü潭ǎ┕べY為_____元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    (三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
    (四)合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。
    甲方(用人單位)名稱:___________________。
    法定代表人:__________________________。
    乙方(受聘人員)姓名:___________________。
    性別:________________________________。
    出生年月日:__________________________。
    民族:________________________________。
    文化程度:____________________________。
    居民身份證號碼:______________________。
    家庭住址:____________________________。
    郵政編碼:____________________________。
    電話:________________________________。
    餐廳員工入職合同篇六
    聘用單位:_________________(以下簡稱甲方)。
    受聘人:____________________(以下簡稱乙方)。
    身份證號碼:_____________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲方因工作需要,決定聘用乙方擔(dān)任食堂工作人員,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
    一、聘用期限:甲方聘用乙方在甲方學(xué)生食堂(部門)擔(dān)任食堂_________工作。合同期限為________年,自________年________月________日至________年________月________日。
    二、乙方享受待遇。
    依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商一致,甲方于每月30日前支付乙方當(dāng)月(人數(shù))位炊事員工資、共計(jì)________________(小寫)元。(大寫:_________________整)。寒暑假不發(fā)工資。
    三、工作職責(zé)。
    1、食堂員工必須服從學(xué)校管理,全心全意為教育、教學(xué)服務(wù),為師生服務(wù)。自覺遵守校紀(jì)校規(guī)和食堂規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡心盡職為食堂做好各項(xiàng)工作。
    2、熟悉食品衛(wèi)生安全知識,嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān),加工關(guān),確保安全生產(chǎn)。
    3、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學(xué)校做好學(xué)校的接待任務(wù)。(學(xué)校只做菜譜計(jì)劃,加工、人員的調(diào)配完全由食堂組長負(fù)責(zé))。
    4、食堂員工每年必須進(jìn)行一次體檢,持有效的健康證方可上崗,凡有傳染病者,堅(jiān)決予以辭退。
    5、配合好學(xué)校做好勤工儉學(xué)工作,每學(xué)期必須養(yǎng)好7頭以上的豬,必須無條件回收班級學(xué)生種植的蔬菜。
    6、按學(xué)校提供的食譜要求正常開展好營養(yǎng)餐工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)按質(zhì),足額發(fā)放給學(xué)生,不得耽誤正常的教育教學(xué)工作。
    7、食堂從業(yè)人員應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作,協(xié)商好每天的飯菜數(shù)量,不得讓學(xué)校虧損,也不能讓學(xué)校盈利太多(控制在5%——8%之間),造成學(xué)生吃不飽而流失。
    8、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),虛心聽取師生的意見,不斷改進(jìn),提高飯菜質(zhì)量,在色、香、味上多下功夫,搭配好營養(yǎng)。
    9、搞好食堂衛(wèi)生工作,餐后要全面清潔打掃,經(jīng)常保持灶臺、地板、墻壁、天花板、案板、飯臺、櫥柜、餐桌衛(wèi)生,餐廳地面要經(jīng)常沖洗。餐具、容器及時(shí)清洗和消毒。
    10、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)上下班,不擅離崗位。下班前必須關(guān)好門窗,并按規(guī)定上鎖,做好安全防范工作。
    11、愛護(hù)公物,節(jié)約用電、用油、用水、用燃料。
    12、嚴(yán)格禁止食堂工作人員將食堂物品(包括剩飯剩菜)帶回家。
    13、食堂組長安排好員工負(fù)責(zé)好大米以外的蔬菜采買,在采購過程中嚴(yán)格把好食品的采購關(guān),必須到持有衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位采購食品,并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索證;應(yīng)相對固定食品采購的場所,以保證其質(zhì)量。嚴(yán)禁采購腐敗、變質(zhì)、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常,含有毒有害物質(zhì)或者被有毒、有害物污染,可能對人體健康有害的食品。
    14、食堂組長所招聘的員工應(yīng)相對固定,不得少于6人,必須保障好正常的生活秩序。不得在本學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)2次10人以上的學(xué)生沒飯吃,或者食堂太多的飯菜浪費(fèi)。
    四、其他事項(xiàng)。
    1、乙方必須嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排,正確處理上下級和員工之間的關(guān)系。
    2、乙方應(yīng)認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),提高工作效率,努力完成本職工作。
    3、甲方應(yīng)如期支付乙方工資。
    4、由于乙方不能勝任本職工作,或出現(xiàn)違法違紀(jì)行為,或因人為因素使學(xué)校造成重大損失,甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同及要求乙方賠償損失。
    5、如因特殊原因,乙方要求提前終止合同,須提前30天內(nèi)向甲方提交書面報(bào)告,并經(jīng)學(xué)校同意。
    6、乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
    (1)。食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請,如突然自行終止合同,學(xué)校結(jié)算時(shí)不多發(fā)一個(gè)月的工資,照天結(jié)算。如工作不負(fù)責(zé)任,完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。
    (2)。乙方因疾病不能按時(shí)上崗。
    7、乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
    (2)。曠工時(shí)間超過一天的;。
    (3)。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;。
    (4)。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
    (5)。偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
    9、合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
    10、有下列情況之一,本合同自行終止:
    (1)。合同期限屆滿;。
    (2)。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
    11、違反合同的責(zé)任和爭議解決。
    五、合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):_________________。
    乙方(簽名):_________________。
    _______年_______月_______日。
    餐廳員工入職合同篇七
    為對員工餐廳綜合管理,提高員工膳食標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)甲、乙雙方通過友好協(xié)商,本著平等互利的原則,同意員工餐廳由乙方承包經(jīng)營。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),特訂立本合同。
    一、承包內(nèi)容及經(jīng)營范圍承包甲方房屋使用權(quán)及甲方員工餐廳,負(fù)責(zé)供應(yīng)甲方員工(早、中、晚餐)以及公司接待用餐。
    二、承包期限本合同________年____月____日起至________年____月____日為止,有效期為________年。合同期滿后雙方要求續(xù)簽在同等條件下,乙方有優(yōu)先權(quán)。
    三、餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)甲方食堂餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按每人每頓單價(jià)計(jì):_____元。
    四、場地使用及相關(guān)費(fèi)用甲方將_____租賃給乙方經(jīng)營飯店使用,租金按年計(jì)算每年________元。
    五、雙方權(quán)利與義務(wù)。
    2、乙方應(yīng)努力提高飯菜質(zhì)量,菜的式樣要經(jīng)常輪換,避免一周之內(nèi)多次重復(fù)。
    3、甲方如有接待任務(wù),提前告知乙方準(zhǔn)備,乙方必須做到飯菜及時(shí),服務(wù)熱情周到。
    六、結(jié)算方式乙方每月____日之前,將承包費(fèi)用_______元以現(xiàn)金方式提交給甲方。
    七、違約責(zé)任。
    1、經(jīng)營期間,雙方不得擅自中斷合同,單方無正當(dāng)理由提出解除合約,需經(jīng)雙方協(xié)商后提前十五天以書面形式通知對方,并按上月營業(yè)額補(bǔ)償對方。
    2、除不可抗力事件外,乙方不得以任何理由不及時(shí)或不充足供應(yīng)職工膳食。
    八、爭議的解決履行本合同過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),可訴至_____人民法院解決。
    九、合同生效本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章時(shí)生效,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
    法定代表人:______________。
    簽訂日期:________年____月____日
    委托代理人:______________。
    簽訂日期:________年____月____日
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    餐廳員工入職合同篇八
    甲方:_________________________________。
    乙方:_________________________________。
    性別:_________________________________。
    居民身份證號碼:_______________________。
    出生日期:___________年______月______日
    在甲方工作起始時(shí)間:_____年____月____日。
    家庭住址:_____________________________。
    郵政編碼:_____________________________。
    鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為_____________________提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下:
    一、合同期限。
    第一條本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。
    如雙方需要,可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
    二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān)__________________崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該。
    崗位職責(zé)。
    的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位。
    責(zé)任書。
    》)的標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條乙方每周工作時(shí)間為________天,每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
    第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
    第六條未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
    第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
    三、勞務(wù)報(bào)酬。
    第八條甲方次月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。
    乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。標(biāo)準(zhǔn)不得低于_______元/月。
    甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬:1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
    四、勞動紀(jì)律。
    第九條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)。
    規(guī)章制度。
    甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。
    五、合同的終止與解除。
    第十條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
    第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    第十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
    六、雙方約定的其他內(nèi)容。
    第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
    (一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》,否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
    (三)甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
    (四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,在該項(xiàng)目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
    (五)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。
    (六)乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。
    七、法律責(zé)任。
    第十四條甲方因主觀過錯違反本合同,解除勞動關(guān)系的,將按下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任:
    甲方違約解除勞動合同,雙方不再繼續(xù)履行合同的,甲方按乙方壹個(gè)月的收入作為賠償金;月收入按乙方離職前一個(gè)月的收入或離職前12個(gè)月平均收入計(jì)算。
    第十五條乙方提前解除勞動合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違約,造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
    (一)乙方發(fā)生上述違約情形的,應(yīng)按本人壹個(gè)月的收入作為甲方彌補(bǔ)乙方違約行為的損失賠償;月收入甲方可按乙方離職前一個(gè)月的收入或離職前12個(gè)月平均收入計(jì)算。
    (二)乙方因違反《崗位職責(zé)》,無論故意還是過失,造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    (三)乙方在履行職責(zé)過程中因過錯對他人的人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    第十六條乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
    八、爭議解決。
    第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位工會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向______市人民法院提起訴訟。
    第十八條乙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的,將視為曠工,給予書面警告或嚴(yán)重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的,將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方有權(quán)立即解除勞動合同,并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
    九、其他。
    第十九條本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,企業(yè)沒有規(guī)定的,通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    第二十條本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、______省、______市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。
    第二十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,不得代簽或涂改,雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________。
    法人或委托代理人。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條甲方:
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:
    注冊地址:
    經(jīng)營地址:
    第二條乙方:
    出生年月:年月日性別:
    聯(lián)系電話:(手機(jī))家庭電話:
    戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)):
    戶口所在地:省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    居民身份證號碼:緊急聯(lián)系人:家庭住址:郵政編碼:
    在京居住地址:郵政編碼:
    二、勞動合同期限。
    第三條本合同為固定期限勞動合同。
    本合同期限為年,于年月日生效,終止于年月日,其中試用期為月。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方根據(jù)甲方工作需要,于部門,從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,可以變更工作崗位(工種)。
    乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求,完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。
    第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。
    鑒于工作的特殊性,乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要,在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度,具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
    第七條甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
    第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
    五、勞動保護(hù)和勞動條件。
    第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
    第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    六、勞動報(bào)酬款項(xiàng)。
    第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100%執(zhí)行。
    乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績效考核獎金等項(xiàng)目,具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
    第十四條薪金變動:正常情況下,乙方的薪資將在工作滿一年后,由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定,提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
    七、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十五條根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。
    第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí),甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。
    第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
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    餐廳員工入職合同篇九
    熱烈歡迎加入我們的大家庭,為了讓您有一個(gè)開心的入職經(jīng)歷,使我們的合作輕松愉快,請您認(rèn)真閱讀本酒店有關(guān)規(guī)定。
    1、新入職的員工必須完整填寫“員工登記表”,并帶齊畢業(yè)證、身份證、健康證、相關(guān)資格證等原件及復(fù)印件,并帶一寸照片兩張及電子版照片來辦理入職手續(xù),新員工必須保證向酒店提交的所有證件及資料等均真是有效,否則酒店可隨時(shí)解除勞動關(guān)系,并追究相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
    2、一線服務(wù)類崗位須新入職員工攜帶健康證(有效期限內(nèi)),若未有者,請?jiān)谄搅_縣檢疫中心辦理健康證。
    3、員工遵守簽離簽到秩序,并詳細(xì)閱讀《沙湖假日酒店考勤審核的通知》。
    4、新入職員工須在入職10天之內(nèi)攜帶本人身份證到平羅縣農(nóng)業(yè)銀行前進(jìn)農(nóng)場營業(yè)所辦理酒店工資卡,并將辦好的工資卡復(fù)印件及身份證復(fù)印件交部門統(tǒng)一登記賬號,部門隨本月考勤統(tǒng)一報(bào)人事培訓(xùn)部。
    5、試用期限1-3個(gè)月,試用期工資為1000元/月。試用期滿的員工未到定級考核期原則上先以相應(yīng)級別的最低級別定級,待定級考核期統(tǒng)一定級。
    6、凡已入職員工,無故連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工30天以自動離職處理,自動解除勞動關(guān)系。
    7、新入職的員工如對酒店的管理各方面需要了解的,可以咨詢直接領(lǐng)導(dǎo)或人事培訓(xùn)部。
    再次熱烈歡迎您的到來,因?yàn)橛辛四募尤刖频甑拿魈鞎谩?BR>    餐廳員工入職合同篇十
    根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
    第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。
    其中試用期至_____年_____月_____日止。
    勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。
    第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
    乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。
    第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
    第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查.
    甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
    乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。
    乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
    第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:。
    (一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    (二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日。
    甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元。
    雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
    甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)。
    甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
    第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。
    第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
    第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:。
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;。
    (五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;。
    (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
    (七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;。
    甲方:____________________________。
    乙方:____________________________。
    _____年_____月_____日。
    餐廳員工入職合同篇十一
    根據(jù)《_____》有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。
    第一條合同內(nèi)容。
    1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
    2、乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第二條合同期限。
    自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。
    第三條勞動報(bào)酬。
    甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日,工資金額為_____元,其中包含在內(nèi)的社會_____費(fèi)_____元,由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會_____事宜。
    第四條請假制度。
    1、乙方請假應(yīng)提前告知甲方,并取得同意,否則視為曠工。
    2、請假一天,扣除當(dāng)天工資,曠工一天,扣除三日工資。
    第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    1、有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
    (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的。
    (2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
    (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
    2、有下列情形之一的,甲雙方可以變更本合同:
    (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。
    (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。
    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    (5)患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應(yīng)工作的。
    3、有下列情形之一的,乙方可以變更本合同:
    (1)甲方不能按時(shí)給付乙方合理報(bào)酬的,乙方可以要求變更合同條款。
    4、乙方提出辭職的,應(yīng)提前三十日通知甲方,試用期內(nèi)提出辭職,應(yīng)提前三日通知甲方。
    第六條違約責(zé)任。
    1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
    2、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
    3、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
    4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的.理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
    5、雙方簽訂本合同后,因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。
    第七條保密協(xié)議。
    1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負(fù)有保密義務(wù),并有義務(wù)盡快通知對方,并協(xié)助對方采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施,不得向任何第三方透露或泄露,但中國現(xiàn)行法律,法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。
    2、本合同有效期屆滿或終止后,如提供保密信息方向接受方提出書面要求,接受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、客戶資料交還提供方,或予以銷毀,并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。
    第八條爭議解決。
    因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
    第九條其他。
    本合同一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份。
    本合同簽訂后,雙方如需修改,經(jīng)雙方協(xié)商后,可以增加補(bǔ)充條款。
    甲方代表簽字:__________(蓋章)。
    身份證號碼:__________。
    電話:__________。
    _____年_____月_____日。
    乙方代表簽字:__________(蓋章)。
    身份證號碼:__________。
    電話:__________。
    _____年_____月_____日。
    餐廳員工入職合同篇十二
    編號____________甲方(用人單位)。
    名稱:_____________________________。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人______________。
    乙方(勞動者)姓名:_______________________。
    現(xiàn)住址________________________。
    聯(lián)系電話________________。
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
    (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。
    三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度:
    (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
    (二)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
    (三)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動報(bào)酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:
    (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
    五、社會保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
    七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
    九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。
    第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方(公章)________。
    乙方(簽字或蓋章)________。
    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________。
    簽訂日期:________
    餐廳員工入職合同篇十三
    先生/小姐:
    恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任為酒店員工,在_______部職位工作,歡迎你成為__________酒店管理有限公司__________大酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,我們特制定此入職須知幫助你盡快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中來。
    一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。
    1.身份證正本及復(fù)印件_______張,一寸相片_______張。
    2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件,特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。
    3._______省流動人口計(jì)劃生育證(非_______市戶口需辦理)。
    4.健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理)。
    5.按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi)_______元。
    二、試用期的有關(guān)規(guī)定。
    1.入職員工一般不超過_______個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外),酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),酌情延長或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資為元。
    2.員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》,如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果的,酒店將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理,并扣發(fā)當(dāng)月工資。
    3.試用期員工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。
    4.酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核,合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。
    5.試用期員工離職者,須提前_______天(入職員工頭_______天為見工期,見工合格者方能正式試用,且此_______天一并作為考勤核算工資,若在_______天內(nèi)提出辭職的,酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部,以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間,_______天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足_______天辭職的員工,酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)_______元/天);未按正規(guī)程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),如:一員工_______日提出書面離職,但_______日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),其缺勤日為_______天)。食宿費(fèi)予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費(fèi)中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資,食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。
    6.員工離職時(shí),按照正常程序辦理,食宿費(fèi)全額退還。
    7.試用期合格者,酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
    三、酒店有關(guān)規(guī)章制度。
    1.員工著裝要整潔,男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起,上班要配帶工牌,進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。
    2.員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。
    3.員工上下班必須走員工通道,嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出,嚴(yán)禁乘坐客梯,嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。
    4.嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
    四、本《入職須知》一式兩份,從雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。
    行政人事部蓋章:___________。
    _______年_______月_______日。
    入職者:___________________。
    _______年_______月_______日。
    餐廳員工入職合同篇十四
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    1、本合同適用于_______餐廳,期限______年,從______年______月______日起至______年______月______日止。雇傭期______年。
    2、乙方工作崗位為_________。
    鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制,即雙方約定每日工作時(shí)間為______小時(shí)(包兩餐時(shí)間),乙方每月休息______日。
    乙方的工資:每月為人民幣______元整。工資按月發(fā)放。
    1、甲方每月______日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。
    3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,本餐廳根據(jù)具體情況,對節(jié)假日休假的規(guī)定如下:五一勞動節(jié)休假______天,國慶節(jié)休假______天,春節(jié)休假______天,若休假期間正常工作的,工資按______倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休,則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。
    2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
    3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項(xiàng)協(xié)議及制度,遵守甲方的管理制度。
    因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系,因此甲方不承擔(dān)任何社會保險(xiǎn)、公積金繳納義務(wù)。乙方同意不享有甲方的各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利待遇。乙方因非甲方原因?qū)е碌幕疾』騻觯追讲怀袚?dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用及法律規(guī)定的、因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的待遇。乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
    乙方在合同期內(nèi)應(yīng):
    1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。
    3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
    4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密。
    5、遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
    1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。
    2、有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同,不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作。
    (2)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。
    (3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的。
    (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    3、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但是應(yīng)提前______日以書面通知乙方本人。
    (1)甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員的。
    (2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    4、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
    (1)甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。
    2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對甲方構(gòu)成違約,甲方有權(quán)采取法律行動,追究乙方違約責(zé)任,索賠經(jīng)濟(jì)損失,直至追究乙方的行事責(zé)任。
    3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字,以及圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
    1、甲方違約的法律責(zé)任:
    若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責(zé)任。
    2、乙方違約的法律責(zé)任:
    乙方違反合同約定無理提前解除合同,則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
    (1)甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用。
    (2)對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    (3)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用。
    (4)違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行。
    (5)違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向協(xié)商不成可向__________________法院提起訴訟。
    本合同一式______份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)______份,均具有同等法律效力。
    甲方:
    ______年______月______日
    乙方:
    ______年______月______日
    餐廳員工入職合同篇十五
    乙方___________居民身份證號___________________。
    出生日期_____年_____月_____日
    郵政編碼________________________。
    戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村。
    根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。
    其中試用期至_____年_____月_____日止。
    勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。
    第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
    乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。
    第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
    第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
    甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
    乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。
    乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
    第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
    (一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
    甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)。
    甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
    第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。
    第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
    第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    (四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
    (五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
    (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
    (七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
    甲方:乙方:
    法定代表人、負(fù)責(zé)人:
    或委托代理人(簽名)。
    xx年xx月xx日xx年xx月xx日。
    餐廳員工入職合同篇十六
    單位名稱:_________。
    法定代表人:_________。
    地址:_________。
    聯(lián)系電話:_________。
    乙方:_________。
    姓名:_________。
    性別:_________。
    身份證號碼:_________。
    住址:_________。
    聯(lián)系電話:_________。
    簽約須知。
    一、本勞動合同書是一個(gè)示范性文本,不作為強(qiáng)制性文書。
    二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
    三、甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付乙方不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    四、雙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
    五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
    六、本合同中的空白欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上“/”。
    七、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng),可經(jīng)雙方協(xié)商一致,在本合同第九條中補(bǔ)充約定。
    八、本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。
    九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話:020-12333。
    甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。
    一、合同期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無固定期限,終止條件為_________)。其中前_________個(gè)月為試用期,從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
    二、工作內(nèi)容:甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
    三、工作時(shí)間:
    (一)甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息1天。
    (二)甲方可以實(shí)行輪班工作制度,具體輪班安排由甲方公布。
    (三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
    (四)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工資。
    四、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn):
    (一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度,確定乙方正常工作時(shí)間工資為_________元/月;試用期為_________元/月,約定的正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    (二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資。
    (三)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)。
    五、勞動保護(hù)和勞動條件:
    (一)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
    (二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。
    (三)甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定,落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護(hù)措施。
    (四)甲方應(yīng)當(dāng)采取措施,做好預(yù)防,避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。
    六、勞動紀(jì)律:乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
    七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同:甲方、乙方不得隨意解除勞動合同,應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn),可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
    八、勞動爭議處理:甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng):_________。
    十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。
    法定代表人或者委托代理人(簽名):_________。
    餐廳員工入職合同篇十七
    餐廳。
    勞動合同。
    是指勞動者與餐廳之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。餐廳員工勞動合同怎么寫?以下是本站小編整理的餐廳勞動合同書,歡迎參考閱讀。
    甲方(用人單位)名稱:
    地址:
    性質(zhì):
    乙方(勞動者)名稱:地址:
    家庭住址:
    身份證號碼:
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商一致,訂立本勞動合同。
    一、勞動合同期限。
    1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止,期限為年。
    2、無固定期限。本合同自日起。
    3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限,自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
    4、合同期限內(nèi),試用期自日止,期限為個(gè)月。
    二、工作內(nèi)容。
    1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排在部門承擔(dān)工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。
    2、因工作需要并與乙方協(xié)商后,甲方可變更乙方工作崗位。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    1、甲方實(shí)行小時(shí),因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。
    2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
    四、勞動報(bào)酬和支付時(shí)間。
    1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
    2、乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資元。
    3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。
    4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
    5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法,并向本單位勞動者公布。
    五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
    1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。
    2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
    六、勞動保護(hù)和勞動條件。
    1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件,保障乙方的安全和健康。
    2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人,按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
    七、職業(yè)培訓(xùn)。
    1、甲方根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全。
    生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);。
    2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。
    八、勞動紀(jì)律。
    甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和。
    規(guī)章制度。
    及時(shí)告知乙方,乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
    乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。
    九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。
    2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。
    3、雙方約定的其他勞動合同終止條件:
    十、違反勞動合同的責(zé)任。
    1、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、甲乙雙方一方違反合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
    3、其他違約責(zé)任:
    十一、雙方約定的其他事項(xiàng):
    十二、附則。
    1、因履行本合同發(fā)生爭議,依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜,按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、本合同一式二份,甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    3、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。
    地址1:
    地址2:(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)。
    甲方:(蓋章)乙方:(簽名)。
    法定代表人或。
    (委托代理人):(簽章)。
    年月日年月日。
    合同鑒證。
    ()鑒字第號。
    經(jīng)審查,本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,予以鑒證。
    鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)鑒證人(簽章):
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    餐廳員工入職合同篇十八
    1、經(jīng)過面試通過后,試用期3個(gè)月。經(jīng)過面試,符合團(tuán)隊(duì)用人要求,熱愛營銷工作并對本公司的管理方針充分認(rèn)同,培訓(xùn)十五個(gè)工作日,考核通過后方可上崗進(jìn)入市場。
    2、新人入職前的面試、考核都有市場主管負(fù)責(zé),并以書面報(bào)告省辦。
    3、通過試用期的新進(jìn)人員將由省辦統(tǒng)一集中培訓(xùn),正式辦理入職手續(xù),上崗證。
    4、所有新入職人員相關(guān)信息報(bào)省辦備案存檔,接受省辦統(tǒng)一管理。
    5、新進(jìn)人員請?jiān)趯υ捒螯c(diǎn)擊市場板塊進(jìn)行查閱各項(xiàng)考核內(nèi)容。
    入職準(zhǔn)備。
    1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;。
    3、通知人事助理新員工報(bào)到日期,人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作:
    --用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位,申領(lǐng)電腦、電話;。
    --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;。
    --信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。
    入職報(bào)到。
    1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》,并按要求辦理入職手續(xù):
    --員工填寫《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件:
    一寸免冠照片3張;。
    身份證原件或戶口復(fù)印件;。
    學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);。
    資歷或資格證件原件;。
    與原單位解除或終止勞動合同的證明;。
    體檢合格證明;。
    --與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;。
    --建立員工檔案、考勤卡;。
    --介紹公司情況,引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;。
    --將新員工移交給用人部門;。
    --oa網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。
    2、用人部門負(fù)責(zé)的工作。
    --負(fù)責(zé)安置座位,介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;。
    --制定專人作為新員工輔導(dǎo)員,介紹崗位職責(zé)和工作流程。
    入職手續(xù)。
    1、填寫《員工履歷表》。
    2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
    3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
    4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
    5、向新員工介紹管理層。
    6、帶新員工到部門,介紹給部門總經(jīng)理。
    7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
    8、更新員工通訊錄。
    9、簽訂《勞動合同》。