真實(shí)世界中并不總是一帆風(fēng)順，我們需要學(xué)會(huì)適應(yīng)不同的環(huán)境。如何應(yīng)對(duì)壓力，保持心理健康是現(xiàn)代人面臨的挑戰(zhàn)。以下是小編為大家整理的一些健康養(yǎng)生知識(shí)，希望能給大家提供一些保持健康的方法和建議。
怎樣開具離職證明篇一
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果丟了，那怎么補(bǔ)辦離職證明呢?下面和本站小編一起看看吧。
離職證明丟了，勞動(dòng)者想提取在原用人單位繳納的住房公積金，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄、住房公積金卡和身份證等到住房公積金管理中心依照流程辦理住房公積金提取手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體情況。勞動(dòng)者也可以請(qǐng)?jiān)萌藛挝辉俳o勞動(dòng)者出具一份解除。
勞動(dòng)合同。
證明。
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，平安汽車保險(xiǎn)電話就只出一次。如果丟了，平安保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)條款需要辦其他事，和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明有可能不給你補(bǔ)，但是可以讓原單位復(fù)印一份蓋紅章就可以了。
解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口去申請(qǐng)補(bǔ)辦。
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
怎樣開具離職證明篇二
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
怎樣開具離職證明篇三
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至xx年05月30日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
xx年06月30日。
怎樣開具離職證明篇四
茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1。正式工、2。合約工、3。臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作_____年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為________，身體狀況_________。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為____________元人民幣。
特此證明。
單位公章或人事部門章：
人事部負(fù)責(zé)人簽名：
日期：______年___月___日
怎樣開具離職證明篇五
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章。
x年x月x日。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
《
勞動(dòng)合同。
法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?BR> 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：
離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;。
離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
怎樣開具離職證明篇六
從事何專業(yè)工作。
獲何專業(yè)。
技術(shù)資格。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無(wú)違反職業(yè)操守的行為.我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé).
特此證明。
單位(蓋章)人事檔案管理部門(蓋章)。
注意事項(xiàng)。
1、開工作證明要注意必須的格式。
2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
怎樣開具離職證明篇七
走的時(shí)候記得開離職證明，如果沒開會(huì)有一些公司不要你的，具體的情況小編在下面描述。
一個(gè)月前，在登高東路一家單位工作的小肖物色了一家新的單位后便從原公司離職了。不料，在去新單位報(bào)到的時(shí)候，新單位要求她出具原單位開具的離職證明。“當(dāng)時(shí)離職的時(shí)候因?yàn)樽叩眉?，原單位并沒有批準(zhǔn)我的離職申請(qǐng)。于是我未經(jīng)單位同意，放棄了一個(gè)月的工資就擅自離職了?！毙⌒ふf(shuō)道，“結(jié)果當(dāng)我回去原單位要求他們幫我開具離職證明時(shí)，原單位表示由于我是非正常離職，拒絕給我開具離職證明。由于沒有原單位的離職證明，新單位表示不能接收我入職。沒想到就是因?yàn)橐环蓦x職證明導(dǎo)致我錯(cuò)失良機(jī)，丟失了一份好工作?！毙⌒榇撕蠡诓灰?。
據(jù)了解，所謂離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。其用途一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；二是證明按照正常手續(xù)辦理離職；三是證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；四是可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等。
然而，筆者在隨機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn)，很多人都不知道離職需要辦理離職證明這一手續(xù)，在離職時(shí)也都沒有辦理過(guò)離職證明，只有極少數(shù)人表示在離職時(shí)會(huì)向原單位申請(qǐng)開具離職證明。“我從大學(xué)畢業(yè)以來(lái)?yè)Q了多份工作，但是并沒有任何一家公司要求我出示原單位的離職證明才能夠入職，因此我也從來(lái)都沒有開具過(guò)所謂的離職證明?！痹谑袇^(qū)一家私人企業(yè)工作的職員小鐘說(shuō)道。
對(duì)此，我市某大型企業(yè)的人力資源部主管簡(jiǎn)女士介紹，離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職。
證明書。
人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書?！耙话阈⌒偷钠髽I(yè)以及一些私人小公司都不會(huì)要求新入職的職員出具原單位的離職證明但是一些大型企業(yè)以及一些正規(guī)單位都有此要求。因此建議員工離職時(shí)最好要求單位幫忙開具一張離職證明以免對(duì)接下來(lái)的工作造成影響?！绷硗夂?jiǎn)女士提醒：1、開離職證明要注意必須的格式；2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的；3、蓋的章必須是單位的公章而且必須是圓章。
怎樣開具離職證明篇八
某某先生/女士/小姐自x年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至x年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
x年x月x日。
怎樣開具離職證明篇九
謹(jǐn)證明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期間于本公司擔(dān)任_____職位.
_____先生/小姐在本公司負(fù)責(zé)______工作.______先生/女士在本公司服務(wù)期間,(請(qǐng)簡(jiǎn)述實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)內(nèi)容及其工作表現(xiàn)).
公司負(fù)責(zé)人姓名_____及公司蓋印
日期
茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí) 該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是_________ 該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教,善于思考,并能夠舉一反三.對(duì)于別人提出的'工作建議,可以虛心聽取.在時(shí)間緊迫的情況下,加班加點(diǎn)完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時(shí),該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度.實(shí)習(xí)時(shí)間,服從實(shí)習(xí)安排,完成實(shí)習(xí)任務(wù).尊敬實(shí)習(xí)單位人員.并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.
特此證明.
_________(實(shí)習(xí)單位蓋章)
_______年_____月_____日
茲有_________學(xué)校 _________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí) 該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是_________ 該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教,善于思考,并能夠舉一反三.對(duì)于別人提出的工作建議,可以虛心聽取.在時(shí)間緊迫的情況下,加班加點(diǎn)完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時(shí),該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。實(shí)習(xí)時(shí)間,服從實(shí)習(xí)安排,完成實(shí)習(xí)任務(wù)。尊敬實(shí)習(xí)單位人員.并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
特此證明。
_________(實(shí)習(xí)單位蓋章)
_______年_____月_____日
怎樣開具離職證明篇十
正文簡(jiǎn)單陳述證明用途，語(yǔ)言務(wù)必簡(jiǎn)練，言多必失。
闡明員工與單位的關(guān)系，涉及其他方面問題時(shí)，做相關(guān)闡述。此時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：
1、員工名字后應(yīng)當(dāng)用括號(hào)注明身份證號(hào)碼。
2、員工與單位的關(guān)系的闡述內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確員工入職時(shí)間，截止證明開具時(shí)單位與員工之間的關(guān)系。
3、相關(guān)內(nèi)容闡述應(yīng)當(dāng)就事述事，不做議論，不做修辭，盡可能用詞客觀。
4、商務(wù)性證明文件，要在正文中標(biāo)明單位聯(lián)系方式。
落款時(shí)間應(yīng)當(dāng)是證明的當(dāng)日開具時(shí)間。提前或延后標(biāo)識(shí)時(shí)間都可能對(duì)單位帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。
怎樣開具離職證明篇十一
范本1：
續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
________年_________月_________日。
范本2:。
工作良好同事關(guān)系融洽期間曾被授予“___”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章:_________________。
日期：_________年_____月____日
范本3：
______年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
_________年______月______日。
怎樣開具離職證明篇十二
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)xx。
怎樣開具離職證明篇十三
先生/女士/小姐（身份證號(hào)為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______公司單位（蓋章）。
______年______月______日。
怎樣開具離職證明篇十四
對(duì)這個(gè)問題,很多客戶認(rèn)為是一年,或者3個(gè)月,哪種說(shuō)法對(duì)呢?加拿大出國(guó)留學(xué)專家介紹,存款證明的凍結(jié)時(shí)間,原則上需要覆蓋使館簽證審理過(guò)程,也就是說(shuō),當(dāng)簽證官審理您的簽證材料時(shí),您遞交給簽證官的存款證明,應(yīng)該還在凍結(jié)期內(nèi),這才是比較合理的.因?yàn)?您可以預(yù)估一下,多長(zhǎng)時(shí)間可以出簽,通過(guò)這個(gè)時(shí)間判斷,應(yīng)該凍結(jié)多少時(shí)間.此外出國(guó)留學(xué)專家介紹使館要求存款證明時(shí)遞簽前2個(gè)月開具,而開具存款證明一般是簽證準(zhǔn)備的最后一環(huán),開具后2周內(nèi)一般都會(huì)遞簽,而使館審理時(shí)間基本都在一個(gè)月內(nèi),因此存款證明一般凍結(jié)2個(gè)月或3個(gè)月就可以了.
怎樣開具離職證明篇一
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果丟了，那怎么補(bǔ)辦離職證明呢?下面和本站小編一起看看吧。
離職證明丟了，勞動(dòng)者想提取在原用人單位繳納的住房公積金，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄、住房公積金卡和身份證等到住房公積金管理中心依照流程辦理住房公積金提取手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體情況。勞動(dòng)者也可以請(qǐng)?jiān)萌藛挝辉俳o勞動(dòng)者出具一份解除。
勞動(dòng)合同。
證明。
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，平安汽車保險(xiǎn)電話就只出一次。如果丟了，平安保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)條款需要辦其他事，和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明有可能不給你補(bǔ)，但是可以讓原單位復(fù)印一份蓋紅章就可以了。
解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口去申請(qǐng)補(bǔ)辦。
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
怎樣開具離職證明篇二
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
怎樣開具離職證明篇三
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至xx年05月30日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
xx年06月30日。
怎樣開具離職證明篇四
茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1。正式工、2。合約工、3。臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作_____年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為________，身體狀況_________。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為____________元人民幣。
特此證明。
單位公章或人事部門章：
人事部負(fù)責(zé)人簽名：
日期：______年___月___日
怎樣開具離職證明篇五
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章。
x年x月x日。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
《
勞動(dòng)合同。
法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?BR> 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：
離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;。
離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
怎樣開具離職證明篇六
從事何專業(yè)工作。
獲何專業(yè)。
技術(shù)資格。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無(wú)違反職業(yè)操守的行為.我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé).
特此證明。
單位(蓋章)人事檔案管理部門(蓋章)。
注意事項(xiàng)。
1、開工作證明要注意必須的格式。
2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
怎樣開具離職證明篇七
走的時(shí)候記得開離職證明，如果沒開會(huì)有一些公司不要你的，具體的情況小編在下面描述。
一個(gè)月前，在登高東路一家單位工作的小肖物色了一家新的單位后便從原公司離職了。不料，在去新單位報(bào)到的時(shí)候，新單位要求她出具原單位開具的離職證明。“當(dāng)時(shí)離職的時(shí)候因?yàn)樽叩眉?，原單位并沒有批準(zhǔn)我的離職申請(qǐng)。于是我未經(jīng)單位同意，放棄了一個(gè)月的工資就擅自離職了?！毙⌒ふf(shuō)道，“結(jié)果當(dāng)我回去原單位要求他們幫我開具離職證明時(shí)，原單位表示由于我是非正常離職，拒絕給我開具離職證明。由于沒有原單位的離職證明，新單位表示不能接收我入職。沒想到就是因?yàn)橐环蓦x職證明導(dǎo)致我錯(cuò)失良機(jī)，丟失了一份好工作?！毙⌒榇撕蠡诓灰?。
據(jù)了解，所謂離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。其用途一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；二是證明按照正常手續(xù)辦理離職；三是證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；四是可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等。
然而，筆者在隨機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn)，很多人都不知道離職需要辦理離職證明這一手續(xù)，在離職時(shí)也都沒有辦理過(guò)離職證明，只有極少數(shù)人表示在離職時(shí)會(huì)向原單位申請(qǐng)開具離職證明。“我從大學(xué)畢業(yè)以來(lái)?yè)Q了多份工作，但是并沒有任何一家公司要求我出示原單位的離職證明才能夠入職，因此我也從來(lái)都沒有開具過(guò)所謂的離職證明?！痹谑袇^(qū)一家私人企業(yè)工作的職員小鐘說(shuō)道。
對(duì)此，我市某大型企業(yè)的人力資源部主管簡(jiǎn)女士介紹，離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職。
證明書。
人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書?！耙话阈⌒偷钠髽I(yè)以及一些私人小公司都不會(huì)要求新入職的職員出具原單位的離職證明但是一些大型企業(yè)以及一些正規(guī)單位都有此要求。因此建議員工離職時(shí)最好要求單位幫忙開具一張離職證明以免對(duì)接下來(lái)的工作造成影響?！绷硗夂?jiǎn)女士提醒：1、開離職證明要注意必須的格式；2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的；3、蓋的章必須是單位的公章而且必須是圓章。
怎樣開具離職證明篇八
某某先生/女士/小姐自x年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至x年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
x年x月x日。
怎樣開具離職證明篇九
謹(jǐn)證明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期間于本公司擔(dān)任_____職位.
_____先生/小姐在本公司負(fù)責(zé)______工作.______先生/女士在本公司服務(wù)期間,(請(qǐng)簡(jiǎn)述實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)內(nèi)容及其工作表現(xiàn)).
公司負(fù)責(zé)人姓名_____及公司蓋印
日期
茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí) 該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是_________ 該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教,善于思考,并能夠舉一反三.對(duì)于別人提出的'工作建議,可以虛心聽取.在時(shí)間緊迫的情況下,加班加點(diǎn)完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時(shí),該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度.實(shí)習(xí)時(shí)間,服從實(shí)習(xí)安排,完成實(shí)習(xí)任務(wù).尊敬實(shí)習(xí)單位人員.并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.
特此證明.
_________(實(shí)習(xí)單位蓋章)
_______年_____月_____日
茲有_________學(xué)校 _________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí) 該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是_________ 該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教,善于思考,并能夠舉一反三.對(duì)于別人提出的工作建議,可以虛心聽取.在時(shí)間緊迫的情況下,加班加點(diǎn)完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時(shí),該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。實(shí)習(xí)時(shí)間,服從實(shí)習(xí)安排,完成實(shí)習(xí)任務(wù)。尊敬實(shí)習(xí)單位人員.并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
特此證明。
_________(實(shí)習(xí)單位蓋章)
_______年_____月_____日
怎樣開具離職證明篇十
正文簡(jiǎn)單陳述證明用途，語(yǔ)言務(wù)必簡(jiǎn)練，言多必失。
闡明員工與單位的關(guān)系，涉及其他方面問題時(shí)，做相關(guān)闡述。此時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：
1、員工名字后應(yīng)當(dāng)用括號(hào)注明身份證號(hào)碼。
2、員工與單位的關(guān)系的闡述內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確員工入職時(shí)間，截止證明開具時(shí)單位與員工之間的關(guān)系。
3、相關(guān)內(nèi)容闡述應(yīng)當(dāng)就事述事，不做議論，不做修辭，盡可能用詞客觀。
4、商務(wù)性證明文件，要在正文中標(biāo)明單位聯(lián)系方式。
落款時(shí)間應(yīng)當(dāng)是證明的當(dāng)日開具時(shí)間。提前或延后標(biāo)識(shí)時(shí)間都可能對(duì)單位帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。
怎樣開具離職證明篇十一
范本1：
續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
________年_________月_________日。
范本2:。
工作良好同事關(guān)系融洽期間曾被授予“___”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章:_________________。
日期：_________年_____月____日
范本3：
______年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
_________年______月______日。
怎樣開具離職證明篇十二
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)xx。
怎樣開具離職證明篇十三
先生/女士/小姐（身份證號(hào)為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______公司單位（蓋章）。
______年______月______日。
怎樣開具離職證明篇十四
對(duì)這個(gè)問題,很多客戶認(rèn)為是一年,或者3個(gè)月,哪種說(shuō)法對(duì)呢?加拿大出國(guó)留學(xué)專家介紹,存款證明的凍結(jié)時(shí)間,原則上需要覆蓋使館簽證審理過(guò)程,也就是說(shuō),當(dāng)簽證官審理您的簽證材料時(shí),您遞交給簽證官的存款證明,應(yīng)該還在凍結(jié)期內(nèi),這才是比較合理的.因?yàn)?您可以預(yù)估一下,多長(zhǎng)時(shí)間可以出簽,通過(guò)這個(gè)時(shí)間判斷,應(yīng)該凍結(jié)多少時(shí)間.此外出國(guó)留學(xué)專家介紹使館要求存款證明時(shí)遞簽前2個(gè)月開具,而開具存款證明一般是簽證準(zhǔn)備的最后一環(huán),開具后2周內(nèi)一般都會(huì)遞簽,而使館審理時(shí)間基本都在一個(gè)月內(nèi),因此存款證明一般凍結(jié)2個(gè)月或3個(gè)月就可以了.