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不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇一
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;。
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________。
此致
_______________區(qū)人民法院。
具狀人：_________________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇二
申請人：___________，男，漢族，_______年____月____日生，原系____________________________汽車服務有限公司，住址：__________________________________，電話：________________。
被申請人：________________________________汽車服務有限公司，地址：__________________________________，電話：________________。法定代表人：____________，______職位。
請求事項：____。
1、被申請人向申請人支付所欠工資__________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款__________元；
3、支付經(jīng)濟補償金2個月（每月工資__________元，工資報酬的____%）共__________元。
事實與理由：____。
申請人于_______年_____月正式到被申請人____________汽車服務有限公司上班，擔任其司機一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的'時間到達，預定任務為_____萬元，實際回收_____萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到_____萬元，對于這樣的利潤對于被申請人____________________汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委。
申請人：______________。
________年____月____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇三
法定代表人：__________________。
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的`勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應當撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。
為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
_______年________月_______日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇四
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
_______年________月_______日。
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇五
原告：住址：被告：住址：請求事項：風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。事實和理由：風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：
1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元月，超時加班費______元時。____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月____日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內(nèi)容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致________人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：
提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇六
住所：____。
被告一：____。
住所：____。
被告二：____。
住所：____。
請求事項：____。
1、要求支付勞動報酬_______元。
2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。
3、被告一承擔本案所有訴訟費用。
4、被告二承擔連帶責任。
事實與理由：____。
原告在_____年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作，此建設施工項目由________工程公司總承包。______年春節(jié)前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：____“今欠_________工人工資_____元。欠款人：__________”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經(jīng)過成都法律援助中心的調(diào)解，被告仍然不愿意支付工資。
根據(jù)勞動和社會保障部《關于建設領域農(nóng)民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的'組織和個人”，第九條“工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資?！北桓嬉徊粚⒐べY直接發(fā)放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監(jiān)督之責，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。
同時根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規(guī)規(guī)定，特訴至貴院。
此致
_______人民法院。
具狀人：___________。
_____年____月____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇七
原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。
案由：______________勞動爭議。
原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________。
訴訟理由及事實如下：_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人：_________________(簽章)。
2.物證_________________件;。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇八
原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;。
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________。
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇九
身份證號碼：_____。
聯(lián)系電話：_____。
被申請人：_____。
法定代表人：_____。
注冊地址：__________。
現(xiàn)辦公地址：_____。
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金____元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；
（雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：_____元）。
申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的'策劃、統(tǒng)籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標準為___元、____年___月至_____年__月的工資標準為_____元、_____年____月至___月的工資標準為___元、____年____月至____月工資標準為_____元。
申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。
被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。
被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。
申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。
申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定的第三條等相關法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權益。
依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為_______元。
此致
_______勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________。
_____年___月___日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十
原告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。
被告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。
訴訟請求：_________________。
事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十一
住址：
被告：某某有限公司。
住所地：
法定代表人：，職務：
被告：濟南辦事處。
住所地：
負責人：職務：
原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市勞動爭議仲裁委員會[]濟勞仲案字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、請求判令被告支付x1年3月24日至x0年2月原告墊付的社會保險費元;。
2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;。
3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。
事實與理由。
原告在xx年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市勞動仲裁委員會做出[]濟勞仲案字第號裁決。原告認為該裁決認定事實錯誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告應當支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據(jù)社會保險法以及勞動合同法等有關規(guī)定，單位為員工繳納單位應當承擔部分的保險費是用人單位應盡的法定義務，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應當支付原告為單位墊付的保險費。
二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e誤的。被告已經(jīng)在x年xx月x日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當即就把原告的工資結清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應當支付經(jīng)濟補償金。
三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認可，根據(jù)法律規(guī)定應當支付原告雙倍工資。
綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。
此致
人民法院。
起訴人：
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十二
法人代表：________________。
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
1、判令原告無須向被告支付_____________。
2、判令原告無須向被告支付_____________。
3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：________________。
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據(jù)與法律依據(jù)。
1、該項裁決缺乏事實依據(jù)。
2、該項裁決適用法律錯誤。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區(qū)人民法院。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十三
原告：山西物流有限公司(原勞動仲裁被申請人)，住址：xx區(qū)xx村。
法定代表人：，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
被告：劉(原勞動仲裁申請人)，男，漢族，身份證號，住址：x省xx市xx鎮(zhèn)xx村x街號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲(裁)字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告山西物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務承包給王x并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費，兩者之間成立承攬關系。被告劉受王x雇傭并由其支付勞動報酬，兩者之間成立雇傭關系。被告在從事勞務過程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒有在原告處領取勞務報酬，與原告之間沒有身份隸屬關系，因此雙方不存在勞動關系。xx區(qū)勞動仲裁委以勞社部發(fā)[x5]12號文件《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條的規(guī)定認定原被告之間建立勞動關系適用法律錯誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質(zhì)主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務并不需要經(jīng)過審批許可，也不需要經(jīng)過考核取得相應專業(yè)資質(zhì)，所以不應當適用該規(guī)定。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市x區(qū)人民法院。
起訴人：山西物流有限公司。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十四
法定代表人：__________________。
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認為，_____裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
_______年________月_______日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十五
________年____月____日出生，_______族。
身份證號碼：___________________。
住所址：________________________。
聯(lián)系電話：______________________。
被告：________________________公司。
住所地：_______________________。
法定代表人：____________________。
職務：___________________________。
聯(lián)系電話：________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：
原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密，這一認定是錯誤的。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。原告僅于被告方任職業(yè)務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業(yè)禁止義務，因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業(yè)秘密。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)________，還要支付高達________元的________?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致________人民法院
具狀人：____________。
________年____月____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十六
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內(nèi)容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據(jù)《_____》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十七
地址：_________。
執(zhí)行事務合伙人：_________。
企業(yè)組織代碼號：_________。
被上訴人：_________，住_________，
公民身份號碼為_________。
上訴人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：
1、請求撤銷_________號民事判決，并依法改判;。
2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
被上訴人屬于自行離職，一審判決認定事實及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
一、被上訴人的離職屬于自行離職。
被訴人于20___年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于20___年1月31日與上訴人解除勞動關系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應的批示，允許被上訴人于20___年2月28日辦理辭職手續(xù)。上訴人于被上訴人20___年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內(nèi)不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動。
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。
二、一審判決認定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認定錯誤，且無法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人20xx年12月至20___年1月期間每月應發(fā)的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認定為5723元。
而法院卻根據(jù)上訴人提交的20______年1月至20______年12月工資表記載程佳音該期間應發(fā)工資數(shù)額，提除了未滿勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工資數(shù)額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進而酌定被上訴人的工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認定錯誤并不符合法律規(guī)定。
三、一審判決上訴人應向被上訴人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。
本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使解除勞動關系通知書”，但上訴人未按上述法律規(guī)定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規(guī)定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的`勞動關系，根據(jù)《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[1996]354號)第二十點規(guī)定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，而認定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定，屬于適用法律錯誤。
綜上所述，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權益。
此致
_________市中級人民法院。
上訴人：_________。
法定代表人：______。
日期：______
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十八
身份證號_________________。
電話________________。
送達地址為：___________________________;。
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元;。
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金____________元。
四、判令被告向原告支付加班工資____________元;。
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;。
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失____________元。
七、判令被告承擔證人出庭作證的.交通費、誤工費____________元;。
八、本案訴訟費由被告承擔。
具狀人：_________________(簽章)。
____年_____月______日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十九
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的.。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用_____的規(guī)定，而_____及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。
此致
_______人民法院。
具狀人：_______。
_____年____月____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇二十
被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(20xx)第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣××××元;。
6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;。
8、判令被告向原告支付20xx年×月至20xx年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付20xx年×月×日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的'情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
此致
xxx人民法院。
具狀人。
由于勞動糾紛當中的主體包括勞動者與用人單位，因此對勞動仲裁裁決不服的可以是其中的任何一個，那么在書寫不服勞動仲裁起訴狀的時候就要根據(jù)自己的實際身份進行書寫。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇一
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;。
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________。
此致
_______________區(qū)人民法院。
具狀人：_________________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇二
申請人：___________，男，漢族，_______年____月____日生，原系____________________________汽車服務有限公司，住址：__________________________________，電話：________________。
被申請人：________________________________汽車服務有限公司，地址：__________________________________，電話：________________。法定代表人：____________，______職位。
請求事項：____。
1、被申請人向申請人支付所欠工資__________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款__________元；
3、支付經(jīng)濟補償金2個月（每月工資__________元，工資報酬的____%）共__________元。
事實與理由：____。
申請人于_______年_____月正式到被申請人____________汽車服務有限公司上班，擔任其司機一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的'時間到達，預定任務為_____萬元，實際回收_____萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到_____萬元，對于這樣的利潤對于被申請人____________________汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委。
申請人：______________。
________年____月____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇三
法定代表人：__________________。
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的`勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應當撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。
為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
_______年________月_______日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇四
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
_______年________月_______日。
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇五
原告：住址：被告：住址：請求事項：風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。事實和理由：風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：
1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元月，超時加班費______元時。____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月____日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內(nèi)容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致________人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：
提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇六
住所：____。
被告一：____。
住所：____。
被告二：____。
住所：____。
請求事項：____。
1、要求支付勞動報酬_______元。
2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。
3、被告一承擔本案所有訴訟費用。
4、被告二承擔連帶責任。
事實與理由：____。
原告在_____年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作，此建設施工項目由________工程公司總承包。______年春節(jié)前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：____“今欠_________工人工資_____元。欠款人：__________”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經(jīng)過成都法律援助中心的調(diào)解，被告仍然不愿意支付工資。
根據(jù)勞動和社會保障部《關于建設領域農(nóng)民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的'組織和個人”，第九條“工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資?！北桓嬉徊粚⒐べY直接發(fā)放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監(jiān)督之責，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。
同時根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規(guī)規(guī)定，特訴至貴院。
此致
_______人民法院。
具狀人：___________。
_____年____月____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇七
原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。
案由：______________勞動爭議。
原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________。
訴訟理由及事實如下：_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人：_________________(簽章)。
2.物證_________________件;。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇八
原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;。
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________。
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇九
身份證號碼：_____。
聯(lián)系電話：_____。
被申請人：_____。
法定代表人：_____。
注冊地址：__________。
現(xiàn)辦公地址：_____。
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金____元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；
（雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：_____元）。
申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的'策劃、統(tǒng)籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標準為___元、____年___月至_____年__月的工資標準為_____元、_____年____月至___月的工資標準為___元、____年____月至____月工資標準為_____元。
申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。
被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。
被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。
申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。
申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定的第三條等相關法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權益。
依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為_______元。
此致
_______勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________。
_____年___月___日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十
原告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。
被告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。
訴訟請求：_________________。
事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十一
住址：
被告：某某有限公司。
住所地：
法定代表人：，職務：
被告：濟南辦事處。
住所地：
負責人：職務：
原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市勞動爭議仲裁委員會[]濟勞仲案字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、請求判令被告支付x1年3月24日至x0年2月原告墊付的社會保險費元;。
2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;。
3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。
事實與理由。
原告在xx年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市勞動仲裁委員會做出[]濟勞仲案字第號裁決。原告認為該裁決認定事實錯誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告應當支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據(jù)社會保險法以及勞動合同法等有關規(guī)定，單位為員工繳納單位應當承擔部分的保險費是用人單位應盡的法定義務，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應當支付原告為單位墊付的保險費。
二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e誤的。被告已經(jīng)在x年xx月x日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當即就把原告的工資結清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應當支付經(jīng)濟補償金。
三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認可，根據(jù)法律規(guī)定應當支付原告雙倍工資。
綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。
此致
人民法院。
起訴人：
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十二
法人代表：________________。
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
1、判令原告無須向被告支付_____________。
2、判令原告無須向被告支付_____________。
3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：________________。
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據(jù)與法律依據(jù)。
1、該項裁決缺乏事實依據(jù)。
2、該項裁決適用法律錯誤。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區(qū)人民法院。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十三
原告：山西物流有限公司(原勞動仲裁被申請人)，住址：xx區(qū)xx村。
法定代表人：，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
被告：劉(原勞動仲裁申請人)，男，漢族，身份證號，住址：x省xx市xx鎮(zhèn)xx村x街號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲(裁)字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告山西物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務承包給王x并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費，兩者之間成立承攬關系。被告劉受王x雇傭并由其支付勞動報酬，兩者之間成立雇傭關系。被告在從事勞務過程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒有在原告處領取勞務報酬，與原告之間沒有身份隸屬關系，因此雙方不存在勞動關系。xx區(qū)勞動仲裁委以勞社部發(fā)[x5]12號文件《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條的規(guī)定認定原被告之間建立勞動關系適用法律錯誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質(zhì)主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務并不需要經(jīng)過審批許可，也不需要經(jīng)過考核取得相應專業(yè)資質(zhì)，所以不應當適用該規(guī)定。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市x區(qū)人民法院。
起訴人：山西物流有限公司。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十四
法定代表人：__________________。
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認為，_____裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
_______年________月_______日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十五
________年____月____日出生，_______族。
身份證號碼：___________________。
住所址：________________________。
聯(lián)系電話：______________________。
被告：________________________公司。
住所地：_______________________。
法定代表人：____________________。
職務：___________________________。
聯(lián)系電話：________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：
原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密，這一認定是錯誤的。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。原告僅于被告方任職業(yè)務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業(yè)禁止義務，因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業(yè)秘密。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)________，還要支付高達________元的________?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致________人民法院
具狀人：____________。
________年____月____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十六
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內(nèi)容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據(jù)《_____》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十七
地址：_________。
執(zhí)行事務合伙人：_________。
企業(yè)組織代碼號：_________。
被上訴人：_________，住_________，
公民身份號碼為_________。
上訴人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：
1、請求撤銷_________號民事判決，并依法改判;。
2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
被上訴人屬于自行離職，一審判決認定事實及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
一、被上訴人的離職屬于自行離職。
被訴人于20___年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于20___年1月31日與上訴人解除勞動關系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應的批示，允許被上訴人于20___年2月28日辦理辭職手續(xù)。上訴人于被上訴人20___年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內(nèi)不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動。
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。
二、一審判決認定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認定錯誤，且無法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人20xx年12月至20___年1月期間每月應發(fā)的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認定為5723元。
而法院卻根據(jù)上訴人提交的20______年1月至20______年12月工資表記載程佳音該期間應發(fā)工資數(shù)額，提除了未滿勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工資數(shù)額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進而酌定被上訴人的工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認定錯誤并不符合法律規(guī)定。
三、一審判決上訴人應向被上訴人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。
本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使解除勞動關系通知書”，但上訴人未按上述法律規(guī)定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規(guī)定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的`勞動關系，根據(jù)《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[1996]354號)第二十點規(guī)定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，而認定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定，屬于適用法律錯誤。
綜上所述，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權益。
此致
_________市中級人民法院。
上訴人：_________。
法定代表人：______。
日期：______
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十八
身份證號_________________。
電話________________。
送達地址為：___________________________;。
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元;。
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金____________元。
四、判令被告向原告支付加班工資____________元;。
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;。
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失____________元。
七、判令被告承擔證人出庭作證的.交通費、誤工費____________元;。
八、本案訴訟費由被告承擔。
具狀人：_________________(簽章)。
____年_____月______日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十九
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的.。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用_____的規(guī)定，而_____及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。
此致
_______人民法院。
具狀人：_______。
_____年____月____日。
不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇二十
被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(20xx)第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣××××元;。
6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;。
8、判令被告向原告支付20xx年×月至20xx年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付20xx年×月×日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的'情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
此致
xxx人民法院。
具狀人。
由于勞動糾紛當中的主體包括勞動者與用人單位，因此對勞動仲裁裁決不服的可以是其中的任何一個，那么在書寫不服勞動仲裁起訴狀的時候就要根據(jù)自己的實際身份進行書寫。