就職業(yè)女性的資質而言，其實就職、升遷、增資的機會并不比男性差。但如果女性自己認識不到這一點，不去爭取應有的權利，那她不只是在降低自身價值，同時也在壓低其他女性的勞動身價。
德國憲法明確規(guī)定同工要同酬。但德國《明星》周刊最近通過組織專家對25萬個工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析表明：男女雇員從事同樣工作，女性雇員的工資收入比男性少30%，而且職位越高，男女工資之間的剪刀差越大。調查結果對于主張性別平等、女權運動十分活躍的德國來說，簡直就是個丑聞。但現(xiàn)實就是這樣嚴峻。
同工不同酬例子多
已做到慕尼黑交易所董事位置的波騰蘭爾，今年37歲，是一個兒子的母親，她通過自身經(jīng)歷早就體會到德國男女同工不同酬的現(xiàn)實?；貞洰斈?，她與同齡的一個男生高中畢業(yè)后同在一個銀行當學徒，同上大學學習經(jīng)濟，同讀博士學位，同時獲得博士頭銜，更為巧合的是，他們到了同一個就職至今的企業(yè)謀求同等職位。她甚至優(yōu)先于那個男生被指名與人事經(jīng)理談話，二人均被錄用。但波騰蘭爾沒有想到，現(xiàn)已成為同事的那個男同學從被雇用的第一天起，年薪就高于自己，時至今日她的工資也未能追上這位同事。
32歲的瑪利亞·施密特現(xiàn)供職于的柏林經(jīng)濟研究所，她敘說著與波騰蘭爾差不多的經(jīng)歷。5年前，取得經(jīng)濟學博士學位的她在一家大公司任董事長助理，當時與她從事同樣工作的一位同事每年的年薪至少高于她8萬馬克，主因只有一個，那就是這位同事是男性。
現(xiàn)年40歲的克呂佛女士更有幾分不服氣地訴說自己的故事。她從小在家就像個男孩子，幫父親劈用于壁爐的木柴，而弟弟則喜歡幫母親在廚房里做飯。結婚成家以后她對一般家務不感興趣，倒是對汽車的性能了解要比丈夫強得多。她1990年開始在巴符州一家試驗室工作，當時工資每月為3500馬克，而后來她得知，她的男同事每月比她多掙至少1000馬克，她認為很不合理，她不斷為自己應得的利益而斗爭。她為增長工資而爭，為使用公司轎車的權力而爭，以后又為配備手機而爭，她的生活內容似乎離不開“爭”，經(jīng)過12年不間斷的拼爭，歷經(jīng)三任雇主，她依然無法達到與男士同工同酬的目的。她累了，作為掌握一技之長的工程師，兩年前她不得不下決心單干。
職位越高男女收入差距越大
總體看來，在德國，婦女受教育程度越高以及所處職位越高，與同級別男性相比，收入差距越大。一個在企業(yè)領導30名員工的部門經(jīng)理如果是女性，她的年薪大約為77500歐元，而一個男性部門經(jīng)理的年薪收入為114000歐元。據(jù)德國經(jīng)濟研究所最新調查結果，女性政府官員和專業(yè)公職人員的平均收入比同等職位的男子至少要少28%.一位45歲的女性審計師年薪為42500歐元，同是45歲的男性審計師年薪為61800歐元。在企業(yè)咨詢行業(yè)，一名35歲的女性分析員年收入是48300歐元，而男性分析員的年薪可達68900歐元。
《明星》周刊對人事經(jīng)理所作的問卷調查顯示，人事經(jīng)理中36%承認，同種崗位女性比男性收入少，17%被問卷的人事經(jīng)理甚至認為同等條件下女性收入會越來越少。
在歐洲國家中，德國的男女收入差距比例平均為24%，法國、意大利、西班牙和希臘等國的男女收入差遠比德國要小。
收入差距誰之過
盡管人們都知道同工不同酬是不合理的，但誰都似乎不愿去觸及這一敏感話題，更很難去改變這一狀況。造成這種局面的原因很多，一是德國人忌諱談工資收入，在具體的人與人之間，對于收入多少更是不議論、不攀比。二是雇主方的人事經(jīng)理一向對勞資情況嚴格保密。三是女性雇員恥于向人事部門提出合理的工資要求，同時往往不了解自己所從事勞動的實際價值。另外，制定工資的人和界定工作性質的人從來就是男性，他們又特別注重諸如機械等生產資料而忽略為人服務的因素，比如大都由女性承擔的秘書一職，所獲收入要比大都由男性擔當?shù)膫}庫保管員收入要低，根源就是傳統(tǒng)觀念認為女子干的無非是打打字聽聽電話，而男子則在看守企業(yè)有型的資產。
女性要敢于提增資要求
柏林經(jīng)濟研究所的瑪利亞·施密特至今還有些后悔，當初她在那家大企業(yè)供職時如果提出增長工資的要求，或許她的要求會得到滿足，然而她當時選擇的是沉默，她的頂頭上司其實了解她的工作能力，但只要她不對工資提出異議，上司是不會主動給她漲工資的。
美國經(jīng)濟學女教授巴博庫克經(jīng)過研究認為，男子和女子對待職業(yè)和工資的態(tài)度有根本的不同，57%的男性雇員在領取第一次工資后就會向雇主方提出新的工資要求，而提出這種要求的女性雇員只有7%.按照女性思維，只要你好好干活，你的工作就會被認可，工資自然會增加。這種典型的女性工作態(tài)度使得她們期望值小，滿足率高。男子把與雇主的增資談判看成是競技場的搏斗，緊張而又刺激。巴博庫克教授敦促女性要拿出看牙醫(yī)的勇氣與雇主談增資問題，雖然開始感覺不舒服，但必須去談。
德國女性受教育程度是很高的，高中畢業(yè)生中53%是女性，大學生和大學畢業(yè)生中女性占48%，而且這一比例呈上升趨勢。據(jù)一項專門研究表明，女學生自律、勤奮、有韌性。由此可見，女性就職、升遷、增資的機會并不比男性差。如果女性自己認識不到這一點，不去爭取應有的權利，那她不只是在降低自身價值，同時也在壓低其他女性的勞動身價。
德國憲法明確規(guī)定同工要同酬。但德國《明星》周刊最近通過組織專家對25萬個工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析表明：男女雇員從事同樣工作，女性雇員的工資收入比男性少30%，而且職位越高，男女工資之間的剪刀差越大。調查結果對于主張性別平等、女權運動十分活躍的德國來說，簡直就是個丑聞。但現(xiàn)實就是這樣嚴峻。
同工不同酬例子多
已做到慕尼黑交易所董事位置的波騰蘭爾，今年37歲，是一個兒子的母親，她通過自身經(jīng)歷早就體會到德國男女同工不同酬的現(xiàn)實?；貞洰斈?，她與同齡的一個男生高中畢業(yè)后同在一個銀行當學徒，同上大學學習經(jīng)濟，同讀博士學位，同時獲得博士頭銜，更為巧合的是，他們到了同一個就職至今的企業(yè)謀求同等職位。她甚至優(yōu)先于那個男生被指名與人事經(jīng)理談話，二人均被錄用。但波騰蘭爾沒有想到，現(xiàn)已成為同事的那個男同學從被雇用的第一天起，年薪就高于自己，時至今日她的工資也未能追上這位同事。
32歲的瑪利亞·施密特現(xiàn)供職于的柏林經(jīng)濟研究所，她敘說著與波騰蘭爾差不多的經(jīng)歷。5年前，取得經(jīng)濟學博士學位的她在一家大公司任董事長助理，當時與她從事同樣工作的一位同事每年的年薪至少高于她8萬馬克，主因只有一個，那就是這位同事是男性。
現(xiàn)年40歲的克呂佛女士更有幾分不服氣地訴說自己的故事。她從小在家就像個男孩子，幫父親劈用于壁爐的木柴，而弟弟則喜歡幫母親在廚房里做飯。結婚成家以后她對一般家務不感興趣，倒是對汽車的性能了解要比丈夫強得多。她1990年開始在巴符州一家試驗室工作，當時工資每月為3500馬克，而后來她得知，她的男同事每月比她多掙至少1000馬克，她認為很不合理，她不斷為自己應得的利益而斗爭。她為增長工資而爭，為使用公司轎車的權力而爭，以后又為配備手機而爭，她的生活內容似乎離不開“爭”，經(jīng)過12年不間斷的拼爭，歷經(jīng)三任雇主，她依然無法達到與男士同工同酬的目的。她累了，作為掌握一技之長的工程師，兩年前她不得不下決心單干。
職位越高男女收入差距越大
總體看來，在德國，婦女受教育程度越高以及所處職位越高，與同級別男性相比，收入差距越大。一個在企業(yè)領導30名員工的部門經(jīng)理如果是女性，她的年薪大約為77500歐元，而一個男性部門經(jīng)理的年薪收入為114000歐元。據(jù)德國經(jīng)濟研究所最新調查結果，女性政府官員和專業(yè)公職人員的平均收入比同等職位的男子至少要少28%.一位45歲的女性審計師年薪為42500歐元，同是45歲的男性審計師年薪為61800歐元。在企業(yè)咨詢行業(yè)，一名35歲的女性分析員年收入是48300歐元，而男性分析員的年薪可達68900歐元。
《明星》周刊對人事經(jīng)理所作的問卷調查顯示，人事經(jīng)理中36%承認，同種崗位女性比男性收入少，17%被問卷的人事經(jīng)理甚至認為同等條件下女性收入會越來越少。
在歐洲國家中，德國的男女收入差距比例平均為24%，法國、意大利、西班牙和希臘等國的男女收入差遠比德國要小。
收入差距誰之過
盡管人們都知道同工不同酬是不合理的，但誰都似乎不愿去觸及這一敏感話題，更很難去改變這一狀況。造成這種局面的原因很多，一是德國人忌諱談工資收入，在具體的人與人之間，對于收入多少更是不議論、不攀比。二是雇主方的人事經(jīng)理一向對勞資情況嚴格保密。三是女性雇員恥于向人事部門提出合理的工資要求，同時往往不了解自己所從事勞動的實際價值。另外，制定工資的人和界定工作性質的人從來就是男性，他們又特別注重諸如機械等生產資料而忽略為人服務的因素，比如大都由女性承擔的秘書一職，所獲收入要比大都由男性擔當?shù)膫}庫保管員收入要低，根源就是傳統(tǒng)觀念認為女子干的無非是打打字聽聽電話，而男子則在看守企業(yè)有型的資產。
女性要敢于提增資要求
柏林經(jīng)濟研究所的瑪利亞·施密特至今還有些后悔，當初她在那家大企業(yè)供職時如果提出增長工資的要求，或許她的要求會得到滿足，然而她當時選擇的是沉默，她的頂頭上司其實了解她的工作能力，但只要她不對工資提出異議，上司是不會主動給她漲工資的。
美國經(jīng)濟學女教授巴博庫克經(jīng)過研究認為，男子和女子對待職業(yè)和工資的態(tài)度有根本的不同，57%的男性雇員在領取第一次工資后就會向雇主方提出新的工資要求，而提出這種要求的女性雇員只有7%.按照女性思維，只要你好好干活，你的工作就會被認可，工資自然會增加。這種典型的女性工作態(tài)度使得她們期望值小，滿足率高。男子把與雇主的增資談判看成是競技場的搏斗，緊張而又刺激。巴博庫克教授敦促女性要拿出看牙醫(yī)的勇氣與雇主談增資問題，雖然開始感覺不舒服，但必須去談。
德國女性受教育程度是很高的，高中畢業(yè)生中53%是女性，大學生和大學畢業(yè)生中女性占48%，而且這一比例呈上升趨勢。據(jù)一項專門研究表明，女學生自律、勤奮、有韌性。由此可見，女性就職、升遷、增資的機會并不比男性差。如果女性自己認識不到這一點，不去爭取應有的權利，那她不只是在降低自身價值，同時也在壓低其他女性的勞動身價。