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組織紀律方面自查報告篇一
為進一步規(guī)范我鎮(zhèn)財務管理制度強化財經紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督，促進源頭治腐和領導干部廉潔自律，根據《縣紀委縣財政局縣審計局縣農牧局關于印發(fā)〈全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導干部執(zhí)行財經紀律情況專項檢查工作方案〉的通知》的有關要求，結合我鎮(zhèn)工作實際，我鎮(zhèn)認真開展財經紀律執(zhí)行情況的自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：
一、提高認識，成立機構。
小冀鎮(zhèn)黨委、政府對本次財經紀律執(zhí)行情況高度重視，專門成立了以書記荊瑞芳為組長的財經紀律執(zhí)行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，并組織相關人員認真學習，充分認識到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況。
1、私設“小金庫”方面。按照有關文件的要求，我鎮(zhèn)財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入鎮(zhèn)財政所法定賬目統(tǒng)一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出。沒有以任何形式進行隱瞞、滯留、占壓應當上繳國庫和財政專戶的各項規(guī)費收入和罰沒收入行為，不存在私設“小金庫”。
2、財務管理方面。我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的財務管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規(guī)范的票據堅決不予入賬。同時嚴格要求機關干部在接待費用上嚴格執(zhí)行規(guī)定，做到一客不多陪，盡量安排大伙就餐，嚴格控制待客標準。公車不外借，同時也不借用企業(yè)等部門車輛，公車不私用，降低油耗和維修成本。
3、財經紀律執(zhí)行情況。我鎮(zhèn)認真執(zhí)行財經紀律的有關規(guī)定，做到了“七五”，一無私設“小金庫”，侵吞、截留、挪用、做支公款情況;二無用公款報銷應當由個人負擔的費用或讓下級組織、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報銷應當由個人負擔的費用情況;三無索取、收受或者以借用為名占用管理、服務對象財務的現象;四無侵吞、截留、挪用、揮霍或違反規(guī)定借用集體資產、資金、資源情況;五無以虛報、冒領等手段套取、騙取、或者截留私分國家強農惠農資金項目情況;六無違反規(guī)定扣押、收繳群眾款物或在管理、服務活動中違反規(guī)定收取費用、謀取私利現象;七無監(jiān)用職權，不廉潔履職的行為。
三、努力方向。
一年來，我鎮(zhèn)因財務的各方面工作措施得力，執(zhí)行到位，工作人員嚴格遵守法律法規(guī)，全鎮(zhèn)領導干部執(zhí)行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鎮(zhèn)將更加嚴格地執(zhí)行財經紀律。
1、認清形勢，不斷提高對財經紀律執(zhí)行工作重要性的認識。
我鎮(zhèn)首先從思想上提高認識，加強管理，努力形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執(zhí)行工作的各項任務落到實處。
組織紀律方面自查報告篇二
2012年峰峰礦區(qū)區(qū)委下發(fā)了《關于開展“思想組織紀律作風整頓”活動的實施意見》，區(qū)教育局也隨之下發(fā)了《關于在全區(qū)教育系統(tǒng)各級干部中集中開展“思想組織紀律作風整頓”活動實施方案》。和村教育管理區(qū)立即在全管理區(qū)內大力開展“思想組織紀律作風整頓”系列活動，先后通過宣傳動員大會、主題學習、黨員干部民主生活會等多種形式，做了宣傳發(fā)動和學習，并組織各級各校黨員干部集中查找工作效能上的問題，制定合理整頓措施，全面落實區(qū)委和區(qū)教育局的工作安排。這個階段以來，我作為和村教育管理區(qū)主管教學業(yè)務的副校長，對照組織的要求，也深刻地剖析了自己和工作，通過查找不足，制定可行的整改措施，來提高工作效能?，F分析如下：
一、深刻反思，查找不足。
對照要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發(fā)現自己在一些方面存在不足：
1、在理論學習方面，放松了自我學習，滿足現狀。對一些前沿的政策、理論學習不夠，理解不深，一定程度上影響著自己的管理工作。
2、在思想作風上存在不解放、不大膽，創(chuàng)新意識不強，工作中只知按部就班去做，缺乏工作能動和創(chuàng)新意識。比如科技節(jié)活動，對于各校教練員的培養(yǎng)還缺少高效的方法，對學生的訓練上還缺少新的管理，使得此項工作始終原地踏步，不能爭創(chuàng)一流。
3、在工作作風上存在不能經常深入基層和一線靠前指揮的問題。尤其是在新課堂創(chuàng)建方面，存在管理不嚴格，要求不到位，評價不及時等問題。使得管理區(qū)各校在新課堂創(chuàng)建的工作上有些滯后。
二、嚴格要求，努力改進。
工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改。對能馬上糾正的，立即整改。我采取的整改措施主要是：
1、加強學習，完善自我。
學習，是增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名教學業(yè)務管理者終身的任務。為此，我要通過學習，加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦，增強貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。我要從相關政策、法律、法規(guī)中汲取思想，堅持認真學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《語文課程標準》、《構建有效課堂》、《構建四會高效課堂教學研討》等相關文件、理論，不斷提高自己的綜合素質和能力說平。作為教學副校長，必須精通教學業(yè)務和管理知識，尤其是在當前大力開展“校本革命”以及“強力提師能，創(chuàng)建新課堂”的活動中，必須首先具備較強的素質和意識，其次是要增強自己的業(yè)務指導能力，比如新課堂教學模式的運用、高效課堂構建的途徑等等。另外還要增強自身工作的能力，這樣才能更好地區(qū)指導教學、服務基層和教師，才能更加高效地提高教學質量。
2、服從大局，暢通政令。
暢通政令，是確保步調一致、奪取勝利的法寶。我要進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從管理區(qū)黨政的統(tǒng)一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執(zhí)行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。特別是在當前管理區(qū)制定了一系列的重大活動實施方案，如《和村教育管理區(qū)強力提師能、創(chuàng)建新課堂實施方案》、《和村教育管理區(qū)關于在各級干部中開展思想組織紀律作風整頓活動實施方案》等等，我要堅決服從組織決定，認真履行自身職責，積極開展相關活動，并切實做出成效來。
3、創(chuàng)新思路，管理增效。
方式，講究工作方法，特別是在新課程實施過程中，把新的教學思想、新的教學方法、運用新教學手段的能力放在更加突出的位置，不斷增強自身的綜合素質。加強對教師的培訓和教研管理，善于運用新的教學理念改進教學方法，轉變學生的學習方式，以此激發(fā)學生創(chuàng)新活力。在學習借鑒的基礎上大膽創(chuàng)新，特別是針對管理區(qū)普遍采用的“五環(huán)節(jié)教學法”，要堅持經常深入一線課堂，多聽課，多和老師研討，反復研磨，打造高效課堂，逐步形成自己的教學管理特色，不斷提高課堂教學實效，形成新的教學模式，為全面提高和村教育管理區(qū)的教育教學質量做出新貢獻。
組織紀律方面自查報告篇三
在全市紀律作風整頓活動中，我認真學習了書記在全市紀律作風整頓活動的重要講話，學習了新的黨員干部紀律作風條例，52不準，學習了市委下發(fā)的紀律作風整頓活動讀本，學習了五條禁令和六項紀律，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，并為此做了詳細的學習筆記，在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人意見，認識到自己在思想、工作、紀律作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：
一、存在的問題。
1、在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。
2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規(guī)、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照黨員干部紀律作風整頓活動中提出的標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。
4、對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高。對鄧--理論、“三個代表”的重要思想缺乏系統(tǒng)的學習，對科學發(fā)展觀沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、整改措施。
1、進一步堅持定政治信念。要通過作風整頓學習活動，系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、******理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，系統(tǒng)掌握其基本觀點、基本方法。深入貫徹落實科學發(fā)展觀;牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強模范意識，明確思想要求，樹立先進形象。
2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業(yè)務能力。
3、進一步加強自身建設。要以這次干部作風紀律整頓為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重擔意識;四是嚴以律已，廉潔自律意識;五是服務群眾，奉獻社會意識。
4、振奮精神，務實創(chuàng)新。徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想，新信息;進一步加強政策法規(guī)學習，嚴格遵守各項紀律。
5、加強思想修養(yǎng)，提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符;進一步加強自身素質修養(yǎng)建設，努力提高自己的業(yè)務素質，做踐行嚴守黨員干部作風紀律的表率。
鄭州市開展的工作紀律大整頓實在是很有必要。本人按照要求認真整頓紀律作風，學習有關文件精神，并認真記好學習筆記，細心體會。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風這一活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題。
1、在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。
2、業(yè)務知識不夠精通。表現在：對待工作滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。
3.工作上缺少創(chuàng)新精神，總是想以逸待勞，進取心不強，不能腳踏實地的進行教育。
教學。
改革。
4.對學生的要求有點放松，主要是只想著發(fā)展學生個性，不能嚴格要求學生。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高，對科學發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習科學發(fā)展觀、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。
2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
組織紀律方面自查報告篇四
城上鄉(xiāng)黨委、政府對本次財經紀律執(zhí)行情況高度重視，專門成立了以紀委書記xx為組長、財政所人員為成員的財經紀律執(zhí)行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，并組織相關人員認真學習，充分認識到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況。
1、私設“小金庫”方面。按照有關文件的要求，我鄉(xiāng)財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入國庫集中支付平臺統(tǒng)一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出。沒有以任何形式進行隱瞞、滯留、占壓應當上繳國庫和財政專戶的各項規(guī)費收入和罰沒收入行為，不存在私設“小金庫”。
2、財務管理方面。我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的財務管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規(guī)范的票據堅決不予入賬。同時嚴格要求機關干部在接待費用上嚴格執(zhí)行規(guī)定，做到一客不多陪，盡量安排大伙就餐，嚴格控制待客標準。公車不外借，同時也不借用外單位等部門車輛，公車不私用，降低油耗和維修成本。
職的行為。
4、政府采購執(zhí)行情況。我鄉(xiāng)嚴格按照《政府采購法》、《招投標法》及相關法律法規(guī)文件要求，按照公開透明、公平競爭、公正和誠實信用的原則及法定程序，從建立和完善各項管理規(guī)章制度入手，并注重制度的落實，來規(guī)范政府采購行為。我鄉(xiāng)無違反政府采購程序，“暗箱”操作、無預算采購、超預算采購等問題。
三、努力方向。
一年來，我鄉(xiāng)因財務的各方面工作措施得力，執(zhí)行到位，工作人員嚴格遵守法律法規(guī)，全鄉(xiāng)領導干部執(zhí)行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鄉(xiāng)將更加嚴格地執(zhí)行財經紀律。
1、認清形勢，不斷提高對財經紀律執(zhí)行工作重要性的認識我鄉(xiāng)首先從思想上提高認識，加強管理，努力形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執(zhí)行工作的各項任務落到實處。嚴格遵守有關財經紀律的法律法規(guī)，建立健全財務管理，合理編制開支預算，預防各種違法、違紀、違規(guī)行為的發(fā)生，扎實推進財經紀律執(zhí)行工作再上一個新臺階。
組織紀律方面自查報告篇五
根據焦煤紀發(fā)［2011］13號和寶煤委發(fā)［2011］16號文。
件精神，我礦進行了認真貫徹落實?，F就我礦領導干部遵守紀律執(zhí)行情況效能監(jiān)察自查自糾總結如下：
1、先后制定了《領導干部值班制度》、《管理人員下井。
及帶班制度》、《安全辦公會議制度》、《安全教育培訓制度》、《安全舉報制度》、《安全生產責任制度》、《請銷假制度》、《安全隱患排查治理制度》、《安全質量標準化管理制度》等各項工作制度，并進行了宣傳、布置、貫徹、落實。有些制度需要在工作實踐中進行完善。
2、針對下發(fā)的各項工作制度和文件，我們進行了分系統(tǒng)、分部門考核落實，并下發(fā)了《何莊礦安全工作考核辦法》、《安全責任追究制度》、《市場化管理實施方案》、《安全責任追究制度》等實施考核辦法，建立了“責任追究”制度及執(zhí)行情況檔案。個別地方還需要在工作實踐中進行完善。
3、認真宣傳和維護河南煤業(yè)化工集團及焦煤集團的形。
象。利用班前會、班后會對員工進行企業(yè)形象、文明禮儀培訓，教育員工不利于維護集團公司及焦煤集團形象的話不說，不利于維護集團公司及焦煤集團形象的事不做，堅持主流導向，崇尚健康生活，建設和諧礦區(qū)。
4、要求領導干部以“知崗位、知責任、知表率，不空。
談、不?；⒉蛔餍恪睒淞€人形象，改進工作作風，深入服務基層。為此，我礦制定了《科級干部競聘上崗實施方案》、開展了“五評”機關科室活動。實行了科室績效每月測評打分等長效機制。各級領導干部都能積極主動地做好自己的本職工作，沒有因工作態(tài)度問題而受到投訴。
5、認真執(zhí)行“今日事今日畢”工作法，各部門所有事項。
必須在計劃期限或規(guī)章制度規(guī)定期限內辦結。不存在推諉、扯皮、消極怠工、觀望等待等情形，每天，調度員都要落實計劃任務完成情況，在調度會上公布。因部門或部門間主觀原因沒有按時完成計劃任務的，追究部門負責人及相關人員責任。
6、嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)有關規(guī)定。認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、國有企業(yè)領導人員廉潔自律“七項要求”等規(guī)定，恪守《集團公司高管人員行為準則》。
7、在紀律作風方面。沒有借審批、檢查、考核之機“吃、拿、卡、要”、游山玩水，或利用職務之便以權謀私、收受有關單位和個人贈送的禮品、現金、有價證券和支付憑證；沒有講排場、比闊氣等奢侈浪費行為；沒有公款大吃大喝或進行高消費娛樂活動。
8、我礦嚴格執(zhí)行“工作日不允許喝酒”規(guī)定，在值班日（工作日）和公務活動中沒有飲酒（包括含酒精的飲料）情況。
9、我礦專門制定了《請銷假制度》。中層正職離礦必須向。
2礦長請假，并嚴格遵守工作請示和匯報制度，對于辦結的事情及時向主管領導匯報。
10、其他工作紀律方面。沒有在工作時間干與工作無關的事；沒有在工作時間利用辦公電腦、電話等通訊設備上網聊天、玩電腦游戲、進行股票、基金投資交易等活動。
2011年7月16日3。
組織紀律方面自查報告篇六
近年來，山東省認真落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新，推進領導干部能上能下，進一步激發(fā)干部隊伍內生動力，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好氛圍。
堅持正確用人導向，著眼把干部情況掌握在平時，努力建設“走在前列”需要的高素質干部隊伍。
青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法，對黨政正職崗位和紀檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀執(zhí)法、機要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計財務等重要部門領導崗位，執(zhí)行嚴格的準入標準和限入規(guī)定，明確限入的5種負面情形和不適宜選拔任用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止干部“帶病提拔”。
淄博市集中開展“對標先進擔當有為”干部專項考察，對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現實表現，設計《反向測評表》。依據班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現情況，對班子分類定級，對干部逐一排序。崗位出現空缺后，先按崗位職責確定人選條件，根據條件劃定人選范圍，在人選范圍內精準遴選，變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。
認真落實中央出臺的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。
東營市制定《領導干部不擔當不作為責任追究暫行辦法》，將“不擔當”問題細化為不堅持原則、不善攻堅克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個方面，將“不作為”問題細化為服務群眾不主動、工作作風漂浮等8個方面，細化標準、明確界定。
日照市從日常調整、問責調整、考核末位調整、履職不力調整等4個方面，對領導干部能下的具體情形進行細化明確。同時，開展不作為、不擔當、亂作為等問題專項治理，配套出臺了《日照市政務環(huán)境和效能問責辦法》，明確了問責的29種情形、7種問責方式和問責程序，在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實干的.熱潮。
加大容錯免責探索力度，鼓勵干部大膽探索、先行先試，寬容干部在干凈干事、履職擔當過程中出現的失誤。
萊蕪市制定《保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》，設置予以免責的6種具體情況，從工作出發(fā)點、問題原因、工作方法、實際成效、群眾滿意度等5個方面明確評價標準，并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部，對敢于擔當、勇于創(chuàng)新、表現突出的同等條件下優(yōu)先提拔重用，樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導向。
德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責辦法》，詳細列出在強化執(zhí)行落實、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅克難、主動攬責涉險等情況下出現失誤的8種具體情形，明確只要是出于公心、為了事業(yè)，予以從輕、減輕或免予處理，鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。
立足全面從嚴治黨大格局，進一步完善制度、創(chuàng)新方式，持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。
濟南市通過兩個多月的“調研巡視”，摸清摸準摸透了班子和干部情況，分別形成了調研巡視工作報告、干部評價材料，以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單，為縣鄉(xiāng)領導班子換屆、培養(yǎng)儲備結構性干部、推進干部能上能下奠定基礎。
棗莊市制定《正職領導干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”，將人、財、事、物四大類全部納入交接范圍，同時區(qū)分不同群體明確交接重點。規(guī)范“如何交接”，推進交接有“白紙黑字”、有現場監(jiān)督、有時限要求，一律書面交接、會議交接、交接。圍繞保障“交接到位”，明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責任，有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。
組織紀律方面自查報告篇七
人事領域突出問題專項治理工作自查報告。
學校認真貫徹落實市縣各級黨委、紀律檢查委員會和縣教課體局紀律檢查委員會關于開展“四項”突出問題專項整治工作要求，結合學校教育教學實際，就學校機構編制和組織人事領域突出問題專項治理工作進行了自查總結，具體匯報如下：
一、加強了組織領導。
建立專項自查工作領導小組，校長為第一責任人，對專項整治工作負總責，相關領導成員具體負責，責任明確。
二、組織宣傳發(fā)動。
學校在全體教師動員上部署此項專題工作，落實機構編制和組織人事領域突出問題專項治理的文件精神，明確目標任務，明確意義，提高認識，確保了工作不走過場，治理徹底。
1.機構方面。學校按照“河南省中小學職工編制和河南省中小學教職工編制核定實施辦法”和《舞陽縣中小學教職工編制、機構設置方案》的文件精神，沒有超審批權限設置機構，沒有擅自增（分）設內設機構等問題。
不符合條件領取遺屬補助；無單位擅自批準人員內退等問題。
3.職數及組織人事方面。學校無擅自配備干部，超職數、超規(guī)格配備干部、無職數（亂設置職務名稱）配備干部，實任職務與備案職務不一致現象；無干部選拔任用程序不規(guī)范現象；無干部職工在企業(yè)違規(guī)兼職現象；無干部檔案管理不規(guī)范（“三齡兩歷一身份”造假）等問題。
原平市審計局關于嚴肅組織人事紀律加強。
市委組織部、市人社局：
我局自接到市委組織部、市人社局發(fā)（原人社發(fā)。
[2012]16號）《關于嚴肅組織人事紀律、加強工資管理的通知》后，領導高度重視，對我單位遵守組織人事紀律以及工資管理的情況進行一次全方位自查，現將情況匯報如下：
一、嚴格權限，不越權調配干部。我局嚴格按照職能分工和管理權限，所有調配的干部都是經市委組織部和人力資源社會保障局審核批準，有干部人事部門出具的行政關系介紹信、錄用通知書或人事任免文件，辦理調配干部的工資等手續(xù)。
二、嚴格編制，按職數配備干部。我局現有行政編制17人，實有17人，局下設原平市審計信息中心，為事業(yè)單位編制，現有4人，所有在崗干部，均是由干部人事部門統(tǒng)一招考或調配的。所設股室，也是報經編制管理部門核定批準的，沒有擅自增設崗位和超編現象。
三、嚴格工資管理，認真自查自糾。按照上級要求，我局對工資管理發(fā)放情況進行了全面自查。
辦理退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資補貼的；違反規(guī)定錄用，頂名頂崗占編領取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領工資補貼的等情況逐人逐項進行了清查。
經過自查，我局未發(fā)現職工違反規(guī)定領取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續(xù)改進常抓不懈。
特此報告。
原平市審計局二〇一二年六月2。
自參加我所組織的執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的自查自糾活動以來，積極認真的學習和領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、習近平總書記系列重要講話以及所里下發(fā)的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員以及規(guī)范從事經營活動等各方面存在的問題。
作為一名基層管理人員，除了深刻剖析存在問題及原因外，還應該積極的提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。
一、維護黨中央權威方面。
本人時刻堅定的維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，對黨中央的方針政策決不陽奉陰違自行其是。在任何場合，決不對黨中央的大政方針說三道四，決不發(fā)表同中央精神相違背的言論。
二、.維護黨的團結方面。
本人堅定的維護黨的團結，在工作中堅持團結五湖四海、一切忠實于黨的同志、團結大多數，決不以人劃線和搞任何形式的派別活動。
本人嚴格遵循組織程序，對重大問題請求匯報，決不擅作主張和我行我素，決不超越權限辦事，決不任何形式的先斬后奏。
本人堅決從組織決定，堅持遇到問題找組織、依靠組織，決不欺騙組織、對抗組織，決不搞非組織活動或跟組織討價還價。
五、管好親屬和身邊工作人員方面。
嚴格遵守組織紀律，決不不允許親屬和身邊工作人員擅權干政、謀取私利、不允許他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作，不允許他們利用特殊身份謀取非法利益。
六、規(guī)范從事經營活動方面。
嚴格遵守黨中央對規(guī)范從事經營活動的若干規(guī)定，決不私自從事經營活動或利用職權為親屬從事經營活動提供便利條件，決不在領導干部之間利用職權相互為對方親屬從事經營活動提供便利條件，決不在與我所有業(yè)務競爭關系或業(yè)務往來關系的企業(yè)投資、入股。
七、存在的主要問題。
1、學習意識不強。本人對于工作和學習的思考不夠深入、不夠全面、不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。時常缺乏系統(tǒng)、主動地學習，造成理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業(yè)心、責任感、緊迫感也不夠強。2、工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成部門和領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。3、創(chuàng)新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識。比較習慣于老套路、老辦法，憑自己的經驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。
八、整改措施。
隨著自查活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、習近平總書記系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件及的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，熟練掌握和運用管理工作的相關政策和法律法規(guī)。
2、進一步改進工作作風。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，切實轉變工作作風、提高工作效率，腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，努力開拓工作新局面，努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到管理工作中去。
3、求真務實、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。4、注重“自我修養(yǎng)”，從“守紀律、講規(guī)矩”做起，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識。經過深入的自查自糾，結合本部門的職能職責，我會認真對待這次廉政自查自糾整改工作，在今后工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，以改革創(chuàng)新的精神，不斷探索先進的方法，總結提煉員工和群眾經驗，強化學習，完善機制，不斷提高服務工作的質量和效率，認真執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的各項要求，認真做好各項工作。同時，更加嚴格的要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻出自己的一份綿薄之力。
組織紀律方面自查報告篇八
為進一步規(guī)范我鎮(zhèn)財務管理制度強化財經紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督，促動源頭治腐和領導干部廉潔自律，根據《縣紀委縣財政局縣審計局縣農牧局關于印發(fā)〈全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導干部執(zhí)行財經紀律情況專項檢查工作方案〉的通知》的相關要求，結合我鎮(zhèn)工作實際，我鎮(zhèn)認真展開財經紀律執(zhí)行情況的自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：
一、提升理解，成立機構。
小冀鎮(zhèn)黨委、政府對本次財經紀律執(zhí)行情況高度重視，專門成立了以書記荊瑞芳為組長的財經紀律執(zhí)行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，并組織相關人員認真學習，充分理解到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況。
1、私設“小金庫”方面。按照相關文件的要求，我鎮(zhèn)財務管理均按照國家相關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入鎮(zhèn)財政所法定賬目統(tǒng)一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出。沒有以任何形式實行隱瞞、滯留、占壓理應上繳國庫和財政專戶的各項規(guī)費收入和罰沒收入行為，不存有私設“小金庫”。
2、財務管理方面。我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的財務管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規(guī)范的票據堅決不予入賬。同時嚴格要求機關干部在接待費用上嚴格執(zhí)行規(guī)定，做到一客不多陪，盡量安排大伙就餐，嚴格控制待客標準。公車不外借，同時也不借用企業(yè)等部門車輛，公車不私用，降低油耗和維修成本。
3、財經紀律執(zhí)行情況。我鎮(zhèn)認真執(zhí)行財經紀律的相關規(guī)定，做到了“七五”，一無私設“小金庫”，侵吞、截留、挪用、做支公款情況;二無用公款報銷理應由個人負擔的費用或讓下級組織、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報銷理應由個人負擔的費用情況;三無索取、收受或者以借用為名占用管理、服務對象財務的現象;四無侵吞、截留、挪用、揮霍或違反規(guī)定借用集體資產、資金、資源情況;五無以虛報、冒領等手段套取、騙取、或者截留私分國家強農惠農資金項目情況;六無違反規(guī)定扣押、收繳群眾款物或在管理、服務活動中違反規(guī)定收取費用、謀取私利現象;七無監(jiān)用職權，不廉潔履職的行為。
三、努力方向。
一年來，我鎮(zhèn)因財務的各方面工作措施得力，執(zhí)行到位，工作人員嚴格遵守法律法規(guī)，全鎮(zhèn)領導干部執(zhí)行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鎮(zhèn)將更加嚴格地執(zhí)行財經紀律。
1、認清形勢，持續(xù)提升對財經紀律執(zhí)行工作重要性的理解。
我鎮(zhèn)首先從思想上提升理解，增強管理，努力形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執(zhí)行工作的各項任務落到實處。
嚴格遵守相關財經紀律的法律法規(guī)，建立健全財務管理，合理編制開支預算，預防各種違法、違紀、違規(guī)行為的發(fā)生，扎實推動財經紀律執(zhí)行工作再上一個新臺階。
根據《關于展開年終財經紀律執(zhí)行情況自查自糾工作的通知》(滬浦紀[2013]7號)的相關要求，我鎮(zhèn)高度重視，以鎮(zhèn)黨委的名義下發(fā)文件，要求鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位和村、居各級基層組織對照財經紀律實行自查，現將自查情況報告如下。
我鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位和村、居各級基層組織根據自身實際情況，分別組織學習了中央八項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府關于春節(jié)和兩會期間相關厲行勤儉節(jié)約、增強廉潔自律的通知要求和文件精神，并將各項工作落到實處。在春節(jié)和兩會期間，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行各項財經紀律，厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政的相關規(guī)定，通過自查自糾，沒有發(fā)現以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物的情況發(fā)生。
在今后的工作中，我鎮(zhèn)將繼續(xù)嚴格遵守財經紀律，把貫徹區(qū)委領導指示精神同貫徹中央八項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府相關厲行勤儉節(jié)約、增強廉潔自律的要求結合起來，繼續(xù)認真堅決抓好落實，預防和控制各類違法、違紀、違規(guī)的行為發(fā)生，扎實推動財經紀律的執(zhí)行工作，保證各項工作落到實處。
為進一步規(guī)范我校財務管理制度，強化財經紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督，促動源頭治腐和領導干部廉潔自律，根據泉港紀〔2012〕10號《關于展開財經紀律執(zhí)行情況專項檢查的通知》的文件精神，結合我校工作實際，我校認真展開財經紀律執(zhí)行情況的自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：
一、提升理解，成立機構，增強領導，落實責任。
學校在接到通知后，便立即組織相關人員認真學習，充分理解到此項工作的重要性，成立了以校長為組長的我校財經紀律執(zhí)行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，成員名單如下：
二、自查自糾情況。
1、工程公開招投標、工程款撥付方面。2008年，為規(guī)范學校物品采購行為，我校制定《泉港二中校園校舍檢查維修制度》，同時我們也嚴格認真貫徹執(zhí)行《中小學30萬元以下零星工程及修繕項目建設申報辦理流程》，并依據此制度嚴格管理我校日常校舍基建維修工作。2009年以來我校沒有大型的基建工程項目，只有個別50萬元以下的校舍小型維修項目，如教學樓宿舍樓部分門窗更換及部分圍墻翻修工程、大會議室裝飾工程等。此幾項工程均按照相關部門要求實行公開招投標，工程款的撥付也嚴格按照相關規(guī)定及協(xié)議實行。本年度我校正在申報尚未開工的項目有：學生宿舍樓拆除重建工程、教學樓辦公樓粉刷工程、校史展覽室裝修工程及學生臨時宿舍改造工程等，我們也定將嚴格按照相關規(guī)定實行。
2、政府采購執(zhí)行方面。2008年，為規(guī)范學校物品采購行為，我校制定《泉港二中物品采購制度》，同時我們也嚴格認真貫徹執(zhí)行泉港教【2009】綜132號《泉港區(qū)教育系統(tǒng)物品采購管理補充規(guī)定》文件精神，并依據此制度嚴格管理我校日常物品采購工作。在對年度“政府采購”預算編制工作前，都要召開“政府采購”領導小組會議，對大筆采購項目實行認真研究編制。對學校在教育教學工作中臨時急需采購的教學設施、設備及教學儀器裝備，實行認真的調查分析，并根據我校財力在保障教學正常運轉的基礎上，實行科學安排和上報采購。我校在政府采購工作中，做道了依法實施采購，無違法違規(guī)行為。在政府采購招標過程中，為供應商提供了透明、公開、公正、公平的競爭環(huán)境。
3、規(guī)范工資、福利津貼方面。我校的一切費用開支能認真貫徹執(zhí)行“嚴行節(jié)約，反對浪費，勤儉辦學”的精神，各項開支均符合費用開支標準和上級相關規(guī)定。學校自定的除國庫統(tǒng)發(fā)工資外發(fā)放給教職員工的各類津貼、補貼、獎金以及各類過過節(jié)費、加班費等福利獎勵，由總務處每月根據發(fā)放的項目、標準匯總制表，每月一次一表發(fā)放(統(tǒng)一委托國庫統(tǒng)發(fā)工資的代發(fā)銀行發(fā)放)，不存有濫發(fā)錢物和贈送禮品等鋪裝浪費現象。我校于2008年12月制定《泉港二中財務管理制度》，對學校日常各項津補貼的審批程序作了明確規(guī)定。
4、往來款清理、固定資產登記方面。我校一直以來注重往來款清理及固定資產登記工作。2009年底，我校根據財政部門要求對本校的往來款項實行了一次徹底的清查，所能理清的全部理清，個別因年份較為久遠的也在努力清理。2008年我校根據相關部門的規(guī)定，結合我校實際，制定了《泉港二中固定資產管理辦法》，并嚴格按照規(guī)定和辦法實行固定資產登記工作，每次的財政資產清查我校都盡力做到。
5、招待費支出方面。我校對招待費支出方面控制得極為嚴格，不該支出的絕不浪費，該支出的也而且嚴格定額標準絕不鋪張。不存有違反規(guī)定列支招待費。
6、教育收費方面。我校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行相關教育收費政策，沒有擅自設立收費項目，提升收費標準，擴大收費范圍的行為，更無國家已明令取消的收費項目繼續(xù)收費的現象。學校實行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據。事業(yè)性收費收入按照財政部門的規(guī)定即時上繳財政專戶，實行“收支兩條線”管理，主動接受物價、財政、教育、審計等部門的監(jiān)督檢查。學校實施“陽光收費”。學費、住宿費標準按達標中學及物價部門核定的標準嚴格執(zhí)行;課本、簿籍費標準按相關文件執(zhí)行，嚴格遵循“按實發(fā)生，據實收取，不得盈利，期末結算，多退少補”的原則。同時全面實行收費公示制度，通過校園網、價格服務進校園、校長公告等公示收費項目、標準和依據。
7、帳外設帳和私設“小金庫”方面。按照相關文件的要求，我校財務管理均按照國家相關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。單位監(jiān)管使用的票據由財務室統(tǒng)一管理，各類票據均由財務室統(tǒng)一到財政部門購領和銷毀，按照相關的票據登記制度設置票據登記薄;設立專(兼)職人員負責票據保管、領用和核銷工作，并建立相對應的備查薄。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式實行私存私放。
8、20xx年“兩節(jié)”期間財經紀律執(zhí)行方面。“兩節(jié)”期間，我校教職工嚴于律己，按照為民、務實、清廉的要求，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。同時，本著務實、節(jié)約的原則，大力弘揚艱苦奮斗作風，安排好節(jié)日期間工作、學習和生活。
三、努力的方向。
近年來，因財務的各方面工作措施得力、執(zhí)行到位，工作人員嚴格遵守法律法規(guī)，工作責任心強，工作成效顯著，我校于2011年6月被泉州市教育局、財政局評為“泉州市2009-2010年度教育財務工作先進集體”。但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我校將更加嚴格地執(zhí)行財經紀律。
1、認清形勢，持續(xù)提升對財經紀律執(zhí)行工作重要性的理解。
我校首先從思想上提升理解，將財經紀律執(zhí)行工作做成學校的品牌，努力形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執(zhí)行工作的各項任務落到實處。
嚴格遵守相關財經紀律的法律法規(guī)，牢固樹立“依法行政、依法治校、依法辦學”的法制觀點。學校建立健全財務制度，增強財務管理，合理編制開支預算，繼續(xù)實行學校收費收入和使用情況定期公示制度，預防各種違法、違紀、違規(guī)行為的發(fā)生，有效控制違規(guī)違紀行為的發(fā)生，扎實推動財經紀律執(zhí)行工作再上一個新臺階。
組織紀律方面自查報告篇九
在紀律內務方面做一份自查自糾報告，本文是小編為大家整理的紀律內務方面的自查自糾，僅供參考。
開展紀律作風整頓教育活動以來，我按照《***公安局開展紀律作風整頓活動的實施方案》的總體部署，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加派出所組織的集中學習外，還堅持自學，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，結合學習內容、工作實際，按照實施方案的要求，在學習作風，思想觀念、工作紀律、執(zhí)法行為、工作效能、服務質量、廉潔自律等方面逐項逐條進行對照檢查，深刻剖析、認真反思，找出差距，找出存在的問題，圍繞查出的個人思想中和實際工作中的問題和不足，制定整改措施，予以整改。
一、存在的主要問題和不足。
1、政治和業(yè)務知識不足，理論業(yè)務學習不夠。主要表現在對理論知識的學習不夠深入，學習內容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對"三個代表"的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠。認為自己已有的一些業(yè)務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業(yè)務知識的掌握求精求深不夠。比如對《治安管理處罰法》等法律法規(guī)的學習還很膚淺，一些治安管理、群眾工作中的疑難問題及突發(fā)事件的處置等方面的業(yè)務技能還沒有完全掌握。
2、為人民服務宗旨意識不夠牢固。表現在工作中不能始終堅持為人民服務的宗旨觀念，存在緊一陣、松一陣的現象。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。
3、工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。特別是沒有更好地為領導出謀劃策，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。
4、能自覺遵守公安機關紀律條令的紀律要求，在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。
二、存在問題的主要原因。
1、學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
2、為群眾服務意識的淡薄。自己對立黨為公，執(zhí)政為民的認識還不夠深入，存有"主觀為自己，客觀為別人"和"事不關己，高高掛起"的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
4、自我約束力不強，在遵守紀律方面思想單一，僅僅認為遵守好紀律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀律缺乏主動性。
三、整改措施和努力方向。
1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質。我將繼續(xù)深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。加強業(yè)務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識。
2、進一步加強自身建設，提升服務意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識，始終堅持全心全意為人民服務，始終保持高度的敬業(yè)精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。
3、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。充分發(fā)揮助手的作用，針對新情況、新問題，抓住隊伍建設、思想政治工作以及宣傳工作中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到"有的放矢"。
4、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以《人民警察法》為行動準則，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。
總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，為保衛(wèi)林區(qū)的一方平安添磚加瓦。
按照上級紀律作風整頓有關文件精神，我全方位的進行自我剖析，發(fā)現問題，找出不足，從小處著眼，制定相應的有效整改措施。我認真對照整頓內容，深刻反思自己的思想、工作、學習、生活，深入細致的查找存在的問題和不足，現將自查情況匯報如下：
一、存在問題。
1、敬業(yè)精神方面。我的整體敬業(yè)精神是不錯的，但也存在著如下問題：工作拖拉，被動應付，只求過的去，不求過得硬，缺乏奮發(fā)有為，積極向上的精神狀態(tài)，工作態(tài)度上粗枝大葉，敷衍塞責，缺乏埋頭苦干、鉆研業(yè)務、創(chuàng)新的精神。
2、思想作風方面。自己缺乏全局觀念和中心意識，安于現狀，不思進取，協(xié)調配合不夠。
3、工作紀律方面。存在著不能提前侯課，上課時間隨意出入教室等問題，教育學生過程中存在著方法簡單、缺乏足夠的耐心細心的思想教育，教育效果低等問題。
4、原則立場方面。存在發(fā)牢騷想象，產生消極影響，表現出立場信念不堅定。
二、原因剖析。
1、忽視了對其世界觀、人生觀、價值觀、教育觀、人才觀的改造，自我學習意識不強。
2、對自己要求不嚴，沒有從根本上嚴格落實教育規(guī)章制度。對自己表現出不合適的行為沒有予以堅決制止和糾正。
3、督導不夠，沒有做到隨時隨地對自己進行全面的管理檢查。
三、改進措施。
1、我努力提高。
教學。
效率和效能，對自己高標準，嚴要求。
2、我嚴格以規(guī)章制度為準繩，衡量自己的政治思想、政治作風、工作紀律、原則立場、工作成效，形成良性的工作作風。
3、加強督查。注重平時，注重經常，隨時檢查與階段檢查相結合，對自己的各個方面進行督查，發(fā)現問題及時處理，消除自己的不規(guī)范行為。
4、加強自我教育，提高自身的思想認識和政治覺悟，改造自己的人生觀、世界觀、價值觀、教育觀、人才觀，使自己適應時代和教育發(fā)展需要，自覺與組織保持一致，自覺抵制不良風氣和思潮。
通過前階段紀律作風整頓活動動員、集中學習，通過征求基層人民警察、群眾和民主生活會同道們給我提出的意見和建議，我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深進查擺本身存在的題目，發(fā)現本身存在很多不足的地方，現剖析以下：
一、本身存在的題目。
(一)政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想線路、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺少應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在應用馬列主義、偉人的思想和偉人的理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從的角度來觀察、分析題目，熟悉事物上還有些停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深進、不全面。
(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對峙黨為公，執(zhí)政為民的熟悉還不夠深進，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過量考慮個人得失，存有"主觀為自己，客觀為他人"和"事不關己，高高掛起"的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。
(三)對業(yè)務知識不夠研究。表現在：對待作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中碰到困難，不善于思考，動腦，經常等待領導的唆使，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得往便可以夠了。對業(yè)務知識的把握不夠重視，缺少一種敬業(yè)精神，以為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不重視業(yè)務知識的全面性，等到題目的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中碰到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對題目采取回避的方法，以為"船到橋頭自然直"，不是自己力求尋覓對策，而是等待辦法自己出現，缺少一種刻苦研究的精神。對分管工作的業(yè)務和知識的學習好放松了要求，沒有自我加壓和擴大本身價值的前瞻性。
(四)工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力便可以夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在"多做多錯，少做少錯，不做不錯"的態(tài)度，除自己必須完成的之外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。從管理上來看，事業(yè)心責任感較以往有較大減退，有時存在不愿管。
二、題目存在的緣由。
(一)對政治學習"走過場"。停于情勢，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一位黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看題目、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非眼前還尚能正確掌控，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時固然經常學習馬列主義、偉人的思想及偉人的理論，但思想上未引發(fā)高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺少思考，只從字面上理解偉人的思想，沒故意識其思想的精華，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得情勢化、教條化。
組織紀律方面自查報告篇十
俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，尋找產生腐敗的薄弱環(huán)節(jié)是開展反腐倡廉工作的著重點。
腐敗問題個人自查報告思想根源方面自查按照基層腐敗問題專項整頓要求及安排，我認真對照實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己在政治思想、組織紀律、服務意識、工作作風等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，現剖析如下：
1、工作不夠熱情，視野不夠寬廣。
自己認為我只是一名村干部，待遇較低，故而干起工作起來老是有抱怨有情緒，沒有把全身精力投入到工作中，即使干起工作來，也只是完成任務了事，沒有舉一反三、放寬視野，在工作中就沒有新的亮點和新的思路。
2、不夠，功底淺簿。
平時只滿足于完成任務就行，參加學習的時間少，對學習的自覺性、主動性、針對性不強，特別是對一些政治理論的實質精神學習還不夠深不夠透，即使學習了都只是為了學習而學習，自己仍然沒有把學習放在重要的位置，沒有充分認識到不斷學習對于推動工作的重要意義。
3、執(zhí)行力不夠，敏銳性、警惕性差。
要想干好工作，首先要解決執(zhí)行力的問題，還要分清輕重緩急，認真梳理好每項工作才能干好各項工作，通過這次《今晚800》欄目報到我村5、6社百姓反映飲用水事件后，我深感自己在執(zhí)行力上下的.力氣還不夠，對于事態(tài)的發(fā)展，自己的敏銳性、警惕性還不夠。
4、爭先不夠，方法單一。
我在工作中沒有新的和很好的思路，只是把自己份內的事做完就行，不能積極主動地去開展其他工作，還沒有吃透和具體運用標桿工作法、一線工作法和問題工作法，工作作風還不夠扎實，對出現的問題沒有更深層次的分析，思考不夠深刻，工作按部就班，比拼爭先的意識不強。
1、加強學習，夯實理論水平。
在工作中，不斷加強法律、法規(guī)業(yè)務知識的學習，用先進理念和理論武裝自己、提高政治修養(yǎng)、堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時還要帶領我村兩委班子人員加強學習，提高個人的政治理論水平。
2、積極開拓進取，提高執(zhí)行力。
在工作中要不斷強化責任意識，要善于思考、善于總結、開拓創(chuàng)新、積極進取牢固樹立尾雁快飛尾雁趕超理念，團結村兩委一班人，嚴格按照黨風廉政建設準則及王泗鎮(zhèn)工作作風整頓要求，增強服務群眾意識，提升工作綜合素質，以奮發(fā)有為昂揚向上的精神狀態(tài)，以飽滿的工作激情完成此次深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作和黨委下達的各項目標和任務。
組織紀律方面自查報告篇十一
工作作風上存在的問題主要是員工工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
二、存在問題的原因。
認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為“做不做一個數，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
三、
幾點對策。
1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變：領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變。
3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變。
把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉變。
作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想匯報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、
心得體會。
交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關作風的根本好轉。
干部工作作風的好壞關乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當地實際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關系求活”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。
當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。
一、提高干部素質，增加干部作風建設的內在原動力。一是通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。只有堅持學法依法，才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術，增強服務本領。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術是時代的要求，百姓的期盼。要組織農業(yè)技術部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術課，開展技術比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術。這樣才能增強干部為民服務的本領，拓寬與群眾溝通的渠道。
二、健全管理機制，加大干部作風建設的制度規(guī)范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現考核指標數字化。二變精神激勵為精神與物質雙重激勵管理，實現干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務實管理，實現制度建設強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現人事管理的規(guī)范化。
三、加強文化建設，提升干部作風建設的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣：一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平和科學文化水平;二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力;三是大興創(chuàng)新之風，實現思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績;四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。
篇2：工作紀律方面存在的問題自查材料、整改措施嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。下面小編為大家?guī)韲酪月杉悍矫娲嬖趩栴}具體表現范文，歡迎大家閱讀學習。
發(fā)現自己還存在著律己不嚴的問題，具體表現為以下幾個方面。
一是學風不正，效果不佳。習慣于把理論學習視為讀文件、翻報紙、抄筆記、寫體會，但心里不夠重視，雖然能按時參加組織的各類學習教育活動，但學習的廣度和深度不夠。學習的自覺性不高，在學習中只是按時參加，實際效果不明顯。對中央和自治區(qū)、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒有學深學透，習慣于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決××、××新問題。
二是自我約束降低，放松了對自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作上有時不夠細致，對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監(jiān)督、管理不到位，有時發(fā)現分管單位和部門在鋪張浪費方面的問題也不太在意。三是聯(lián)系服務群眾不夠緊密。與群眾有效聯(lián)系、面對面與交流方面做的還不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助群眾解決困難。特別是在下基層調研時，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。
嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員干部修身、用權出現了問題，理想信忥不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規(guī)用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規(guī)則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
一、存在的主要問題。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
5、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
二、存在問題的原因。
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強食品安全監(jiān)督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發(fā)展，只有加強食品安全監(jiān)督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。
在嚴以修身方面，存在理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風盛行、失德現象嚴重等問題。
在嚴以用權方面，存在宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權力、設租尋租、官商勾結、利益輸送，堅持民主集中制不夠、不習慣受監(jiān)督約束、大事小事“一言堂”等問題。
在嚴以律己方面，存在心無敬畏、行無底線、頂風違紀搞“四風”、不收斂不收手，心中無黨紀、眼里無國法、拘私枉法、為官不廉，無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問題。在謀事要實方面，存在急功近利、好高鶩遠、脫離實際，思想僵化、墨守成規(guī)、不思進取，新官不理舊賬、朝令夕改，不尊重客觀規(guī)律、蠻干盲干等問題。
在創(chuàng)業(yè)要實方面，存在心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程，不直面問題、不負責任、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。
在做人要實方面，存在對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽奉陰違、自行其是，不堅持原則、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問題。
一、存在的主要問題。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
二、存在問題的原因。
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀锏拇蔥攏以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強業(yè)務理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發(fā)展，只有加強人防管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。
查找問題重點：圍繞嚴以律己，重點查找是否存在目無組織、目無法紀、自行其是，重大問題不請示、不報告，管不住自己、管不好家屬和身邊工作人員等問題。自身存在問題：
1、自律不嚴，對于一些違規(guī)現象不能徹底抵制和制止。雖然通過學習，廉潔從政有關規(guī)定已熟識于心，但在實際工作中碰到一些違反有關制度的超標準接待等情況，沒有能當場堅決抵制，仍然存在著有隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。
2、放松自我要求，放低工作追求。堅決執(zhí)行上級決策部署不夠，對于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情況為由不能完全落實到位。
改進措施：
1、堅持學習，改造思想，堅定理想信念，堅決抵制腐朽思想入侵，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格執(zhí)行有關政治紀律與政治規(guī)矩。
2、繼續(xù)學習其他地市先進工作經驗，研究前沿治水理念，不斷提高工作標準，提升工作熱情，勇于擔當，以創(chuàng)新精神推動工作新進展。
組織紀律方面自查報告篇十二
這個學期，我嚴格按照這次教師作風集中教育整頓的要求，認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高，現將結果匯報于下：
1、學習的要求和動力不夠。
對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，應用實踐;三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，忽視了與教學直接相關的重點學習。
2、責任意識不夠強。
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到班上存在問題，認為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
3、教學工作創(chuàng)新不夠。
因為思想解放程度不夠，教學工作中仍有些默守陳規(guī)，拘泥于傳統(tǒng)教學思維和模式，不能放開思維，開拓創(chuàng)新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種教學規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
4、對工作的熱情度不夠。
教學工作是一項既單調而又枯燥乏味的重復性工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。
1、平時疏于學習。
在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本質工作干好就行，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學工作崗位上，我認為只要能把美術課上好就行了，而放松了對其他課的知識學習，加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
2、為學生服務的觀念弱化。
我們的一切出發(fā)點應著眼于學生，想學生之所想，急學生之所急，真正做到一切為了學生。由于自己性情較急，學生稍有不聽話就缺乏耐心，缺少笑臉和熱情，總認為他們不是自己的孩子，他們想要怎么樣就隨他們，對他們也不嚴格管教，放任自流，與同學們的交流不夠，沒有與經常與他們打成一片結下濃厚的情誼。
3、思維局限，認識落后。
思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按教學條款和規(guī)章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
1、加強學習，提高自身的素質和能力。
認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2、嚴于律已，增強為學生服務的意識。
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，，增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識。
在教學工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的.批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代精神和創(chuàng)新意識的人。
為教師時刻注意自己的師德。講奉獻、展風采、樹形象對于我們教師而言，首先應具備的就是德，師德是教師的基本的道德?！傲?、立校、先立德”作為一名人民教師，我時刻記住這句話，教師的職業(yè)就是奉獻的職業(yè)，教師的勞動的重要特點就是通過教師本人的理想信念，人生態(tài)度、價值取向，道德品質，治學方法及為人處事等對學生產生積極的影響，與社會、家庭共同打造好孩子。因此，只有具備高尚的師德，才能對學生產生正面的影響，才能展示出教師的風采，樹立我們教師的光輝形象。所以，我時刻努力做一名德、行高尚的好老師。
組織紀律方面自查報告篇十三
學校分別向教師、家長、學生代表發(fā)放《情況問卷調查和征求意見表》共700份，收回660份，99%以上對學校行風的總體評價是滿意或比較滿意。)。
在進行廣泛的調查研究，征求學生、家長和社區(qū)街道意見與建議的基礎上，對查找出來的問題進行了梳理。主要的問題和建議有：
1、由于學生來轉制社區(qū)的居民子弟和外來工子弟，一些學生的良好的衛(wèi)生習慣、學習習慣還有待加強。希望學生的行為習慣養(yǎng)成教育要繼續(xù)深入開展。
2、個別教師教育教學觀念還未徹底轉變，還有些不太適應課改的要求;個別教師工作責任心還不是很強，教育教學方式方法有待改進;有個別教師方法比較簡單，教育教學效果還不夠理想。個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學生德育工作不夠重視。
3、個別教師與學生家長溝通不夠，導致個別家長對某些事情產生誤會。
4、學校周邊育人環(huán)境較差，學校周邊網吧、小商店較多，希望與相關部門反映，加大力度整治。
5、學校地處廣深公路，信華路旁邊，集裝箱貨柜車輛來往頻繁，附近無人行天橋，學校正門路口旁邊亂停亂放車輛較多、學生上學、放學安全不容忽視，家長呼聲強烈。
整改措施。
(一)落實整改責任制。對自查發(fā)現的問題，雙沙小學行風評議辦公室進行了認真的梳理，并召開專門的行政會，將問題歸口到相關部門，實行各部門負責制，由部門負責人抓好整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。以免整改問題的遺漏和部門間的互相推諉，真正做到事事有著落，件件有回音，使評議讓教師、學生、家長、社會各界滿意，保證整改取得成效。
(二)繼續(xù)扎實有效的開展行為規(guī)范養(yǎng)成教育。一是加強班主任隊伍的建設，二是加強少先隊建設，共同在培養(yǎng)學生干部方面下功夫，注意表彰先進，樹立典型，努力促使學生形成“自我教育，自我管理，自我約束，自我糾錯”的氛圍。
(三)繼續(xù)加強師德師風建設，提高教師隊伍素質。
1、結合學校實際，加強師德建設。開展形式多樣的職業(yè)道德教育。在全體教工中經常學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及有關教育法律法規(guī)，開展包括職業(yè)觀、職業(yè)思想、職業(yè)責任和職業(yè)紀律在內的職業(yè)道德教育，并有計劃地進行相關內容的有獎知識問答活動，撰寫心得體會，收集典型的事例，進行案例分析討論，開展師德承諾方案活動等，通過各項活動，培養(yǎng)教師愛生敬業(yè)、自尊自愛、為人師表、改革創(chuàng)新的職業(yè)精神。努力打造一批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的教師，教育理念先進、師德高尚、業(yè)務精湛，富有改革創(chuàng)新意識,充滿活力的.教師隊伍。
2、組織廣大教師學習教育教學理論，促使教師具有較好的政治思想素質和具備較強的獨立思辯、探究教學規(guī)律的能力，學校為了強化教學管理建立了行政教師雙向任意聽課制度，建立了每周一次教研活動，探索有效教學的策略和技術，加強教師間的交流與合作，促進有效教學的實現，本著“請進來，走出去”的理念，定期請專家來校講座，經常組織教師外出聽課學習，提高教師的教育教學水平。學校把教育質量視為學校教師的生命線，學校建立了質量監(jiān)控制度，隨時發(fā)現并解決教育教學中存在的問題。
組織紀律方面自查報告篇十四
自查報告工作總結。
為進一步貫徹落實縣衛(wèi)生綜合體制改革精神，更好的完成2014年各項工作任務，響應縣級領導組織開展“整頓思想作風，強化組織紀律”活動，以縣衛(wèi)生局領導提出的“十查十看”為工作綱領，單位職工積極配合，自查自糾，自報自改，現將活動總結如下：
一查業(yè)務崗位值守。
作為一名合格的義務工作者，最應該明白的是：疾病、意外是我們不可能用時間來安排的，是沒有假期的，那么我們只能堅守自己的崗位，做到時時刻刻為患者服務。
自查與改正：堅守崗位，工作認真。
二查執(zhí)行落實。
作為醫(yī)院職工的一份子應該積極配合院領導的安排，維持醫(yī)院的秩序是每位職工最基本的品質。
自查改正：遵守紀律，服從安排三查思想工作作風。
做到本職工作創(chuàng)先爭優(yōu)，進一步扎實工作作風，提高工作效能，真正達到統(tǒng)一思想、集中智慧、凝聚力量。
自查改正：打破救思想，突出新作風四查工作責任。
作為一名醫(yī)務工作者為廣大群眾服務是我們的職責，有責任為每位患者及群眾服務，事事為群眾著想，為百姓服務，有責任、抓落實、見成效。
五查工作效率。
救死扶傷是醫(yī)生的天職，認真工作、努力學習是我們?yōu)閺V大人民群眾服務的基礎，有了好的技術才可以做到最好的服務，才有更好的工作效率，勤學習、多調研、善思考。
自查改正：在以后的工作中應更好的學習專業(yè)技術知識六查服務質量。
自查改正：講文明、講禮貌為患者服務七查工作機制。
一個好的工作單位是靠大家共同維護的，建立各項工作制度是維持紀律的基礎，在做好本職工作的同時也為整個群體的團結、形象出一份力，講政治、顧大局、善協(xié)調。
自查改正：遵守院內規(guī)章，不做違反規(guī)定的帶頭羊八查行業(yè)作風。
自查改正：嚴格要求自己行為，樹立醫(yī)務工作者形象九查組織紀律。
無紀律不成方圓，作為醫(yī)院的一份子，服從組織安排，積極完成領導下發(fā)的各項任務，遵守醫(yī)院的各項章程，堅守自己的崗位，做到了不遲到、不早退、努力學習、認真工作。
自查改正：嚴厲要求自己時間觀，不做散漫的一份子十查大局理念。
我們是一個整體，在工作中，我們相互幫助，互相學習，團結一致，共同進取，認真工作。
自查改正：團結同事，禮貌讓人通過此次自查找到了自身好多的缺點和不足，在以后的工作中積極的改正，認真學習，掌握衛(wèi)生系統(tǒng)綜合能力，爭創(chuàng)一流，為患者營造出一個更好的醫(yī)療環(huán)境。
通過此次活動，光大職工充分認識到了自己的不足和差距，決心以廣大群眾的利益為最終利益，全心全意的投入的醫(yī)療活動當中。
2014-9-21。
組織紀律方面自查報告篇十五
2014年峰峰礦區(qū)區(qū)委下發(fā)了《關于開展“思想組織紀律作風整頓”活動的實施意見》，區(qū)教育局也隨之下發(fā)了《關于在全區(qū)教育系統(tǒng)各級干部中集中開展“思想組織紀律作風整頓”活動實施方案》。和村教育管理區(qū)立即在全管理區(qū)內大力開展“思想組織紀律作風整頓”系列活動，先后通過宣傳動員大會、主題學習、黨員干部民主生活會等多種形式，做了宣傳發(fā)動和學習，并組織各級各校黨員干部集中查找工作效能上的問題，制定合理整頓措施，全面落實區(qū)委和區(qū)教育局的工作安排。這個階段以來，我作為和村教育管理區(qū)主管教學業(yè)務的副校長，對照組織的要求，也深刻地剖析了自己和工作，通過查找不足，制定可行的整改措施，來提高工作效能?，F分析如下：
一、深刻反思，查找不足。
對照要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發(fā)現自己在一些方面存在不足：
1、在理論學習方面，放松了自我學習，滿足現狀。對一些前沿的政策、理論學習不夠，理解不深，一定程度上影響著自己的管理工作。
2、在思想作風上存在不解放、不大膽，創(chuàng)新意識不強，工作中只知按部就班去做，缺乏工作能動和創(chuàng)新意識。比如科技節(jié)活動，對于各校教練員的培養(yǎng)還缺少高效的方法，對學生的訓練上還缺少新的管理，使得此項工作始終原地踏步，不能爭創(chuàng)一流。
3、在工作作風上存在不能經常深入基層和一線靠前指揮的問題。尤其是在新課堂創(chuàng)建方面，存在管理不嚴格，要求不到位，評價不及時等問題。使得管理區(qū)各校在新課堂創(chuàng)建的工作上有些滯后。
二、嚴格要求，努力改進。
工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改。對能馬上糾正的，立即整改。我采取的整改措施主要是：
1、加強學習，完善自我。
學習，是增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名教學業(yè)務管理者終身的任務。為此，我要通過學習，加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦，增強貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。我要從相關政策、法律、法規(guī)中汲取思想，堅持認真學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《語文課程標準》、《構建有效課堂》、《構建四會高效課堂教學研討》等相關文件、理論，不斷提高自己的綜合素質和能力說平。作為教學副校長，必須精通教學業(yè)務和管理知識，尤其是在當前大力開展“校本革命”以及“強力提師能，創(chuàng)建新課堂”的活動中，必須首先具備較強的素質和意識，其次是要增強自己的業(yè)務指導能力，比如新課堂教學模式的運用、高效課堂構建的途徑等等。另外還要增強自身工作的能力，這樣才能更好地區(qū)指導教學、服務基層和教師，才能更加高效地提高教學質量。
2、服從大局，暢通政令。
暢通政令，是確保步調一致、奪取勝利的法寶。我要進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從管理區(qū)黨政的統(tǒng)一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執(zhí)行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。特別是在當前管理區(qū)制定了一系列的重大活動實施方案，如《和村教育管理區(qū)強力提師能、創(chuàng)建新課堂實施方案》、《和村教育管理區(qū)關于在各級干部中開展思想組織紀律作風整頓活動實施方案》等等，我要堅決服從組織決定，認真履行自身職責，積極開展相關活動，并切實做出成效來。
3、創(chuàng)新思路，管理增效。
方式，講究工作方法，特別是在新課程實施過程中，把新的教學思想、新的教學方法、運用新教學手段的能力放在更加突出的位置，不斷增強自身的綜合素質。加強對教師的培訓和教研管理，善于運用新的教學理念改進教學方法，轉變學生的學習方式，以此激發(fā)學生創(chuàng)新活力。在學習借鑒的基礎上大膽創(chuàng)新，特別是針對管理區(qū)普遍采用的“五環(huán)節(jié)教學法”，要堅持經常深入一線課堂，多聽課，多和老師研討，反復研磨，打造高效課堂，逐步形成自己的教學管理特色，不斷提高課堂教學實效，形成新的教學模式，為全面提高和村教育管理區(qū)的教育教學質量做出新貢獻。
組織紀律方面自查報告篇十六
20xx年，我鎮(zhèn)按照《[20xx]22號》文件精神和縣紀委的安排部署，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制有關要求，標本兼治、懲防并舉，領導干部率先垂范，以身作則，自覺遵守機關各項工作紀律，轉變工作作風，提高工作效率，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍?，F結合我鎮(zhèn)實際，將自查情況報告如下：
一、層層分解，落實責任，完善體系。
在抓黨風廉政建設工作中，推行責任制，是使黨風制度化、規(guī)范化的重要舉措。今年以來，我們通過狠抓黨風廉政建設責任制，促進了廉政建設各項工作的全面落實。
分級管理，落實責任：制定下發(fā)了《農村黨風廉政建設實施意見》和《黨風廉政建設責任制分工》，與9個班子成員、13支部簽訂了“黨風廉政建設責任書”，將黨風廉政建設和推進懲治和預防腐敗體系建設工作同其它中心工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核。我們始終堅持“誰主管，誰負責”、“分級管理”、“一級抓一級”的原則，界定落實責任范圍，實行班子成員分工負責制，具體責任與分管的部門、單位、所聯(lián)系的村相結合，即對所分管的單位、部門、所聯(lián)系的村的黨風廉政建設負領導責任，各支部的書記對其村社干部和黨員的黨風廉政建設負直接責任，責任制的落實直接與年終考核掛鉤，這樣層層分解明確，增強了領導干部的緊迫感和責任感，提高了抓黨風廉政建設的積極性和主動性，領導班子和個人責任分明，團結協(xié)作，工作務實。全年沒有黨員干部違反黨風廉政建設規(guī)定，沒有引發(fā)惡性事件。
健全機制，強化考核：完善了鎮(zhèn)黨風廉政建設責任制會議制度、報告制度、檢查制度、目標責任制度，做到工作有安排、層層抓落實。通過目標責任書強化考核，及時組織實施了班子成員向鎮(zhèn)黨委書記、中層干部向分管領導、各村、社區(qū)向鎮(zhèn)黨委書記簽訂黨風廉政建設目標責任書，要求各干部把黨風廉政建設與經濟發(fā)展工作放在同樣重要的位置，做到同研究、同部署、同落實。
二、強化教育，筑牢防線。
一是大力開展廉政文化“七進”活動。以營造黨風廉政宣傳氛圍為目標，將廉政文化建設作為反腐倡廉建設一項重要的基礎性工作，納入工作目標量化考核中，積極開辟新的宣傳陣地，拓寬宣傳渠道，在全鎮(zhèn)范圍內著力開展廉政文化“七進”活動，即進機關、進學校、進家庭、進農村、進社區(qū)、進企業(yè)、進醫(yī)院，特別是在每個支部開展了黨員干部“廉政承諾”活動，營造了“以廉為榮、以貪為恥、勤政為民”的良好社會氛圍。
二是結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動深入開展“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動。積極動員廣大黨員干部爭當“勤廉雙優(yōu)”模范，并評選出一批先進集體和個人予以表彰。今年，黨政“一把手”、紀委書記、分管領導分別為全體鎮(zhèn)干部、支部書記、入黨積極分子和企事業(yè)單位負責人等講了題為《加強黨章的學習》、《中國共產黨反腐倡廉的歷史經驗》、《農村基層黨風廉政建設存在的問題及對策》、《黨的紀律》等的黨課，收到了較好的效果。同時，鎮(zhèn)黨委書記還逐一與各支部書記、各部門負責人進行了廉政談話，從思想上抓牢、抓實黨風廉政建設工作。
三是結合村兩委換屆工作加強反腐倡廉宣傳教育。今年，開展了“黨員黨性定期分析評議”和“述評薦諾”活動，組織召開了專題民主生活會，對黨員干部的廉政從政情況進行了民主測評，廣泛征求黨風廉政建設中存在的突出問題、意見建議;各支部結合村兩委換屆選舉前，黨委班子分工聯(lián)系各支部，組織黨員干部深入學習《中國共產黨黨章》有關內容，重溫了入黨誓詞，明確了選舉工作紀律，進一步增強了黨員的黨性，使支部換屆取得圓滿成功。同時我們還開展了經?；⒅贫然膶W習活動，鎮(zhèn)政府機關每月集中學習一次，黨委每月開展中心組理論學習;采用以會代訓、遠程教育等形式多樣的警示教育活動，把黨紀、政紀、法規(guī)納入“三會一課”的組成部分，切實加強對廣大黨員干部的廉潔自律教育，有效增強反腐倡廉宣傳的輻射力和感染力。
三、抓好信訪維穩(wěn)工作，解民生之憂。
積極排查和化解各類矛盾糾紛，形成了主要領導親自抓、分管領導帶頭抓、工作人員認真抓得大信訪維穩(wěn)格局，促進了信訪案件的落實。堅持以村級化解為主，鎮(zhèn)級化解為輔，做到小案不出村、大案不出鎮(zhèn)、特難案不出縣的原則。在全鎮(zhèn)領導、干部的努力下全年未發(fā)生一起不穩(wěn)定情況，為我鎮(zhèn)經濟建設有好有快發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。
四、突出重點，狠抓關鍵。
一是抓制度完善。堅持執(zhí)行了村務政務公開制、目標責任制、領導干部廉政述職報告制、推行了領導干部廉潔自律承諾制、首問責任制等制度，建立健全了機關值班制、考勤制。接受干部群眾的監(jiān)督，逐步完善了用制度來管人的管理體系。
二是規(guī)范村級財務管理。鎮(zhèn)紀委及時召開會議強調財政及工作上的紀律要求，各村成立了廉勤監(jiān)督工作領導小組，通過有威信的干部群眾擔任小組成員，通過一系列措施，防止村集體資產的流失。繼續(xù)實行村帳鎮(zhèn)管制度，培訓村級財務人員，提高素質，規(guī)范農村賬務管理。加強村務、社會事務、政務的公開，鎮(zhèn)民政辦負責隨時檢查公開情況，及時收集群眾反饋意見，受到群眾歡迎。同時健全了村民代表會議和民主理財小組，村務重大事項和財務公開實行民主決策、民主管理。
三是嚴格執(zhí)行人是干部制度。嚴格按照“公推直選”的方式，順利完成了全鎮(zhèn)13個村、社區(qū)的村黨支部選舉和村民委員會的選舉。
四是抓效能建設。認真貫徹執(zhí)行《公務員法》和《公務員處分條例》以及省、市、區(qū)關于加強機關行政效能建設的意見，制定了《加強機關效能建設實施意見》，完善了《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《責任追究制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》等。推進了政務、村務、黨務公開和基層站、辦、所辦事公開，建立了便利民中心、群眾矛盾調解中心和村組財務委托代理中心，全面實行了村財鎮(zhèn)管村用、社財村管社用制定，并對13個村(社區(qū))的財務進行了審計，接受群眾的監(jiān)督，全年未接收到群眾的不良反映，進一步加強了農村基層黨風廉政建設。
五是抓作風建設。鎮(zhèn)領導班子堅持民主集中制原則，堅持走群眾路線，“重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用”均經過集體討論決定，事情一經決定后，班子成員團結協(xié)作，無怨言不拆臺，團結干事。黨政“一把手”負總責，及時主持研究、安排各項工作，始終堅持“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自過問”，對班子成員履職情況進行不定期的督促檢查，對班子成員存在的問題及時批評糾正。深入開展了黨風廉政“標準化、制度化、規(guī)范化”建設活動，制定了《廉政風險防范管理工作實施細則》，認真查找了班子集體、班子成員、全體公務員、部門負責人、各村支部書記和村主任的廉政風險點，并結合實際強化措施進行了整改。班子成員對分管系統(tǒng)反腐倡廉工作均進行了安排、督促、檢查，各部門均無違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。
五、經濟社會全面發(fā)展。
一年來，黨風廉政建設的開展，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展、社會進步營造了良好的政治環(huán)境。黨委、政府一班人廉政勤政，解放思想，務實高效，開拓創(chuàng)新，團結干事，在縣委、縣政府的正確領導下，在全鎮(zhèn)廣大干部群眾的共同努力下，經濟持續(xù)快速增長，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治成效顯著，教育科技文化全面發(fā)展，基礎設施得到加強，產業(yè)結構日趨合理，全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)。
推行黨風廉政建設責任制，是促進黨風廉政建設制度化、規(guī)范化的重要舉措。今后的工作中，在上級黨委、政府和紀委的領導下，我們必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大，十七屆四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展大局，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，發(fā)揚成績，克服不足，狠抓落實，深入推進全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為加強黨的執(zhí)政能力建設，促進全鎮(zhèn)經濟快速發(fā)展和社會全面進步提供有力的政治保證，為構建和諧社會，創(chuàng)建平安沙州做出應有的貢獻。
組織紀律方面自查報告篇十七
在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下，我校展開了“紀律作風集中教育整頓月”活動。通過集中學習、組織談話等教育活動，我對此次活動從思想上有了更加深刻的認識，并做了自查自糾。
1、日常教學工作中有時做事有些拖拖拉拉，沒有很高的緊迫感，缺乏雷厲風行的工作作風，以至于效率不是很高。
2、由于兼職教務副主任，日常教學工作中有時會因為教務處的工作而對本職教學工作產生一定的影響。
3、日常工作中，會因為忘了關手機而偶爾出現上課的時候電話鈴響，從而影響正常的課堂秩序和教學工作。
在這段時間學習，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：
觀念不強。
2、作風紀律不實。
3、自身素質要求不嚴。中心的學習自律意識比較淡薄，被動學習多，主動學習少。
4、精神狀態(tài)不昂揚。積極性沒有充分調動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。
1、做事情雷厲風行，及時完成本職的教學工作，提高辦事效率，養(yǎng)成高效的工作作風。
2、將本職教學工作同教務處工作區(qū)分開來，絕不因為教務處工作而對正常的教學工作產生影響。
3、堅決杜絕在上課接打手機、酗酒等不良和不負責任的行為。
同時，我要在此做出保證：
1、嚴格遵守和執(zhí)行省紀委提出的“五不準”規(guī)定。
2、嚴肅請假制度，決不在任何情況下擅自離崗。
總之，通過此次“紀律作風集中教育整頓月”活動，我進一步提高了認識，決心從自身做起，不斷提高教學技能，將所有的精力都用到實現我校教學改革和發(fā)展的工作中來！
組織紀律方面自查報告篇十八
為進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，強化干部隊伍建設，督促廣大黨員干部增強踐行“兩個維護”的自覺性、堅定性，切實提升黨員干部的政治品德和政治素養(yǎng)，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，根據縣委安排，xx街道扎實開展“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想專項整治工作，現將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
一是專題會議安排部署。為切實抓好《關于開展“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想專項整治工作的通知》精神的貫徹落實，x月x日，xx街道安排部署“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想專項整治工作會議，會議要求各班子成員要以身作則，帶頭開展自查自糾，堅持問題導向，堅決整治六類問題，帶頭抓好整改落實;要求所有在職在編工作人員要全面查找本單位及個人存在的“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想方面問題，切實抓好整改。
二是認真開展自查自糾。街道黨工委堅持問題導向，聚焦《通知》各項要求，全面檢視，深入查擺。所有在職在編工作人員對照問題清單深入開展自查自糾，本著對單位、對個人高度負責的精神開展對照檢查，以實事求是的態(tài)度填寫《“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想專項整治工作自查自糾表》。
三是扎實開展監(jiān)督檢查。街道黨工委不斷強化對專項整治活動的督促指導、監(jiān)督檢查，街道紀工委全力協(xié)助黨工委抓好工作落實情況的監(jiān)督，及時發(fā)現并嚴肅查處“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想問題，確保整治實效。
經自查自糾，xxxx。
二、下一步打算。
一是構建常態(tài)機制。在今后工作中，xx街道黨工委將以此次專項整治工作為契機，并結合學習活動之機，不斷強化紀律意識和規(guī)矩意識，把深入治理“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想作為一項政治任務抓常抓細抓實，不斷加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。
二是強化監(jiān)督制約。街道黨工委將結合村級“小微權力”清單制度的實施，不斷加強對權力運行的監(jiān)督制約，強化日常監(jiān)督和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，督促抓好整改，持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，以良好的黨風政風引領社風民風。
中共xx街道工作委員會。
2020年x月x日。
組織紀律方面自查報告篇十九
為了強化幼兒園的安全工作，增強師生的安全意識，確保幼兒繁榮人身、飲食安全，保證幼兒快樂健康成長，根據區(qū)教委關于幼兒園安全工作規(guī)定的指示精神，我園針對自身情況進行了詳細周密的自查?，F將自查情況匯總如下：
首先召開領導班子成員會議，明確職責和具體分工，成立以校長、園長為首的幼兒園安全工作領導小組，針對各項具體安全工作開展排查活動。同時召開幼兒園老師集體會議，學習教委頒發(fā)的文件，要求教師提高責任意識，增強安全常識，切實認識到幼兒安全工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，簽訂安全責任狀，讓家長放心地將幼兒交到我們的手中。
根據教委消防安全指示精神，幼兒園集體對活動室、寢室、食堂等重點防火場所進行排查，對電源、電線進行改裝處理，對教室內的插座進行“不用即封”處理，將墻面外漏的插座用膠帶封住，將拖線插座放在高處（孩子夠不著的地方）使用，消除一切不安全的隱患。檢查各類消防設施、消防器材的使用情況。并對幼兒及教師進行應急預案知識教育，確保緊急情況下幼兒和教職工能夠有秩序地安全撤離、疏散。三、參加大型社會活動情況管理幼兒園參加大型社會活動需要經教委通過，并要求組織教師明確職責，精心組織，周密安排，制訂活動應急預案，專人跟班，確保幼兒和教師的人身安全。
三
幼兒園班車接送幼兒，學校與司機及教師簽訂安全責任狀，教師嚴格執(zhí)行交接班制度，認真清點幼兒，注意管理好乘車幼兒的上、下、乘坐安全。做好幼兒入園、帶藥、不安全隱患記錄工作，防止漏失。對于不熟悉的幼兒接送者要謹慎對待，不能有一點失誤。違反規(guī)定交接幼兒接送的要嚴肅處理，嚴格控制接送人員常規(guī)管理。如果幼兒無人接送，跟車值班的教師要負責到底，安全無誤地將幼兒送到家。對于未到園的幼兒，教師要及時做好家園聯(lián)系工作，并針對具體情況進行匯報，有異常情況應馬上請示上級領導，以防各種大的傳染病或其他特殊情況的蔓延。幼兒午睡值日教師應盡職盡責，根據季節(jié)變化和幼兒具體情況做好保育工作，讓每個幼兒健康安全地午睡休。
幼兒園對食堂衛(wèi)生情況進行了一次深入地檢查，徹底清除衛(wèi)生死角，對于各種不衛(wèi)生的隱患和習慣及時進行處理更新。廚房工作人員認真學習和嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法等文件的規(guī)定。
組織紀律方面自查報告篇一
為進一步規(guī)范我鎮(zhèn)財務管理制度強化財經紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督，促進源頭治腐和領導干部廉潔自律，根據《縣紀委縣財政局縣審計局縣農牧局關于印發(fā)〈全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導干部執(zhí)行財經紀律情況專項檢查工作方案〉的通知》的有關要求，結合我鎮(zhèn)工作實際，我鎮(zhèn)認真開展財經紀律執(zhí)行情況的自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：
一、提高認識，成立機構。
小冀鎮(zhèn)黨委、政府對本次財經紀律執(zhí)行情況高度重視，專門成立了以書記荊瑞芳為組長的財經紀律執(zhí)行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，并組織相關人員認真學習，充分認識到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況。
1、私設“小金庫”方面。按照有關文件的要求，我鎮(zhèn)財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入鎮(zhèn)財政所法定賬目統(tǒng)一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出。沒有以任何形式進行隱瞞、滯留、占壓應當上繳國庫和財政專戶的各項規(guī)費收入和罰沒收入行為，不存在私設“小金庫”。
2、財務管理方面。我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的財務管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規(guī)范的票據堅決不予入賬。同時嚴格要求機關干部在接待費用上嚴格執(zhí)行規(guī)定，做到一客不多陪，盡量安排大伙就餐，嚴格控制待客標準。公車不外借，同時也不借用企業(yè)等部門車輛，公車不私用，降低油耗和維修成本。
3、財經紀律執(zhí)行情況。我鎮(zhèn)認真執(zhí)行財經紀律的有關規(guī)定，做到了“七五”，一無私設“小金庫”，侵吞、截留、挪用、做支公款情況;二無用公款報銷應當由個人負擔的費用或讓下級組織、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報銷應當由個人負擔的費用情況;三無索取、收受或者以借用為名占用管理、服務對象財務的現象;四無侵吞、截留、挪用、揮霍或違反規(guī)定借用集體資產、資金、資源情況;五無以虛報、冒領等手段套取、騙取、或者截留私分國家強農惠農資金項目情況;六無違反規(guī)定扣押、收繳群眾款物或在管理、服務活動中違反規(guī)定收取費用、謀取私利現象;七無監(jiān)用職權，不廉潔履職的行為。
三、努力方向。
一年來，我鎮(zhèn)因財務的各方面工作措施得力，執(zhí)行到位，工作人員嚴格遵守法律法規(guī)，全鎮(zhèn)領導干部執(zhí)行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鎮(zhèn)將更加嚴格地執(zhí)行財經紀律。
1、認清形勢，不斷提高對財經紀律執(zhí)行工作重要性的認識。
我鎮(zhèn)首先從思想上提高認識，加強管理，努力形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執(zhí)行工作的各項任務落到實處。
組織紀律方面自查報告篇二
2012年峰峰礦區(qū)區(qū)委下發(fā)了《關于開展“思想組織紀律作風整頓”活動的實施意見》，區(qū)教育局也隨之下發(fā)了《關于在全區(qū)教育系統(tǒng)各級干部中集中開展“思想組織紀律作風整頓”活動實施方案》。和村教育管理區(qū)立即在全管理區(qū)內大力開展“思想組織紀律作風整頓”系列活動，先后通過宣傳動員大會、主題學習、黨員干部民主生活會等多種形式，做了宣傳發(fā)動和學習，并組織各級各校黨員干部集中查找工作效能上的問題，制定合理整頓措施，全面落實區(qū)委和區(qū)教育局的工作安排。這個階段以來，我作為和村教育管理區(qū)主管教學業(yè)務的副校長，對照組織的要求，也深刻地剖析了自己和工作，通過查找不足，制定可行的整改措施，來提高工作效能?，F分析如下：
一、深刻反思，查找不足。
對照要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發(fā)現自己在一些方面存在不足：
1、在理論學習方面，放松了自我學習，滿足現狀。對一些前沿的政策、理論學習不夠，理解不深，一定程度上影響著自己的管理工作。
2、在思想作風上存在不解放、不大膽，創(chuàng)新意識不強，工作中只知按部就班去做，缺乏工作能動和創(chuàng)新意識。比如科技節(jié)活動，對于各校教練員的培養(yǎng)還缺少高效的方法，對學生的訓練上還缺少新的管理，使得此項工作始終原地踏步，不能爭創(chuàng)一流。
3、在工作作風上存在不能經常深入基層和一線靠前指揮的問題。尤其是在新課堂創(chuàng)建方面，存在管理不嚴格，要求不到位，評價不及時等問題。使得管理區(qū)各校在新課堂創(chuàng)建的工作上有些滯后。
二、嚴格要求，努力改進。
工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改。對能馬上糾正的，立即整改。我采取的整改措施主要是：
1、加強學習，完善自我。
學習，是增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名教學業(yè)務管理者終身的任務。為此，我要通過學習，加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦，增強貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。我要從相關政策、法律、法規(guī)中汲取思想，堅持認真學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《語文課程標準》、《構建有效課堂》、《構建四會高效課堂教學研討》等相關文件、理論，不斷提高自己的綜合素質和能力說平。作為教學副校長，必須精通教學業(yè)務和管理知識，尤其是在當前大力開展“校本革命”以及“強力提師能，創(chuàng)建新課堂”的活動中，必須首先具備較強的素質和意識，其次是要增強自己的業(yè)務指導能力，比如新課堂教學模式的運用、高效課堂構建的途徑等等。另外還要增強自身工作的能力，這樣才能更好地區(qū)指導教學、服務基層和教師，才能更加高效地提高教學質量。
2、服從大局，暢通政令。
暢通政令，是確保步調一致、奪取勝利的法寶。我要進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從管理區(qū)黨政的統(tǒng)一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執(zhí)行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。特別是在當前管理區(qū)制定了一系列的重大活動實施方案，如《和村教育管理區(qū)強力提師能、創(chuàng)建新課堂實施方案》、《和村教育管理區(qū)關于在各級干部中開展思想組織紀律作風整頓活動實施方案》等等，我要堅決服從組織決定，認真履行自身職責，積極開展相關活動，并切實做出成效來。
3、創(chuàng)新思路，管理增效。
方式，講究工作方法，特別是在新課程實施過程中，把新的教學思想、新的教學方法、運用新教學手段的能力放在更加突出的位置，不斷增強自身的綜合素質。加強對教師的培訓和教研管理，善于運用新的教學理念改進教學方法，轉變學生的學習方式，以此激發(fā)學生創(chuàng)新活力。在學習借鑒的基礎上大膽創(chuàng)新，特別是針對管理區(qū)普遍采用的“五環(huán)節(jié)教學法”，要堅持經常深入一線課堂，多聽課，多和老師研討，反復研磨，打造高效課堂，逐步形成自己的教學管理特色，不斷提高課堂教學實效，形成新的教學模式，為全面提高和村教育管理區(qū)的教育教學質量做出新貢獻。
組織紀律方面自查報告篇三
在全市紀律作風整頓活動中，我認真學習了書記在全市紀律作風整頓活動的重要講話，學習了新的黨員干部紀律作風條例，52不準，學習了市委下發(fā)的紀律作風整頓活動讀本，學習了五條禁令和六項紀律，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，并為此做了詳細的學習筆記，在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人意見，認識到自己在思想、工作、紀律作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：
一、存在的問題。
1、在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。
2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規(guī)、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照黨員干部紀律作風整頓活動中提出的標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。
4、對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高。對鄧--理論、“三個代表”的重要思想缺乏系統(tǒng)的學習，對科學發(fā)展觀沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、整改措施。
1、進一步堅持定政治信念。要通過作風整頓學習活動，系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、******理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，系統(tǒng)掌握其基本觀點、基本方法。深入貫徹落實科學發(fā)展觀;牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強模范意識，明確思想要求，樹立先進形象。
2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業(yè)務能力。
3、進一步加強自身建設。要以這次干部作風紀律整頓為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重擔意識;四是嚴以律已，廉潔自律意識;五是服務群眾，奉獻社會意識。
4、振奮精神，務實創(chuàng)新。徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想，新信息;進一步加強政策法規(guī)學習，嚴格遵守各項紀律。
5、加強思想修養(yǎng)，提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符;進一步加強自身素質修養(yǎng)建設，努力提高自己的業(yè)務素質，做踐行嚴守黨員干部作風紀律的表率。
鄭州市開展的工作紀律大整頓實在是很有必要。本人按照要求認真整頓紀律作風，學習有關文件精神，并認真記好學習筆記，細心體會。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風這一活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題。
1、在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。
2、業(yè)務知識不夠精通。表現在：對待工作滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。
3.工作上缺少創(chuàng)新精神，總是想以逸待勞，進取心不強，不能腳踏實地的進行教育。
教學。
改革。
4.對學生的要求有點放松，主要是只想著發(fā)展學生個性，不能嚴格要求學生。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高，對科學發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習科學發(fā)展觀、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。
2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
組織紀律方面自查報告篇四
城上鄉(xiāng)黨委、政府對本次財經紀律執(zhí)行情況高度重視，專門成立了以紀委書記xx為組長、財政所人員為成員的財經紀律執(zhí)行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，并組織相關人員認真學習，充分認識到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況。
1、私設“小金庫”方面。按照有關文件的要求，我鄉(xiāng)財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入國庫集中支付平臺統(tǒng)一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出。沒有以任何形式進行隱瞞、滯留、占壓應當上繳國庫和財政專戶的各項規(guī)費收入和罰沒收入行為，不存在私設“小金庫”。
2、財務管理方面。我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的財務管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規(guī)范的票據堅決不予入賬。同時嚴格要求機關干部在接待費用上嚴格執(zhí)行規(guī)定，做到一客不多陪，盡量安排大伙就餐，嚴格控制待客標準。公車不外借，同時也不借用外單位等部門車輛，公車不私用，降低油耗和維修成本。
職的行為。
4、政府采購執(zhí)行情況。我鄉(xiāng)嚴格按照《政府采購法》、《招投標法》及相關法律法規(guī)文件要求，按照公開透明、公平競爭、公正和誠實信用的原則及法定程序，從建立和完善各項管理規(guī)章制度入手，并注重制度的落實，來規(guī)范政府采購行為。我鄉(xiāng)無違反政府采購程序，“暗箱”操作、無預算采購、超預算采購等問題。
三、努力方向。
一年來，我鄉(xiāng)因財務的各方面工作措施得力，執(zhí)行到位，工作人員嚴格遵守法律法規(guī)，全鄉(xiāng)領導干部執(zhí)行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鄉(xiāng)將更加嚴格地執(zhí)行財經紀律。
1、認清形勢，不斷提高對財經紀律執(zhí)行工作重要性的認識我鄉(xiāng)首先從思想上提高認識，加強管理，努力形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執(zhí)行工作的各項任務落到實處。嚴格遵守有關財經紀律的法律法規(guī)，建立健全財務管理，合理編制開支預算，預防各種違法、違紀、違規(guī)行為的發(fā)生，扎實推進財經紀律執(zhí)行工作再上一個新臺階。
組織紀律方面自查報告篇五
根據焦煤紀發(fā)［2011］13號和寶煤委發(fā)［2011］16號文。
件精神，我礦進行了認真貫徹落實?，F就我礦領導干部遵守紀律執(zhí)行情況效能監(jiān)察自查自糾總結如下：
1、先后制定了《領導干部值班制度》、《管理人員下井。
及帶班制度》、《安全辦公會議制度》、《安全教育培訓制度》、《安全舉報制度》、《安全生產責任制度》、《請銷假制度》、《安全隱患排查治理制度》、《安全質量標準化管理制度》等各項工作制度，并進行了宣傳、布置、貫徹、落實。有些制度需要在工作實踐中進行完善。
2、針對下發(fā)的各項工作制度和文件，我們進行了分系統(tǒng)、分部門考核落實，并下發(fā)了《何莊礦安全工作考核辦法》、《安全責任追究制度》、《市場化管理實施方案》、《安全責任追究制度》等實施考核辦法，建立了“責任追究”制度及執(zhí)行情況檔案。個別地方還需要在工作實踐中進行完善。
3、認真宣傳和維護河南煤業(yè)化工集團及焦煤集團的形。
象。利用班前會、班后會對員工進行企業(yè)形象、文明禮儀培訓，教育員工不利于維護集團公司及焦煤集團形象的話不說，不利于維護集團公司及焦煤集團形象的事不做，堅持主流導向，崇尚健康生活，建設和諧礦區(qū)。
4、要求領導干部以“知崗位、知責任、知表率，不空。
談、不?；⒉蛔餍恪睒淞€人形象，改進工作作風，深入服務基層。為此，我礦制定了《科級干部競聘上崗實施方案》、開展了“五評”機關科室活動。實行了科室績效每月測評打分等長效機制。各級領導干部都能積極主動地做好自己的本職工作，沒有因工作態(tài)度問題而受到投訴。
5、認真執(zhí)行“今日事今日畢”工作法，各部門所有事項。
必須在計劃期限或規(guī)章制度規(guī)定期限內辦結。不存在推諉、扯皮、消極怠工、觀望等待等情形，每天，調度員都要落實計劃任務完成情況，在調度會上公布。因部門或部門間主觀原因沒有按時完成計劃任務的，追究部門負責人及相關人員責任。
6、嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)有關規(guī)定。認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、國有企業(yè)領導人員廉潔自律“七項要求”等規(guī)定，恪守《集團公司高管人員行為準則》。
7、在紀律作風方面。沒有借審批、檢查、考核之機“吃、拿、卡、要”、游山玩水，或利用職務之便以權謀私、收受有關單位和個人贈送的禮品、現金、有價證券和支付憑證；沒有講排場、比闊氣等奢侈浪費行為；沒有公款大吃大喝或進行高消費娛樂活動。
8、我礦嚴格執(zhí)行“工作日不允許喝酒”規(guī)定，在值班日（工作日）和公務活動中沒有飲酒（包括含酒精的飲料）情況。
9、我礦專門制定了《請銷假制度》。中層正職離礦必須向。
2礦長請假，并嚴格遵守工作請示和匯報制度，對于辦結的事情及時向主管領導匯報。
10、其他工作紀律方面。沒有在工作時間干與工作無關的事；沒有在工作時間利用辦公電腦、電話等通訊設備上網聊天、玩電腦游戲、進行股票、基金投資交易等活動。
2011年7月16日3。
組織紀律方面自查報告篇六
近年來，山東省認真落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新，推進領導干部能上能下，進一步激發(fā)干部隊伍內生動力，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好氛圍。
堅持正確用人導向，著眼把干部情況掌握在平時，努力建設“走在前列”需要的高素質干部隊伍。
青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法，對黨政正職崗位和紀檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀執(zhí)法、機要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計財務等重要部門領導崗位，執(zhí)行嚴格的準入標準和限入規(guī)定，明確限入的5種負面情形和不適宜選拔任用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止干部“帶病提拔”。
淄博市集中開展“對標先進擔當有為”干部專項考察，對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現實表現，設計《反向測評表》。依據班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現情況，對班子分類定級，對干部逐一排序。崗位出現空缺后，先按崗位職責確定人選條件，根據條件劃定人選范圍，在人選范圍內精準遴選，變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。
認真落實中央出臺的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。
東營市制定《領導干部不擔當不作為責任追究暫行辦法》，將“不擔當”問題細化為不堅持原則、不善攻堅克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個方面，將“不作為”問題細化為服務群眾不主動、工作作風漂浮等8個方面，細化標準、明確界定。
日照市從日常調整、問責調整、考核末位調整、履職不力調整等4個方面，對領導干部能下的具體情形進行細化明確。同時，開展不作為、不擔當、亂作為等問題專項治理，配套出臺了《日照市政務環(huán)境和效能問責辦法》，明確了問責的29種情形、7種問責方式和問責程序，在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實干的.熱潮。
加大容錯免責探索力度，鼓勵干部大膽探索、先行先試，寬容干部在干凈干事、履職擔當過程中出現的失誤。
萊蕪市制定《保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》，設置予以免責的6種具體情況，從工作出發(fā)點、問題原因、工作方法、實際成效、群眾滿意度等5個方面明確評價標準，并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部，對敢于擔當、勇于創(chuàng)新、表現突出的同等條件下優(yōu)先提拔重用，樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導向。
德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責辦法》，詳細列出在強化執(zhí)行落實、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅克難、主動攬責涉險等情況下出現失誤的8種具體情形，明確只要是出于公心、為了事業(yè)，予以從輕、減輕或免予處理，鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。
立足全面從嚴治黨大格局，進一步完善制度、創(chuàng)新方式，持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。
濟南市通過兩個多月的“調研巡視”，摸清摸準摸透了班子和干部情況，分別形成了調研巡視工作報告、干部評價材料，以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單，為縣鄉(xiāng)領導班子換屆、培養(yǎng)儲備結構性干部、推進干部能上能下奠定基礎。
棗莊市制定《正職領導干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”，將人、財、事、物四大類全部納入交接范圍，同時區(qū)分不同群體明確交接重點。規(guī)范“如何交接”，推進交接有“白紙黑字”、有現場監(jiān)督、有時限要求，一律書面交接、會議交接、交接。圍繞保障“交接到位”，明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責任，有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。
組織紀律方面自查報告篇七
人事領域突出問題專項治理工作自查報告。
學校認真貫徹落實市縣各級黨委、紀律檢查委員會和縣教課體局紀律檢查委員會關于開展“四項”突出問題專項整治工作要求，結合學校教育教學實際，就學校機構編制和組織人事領域突出問題專項治理工作進行了自查總結，具體匯報如下：
一、加強了組織領導。
建立專項自查工作領導小組，校長為第一責任人，對專項整治工作負總責，相關領導成員具體負責，責任明確。
二、組織宣傳發(fā)動。
學校在全體教師動員上部署此項專題工作，落實機構編制和組織人事領域突出問題專項治理的文件精神，明確目標任務，明確意義，提高認識，確保了工作不走過場，治理徹底。
1.機構方面。學校按照“河南省中小學職工編制和河南省中小學教職工編制核定實施辦法”和《舞陽縣中小學教職工編制、機構設置方案》的文件精神，沒有超審批權限設置機構，沒有擅自增（分）設內設機構等問題。
不符合條件領取遺屬補助；無單位擅自批準人員內退等問題。
3.職數及組織人事方面。學校無擅自配備干部，超職數、超規(guī)格配備干部、無職數（亂設置職務名稱）配備干部，實任職務與備案職務不一致現象；無干部選拔任用程序不規(guī)范現象；無干部職工在企業(yè)違規(guī)兼職現象；無干部檔案管理不規(guī)范（“三齡兩歷一身份”造假）等問題。
原平市審計局關于嚴肅組織人事紀律加強。
市委組織部、市人社局：
我局自接到市委組織部、市人社局發(fā)（原人社發(fā)。
[2012]16號）《關于嚴肅組織人事紀律、加強工資管理的通知》后，領導高度重視，對我單位遵守組織人事紀律以及工資管理的情況進行一次全方位自查，現將情況匯報如下：
一、嚴格權限，不越權調配干部。我局嚴格按照職能分工和管理權限，所有調配的干部都是經市委組織部和人力資源社會保障局審核批準，有干部人事部門出具的行政關系介紹信、錄用通知書或人事任免文件，辦理調配干部的工資等手續(xù)。
二、嚴格編制，按職數配備干部。我局現有行政編制17人，實有17人，局下設原平市審計信息中心，為事業(yè)單位編制，現有4人，所有在崗干部，均是由干部人事部門統(tǒng)一招考或調配的。所設股室，也是報經編制管理部門核定批準的，沒有擅自增設崗位和超編現象。
三、嚴格工資管理，認真自查自糾。按照上級要求，我局對工資管理發(fā)放情況進行了全面自查。
辦理退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資補貼的；違反規(guī)定錄用，頂名頂崗占編領取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領工資補貼的等情況逐人逐項進行了清查。
經過自查，我局未發(fā)現職工違反規(guī)定領取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續(xù)改進常抓不懈。
特此報告。
原平市審計局二〇一二年六月2。
自參加我所組織的執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的自查自糾活動以來，積極認真的學習和領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、習近平總書記系列重要講話以及所里下發(fā)的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員以及規(guī)范從事經營活動等各方面存在的問題。
作為一名基層管理人員，除了深刻剖析存在問題及原因外，還應該積極的提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。
一、維護黨中央權威方面。
本人時刻堅定的維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，對黨中央的方針政策決不陽奉陰違自行其是。在任何場合，決不對黨中央的大政方針說三道四，決不發(fā)表同中央精神相違背的言論。
二、.維護黨的團結方面。
本人堅定的維護黨的團結，在工作中堅持團結五湖四海、一切忠實于黨的同志、團結大多數，決不以人劃線和搞任何形式的派別活動。
本人嚴格遵循組織程序，對重大問題請求匯報，決不擅作主張和我行我素，決不超越權限辦事，決不任何形式的先斬后奏。
本人堅決從組織決定，堅持遇到問題找組織、依靠組織，決不欺騙組織、對抗組織，決不搞非組織活動或跟組織討價還價。
五、管好親屬和身邊工作人員方面。
嚴格遵守組織紀律，決不不允許親屬和身邊工作人員擅權干政、謀取私利、不允許他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作，不允許他們利用特殊身份謀取非法利益。
六、規(guī)范從事經營活動方面。
嚴格遵守黨中央對規(guī)范從事經營活動的若干規(guī)定，決不私自從事經營活動或利用職權為親屬從事經營活動提供便利條件，決不在領導干部之間利用職權相互為對方親屬從事經營活動提供便利條件，決不在與我所有業(yè)務競爭關系或業(yè)務往來關系的企業(yè)投資、入股。
七、存在的主要問題。
1、學習意識不強。本人對于工作和學習的思考不夠深入、不夠全面、不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。時常缺乏系統(tǒng)、主動地學習，造成理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業(yè)心、責任感、緊迫感也不夠強。2、工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成部門和領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。3、創(chuàng)新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識。比較習慣于老套路、老辦法，憑自己的經驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。
八、整改措施。
隨著自查活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、習近平總書記系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件及的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，熟練掌握和運用管理工作的相關政策和法律法規(guī)。
2、進一步改進工作作風。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，切實轉變工作作風、提高工作效率，腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，努力開拓工作新局面，努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到管理工作中去。
3、求真務實、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。4、注重“自我修養(yǎng)”，從“守紀律、講規(guī)矩”做起，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識。經過深入的自查自糾，結合本部門的職能職責，我會認真對待這次廉政自查自糾整改工作，在今后工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，以改革創(chuàng)新的精神，不斷探索先進的方法，總結提煉員工和群眾經驗，強化學習，完善機制，不斷提高服務工作的質量和效率，認真執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的各項要求，認真做好各項工作。同時，更加嚴格的要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻出自己的一份綿薄之力。
組織紀律方面自查報告篇八
為進一步規(guī)范我鎮(zhèn)財務管理制度強化財經紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督，促動源頭治腐和領導干部廉潔自律，根據《縣紀委縣財政局縣審計局縣農牧局關于印發(fā)〈全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導干部執(zhí)行財經紀律情況專項檢查工作方案〉的通知》的相關要求，結合我鎮(zhèn)工作實際，我鎮(zhèn)認真展開財經紀律執(zhí)行情況的自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：
一、提升理解，成立機構。
小冀鎮(zhèn)黨委、政府對本次財經紀律執(zhí)行情況高度重視，專門成立了以書記荊瑞芳為組長的財經紀律執(zhí)行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，并組織相關人員認真學習，充分理解到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況。
1、私設“小金庫”方面。按照相關文件的要求，我鎮(zhèn)財務管理均按照國家相關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入鎮(zhèn)財政所法定賬目統(tǒng)一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出。沒有以任何形式實行隱瞞、滯留、占壓理應上繳國庫和財政專戶的各項規(guī)費收入和罰沒收入行為，不存有私設“小金庫”。
2、財務管理方面。我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的財務管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規(guī)范的票據堅決不予入賬。同時嚴格要求機關干部在接待費用上嚴格執(zhí)行規(guī)定，做到一客不多陪，盡量安排大伙就餐，嚴格控制待客標準。公車不外借，同時也不借用企業(yè)等部門車輛，公車不私用，降低油耗和維修成本。
3、財經紀律執(zhí)行情況。我鎮(zhèn)認真執(zhí)行財經紀律的相關規(guī)定，做到了“七五”，一無私設“小金庫”，侵吞、截留、挪用、做支公款情況;二無用公款報銷理應由個人負擔的費用或讓下級組織、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報銷理應由個人負擔的費用情況;三無索取、收受或者以借用為名占用管理、服務對象財務的現象;四無侵吞、截留、挪用、揮霍或違反規(guī)定借用集體資產、資金、資源情況;五無以虛報、冒領等手段套取、騙取、或者截留私分國家強農惠農資金項目情況;六無違反規(guī)定扣押、收繳群眾款物或在管理、服務活動中違反規(guī)定收取費用、謀取私利現象;七無監(jiān)用職權，不廉潔履職的行為。
三、努力方向。
一年來，我鎮(zhèn)因財務的各方面工作措施得力，執(zhí)行到位，工作人員嚴格遵守法律法規(guī)，全鎮(zhèn)領導干部執(zhí)行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鎮(zhèn)將更加嚴格地執(zhí)行財經紀律。
1、認清形勢，持續(xù)提升對財經紀律執(zhí)行工作重要性的理解。
我鎮(zhèn)首先從思想上提升理解，增強管理，努力形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執(zhí)行工作的各項任務落到實處。
嚴格遵守相關財經紀律的法律法規(guī)，建立健全財務管理，合理編制開支預算，預防各種違法、違紀、違規(guī)行為的發(fā)生，扎實推動財經紀律執(zhí)行工作再上一個新臺階。
根據《關于展開年終財經紀律執(zhí)行情況自查自糾工作的通知》(滬浦紀[2013]7號)的相關要求，我鎮(zhèn)高度重視，以鎮(zhèn)黨委的名義下發(fā)文件，要求鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位和村、居各級基層組織對照財經紀律實行自查，現將自查情況報告如下。
我鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位和村、居各級基層組織根據自身實際情況，分別組織學習了中央八項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府關于春節(jié)和兩會期間相關厲行勤儉節(jié)約、增強廉潔自律的通知要求和文件精神，并將各項工作落到實處。在春節(jié)和兩會期間，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行各項財經紀律，厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政的相關規(guī)定，通過自查自糾，沒有發(fā)現以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物的情況發(fā)生。
在今后的工作中，我鎮(zhèn)將繼續(xù)嚴格遵守財經紀律，把貫徹區(qū)委領導指示精神同貫徹中央八項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府相關厲行勤儉節(jié)約、增強廉潔自律的要求結合起來，繼續(xù)認真堅決抓好落實，預防和控制各類違法、違紀、違規(guī)的行為發(fā)生，扎實推動財經紀律的執(zhí)行工作，保證各項工作落到實處。
為進一步規(guī)范我校財務管理制度，強化財經紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督，促動源頭治腐和領導干部廉潔自律，根據泉港紀〔2012〕10號《關于展開財經紀律執(zhí)行情況專項檢查的通知》的文件精神，結合我校工作實際，我校認真展開財經紀律執(zhí)行情況的自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：
一、提升理解，成立機構，增強領導，落實責任。
學校在接到通知后，便立即組織相關人員認真學習，充分理解到此項工作的重要性，成立了以校長為組長的我校財經紀律執(zhí)行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，成員名單如下：
二、自查自糾情況。
1、工程公開招投標、工程款撥付方面。2008年，為規(guī)范學校物品采購行為，我校制定《泉港二中校園校舍檢查維修制度》，同時我們也嚴格認真貫徹執(zhí)行《中小學30萬元以下零星工程及修繕項目建設申報辦理流程》，并依據此制度嚴格管理我校日常校舍基建維修工作。2009年以來我校沒有大型的基建工程項目，只有個別50萬元以下的校舍小型維修項目，如教學樓宿舍樓部分門窗更換及部分圍墻翻修工程、大會議室裝飾工程等。此幾項工程均按照相關部門要求實行公開招投標，工程款的撥付也嚴格按照相關規(guī)定及協(xié)議實行。本年度我校正在申報尚未開工的項目有：學生宿舍樓拆除重建工程、教學樓辦公樓粉刷工程、校史展覽室裝修工程及學生臨時宿舍改造工程等，我們也定將嚴格按照相關規(guī)定實行。
2、政府采購執(zhí)行方面。2008年，為規(guī)范學校物品采購行為，我校制定《泉港二中物品采購制度》，同時我們也嚴格認真貫徹執(zhí)行泉港教【2009】綜132號《泉港區(qū)教育系統(tǒng)物品采購管理補充規(guī)定》文件精神，并依據此制度嚴格管理我校日常物品采購工作。在對年度“政府采購”預算編制工作前，都要召開“政府采購”領導小組會議，對大筆采購項目實行認真研究編制。對學校在教育教學工作中臨時急需采購的教學設施、設備及教學儀器裝備，實行認真的調查分析，并根據我校財力在保障教學正常運轉的基礎上，實行科學安排和上報采購。我校在政府采購工作中，做道了依法實施采購，無違法違規(guī)行為。在政府采購招標過程中，為供應商提供了透明、公開、公正、公平的競爭環(huán)境。
3、規(guī)范工資、福利津貼方面。我校的一切費用開支能認真貫徹執(zhí)行“嚴行節(jié)約，反對浪費，勤儉辦學”的精神，各項開支均符合費用開支標準和上級相關規(guī)定。學校自定的除國庫統(tǒng)發(fā)工資外發(fā)放給教職員工的各類津貼、補貼、獎金以及各類過過節(jié)費、加班費等福利獎勵，由總務處每月根據發(fā)放的項目、標準匯總制表，每月一次一表發(fā)放(統(tǒng)一委托國庫統(tǒng)發(fā)工資的代發(fā)銀行發(fā)放)，不存有濫發(fā)錢物和贈送禮品等鋪裝浪費現象。我校于2008年12月制定《泉港二中財務管理制度》，對學校日常各項津補貼的審批程序作了明確規(guī)定。
4、往來款清理、固定資產登記方面。我校一直以來注重往來款清理及固定資產登記工作。2009年底，我校根據財政部門要求對本校的往來款項實行了一次徹底的清查，所能理清的全部理清，個別因年份較為久遠的也在努力清理。2008年我校根據相關部門的規(guī)定，結合我校實際，制定了《泉港二中固定資產管理辦法》，并嚴格按照規(guī)定和辦法實行固定資產登記工作，每次的財政資產清查我校都盡力做到。
5、招待費支出方面。我校對招待費支出方面控制得極為嚴格，不該支出的絕不浪費，該支出的也而且嚴格定額標準絕不鋪張。不存有違反規(guī)定列支招待費。
6、教育收費方面。我校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行相關教育收費政策，沒有擅自設立收費項目，提升收費標準，擴大收費范圍的行為，更無國家已明令取消的收費項目繼續(xù)收費的現象。學校實行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據。事業(yè)性收費收入按照財政部門的規(guī)定即時上繳財政專戶，實行“收支兩條線”管理，主動接受物價、財政、教育、審計等部門的監(jiān)督檢查。學校實施“陽光收費”。學費、住宿費標準按達標中學及物價部門核定的標準嚴格執(zhí)行;課本、簿籍費標準按相關文件執(zhí)行，嚴格遵循“按實發(fā)生，據實收取，不得盈利，期末結算，多退少補”的原則。同時全面實行收費公示制度，通過校園網、價格服務進校園、校長公告等公示收費項目、標準和依據。
7、帳外設帳和私設“小金庫”方面。按照相關文件的要求，我校財務管理均按照國家相關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。單位監(jiān)管使用的票據由財務室統(tǒng)一管理，各類票據均由財務室統(tǒng)一到財政部門購領和銷毀，按照相關的票據登記制度設置票據登記薄;設立專(兼)職人員負責票據保管、領用和核銷工作，并建立相對應的備查薄。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式實行私存私放。
8、20xx年“兩節(jié)”期間財經紀律執(zhí)行方面。“兩節(jié)”期間，我校教職工嚴于律己，按照為民、務實、清廉的要求，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。同時，本著務實、節(jié)約的原則，大力弘揚艱苦奮斗作風，安排好節(jié)日期間工作、學習和生活。
三、努力的方向。
近年來，因財務的各方面工作措施得力、執(zhí)行到位，工作人員嚴格遵守法律法規(guī)，工作責任心強，工作成效顯著，我校于2011年6月被泉州市教育局、財政局評為“泉州市2009-2010年度教育財務工作先進集體”。但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我校將更加嚴格地執(zhí)行財經紀律。
1、認清形勢，持續(xù)提升對財經紀律執(zhí)行工作重要性的理解。
我校首先從思想上提升理解，將財經紀律執(zhí)行工作做成學校的品牌，努力形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執(zhí)行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執(zhí)行工作的各項任務落到實處。
嚴格遵守相關財經紀律的法律法規(guī)，牢固樹立“依法行政、依法治校、依法辦學”的法制觀點。學校建立健全財務制度，增強財務管理，合理編制開支預算，繼續(xù)實行學校收費收入和使用情況定期公示制度，預防各種違法、違紀、違規(guī)行為的發(fā)生，有效控制違規(guī)違紀行為的發(fā)生，扎實推動財經紀律執(zhí)行工作再上一個新臺階。
組織紀律方面自查報告篇九
在紀律內務方面做一份自查自糾報告，本文是小編為大家整理的紀律內務方面的自查自糾，僅供參考。
開展紀律作風整頓教育活動以來，我按照《***公安局開展紀律作風整頓活動的實施方案》的總體部署，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加派出所組織的集中學習外，還堅持自學，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，結合學習內容、工作實際，按照實施方案的要求，在學習作風，思想觀念、工作紀律、執(zhí)法行為、工作效能、服務質量、廉潔自律等方面逐項逐條進行對照檢查，深刻剖析、認真反思，找出差距，找出存在的問題，圍繞查出的個人思想中和實際工作中的問題和不足，制定整改措施，予以整改。
一、存在的主要問題和不足。
1、政治和業(yè)務知識不足，理論業(yè)務學習不夠。主要表現在對理論知識的學習不夠深入，學習內容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對"三個代表"的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠。認為自己已有的一些業(yè)務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業(yè)務知識的掌握求精求深不夠。比如對《治安管理處罰法》等法律法規(guī)的學習還很膚淺，一些治安管理、群眾工作中的疑難問題及突發(fā)事件的處置等方面的業(yè)務技能還沒有完全掌握。
2、為人民服務宗旨意識不夠牢固。表現在工作中不能始終堅持為人民服務的宗旨觀念，存在緊一陣、松一陣的現象。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。
3、工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。特別是沒有更好地為領導出謀劃策，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。
4、能自覺遵守公安機關紀律條令的紀律要求，在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。
二、存在問題的主要原因。
1、學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
2、為群眾服務意識的淡薄。自己對立黨為公，執(zhí)政為民的認識還不夠深入，存有"主觀為自己，客觀為別人"和"事不關己，高高掛起"的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
4、自我約束力不強，在遵守紀律方面思想單一，僅僅認為遵守好紀律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀律缺乏主動性。
三、整改措施和努力方向。
1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質。我將繼續(xù)深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。加強業(yè)務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識。
2、進一步加強自身建設，提升服務意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識，始終堅持全心全意為人民服務，始終保持高度的敬業(yè)精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。
3、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。充分發(fā)揮助手的作用，針對新情況、新問題，抓住隊伍建設、思想政治工作以及宣傳工作中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到"有的放矢"。
4、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以《人民警察法》為行動準則，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。
總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，為保衛(wèi)林區(qū)的一方平安添磚加瓦。
按照上級紀律作風整頓有關文件精神，我全方位的進行自我剖析，發(fā)現問題，找出不足，從小處著眼，制定相應的有效整改措施。我認真對照整頓內容，深刻反思自己的思想、工作、學習、生活，深入細致的查找存在的問題和不足，現將自查情況匯報如下：
一、存在問題。
1、敬業(yè)精神方面。我的整體敬業(yè)精神是不錯的，但也存在著如下問題：工作拖拉，被動應付，只求過的去，不求過得硬，缺乏奮發(fā)有為，積極向上的精神狀態(tài)，工作態(tài)度上粗枝大葉，敷衍塞責，缺乏埋頭苦干、鉆研業(yè)務、創(chuàng)新的精神。
2、思想作風方面。自己缺乏全局觀念和中心意識，安于現狀，不思進取，協(xié)調配合不夠。
3、工作紀律方面。存在著不能提前侯課，上課時間隨意出入教室等問題，教育學生過程中存在著方法簡單、缺乏足夠的耐心細心的思想教育，教育效果低等問題。
4、原則立場方面。存在發(fā)牢騷想象，產生消極影響，表現出立場信念不堅定。
二、原因剖析。
1、忽視了對其世界觀、人生觀、價值觀、教育觀、人才觀的改造，自我學習意識不強。
2、對自己要求不嚴，沒有從根本上嚴格落實教育規(guī)章制度。對自己表現出不合適的行為沒有予以堅決制止和糾正。
3、督導不夠，沒有做到隨時隨地對自己進行全面的管理檢查。
三、改進措施。
1、我努力提高。
教學。
效率和效能，對自己高標準，嚴要求。
2、我嚴格以規(guī)章制度為準繩，衡量自己的政治思想、政治作風、工作紀律、原則立場、工作成效，形成良性的工作作風。
3、加強督查。注重平時，注重經常，隨時檢查與階段檢查相結合，對自己的各個方面進行督查，發(fā)現問題及時處理，消除自己的不規(guī)范行為。
4、加強自我教育，提高自身的思想認識和政治覺悟，改造自己的人生觀、世界觀、價值觀、教育觀、人才觀，使自己適應時代和教育發(fā)展需要，自覺與組織保持一致，自覺抵制不良風氣和思潮。
通過前階段紀律作風整頓活動動員、集中學習，通過征求基層人民警察、群眾和民主生活會同道們給我提出的意見和建議，我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深進查擺本身存在的題目，發(fā)現本身存在很多不足的地方，現剖析以下：
一、本身存在的題目。
(一)政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想線路、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺少應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在應用馬列主義、偉人的思想和偉人的理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從的角度來觀察、分析題目，熟悉事物上還有些停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深進、不全面。
(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對峙黨為公，執(zhí)政為民的熟悉還不夠深進，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過量考慮個人得失，存有"主觀為自己，客觀為他人"和"事不關己，高高掛起"的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。
(三)對業(yè)務知識不夠研究。表現在：對待作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中碰到困難，不善于思考，動腦，經常等待領導的唆使，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得往便可以夠了。對業(yè)務知識的把握不夠重視，缺少一種敬業(yè)精神，以為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不重視業(yè)務知識的全面性，等到題目的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中碰到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對題目采取回避的方法，以為"船到橋頭自然直"，不是自己力求尋覓對策，而是等待辦法自己出現，缺少一種刻苦研究的精神。對分管工作的業(yè)務和知識的學習好放松了要求，沒有自我加壓和擴大本身價值的前瞻性。
(四)工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力便可以夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在"多做多錯，少做少錯，不做不錯"的態(tài)度，除自己必須完成的之外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。從管理上來看，事業(yè)心責任感較以往有較大減退，有時存在不愿管。
二、題目存在的緣由。
(一)對政治學習"走過場"。停于情勢，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一位黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看題目、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非眼前還尚能正確掌控，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時固然經常學習馬列主義、偉人的思想及偉人的理論，但思想上未引發(fā)高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺少思考，只從字面上理解偉人的思想，沒故意識其思想的精華，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得情勢化、教條化。
組織紀律方面自查報告篇十
俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，尋找產生腐敗的薄弱環(huán)節(jié)是開展反腐倡廉工作的著重點。
腐敗問題個人自查報告思想根源方面自查按照基層腐敗問題專項整頓要求及安排，我認真對照實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己在政治思想、組織紀律、服務意識、工作作風等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，現剖析如下：
1、工作不夠熱情，視野不夠寬廣。
自己認為我只是一名村干部，待遇較低，故而干起工作起來老是有抱怨有情緒，沒有把全身精力投入到工作中，即使干起工作來，也只是完成任務了事，沒有舉一反三、放寬視野，在工作中就沒有新的亮點和新的思路。
2、不夠，功底淺簿。
平時只滿足于完成任務就行，參加學習的時間少，對學習的自覺性、主動性、針對性不強，特別是對一些政治理論的實質精神學習還不夠深不夠透，即使學習了都只是為了學習而學習，自己仍然沒有把學習放在重要的位置，沒有充分認識到不斷學習對于推動工作的重要意義。
3、執(zhí)行力不夠，敏銳性、警惕性差。
要想干好工作，首先要解決執(zhí)行力的問題，還要分清輕重緩急，認真梳理好每項工作才能干好各項工作，通過這次《今晚800》欄目報到我村5、6社百姓反映飲用水事件后，我深感自己在執(zhí)行力上下的.力氣還不夠，對于事態(tài)的發(fā)展，自己的敏銳性、警惕性還不夠。
4、爭先不夠，方法單一。
我在工作中沒有新的和很好的思路，只是把自己份內的事做完就行，不能積極主動地去開展其他工作，還沒有吃透和具體運用標桿工作法、一線工作法和問題工作法，工作作風還不夠扎實，對出現的問題沒有更深層次的分析，思考不夠深刻，工作按部就班，比拼爭先的意識不強。
1、加強學習，夯實理論水平。
在工作中，不斷加強法律、法規(guī)業(yè)務知識的學習，用先進理念和理論武裝自己、提高政治修養(yǎng)、堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時還要帶領我村兩委班子人員加強學習，提高個人的政治理論水平。
2、積極開拓進取，提高執(zhí)行力。
在工作中要不斷強化責任意識，要善于思考、善于總結、開拓創(chuàng)新、積極進取牢固樹立尾雁快飛尾雁趕超理念，團結村兩委一班人，嚴格按照黨風廉政建設準則及王泗鎮(zhèn)工作作風整頓要求，增強服務群眾意識，提升工作綜合素質，以奮發(fā)有為昂揚向上的精神狀態(tài)，以飽滿的工作激情完成此次深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作和黨委下達的各項目標和任務。
組織紀律方面自查報告篇十一
工作作風上存在的問題主要是員工工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
二、存在問題的原因。
認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為“做不做一個數，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
三、
幾點對策。
1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變：領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變。
3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變。
把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉變。
作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想匯報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、
心得體會。
交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關作風的根本好轉。
干部工作作風的好壞關乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當地實際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關系求活”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。
當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。
一、提高干部素質，增加干部作風建設的內在原動力。一是通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。只有堅持學法依法，才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術，增強服務本領。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術是時代的要求，百姓的期盼。要組織農業(yè)技術部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術課，開展技術比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術。這樣才能增強干部為民服務的本領，拓寬與群眾溝通的渠道。
二、健全管理機制，加大干部作風建設的制度規(guī)范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現考核指標數字化。二變精神激勵為精神與物質雙重激勵管理，實現干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務實管理，實現制度建設強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現人事管理的規(guī)范化。
三、加強文化建設，提升干部作風建設的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣：一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平和科學文化水平;二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力;三是大興創(chuàng)新之風，實現思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績;四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。
篇2：工作紀律方面存在的問題自查材料、整改措施嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。下面小編為大家?guī)韲酪月杉悍矫娲嬖趩栴}具體表現范文，歡迎大家閱讀學習。
發(fā)現自己還存在著律己不嚴的問題，具體表現為以下幾個方面。
一是學風不正，效果不佳。習慣于把理論學習視為讀文件、翻報紙、抄筆記、寫體會，但心里不夠重視，雖然能按時參加組織的各類學習教育活動，但學習的廣度和深度不夠。學習的自覺性不高，在學習中只是按時參加，實際效果不明顯。對中央和自治區(qū)、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒有學深學透，習慣于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決××、××新問題。
二是自我約束降低，放松了對自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作上有時不夠細致，對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監(jiān)督、管理不到位，有時發(fā)現分管單位和部門在鋪張浪費方面的問題也不太在意。三是聯(lián)系服務群眾不夠緊密。與群眾有效聯(lián)系、面對面與交流方面做的還不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助群眾解決困難。特別是在下基層調研時，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。
嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員干部修身、用權出現了問題，理想信忥不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規(guī)用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規(guī)則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
一、存在的主要問題。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
5、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
二、存在問題的原因。
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強食品安全監(jiān)督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發(fā)展，只有加強食品安全監(jiān)督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。
在嚴以修身方面，存在理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風盛行、失德現象嚴重等問題。
在嚴以用權方面，存在宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權力、設租尋租、官商勾結、利益輸送，堅持民主集中制不夠、不習慣受監(jiān)督約束、大事小事“一言堂”等問題。
在嚴以律己方面，存在心無敬畏、行無底線、頂風違紀搞“四風”、不收斂不收手，心中無黨紀、眼里無國法、拘私枉法、為官不廉，無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問題。在謀事要實方面，存在急功近利、好高鶩遠、脫離實際，思想僵化、墨守成規(guī)、不思進取，新官不理舊賬、朝令夕改，不尊重客觀規(guī)律、蠻干盲干等問題。
在創(chuàng)業(yè)要實方面，存在心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程，不直面問題、不負責任、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。
在做人要實方面，存在對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽奉陰違、自行其是，不堅持原則、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問題。
一、存在的主要問題。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
二、存在問題的原因。
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀锏拇蔥攏以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強業(yè)務理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發(fā)展，只有加強人防管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。
查找問題重點：圍繞嚴以律己，重點查找是否存在目無組織、目無法紀、自行其是，重大問題不請示、不報告，管不住自己、管不好家屬和身邊工作人員等問題。自身存在問題：
1、自律不嚴，對于一些違規(guī)現象不能徹底抵制和制止。雖然通過學習，廉潔從政有關規(guī)定已熟識于心，但在實際工作中碰到一些違反有關制度的超標準接待等情況，沒有能當場堅決抵制，仍然存在著有隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。
2、放松自我要求，放低工作追求。堅決執(zhí)行上級決策部署不夠，對于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情況為由不能完全落實到位。
改進措施：
1、堅持學習，改造思想，堅定理想信念，堅決抵制腐朽思想入侵，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格執(zhí)行有關政治紀律與政治規(guī)矩。
2、繼續(xù)學習其他地市先進工作經驗，研究前沿治水理念，不斷提高工作標準，提升工作熱情，勇于擔當，以創(chuàng)新精神推動工作新進展。
組織紀律方面自查報告篇十二
這個學期，我嚴格按照這次教師作風集中教育整頓的要求，認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高，現將結果匯報于下：
1、學習的要求和動力不夠。
對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，應用實踐;三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，忽視了與教學直接相關的重點學習。
2、責任意識不夠強。
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到班上存在問題，認為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
3、教學工作創(chuàng)新不夠。
因為思想解放程度不夠，教學工作中仍有些默守陳規(guī)，拘泥于傳統(tǒng)教學思維和模式，不能放開思維，開拓創(chuàng)新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種教學規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
4、對工作的熱情度不夠。
教學工作是一項既單調而又枯燥乏味的重復性工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。
1、平時疏于學習。
在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本質工作干好就行，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學工作崗位上，我認為只要能把美術課上好就行了，而放松了對其他課的知識學習，加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
2、為學生服務的觀念弱化。
我們的一切出發(fā)點應著眼于學生，想學生之所想，急學生之所急，真正做到一切為了學生。由于自己性情較急，學生稍有不聽話就缺乏耐心，缺少笑臉和熱情，總認為他們不是自己的孩子，他們想要怎么樣就隨他們，對他們也不嚴格管教，放任自流，與同學們的交流不夠，沒有與經常與他們打成一片結下濃厚的情誼。
3、思維局限，認識落后。
思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按教學條款和規(guī)章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
1、加強學習，提高自身的素質和能力。
認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2、嚴于律已，增強為學生服務的意識。
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，，增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識。
在教學工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的.批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代精神和創(chuàng)新意識的人。
為教師時刻注意自己的師德。講奉獻、展風采、樹形象對于我們教師而言，首先應具備的就是德，師德是教師的基本的道德?！傲?、立校、先立德”作為一名人民教師，我時刻記住這句話，教師的職業(yè)就是奉獻的職業(yè)，教師的勞動的重要特點就是通過教師本人的理想信念，人生態(tài)度、價值取向，道德品質，治學方法及為人處事等對學生產生積極的影響，與社會、家庭共同打造好孩子。因此，只有具備高尚的師德，才能對學生產生正面的影響，才能展示出教師的風采，樹立我們教師的光輝形象。所以，我時刻努力做一名德、行高尚的好老師。
組織紀律方面自查報告篇十三
學校分別向教師、家長、學生代表發(fā)放《情況問卷調查和征求意見表》共700份，收回660份，99%以上對學校行風的總體評價是滿意或比較滿意。)。
在進行廣泛的調查研究，征求學生、家長和社區(qū)街道意見與建議的基礎上，對查找出來的問題進行了梳理。主要的問題和建議有：
1、由于學生來轉制社區(qū)的居民子弟和外來工子弟，一些學生的良好的衛(wèi)生習慣、學習習慣還有待加強。希望學生的行為習慣養(yǎng)成教育要繼續(xù)深入開展。
2、個別教師教育教學觀念還未徹底轉變，還有些不太適應課改的要求;個別教師工作責任心還不是很強，教育教學方式方法有待改進;有個別教師方法比較簡單，教育教學效果還不夠理想。個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學生德育工作不夠重視。
3、個別教師與學生家長溝通不夠，導致個別家長對某些事情產生誤會。
4、學校周邊育人環(huán)境較差，學校周邊網吧、小商店較多，希望與相關部門反映，加大力度整治。
5、學校地處廣深公路，信華路旁邊，集裝箱貨柜車輛來往頻繁，附近無人行天橋，學校正門路口旁邊亂停亂放車輛較多、學生上學、放學安全不容忽視，家長呼聲強烈。
整改措施。
(一)落實整改責任制。對自查發(fā)現的問題，雙沙小學行風評議辦公室進行了認真的梳理，并召開專門的行政會，將問題歸口到相關部門，實行各部門負責制，由部門負責人抓好整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。以免整改問題的遺漏和部門間的互相推諉，真正做到事事有著落，件件有回音，使評議讓教師、學生、家長、社會各界滿意，保證整改取得成效。
(二)繼續(xù)扎實有效的開展行為規(guī)范養(yǎng)成教育。一是加強班主任隊伍的建設，二是加強少先隊建設，共同在培養(yǎng)學生干部方面下功夫，注意表彰先進，樹立典型，努力促使學生形成“自我教育，自我管理，自我約束，自我糾錯”的氛圍。
(三)繼續(xù)加強師德師風建設，提高教師隊伍素質。
1、結合學校實際，加強師德建設。開展形式多樣的職業(yè)道德教育。在全體教工中經常學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及有關教育法律法規(guī)，開展包括職業(yè)觀、職業(yè)思想、職業(yè)責任和職業(yè)紀律在內的職業(yè)道德教育，并有計劃地進行相關內容的有獎知識問答活動，撰寫心得體會，收集典型的事例，進行案例分析討論，開展師德承諾方案活動等，通過各項活動，培養(yǎng)教師愛生敬業(yè)、自尊自愛、為人師表、改革創(chuàng)新的職業(yè)精神。努力打造一批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的教師，教育理念先進、師德高尚、業(yè)務精湛，富有改革創(chuàng)新意識,充滿活力的.教師隊伍。
2、組織廣大教師學習教育教學理論，促使教師具有較好的政治思想素質和具備較強的獨立思辯、探究教學規(guī)律的能力，學校為了強化教學管理建立了行政教師雙向任意聽課制度，建立了每周一次教研活動，探索有效教學的策略和技術，加強教師間的交流與合作，促進有效教學的實現，本著“請進來，走出去”的理念，定期請專家來校講座，經常組織教師外出聽課學習，提高教師的教育教學水平。學校把教育質量視為學校教師的生命線，學校建立了質量監(jiān)控制度，隨時發(fā)現并解決教育教學中存在的問題。
組織紀律方面自查報告篇十四
自查報告工作總結。
為進一步貫徹落實縣衛(wèi)生綜合體制改革精神，更好的完成2014年各項工作任務，響應縣級領導組織開展“整頓思想作風，強化組織紀律”活動，以縣衛(wèi)生局領導提出的“十查十看”為工作綱領，單位職工積極配合，自查自糾，自報自改，現將活動總結如下：
一查業(yè)務崗位值守。
作為一名合格的義務工作者，最應該明白的是：疾病、意外是我們不可能用時間來安排的，是沒有假期的，那么我們只能堅守自己的崗位，做到時時刻刻為患者服務。
自查與改正：堅守崗位，工作認真。
二查執(zhí)行落實。
作為醫(yī)院職工的一份子應該積極配合院領導的安排，維持醫(yī)院的秩序是每位職工最基本的品質。
自查改正：遵守紀律，服從安排三查思想工作作風。
做到本職工作創(chuàng)先爭優(yōu)，進一步扎實工作作風，提高工作效能，真正達到統(tǒng)一思想、集中智慧、凝聚力量。
自查改正：打破救思想，突出新作風四查工作責任。
作為一名醫(yī)務工作者為廣大群眾服務是我們的職責，有責任為每位患者及群眾服務，事事為群眾著想，為百姓服務，有責任、抓落實、見成效。
五查工作效率。
救死扶傷是醫(yī)生的天職，認真工作、努力學習是我們?yōu)閺V大人民群眾服務的基礎，有了好的技術才可以做到最好的服務，才有更好的工作效率，勤學習、多調研、善思考。
自查改正：在以后的工作中應更好的學習專業(yè)技術知識六查服務質量。
自查改正：講文明、講禮貌為患者服務七查工作機制。
一個好的工作單位是靠大家共同維護的，建立各項工作制度是維持紀律的基礎，在做好本職工作的同時也為整個群體的團結、形象出一份力，講政治、顧大局、善協(xié)調。
自查改正：遵守院內規(guī)章，不做違反規(guī)定的帶頭羊八查行業(yè)作風。
自查改正：嚴格要求自己行為，樹立醫(yī)務工作者形象九查組織紀律。
無紀律不成方圓，作為醫(yī)院的一份子，服從組織安排，積極完成領導下發(fā)的各項任務，遵守醫(yī)院的各項章程，堅守自己的崗位，做到了不遲到、不早退、努力學習、認真工作。
自查改正：嚴厲要求自己時間觀，不做散漫的一份子十查大局理念。
我們是一個整體，在工作中，我們相互幫助，互相學習，團結一致，共同進取，認真工作。
自查改正：團結同事，禮貌讓人通過此次自查找到了自身好多的缺點和不足，在以后的工作中積極的改正，認真學習，掌握衛(wèi)生系統(tǒng)綜合能力，爭創(chuàng)一流，為患者營造出一個更好的醫(yī)療環(huán)境。
通過此次活動，光大職工充分認識到了自己的不足和差距，決心以廣大群眾的利益為最終利益，全心全意的投入的醫(yī)療活動當中。
2014-9-21。
組織紀律方面自查報告篇十五
2014年峰峰礦區(qū)區(qū)委下發(fā)了《關于開展“思想組織紀律作風整頓”活動的實施意見》，區(qū)教育局也隨之下發(fā)了《關于在全區(qū)教育系統(tǒng)各級干部中集中開展“思想組織紀律作風整頓”活動實施方案》。和村教育管理區(qū)立即在全管理區(qū)內大力開展“思想組織紀律作風整頓”系列活動，先后通過宣傳動員大會、主題學習、黨員干部民主生活會等多種形式，做了宣傳發(fā)動和學習，并組織各級各校黨員干部集中查找工作效能上的問題，制定合理整頓措施，全面落實區(qū)委和區(qū)教育局的工作安排。這個階段以來，我作為和村教育管理區(qū)主管教學業(yè)務的副校長，對照組織的要求，也深刻地剖析了自己和工作，通過查找不足，制定可行的整改措施，來提高工作效能?，F分析如下：
一、深刻反思，查找不足。
對照要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發(fā)現自己在一些方面存在不足：
1、在理論學習方面，放松了自我學習，滿足現狀。對一些前沿的政策、理論學習不夠，理解不深，一定程度上影響著自己的管理工作。
2、在思想作風上存在不解放、不大膽，創(chuàng)新意識不強，工作中只知按部就班去做，缺乏工作能動和創(chuàng)新意識。比如科技節(jié)活動，對于各校教練員的培養(yǎng)還缺少高效的方法，對學生的訓練上還缺少新的管理，使得此項工作始終原地踏步，不能爭創(chuàng)一流。
3、在工作作風上存在不能經常深入基層和一線靠前指揮的問題。尤其是在新課堂創(chuàng)建方面，存在管理不嚴格，要求不到位，評價不及時等問題。使得管理區(qū)各校在新課堂創(chuàng)建的工作上有些滯后。
二、嚴格要求，努力改進。
工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改。對能馬上糾正的，立即整改。我采取的整改措施主要是：
1、加強學習，完善自我。
學習，是增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名教學業(yè)務管理者終身的任務。為此，我要通過學習，加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦，增強貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。我要從相關政策、法律、法規(guī)中汲取思想，堅持認真學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《語文課程標準》、《構建有效課堂》、《構建四會高效課堂教學研討》等相關文件、理論，不斷提高自己的綜合素質和能力說平。作為教學副校長，必須精通教學業(yè)務和管理知識，尤其是在當前大力開展“校本革命”以及“強力提師能，創(chuàng)建新課堂”的活動中，必須首先具備較強的素質和意識，其次是要增強自己的業(yè)務指導能力，比如新課堂教學模式的運用、高效課堂構建的途徑等等。另外還要增強自身工作的能力，這樣才能更好地區(qū)指導教學、服務基層和教師，才能更加高效地提高教學質量。
2、服從大局，暢通政令。
暢通政令，是確保步調一致、奪取勝利的法寶。我要進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從管理區(qū)黨政的統(tǒng)一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執(zhí)行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。特別是在當前管理區(qū)制定了一系列的重大活動實施方案，如《和村教育管理區(qū)強力提師能、創(chuàng)建新課堂實施方案》、《和村教育管理區(qū)關于在各級干部中開展思想組織紀律作風整頓活動實施方案》等等，我要堅決服從組織決定，認真履行自身職責，積極開展相關活動，并切實做出成效來。
3、創(chuàng)新思路，管理增效。
方式，講究工作方法，特別是在新課程實施過程中，把新的教學思想、新的教學方法、運用新教學手段的能力放在更加突出的位置，不斷增強自身的綜合素質。加強對教師的培訓和教研管理，善于運用新的教學理念改進教學方法，轉變學生的學習方式，以此激發(fā)學生創(chuàng)新活力。在學習借鑒的基礎上大膽創(chuàng)新，特別是針對管理區(qū)普遍采用的“五環(huán)節(jié)教學法”，要堅持經常深入一線課堂，多聽課，多和老師研討，反復研磨，打造高效課堂，逐步形成自己的教學管理特色，不斷提高課堂教學實效，形成新的教學模式，為全面提高和村教育管理區(qū)的教育教學質量做出新貢獻。
組織紀律方面自查報告篇十六
20xx年，我鎮(zhèn)按照《[20xx]22號》文件精神和縣紀委的安排部署，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制有關要求，標本兼治、懲防并舉，領導干部率先垂范，以身作則，自覺遵守機關各項工作紀律，轉變工作作風，提高工作效率，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍?，F結合我鎮(zhèn)實際，將自查情況報告如下：
一、層層分解，落實責任，完善體系。
在抓黨風廉政建設工作中，推行責任制，是使黨風制度化、規(guī)范化的重要舉措。今年以來，我們通過狠抓黨風廉政建設責任制，促進了廉政建設各項工作的全面落實。
分級管理，落實責任：制定下發(fā)了《農村黨風廉政建設實施意見》和《黨風廉政建設責任制分工》，與9個班子成員、13支部簽訂了“黨風廉政建設責任書”，將黨風廉政建設和推進懲治和預防腐敗體系建設工作同其它中心工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核。我們始終堅持“誰主管，誰負責”、“分級管理”、“一級抓一級”的原則，界定落實責任范圍，實行班子成員分工負責制，具體責任與分管的部門、單位、所聯(lián)系的村相結合，即對所分管的單位、部門、所聯(lián)系的村的黨風廉政建設負領導責任，各支部的書記對其村社干部和黨員的黨風廉政建設負直接責任，責任制的落實直接與年終考核掛鉤，這樣層層分解明確，增強了領導干部的緊迫感和責任感，提高了抓黨風廉政建設的積極性和主動性，領導班子和個人責任分明，團結協(xié)作，工作務實。全年沒有黨員干部違反黨風廉政建設規(guī)定，沒有引發(fā)惡性事件。
健全機制，強化考核：完善了鎮(zhèn)黨風廉政建設責任制會議制度、報告制度、檢查制度、目標責任制度，做到工作有安排、層層抓落實。通過目標責任書強化考核，及時組織實施了班子成員向鎮(zhèn)黨委書記、中層干部向分管領導、各村、社區(qū)向鎮(zhèn)黨委書記簽訂黨風廉政建設目標責任書，要求各干部把黨風廉政建設與經濟發(fā)展工作放在同樣重要的位置，做到同研究、同部署、同落實。
二、強化教育，筑牢防線。
一是大力開展廉政文化“七進”活動。以營造黨風廉政宣傳氛圍為目標，將廉政文化建設作為反腐倡廉建設一項重要的基礎性工作，納入工作目標量化考核中，積極開辟新的宣傳陣地，拓寬宣傳渠道，在全鎮(zhèn)范圍內著力開展廉政文化“七進”活動，即進機關、進學校、進家庭、進農村、進社區(qū)、進企業(yè)、進醫(yī)院，特別是在每個支部開展了黨員干部“廉政承諾”活動，營造了“以廉為榮、以貪為恥、勤政為民”的良好社會氛圍。
二是結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動深入開展“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動。積極動員廣大黨員干部爭當“勤廉雙優(yōu)”模范，并評選出一批先進集體和個人予以表彰。今年，黨政“一把手”、紀委書記、分管領導分別為全體鎮(zhèn)干部、支部書記、入黨積極分子和企事業(yè)單位負責人等講了題為《加強黨章的學習》、《中國共產黨反腐倡廉的歷史經驗》、《農村基層黨風廉政建設存在的問題及對策》、《黨的紀律》等的黨課，收到了較好的效果。同時，鎮(zhèn)黨委書記還逐一與各支部書記、各部門負責人進行了廉政談話，從思想上抓牢、抓實黨風廉政建設工作。
三是結合村兩委換屆工作加強反腐倡廉宣傳教育。今年，開展了“黨員黨性定期分析評議”和“述評薦諾”活動，組織召開了專題民主生活會，對黨員干部的廉政從政情況進行了民主測評，廣泛征求黨風廉政建設中存在的突出問題、意見建議;各支部結合村兩委換屆選舉前，黨委班子分工聯(lián)系各支部，組織黨員干部深入學習《中國共產黨黨章》有關內容，重溫了入黨誓詞，明確了選舉工作紀律，進一步增強了黨員的黨性，使支部換屆取得圓滿成功。同時我們還開展了經?；⒅贫然膶W習活動，鎮(zhèn)政府機關每月集中學習一次，黨委每月開展中心組理論學習;采用以會代訓、遠程教育等形式多樣的警示教育活動，把黨紀、政紀、法規(guī)納入“三會一課”的組成部分，切實加強對廣大黨員干部的廉潔自律教育，有效增強反腐倡廉宣傳的輻射力和感染力。
三、抓好信訪維穩(wěn)工作，解民生之憂。
積極排查和化解各類矛盾糾紛，形成了主要領導親自抓、分管領導帶頭抓、工作人員認真抓得大信訪維穩(wěn)格局，促進了信訪案件的落實。堅持以村級化解為主，鎮(zhèn)級化解為輔，做到小案不出村、大案不出鎮(zhèn)、特難案不出縣的原則。在全鎮(zhèn)領導、干部的努力下全年未發(fā)生一起不穩(wěn)定情況，為我鎮(zhèn)經濟建設有好有快發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。
四、突出重點，狠抓關鍵。
一是抓制度完善。堅持執(zhí)行了村務政務公開制、目標責任制、領導干部廉政述職報告制、推行了領導干部廉潔自律承諾制、首問責任制等制度，建立健全了機關值班制、考勤制。接受干部群眾的監(jiān)督，逐步完善了用制度來管人的管理體系。
二是規(guī)范村級財務管理。鎮(zhèn)紀委及時召開會議強調財政及工作上的紀律要求，各村成立了廉勤監(jiān)督工作領導小組，通過有威信的干部群眾擔任小組成員，通過一系列措施，防止村集體資產的流失。繼續(xù)實行村帳鎮(zhèn)管制度，培訓村級財務人員，提高素質，規(guī)范農村賬務管理。加強村務、社會事務、政務的公開，鎮(zhèn)民政辦負責隨時檢查公開情況，及時收集群眾反饋意見，受到群眾歡迎。同時健全了村民代表會議和民主理財小組，村務重大事項和財務公開實行民主決策、民主管理。
三是嚴格執(zhí)行人是干部制度。嚴格按照“公推直選”的方式，順利完成了全鎮(zhèn)13個村、社區(qū)的村黨支部選舉和村民委員會的選舉。
四是抓效能建設。認真貫徹執(zhí)行《公務員法》和《公務員處分條例》以及省、市、區(qū)關于加強機關行政效能建設的意見，制定了《加強機關效能建設實施意見》，完善了《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《責任追究制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》等。推進了政務、村務、黨務公開和基層站、辦、所辦事公開，建立了便利民中心、群眾矛盾調解中心和村組財務委托代理中心，全面實行了村財鎮(zhèn)管村用、社財村管社用制定，并對13個村(社區(qū))的財務進行了審計，接受群眾的監(jiān)督，全年未接收到群眾的不良反映，進一步加強了農村基層黨風廉政建設。
五是抓作風建設。鎮(zhèn)領導班子堅持民主集中制原則，堅持走群眾路線，“重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用”均經過集體討論決定，事情一經決定后，班子成員團結協(xié)作，無怨言不拆臺，團結干事。黨政“一把手”負總責，及時主持研究、安排各項工作，始終堅持“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自過問”，對班子成員履職情況進行不定期的督促檢查，對班子成員存在的問題及時批評糾正。深入開展了黨風廉政“標準化、制度化、規(guī)范化”建設活動，制定了《廉政風險防范管理工作實施細則》，認真查找了班子集體、班子成員、全體公務員、部門負責人、各村支部書記和村主任的廉政風險點，并結合實際強化措施進行了整改。班子成員對分管系統(tǒng)反腐倡廉工作均進行了安排、督促、檢查，各部門均無違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。
五、經濟社會全面發(fā)展。
一年來，黨風廉政建設的開展，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展、社會進步營造了良好的政治環(huán)境。黨委、政府一班人廉政勤政，解放思想，務實高效，開拓創(chuàng)新，團結干事，在縣委、縣政府的正確領導下，在全鎮(zhèn)廣大干部群眾的共同努力下，經濟持續(xù)快速增長，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治成效顯著，教育科技文化全面發(fā)展，基礎設施得到加強，產業(yè)結構日趨合理，全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)。
推行黨風廉政建設責任制，是促進黨風廉政建設制度化、規(guī)范化的重要舉措。今后的工作中，在上級黨委、政府和紀委的領導下，我們必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大，十七屆四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展大局，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，發(fā)揚成績，克服不足，狠抓落實，深入推進全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為加強黨的執(zhí)政能力建設，促進全鎮(zhèn)經濟快速發(fā)展和社會全面進步提供有力的政治保證，為構建和諧社會，創(chuàng)建平安沙州做出應有的貢獻。
組織紀律方面自查報告篇十七
在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下，我校展開了“紀律作風集中教育整頓月”活動。通過集中學習、組織談話等教育活動，我對此次活動從思想上有了更加深刻的認識，并做了自查自糾。
1、日常教學工作中有時做事有些拖拖拉拉，沒有很高的緊迫感，缺乏雷厲風行的工作作風，以至于效率不是很高。
2、由于兼職教務副主任，日常教學工作中有時會因為教務處的工作而對本職教學工作產生一定的影響。
3、日常工作中，會因為忘了關手機而偶爾出現上課的時候電話鈴響，從而影響正常的課堂秩序和教學工作。
在這段時間學習，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：
觀念不強。
2、作風紀律不實。
3、自身素質要求不嚴。中心的學習自律意識比較淡薄，被動學習多，主動學習少。
4、精神狀態(tài)不昂揚。積極性沒有充分調動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。
1、做事情雷厲風行，及時完成本職的教學工作，提高辦事效率，養(yǎng)成高效的工作作風。
2、將本職教學工作同教務處工作區(qū)分開來，絕不因為教務處工作而對正常的教學工作產生影響。
3、堅決杜絕在上課接打手機、酗酒等不良和不負責任的行為。
同時，我要在此做出保證：
1、嚴格遵守和執(zhí)行省紀委提出的“五不準”規(guī)定。
2、嚴肅請假制度，決不在任何情況下擅自離崗。
總之，通過此次“紀律作風集中教育整頓月”活動，我進一步提高了認識，決心從自身做起，不斷提高教學技能，將所有的精力都用到實現我校教學改革和發(fā)展的工作中來！
組織紀律方面自查報告篇十八
為進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，強化干部隊伍建設，督促廣大黨員干部增強踐行“兩個維護”的自覺性、堅定性，切實提升黨員干部的政治品德和政治素養(yǎng)，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，根據縣委安排，xx街道扎實開展“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想專項整治工作，現將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
一是專題會議安排部署。為切實抓好《關于開展“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想專項整治工作的通知》精神的貫徹落實，x月x日，xx街道安排部署“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想專項整治工作會議，會議要求各班子成員要以身作則，帶頭開展自查自糾，堅持問題導向，堅決整治六類問題，帶頭抓好整改落實;要求所有在職在編工作人員要全面查找本單位及個人存在的“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想方面問題，切實抓好整改。
二是認真開展自查自糾。街道黨工委堅持問題導向，聚焦《通知》各項要求，全面檢視，深入查擺。所有在職在編工作人員對照問題清單深入開展自查自糾，本著對單位、對個人高度負責的精神開展對照檢查，以實事求是的態(tài)度填寫《“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想專項整治工作自查自糾表》。
三是扎實開展監(jiān)督檢查。街道黨工委不斷強化對專項整治活動的督促指導、監(jiān)督檢查，街道紀工委全力協(xié)助黨工委抓好工作落實情況的監(jiān)督，及時發(fā)現并嚴肅查處“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想問題，確保整治實效。
經自查自糾，xxxx。
二、下一步打算。
一是構建常態(tài)機制。在今后工作中，xx街道黨工委將以此次專項整治工作為契機，并結合學習活動之機，不斷強化紀律意識和規(guī)矩意識，把深入治理“圈子文化”“碼頭文化”及“官本位”思想作為一項政治任務抓常抓細抓實，不斷加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。
二是強化監(jiān)督制約。街道黨工委將結合村級“小微權力”清單制度的實施，不斷加強對權力運行的監(jiān)督制約，強化日常監(jiān)督和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，督促抓好整改，持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，以良好的黨風政風引領社風民風。
中共xx街道工作委員會。
2020年x月x日。
組織紀律方面自查報告篇十九
為了強化幼兒園的安全工作，增強師生的安全意識，確保幼兒繁榮人身、飲食安全，保證幼兒快樂健康成長，根據區(qū)教委關于幼兒園安全工作規(guī)定的指示精神，我園針對自身情況進行了詳細周密的自查?，F將自查情況匯總如下：
首先召開領導班子成員會議，明確職責和具體分工，成立以校長、園長為首的幼兒園安全工作領導小組，針對各項具體安全工作開展排查活動。同時召開幼兒園老師集體會議，學習教委頒發(fā)的文件，要求教師提高責任意識，增強安全常識，切實認識到幼兒安全工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，簽訂安全責任狀，讓家長放心地將幼兒交到我們的手中。
根據教委消防安全指示精神，幼兒園集體對活動室、寢室、食堂等重點防火場所進行排查，對電源、電線進行改裝處理，對教室內的插座進行“不用即封”處理，將墻面外漏的插座用膠帶封住，將拖線插座放在高處（孩子夠不著的地方）使用，消除一切不安全的隱患。檢查各類消防設施、消防器材的使用情況。并對幼兒及教師進行應急預案知識教育，確保緊急情況下幼兒和教職工能夠有秩序地安全撤離、疏散。三、參加大型社會活動情況管理幼兒園參加大型社會活動需要經教委通過，并要求組織教師明確職責，精心組織，周密安排，制訂活動應急預案，專人跟班，確保幼兒和教師的人身安全。
三
幼兒園班車接送幼兒，學校與司機及教師簽訂安全責任狀，教師嚴格執(zhí)行交接班制度，認真清點幼兒，注意管理好乘車幼兒的上、下、乘坐安全。做好幼兒入園、帶藥、不安全隱患記錄工作，防止漏失。對于不熟悉的幼兒接送者要謹慎對待，不能有一點失誤。違反規(guī)定交接幼兒接送的要嚴肅處理，嚴格控制接送人員常規(guī)管理。如果幼兒無人接送，跟車值班的教師要負責到底，安全無誤地將幼兒送到家。對于未到園的幼兒，教師要及時做好家園聯(lián)系工作，并針對具體情況進行匯報，有異常情況應馬上請示上級領導，以防各種大的傳染病或其他特殊情況的蔓延。幼兒午睡值日教師應盡職盡責，根據季節(jié)變化和幼兒具體情況做好保育工作，讓每個幼兒健康安全地午睡休。
幼兒園對食堂衛(wèi)生情況進行了一次深入地檢查，徹底清除衛(wèi)生死角，對于各種不衛(wèi)生的隱患和習慣及時進行處理更新。廚房工作人員認真學習和嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法等文件的規(guī)定。