2010年廣西壯族自治區(qū)體育局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等文件精神，我局直屬事業(yè)單位廣西體育高等?？茖W(xué)校，根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，將面向社會(huì)公開招聘工作人員，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.具備招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)和能力；
5.符合招聘崗位的年齡規(guī)定，具備相應(yīng)的學(xué)歷條件及其他資格條件；
6.熱愛體育事業(yè)。
二、招聘計(jì)劃及崗位要求
公開招聘計(jì)劃及具體崗位要求如下：
崗位名稱 招聘人數(shù) 學(xué)歷學(xué)位 專業(yè) 年齡
教師 1名 碩士研究生 體育教育訓(xùn)練學(xué) 35歲以下
三、招聘程序及辦法
招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布簡(jiǎn)章
制訂《2010年廣西壯族自治區(qū)體育局直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案確認(rèn)后，在廣西人事考試網(wǎng)（/）上發(fā)布招考信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年12月7日至9日止,上午8：30--12：00；下午15：00--18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
（1）報(bào)考廣西體育高等專科學(xué)校：南寧市公園路2號(hào)廣西體育高等?？茖W(xué)校組織人事處辦公室（南寧市公園路2號(hào)綜合樓四樓）,聯(lián)系電話：2816640。
請(qǐng)應(yīng)聘考生到報(bào)考的單位報(bào)名地點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。
3、報(bào)名方式：采取直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證等原件（原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回）及復(fù)印件各一份、近期一寸免冠彩色照片3張，填寫《2010年廣西體育局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份。經(jīng)審查同意報(bào)考的應(yīng)聘者，按桂價(jià)費(fèi)〔2007〕86號(hào)文件精神繳納報(bào)名考試費(fèi)60元。招聘單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并通知資格審查合格者考試的時(shí)間和地點(diǎn)，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格。
（三）考試
急需人才、短缺人才和邊緣學(xué)科特殊專業(yè)人才采取直接面試的方式招聘。由用人單位主管部門和用人單位按公開招聘考試的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（1）開考比例：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例，由招聘單位決定不開考或減少該職位招考計(jì)劃數(shù)。
（2）面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力和自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
（3）面試成績(jī)公布：面試結(jié)束5個(gè)工作日后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸廣西壯族自治區(qū)體育網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.gxsports.gov.cn/)查詢。
（4）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（4）面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
（四）考核
考試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1.2—1:1.5的比例確定考核人選，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢
按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門，審批結(jié)束，辦理入編、聘用手續(xù)。新聘用人員的管理和待遇，按自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)文件執(zhí)行。
四、嚴(yán)肅紀(jì)律
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
二○一○年十一月十二日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等文件精神，我局直屬事業(yè)單位廣西體育高等?？茖W(xué)校，根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，將面向社會(huì)公開招聘工作人員，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.具備招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)和能力；
5.符合招聘崗位的年齡規(guī)定，具備相應(yīng)的學(xué)歷條件及其他資格條件；
6.熱愛體育事業(yè)。
二、招聘計(jì)劃及崗位要求
公開招聘計(jì)劃及具體崗位要求如下：
崗位名稱 招聘人數(shù) 學(xué)歷學(xué)位 專業(yè) 年齡
教師 1名 碩士研究生 體育教育訓(xùn)練學(xué) 35歲以下
三、招聘程序及辦法
招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布簡(jiǎn)章
制訂《2010年廣西壯族自治區(qū)體育局直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案確認(rèn)后，在廣西人事考試網(wǎng)（/）上發(fā)布招考信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年12月7日至9日止,上午8：30--12：00；下午15：00--18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
（1）報(bào)考廣西體育高等專科學(xué)校：南寧市公園路2號(hào)廣西體育高等?？茖W(xué)校組織人事處辦公室（南寧市公園路2號(hào)綜合樓四樓）,聯(lián)系電話：2816640。
請(qǐng)應(yīng)聘考生到報(bào)考的單位報(bào)名地點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。
3、報(bào)名方式：采取直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證等原件（原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回）及復(fù)印件各一份、近期一寸免冠彩色照片3張，填寫《2010年廣西體育局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份。經(jīng)審查同意報(bào)考的應(yīng)聘者，按桂價(jià)費(fèi)〔2007〕86號(hào)文件精神繳納報(bào)名考試費(fèi)60元。招聘單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并通知資格審查合格者考試的時(shí)間和地點(diǎn)，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格。
（三）考試
急需人才、短缺人才和邊緣學(xué)科特殊專業(yè)人才采取直接面試的方式招聘。由用人單位主管部門和用人單位按公開招聘考試的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（1）開考比例：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例，由招聘單位決定不開考或減少該職位招考計(jì)劃數(shù)。
（2）面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力和自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
（3）面試成績(jī)公布：面試結(jié)束5個(gè)工作日后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸廣西壯族自治區(qū)體育網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.gxsports.gov.cn/)查詢。
（4）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（4）面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
（四）考核
考試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1.2—1:1.5的比例確定考核人選，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢
按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門，審批結(jié)束，辦理入編、聘用手續(xù)。新聘用人員的管理和待遇，按自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)文件執(zhí)行。
四、嚴(yán)肅紀(jì)律
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
二○一○年十一月十二日